Nền kinh tế của đất nước đang có xu hướng suy thoái khi tình trạng lạm phát, gián đoạn chuỗi cung ứng, thiếu hụt lao động và nhiều vấn đề khác đang xảy ra. “Sự gián đoạn trầm trọng trong chuỗi cung ứng”, như một số người gọi, đang tàn phá khả năng phục hồi của Hoa Kỳ sau những ảnh hưởng kinh tế do đại dịch covid gây ra. Vì nhiều lý do, các cảng bị ùn ứ và quá tải, gây ra những chậm trễ trong việc vận chuyển nguồn nguyên vật liệu quan trọng.
Sự chậm trễ này tạo ra hiệu ứng domino, làm chậm quá trình sản xuất hàng hóa thành phẩm và dẫn đến tình trạng thiếu hàng tồn kho tại các siêu thị, ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp. Do sự gián đoạn chuỗi cung ứng toàn cầu, nhiều công ty Mỹ đang ưu tiên vận chuyển hàng hóa nội địa khi có thể. Ngoài ra, khi thế giới đã trở lại trạng thái bình thường, nhu cầu tiêu dùng đã tăng vọt, đồng nghĩa với việc ngày càng nhiều nguyên vật liệu cần được vận chuyển khắp đất nước.
Tất cả những yếu tố này và nhiều nguyên nhân khác đã tạo ra nhu cầu rất lớn đối với tài xế xe tải vì họ là một thành phần then chốt trong sự phát triển kinh tế của đất nước. Chỉ có một vấn đề — không có đủ tài xế để lấp đầy các vị trí trống. Năm 2021, ngành vận tải bị thiếu hụt 80.000 tài xế, đặt ra thách thức to lớn cho các nhà tuyển dụng.
Không chỉ khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự, mà việc giữ chân người lao động cũng vô cùng thách thức. Thực tế, ngành vận tải đường bộ có một trong những tỷ lệ nghỉ việc cao nhất, khoảng 95% theo New York Times. Điều này có nghĩa là đến cuối năm, một công ty về cơ bản sẽ phải thay thế toàn bộ lực lượng lao động của mình.
Sự biến động liên tục và thiếu hụt lao động buộc các nhà tuyển dụng phải dành nhiều thời gian và công sức để tập trung vào vấn đề này thay vì những cơ hội khác cho doanh nghiệp. Hơn nữa, đây là ngành có lực lượng lao động chủ yếu lớn tuổi, nhiều tài xế đang chuẩn bị nghỉ hưu, điều này sẽ càng làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động.
May mắn thay, có một giải pháp cho những nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự cho công ty vận tải. Nhiều ngành công nghiệp khác đang đạt được thành công lớn khi thuê lao động theo diện EB-3 để lấp đầy những vị trí còn trống. Đây là những lao động nhập cư có thể đến Hoa Kỳ theo diện visa việc làm. Những vị trí phổ biến đối với lao động nhập cư EB-3 bao gồm phục vụ bàn, công nhân xây dựng, cũng như tài xế xe tải.
Như đã đề cập, ngành công nghiệp này đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động tại Mỹ, nhưng việc thuê lao động EB-3 sẽ mang đến một nguồn nhân lực hoàn toàn mới. Quá trình pháp lý có thể phức tạp đối với nhà tuyển dụng, đó là lý do tại sao nhiều người muốn tránh việc tuyển dụng quốc tế, nhưng đội ngũ chuyên gia của chúng tôi có hàng chục năm kinh nghiệm xử lý toàn bộ quy trình một cách suôn sẻ. Hãy điền vào biểu mẫu của chúng tôi ngay hôm nay để cung cấp thông tin rõ hơn về lực lượng lao động mà bạn đang tìm kiếm.
Chi Tiết Quy Trình Xin Visa EB-3
Như đã đề cập, EB-3 là một loại visa theo diện lao động và bao gồm ba nhóm:
– Chuyên gia có bằng cử nhân hoặc tương đương ở nước ngoài
– Lao động có tay nghề với ít nhất hai năm kinh nghiệm
– Lao động phổ thông
Ngành vận tải đường bộ thường tuyển dụng trong nhóm lao động phổ thông vì tài xế xe tải nhìn chung không có yêu cầu về bằng đại học. Loại visa này mang lại nhiều lợi ích cho người sở hữu, bao gồm nhưng không giới hạn ở:
– Khả năng sinh sống và làm việc lâu dài tại Hoa Kỳ
– Khả năng đưa vợ/chồng và con dưới 21 tuổi đến sinh sống cùng tại Mỹ
– Khả năng tự do di chuyển ra và vào Hoa Kỳ
– Khả năng xin nhập quốc tịch Mỹ
Theo kinh nghiệm quan sát của chúng tôi, lao động EB-3 thường gắn bó lâu dài với nhà tuyển dụng hơn so với lao động trong nước, do các lợi ích và ràng buộc visa nếu họ mất việc hoặc đổi việc. Nói cách khác, bạn đang tuyển dụng một người thực sự quyết tâm đến Hoa Kỳ và trong nhiều trường hợp, đang chu cấp cho cả gia đình.
Khi thuê lao động EB-3, quy trình thường kéo dài từ 12–18 tháng và chi phí cho nhà tuyển dụng được giảm thiểu tối đa. Mặc dù quá trình này dài, nhưng đó là một khoản đầu tư sẽ mang lại lợi ích lâu dài. Có ba bước chính trong quy trình bao gồm: chứng nhận lao động PERM, mẫu đơn I-140, và xử lý lãnh sự.
Chứng Nhận Lao Động PERM
Bước đầu tiên là xin chứng nhận lao động PERM. Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) yêu cầu tài liệu này để nhà tuyển dụng có thể bảo lãnh nhân viên trong quá trình xin thẻ xanh. Mục đích chính của chứng nhận PERM là để đảm bảo rằng không có lao động Mỹ đủ điều kiện, sẵn sàng và có thể đảm nhận vị trí còn trống.
Mẫu Đơn Nhập Cư I-140
Đơn I-140 được nộp bởi nhà tuyển dụng thay cho nhân viên. Đây là tài liệu khởi đầu cho quy trình xin thẻ xanh và bao gồm các thông tin như: bằng cấp của nhân viên, lời mời làm việc, và chứng nhận lao động PERM.
Xử Lý Lãnh Sự
Bước cuối cùng trong quy trình là xử lý lãnh sự, khi nhân viên nộp đơn xin visa tại lãnh sự quán hoặc đại sứ quán Mỹ. Nhân viên sẽ cần cung cấp các giấy tờ như: giấy chấp thuận I-140, chứng minh tài chính và kết quả khám sức khỏe. Sau khi hoàn tất xử lý lãnh sự, nhân viên sẽ có thể nhập cảnh Hoa Kỳ và bắt đầu làm việc.
Nếu bạn quan tâm đến việc tuyển dụng lao động EB-3 cho công ty vận tải của mình, hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay!
Đội ngũ chuyên gia nhập cư của chúng tôi có hơn 20 năm kinh nghiệm với quy trình visa EB-3 và có thể giúp công ty bạn vượt qua những thách thức về nhân sự. Chúng tôi đã chứng minh được khả năng kết nối những nhân viên chất lượng cao với các nhà tuyển dụng trong nhiều ngành nghề khác nhau.
