22 de julho de 2026
O processo do visto EB-3 conta com quatro etapas principais: a solicitação de salário vigente, a certificação de trabalho PERM, a petição de imigrante e o ajuste de status ou processamento consular. Para a maioria dos trabalhadores candidatos, grande parte da espera se concentra em uma etapa específica: a fila da data de prioridade. A depender do seu país de origem, essa fase pode durar menos de um ano ou vários anos.
Este guia analisa cada etapa na ordem e fornece links com informações detalhadas para cada uma delas. Para obter uma visão geral do processo do EB-3, visite esta página em nosso site.
Como funciona o processo do EB-3 – do início ao fim
O processo do EB-3 segue uma ordem clara e envolve diversos órgãos governamentais. No EB-3, é o seu empregador quem inicia o processo, e não você – esse é um dos principais diferenciais dessa categoria em relação a outros vistos.
Dois órgãos cuidam de partes diferentes do processo. A Secretaria do Trabalho (DOL) supervisiona as etapas relacionadas a salários e recrutamento. Os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) e a Secretaria de Estado cuidam das etapas de imigração subsequentes. Normalmente, o advogado do seu empregador gerencia a transferência de documentos entre esses órgãos.
Aqui está um resumo da sequência de procedimentos:
- Determinação do salário vigente. Seu empregador solicita à Secretaria do Trabalho a definição do salário padrão para a sua função na sua região.
- Certificação de trabalho PERM. Seu empregador comprova que não há trabalhadores qualificados nos EUA disponíveis para a vaga.
- Petição de imigrante I-140. Seu empregador protocola esse documento junto aos USCIS para solicitar seus status como imigrante..
- Espera pela data de prioridade. Você deve aguardar até que sua data de prioridade esteja atualizada de acordo com o boletim de vistos.
- Etapa final. Você passa pelo processamento consular no exterior ou pelo ajuste de status caso já esteja nos EUA.
Cada etapa depende da conclusão da anterior. Não é possível pular fases nem protocolar duas simultaneamente para economizar tempo.
Nas fases iniciais, esse processo é predominantemente guiado pelo seu empregador. Nas etapas 1 a 3, sua função consiste basicamente em fornecer documentos e aguardar. Sua participação se torna mais ativa ao chegar à etapa final.
1ª etapa: determinação do salário vigente (ETA-9141)
Antes de iniciar o recrutamento necessário à certificação de trabalho PERM, seu empregador precisa obter um valor salarial definido pela Secretaria do Trabalho. Trata-se da solicitação de salário vigente, protocolada por meio do formulário ETA-9141.
A Secretaria do Trabalho analisa o título do seu cargo, suas atribuições e o local de trabalho para definir o salário mínimo que seu empregador deve oferecer. Após a definição desse valor, seu empregador não pode pagar a você um salário inferior a ele.
Essa etapa costuma levar alguns meses, e nenhuma outra parte do processo pode avançar até que ela seja concluída.
O valor salarial é mais importante do que pode parecer. Se o salário efetivamente oferecido pelo seu empregador for inferior ao salário vigente, todo o processo será rejeitado e precisará ser corrigido.
Para que o salário seja definido, seu empregador deve enviar ao governo informações detalhadas sobre o cargo, incluindo atribuições, experiência exigida, nível de escolaridade e local de trabalho específico. Até mesmo pequenas diferenças na descrição do cargo podem alterar o salário aplicável.
Normalmente, você não participa desta etapa de forma direta. Seu empregador ou o advogado dele cuida do processo, e você pode ver o resultado apenas quando a determinação salarial for emitida e o recrutamento da fase da PERM tiver início.
2ª etapa: certificação de trabalho PERM (ETA-9089)
Após a definição do salário, seu empregador deve comprovar que tentou contratar primeiramente um trabalhador dos EUA e não encontrou nenhum candidato qualificado, apto ou disponível. Essa parte do processo exige um procedimento efetivo de recrutamento: anúncios de vagas, anúncios em jornais (em alguns casos) e um período de espera para o recebimento de candidaturas.
Se nenhum trabalhador qualificado dos EUA se candidatar, seu empregador dá entrada no Formulário ETA-9089 junto à Secretaria do Trabalho (DOL). Esta é a solicitação da PERM propriamente dita.
Esta etapa apresenta o maior número de solicitações de análise adicional (ou auditorias) em casos de inconsistência. Um processo de certificação PERM sem problemas geralmente é aprovado em alguns meses; já um processo auditado pode levar um ano ou mais.
Na certificação PERM, o recrutamento segue regras específicas estabelecidas pela Secretaria do Trabalho, e não os procedimentos habituais de contratação para empresas. Geralmente, esse processo inclui como requisitos mínimos dois anúncios em jornais aos domingos, uma oferta de emprego publicada durante 30 dias na agência estadual de trabalho e etapas adicionais de recrutamento, a depender do tipo de cargo.
Seu empregador deve documentar todos os candidatos que responderam ao anúncio e o motivo específico e legal pelo qual cada um deles não estava qualificado para a função. Essa documentação é fiscalizada pelo auditor da Secretaria do Trabalho se o seu caso for selecionado para auditoria.
O procedimento de auditoria pode ser desencadeado por fatores comuns, que incluem requisitos de cargo exageradamente específicos, salários baixos para a função ou a protocolação recente de vários pedidos da PERM para a mesma vaga e pelo mesmo empregador. Você não tem controle direto sobre essa etapa – no entanto, é bom entender por que ela pode levar muito mais tempo do que as outras.
3ª etapa: protocolação da petição de imigrante I-140
Assim que a certificação de trabalho PERM é aprovada, seu empregador dá entrada no Formulário I-140 (Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro) junto aos USCIS.
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O formulário I-140 também confirma que seu empregador tem condições financeiras de pagar o salário prometido. Além disso, os USCIS avaliam suas qualificações em relação aos requisitos da vaga listados na solicitação da PERM.
A aprovação nesta fase não significa que você já vai receber o Green Card – ela apenas indica que você garantiu seu lugar na fila.
Mediante um custo adicional, os USCIS oferecem o serviço de processamento premium para o I-140, que acelera o prazo de decisão da agência sobre a petição para apenas algumas semanas. É importante ressaltar que o processamento premium apenas agiliza o processo de decisão dos USCIS para o formulário I-140, e não influencia o andamento de outras etapas mais à frente, como a atualização da data de prioridade no Boletim de Vistos.
Se os USCIS não aprovarem seu formulário I-140, seu empregador geralmente pode reapresentar a solicitação. Se a certificação PERM tiver sido aprovada sem problemas, o indeferimento nessa fase é pouco comum, pois os USCIS verificam principalmente se o cargo e suas qualificações correspondem ao que já foi certificado.
4ª etapa: espera pela data de prioridade
Esta costuma ser a parte mais longa de todo o processo do EB-3. Para que você possa avançar para a fase final de obtenção do visto, sua data de prioridade precisa estar atualizada de acordo com o Boletim de Vistos da Secretaria de Estado.
O tempo necessário para que sua data chegue a este ponto depende do seu país de nascimento, e não de onde você mora atualmente. Os trabalhadores nascidos em países com alta demanda, como Índia, China, México e Filipinas, costumam esperar anos a mais do que aqueles nascidos em outros lugares.
O boletim de vistos é publicado mensalmente e mostra uma data de corte para cada país e categoria. Essa data de corte é que define se sua data de prioridade pode ser considerada como atual ou não para que você prossiga no processo.
Se a sua data de prioridade for igual ou anterior a essa data de corte, sua situação está atualizada e você pode avançar para a etapa final. Caso contrário, você continua aguardando e verificando o boletim a cada mês.
Alguns trabalhadores aproveitam esse tempo para solicitar uma autorização de trabalho por meio do formulário I-765, caso se qualifiquem para esse benefício com base em outro status migratório.
Para uma explicação detalhada sobre como sua posição na fila é determinada, consulte nosso guia sobre as datas de prioridade. Durante esta fase, você não precisa realizar qualquer procedimento adicional – basta esperar e manter sua documentação atualizada.
É fácil desanimar ao ver o boletim avançar lentamente ou não avançar em alguns meses. No entanto, é importante ter em mente que o boletim reflete os limites anuais de vistos estabelecidos pelo Congresso, e não aspectos do seu caso individual – portanto, um boletim estagnado não significa que algo deu errado com a sua solicitação.
5ª etapa: processamento consular (para candidatos fora dos EUA)
Se você estiver morando fora dos Estados Unidos quando sua data de prioridade se tornar atual, seu procedimento será o processamento consular, que é realizado em uma embaixada ou consulado dos EUA no seu país de origem. Esse processo começa com o preenchimento do formulário DS-260 (solicitação de visto de imigrante), feito online por meio do Centro Nacional de Vistos (NVC).
Após o envio do DS-260 e a análise dos seus documentos, o NVC agenda a sua entrevista para o visto. Antes da entrevista, você também precisará passar por um exame médico com um médico credenciado em seu país.
Durante a entrevista, um oficial consular analisa seu caso e decide sobre a emissão do visto. A maioria dos oficiais consulares concentra-se em confirmar se a oferta de emprego continua válida, se suas qualificações correspondem ao que foi certificado no processo da PERM e se não há nada em seu histórico que torne você inelegível.
Caso seja aprovado(a), você recebe um visto de imigrante em seu passaporte e pode entrar nos EUA como residente permanente legal. Antes da emissão do visto, é necessário pagar uma taxa de imigrante online.
Após sua entrada nos EUA com o visto de imigrante, seu Green Card geralmente chega pelo correio em algumas semanas. No entanto, você passa a ser residente permanente a partir do momento em que é admitido(a) no ponto de entrada, mesmo antes de o cartão físico chegar.
5ª etapa: ajuste de status (para candidatos que já estão nos EUA)
Se você já estiver legalmente nos EUA quando sua data de prioridade se tornar atual, poderá protocolar o Formulário I-485 para ajustar seu status em vez de sair do país. Trata-se do processo oficial de ajuste de status dos USCIS, que permite que você se torne residente permanente sem precisar passar por uma entrevista consular no exterior.
Como parte desta etapa, será agendada uma coleta de dados biométricos em um Centro de Suporte Para Solicitações, onde os USCIS obtêm suas impressões digitais e tiram sua foto. Nesta fase, muitos trabalhadores também solicitam uma autorização de trabalho usando o Formulário I-765, para que possam continuar trabalhando enquanto o processo do I-485 está em andamento.
Os prazos de processamento para o ajuste de status variam de acordo com a sede dos USCIS – no entanto, eles costumam ser mais previsíveis do que no procedimento consular. Alguns requerentes do ajuste de status também podem ser elegíveis para solicitar a dispensa da entrevista. Nesse caso, os USCIS decidem apenas com base na documentação, sem exigir uma entrevista presencial.
A aplicabilidade desta medida depende do seu caso específico e da política atual dos USCIS – portanto, vale a pena confirmar com seu advogado ao invés de presumir que essa regra é válida para seu caso. Assim que seu I-485 é aprovado, você se torna um(a) residente permanente imediatamente, sem precisar sair do país e voltar novamente.
Geralmente, seu Green Card físico chega pelo correio algumas semanas após a aprovação.
Documentos importantes no processo
O processo do EB-3 pode durar meses ou até anos, e suas diferentes etapas exigem documentos distintos. Ao manter tudo organizado desde o início, você economiza tempo nas fases mais avançadas.
É recomendável ter sempre em mãos os seguintes documentos atualizados, pois eles costumam ser solicitados no decorrer do processo:
- Documentos de identificação. Passaporte válido, certidão de nascimento e registros de vistos anteriores.
- Histórico educacional e profissional. Diplomas, históricos escolares/acadêmicos e cartas de empregadores anteriores confirmando suas funções e períodos de trabalho.
- Registros matrimoniais e familiares. Certidão de casamento e certidões de nascimento dos filhos que solicitarão o visto junto com você.
- Registros médicos. Histórico vacinal ou carteira de vacinação, que será solicitado(a) no exame médico.
- Documentação financeira. Geralmente não é exigida a você de forma direta, mas sim do empregador que precisa comprovar a capacidade de pagamento do salário oferecido.
É importante antecipar a tradução necessária de qualquer documento que não esteja em inglês. Não deixe para providenciar traduções oficiais ou juramentadas em cima da hora, pois esse processo nem sempre é rápido. É mais fácil resolver esse aspecto com antecedência do que correr contra o tempo pouco antes de um prazo de envio ou protocolação.
Estimativa realista de prazo: quanto tempo leva o processo total
Os prazos do EB-3 variam frequentemente com base nas movimentações do boletim de vistos e no acúmulo de processos na fila dos USCIS e da Secretaria do Trabalho. Na EB3.Work, nós disponibilizamos uma página dedicada e atualizada regularmente sobre o assunto, onde você pode consultar os prazos atuais de processamento do visto EB-3 para ter uma visão precisa da situação atual. Se preferir, você também pode verificar diretamente a ferramenta de prazos de processamento dos próprios USCIS para as etapas dos formulários I-140 e I-485.
De modo geral, as etapas da certificação PERM e do formulário I-140 levam cerca de 8 a 18 meses conjuntamente (caso não haja qualquer procedimento de auditoria). A espera pela data de prioridade é a variável que mais influencia o prazo final total para obter o visto. Ela pode demorar menos de um ano ou vários anos, a depender do seu país de nascimento.
A etapa final (ajuste de status ou processamento consular) geralmente acrescenta mais 6 a 12 meses ao prazo total após a atualização da sua data de prioridade. Como grande parte da espera depende de fatores fora do controle direto dos candidatos – como o volume de processamento da Secretaria do Trabalho, a ocorrência de auditorias e as movimentações do boletim de vistos vinculadas a limites anuais –, vale a pena consultar seu empregador ou advogado regularmente para obter uma previsão fundamentada ao invés de confiar em supostas datas fixas.
Dois trabalhadores que iniciam o processo no mesmo dia podem acabar com prazos muito diferentes apenas em função do país de nascimento.
Perguntas frequentes
Preciso contratar um advogado para tirar meu visto EB-3?
Não é uma exigência legal. No entanto, a maioria dos empregadores costuma contratar advogados especializados em imigração para gestão das etapas da PERM e I-140, visto que certos erros podem forçar o reinício do processo de recrutamento. Como trabalhador, é menos provável que você precise de um advogado próprio, a menos que seu caso apresente complicações, como uma negativa de visto anterior ou um histórico profissional atípico.
Posso mudar de empregador durante o processo?
Depende da etapa em que você se encontra. Geralmente, a mudança de empregador antes da aprovação do seu I-140 significa que será necessário recomeçar o processo com um novo pedido de certificação PERM. No entanto, se você mudar de empregador após 180 dias (ou mais) da aprovação do I-140, é possível manter sua data de prioridade com base nas regras de portabilidade.
O que acontece se meu empregador retirar o patrocínio?
Se isso ocorrer antes da aprovação do seu I-140, você perde sua posição no processo e precisará de um novo empregador para iniciar outra certificação PERM. No entanto, se isso ocorrer após a aprovação do I-140 e você atender ao requisito de portabilidade de 180 dias, poderá transferir sua data de prioridade para um novo emprego elegível.
O processo é diferente para trabalhadores qualificados e não qualificados na categoria EB-3?
As etapas em si são idênticas: a certificação PERM, o formulário I-140, a espera pela data de prioridade e a etapa final aplicam-se a ambos. A diferença reside principalmente na demanda e nos tempos de espera, visto que a subcategoria “Outros trabalhadores” (não qualificados) do EB-3 historicamente apresenta filas de espera mais longas em alguns países do que a subcategoria de trabalhadores qualificados.
É possível acelerar alguma parte do processo do EB-3?
A principal opção para adiantar alguma parte do processo é o processamento premium para o I-140, que influencia apenas a rapidez com que os USCIS emitem sua decisão sobre essa petição específica. No entanto, não existe uma forma legítima de acelerar o recrutamento na PERM, as auditorias da Secretaria do Trabalho ou sua posição na fila da data de prioridade, pois esses fatores dependem da carga de trabalho das agências e dos limites anuais de vistos, e não de questões influenciáveis por escolhas individuais.
Conclusão
O processo do EB-3 é constituído por quatro etapas em uma ordem fixa: determinação do salário vigente, certificação de trabalho PERM, petição I-140 e processamento consular ou ajuste de status. Seu empregador conduz as três primeiras etapas, e a espera pela data de prioridade costuma ser a parte mais longa.
A compreensão da sua etapa atual e da relação de dependência entre as fases ajuda a entender o que esperar e quando solicitar atualizações ao seu empregador ou advogado. Para obter orientações oficiais diretamente das agências governamentais envolvidas, consulte a visão geral do EB-3 no site dos USCIS, a página de vistos baseados em emprego da Secretaria de Estado e o portal FLAG (Portal de Solicitação de Mão de Obra Estrangeira) da Secretaria do Trabalho, onde são processados os pedidos das solicitações PERM e de salários vigentes.
