Quando as pessoas falam sobre “patrocínio de vistos”, geralmente elas se referem a um processo no qual uma empresa americana ajuda um estrangeiro a obter permissão para morar e trabalhar nos Estados Unidos.
No caso do visto EB-3, o patrocínio significa que um empregador americano solicita que um trabalhador estrangeiro venha para os EUA permanentemente e trabalhe em um emprego específico em tempo integral.
O que é o patrocínio do visto EB-3?
Para entender perfeitamente o que é o patrocínio do visto EB-3, é útil começar com uma verdade simples.
Ninguém pode solicitar este Green Card por conta própria.
O processo desse visto sempre começa com uma oferta de um empregador americano.
O empregador é quem se responsabiliza por iniciar o processo de imigração, o que faz dele o “patrocinador”.
De acordo com a lei de imigração dos EUA, não basta o patrocinador querer contratar você.
O patrocinador também deve comprovar que está oferecendo um emprego real, pagando salários justos e seguindo todos os requisitos governamentais.
Isso diferencia o visto EB-3 dos vistos de trabalho temporário, como o H-2B ou o J-1, em que os trabalhadores geralmente precisam deixar os EUA após um curto período.
O patrocínio do EB-3 leva à obtenção do Green Card, que é uma forma de residência permanente.
Em 2024, os Green Cards emitidos pela categoria EB-3 corresponderam a quase 17% de todos os Green Cards baseados em emprego, de acordo com os USCIS.
O visto EB-3 possui três subcategorias.
Essas subcategorias são: trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores.
A maioria dos estrangeiros que solicita o visto através de sites de empregos ou por meio de recrutadores se enquadra na categoria “Outros trabalhadores”.
Esta categoria inclui vagas que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência.
Vagas para cozinheiros, montadores, funcionários de limpeza, empregados de hotel e auxiliares de armazenagem são comuns na categoria de Outros trabalhadores do EB-3.
Quem pode ser patrocinado pelo visto EB-3?
Para se qualificar para o patrocínio do EB-3 como “Outros trabalhadores”, você deve ser qualificado(a) e estar disposto(a) a trabalhar nos EUA em tempo integral e em caráter não temporário.
Isso geralmente significa vagas em empregos de nível básico em setores com escassez crônica de mão de obra.
No final de janeiro de 2025, os dados mais recentes mostraram que havia 7,74 milhões de vagas de emprego abertas nos EUA.
Isso reflete um senso de otimismo renovado entre os empregadores no início do ano.
Até maio de 2024, os Estados Unidos empregavam mais de 2,3 milhões de garçons e garçonetes.
Durante o mesmo período, havia cerca de 1,5 milhão de cozinheiros de restaurantes e aproximadamente 745.610 bartenders trabalhando em todo o país.
Ao contrário dos vistos H-2B e J-1, o visto EB-3 permite a permanência nos EUA em caráter permanente.
Não é necessário ter um diploma universitário ou qualificações avançadas.
É preciso atender aos requisitos específicos da vaga indicados pelo empregador.
Estes podem incluir habilidades linguísticas, capacidade física ou histórico profissional limpo.
No ano passado, o candidato médio para o visto EB-3 na categoria Outros Trabalhadores tinha pelo menos um ano de experiência em um emprego similar ao da vaga anunciada, de acordo com dados da Secretaria do Trabalho.
Além disso, é preciso passar por um exame médico e pelas verificações de antecedentes para receber a aprovação do Green Card.
Outro fator importante é que o seu país não esteja com excesso de solicitações.
Os vistos EB-3 têm uma lista de espera considerável para a índia e a China, mas os prazos de espera são mais curtos para requerentes das Filipinas, do México, Caribe, e a maior parte da África e da América Latina.
O que os empregadores devem fazer ao patrocinar um trabalhador
O patrocínio de um trabalhador estrangeiro pelo programa EB-3 é um processo legal rigoroso.
Os empregadores devem trabalhar com a Secretaria do Trabalho (DOL) e os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) para completar várias etapas:
1. Recrutamento e teste do mercado de trabalho
Antes de contratar um estrangeiro, os empregadores devem comprovar que tentaram contratar trabalhadores americanos previamente.
Isso é feito através de um processo chamado Certificação de Trabalho PERM.
Os empregadores devem divulgar a vaga através de diversos meios, incluindo sites de classificados do estado, jornais locais e comunicados internos de vagas.
Os anúncios devem ser veiculados por pelo menos 30 dias e o empregador deve aguardar 30 dias adicionais antes de passar para a próxima etapa.
2. Entrada na certificação PERM
Após a conclusão do recrutamento, caso não sejam encontrados trabalhadores americanos qualificados, o empregador preenche o Formulário ETA-9089.
Este formulário é enviado para a Secretaria do Trabalho.
No primeiro trimestre de 2025, o tempo médio de processamento das certificações PERM era de cerca de 11 meses.
3. Protocolação do Formulário I-140
Após a aprovação da PERM, o empregador dá entrada no Formulário I-140 nos USCIS.
Esta é a petição oficial de imigração em nome do trabalhador.
O formulário I-140 comprova que o empregador pode pagar o salário exigido e que o trabalhador estrangeiro se qualifica para a vaga.
Cerca de 71% dos candidatos ao trabalho foram aprovados na primeira tentativa.
O que os candidatos precisam fazer
Como candidato ao EB-3, seu papel é igualmente importante.
Enquanto seu empregador cuida da papelada, você precisa fornecer a documentação, comparecer às entrevistas e aguardar pacientemente.
1. Confirme sua Elegibilidade
Você precisa atender aos requisitos do empregador para a vaga.
Esses requisitos podem significar experiência em um trabalho semelhante ou capacidade de realizar tarefas fisicamente exigentes.
Também é necessário passar por um exame médico, verificações de antecedentes e comprovar que você não violou as leis de imigração dos EUA.
2. Solicite um Green Card
Se você estiver fora dos EUA, deverá completar sua entrevista de visto em uma embaixada americana.
No entanto, se você já estiver nos EUA, é necessário dar entrada no Formulário I-485 para ajuste de status.
Em ambos os casos, você passará por um atendimento biométrico e uma entrevista.
Em 2024, o tempo médio de espera entre a aprovação do I-140 e a emissão do Green Card era de 18 meses.
Esse prazo é somado aos 11 meses de espera para emissão da PERM e 6 meses para processamento do I-140.
O tempo total estimado para o processo é de 36 a 40 meses, ou aproximadamente 3 anos.
Confira mais detalhes no seguinte artigo:Quanto tempo leva o processo do visto EB-3?
3. Fique atualizado e preparado
Muitos requerentes cometem o erro de perder prazos importantes ou fornecer documentos incompletos.
Certifique-se de que seus dados de contato estejam atualizados e de responder rapidamente a qualquer solicitação dos USCIS ou do seu empregador.
Porque o patrocínio do EB3 é uma oportunidade valiosa
O visto EB-3 é um dos poucos programas a oferecer um caminho claro e legal para a residência permanente sem exigir formação avançada ou habilidades excepcionais.
Você pode morar e trabalhar nos EUA sem precisar fazer renovações de vistos e com um Green Card.
Também é possível viajar com maior liberdade e solicitar a cidadania americana após cinco anos.
Benefícios familiares
Cônjuges e filhos solteiros menores de 21 anos podem se registrar como seus dependentes.
Nesse caso, eles também receberão green cards e seu cônjuge pode solicitar uma autorização de trabalho.
Em 2024, mais de 40.000 dependentes receberam Green Cards com o patrocínio do EB-3.
Segurança no emprego e planejamento a longo prazo
Ao contrário dos vistos temporários que vinculam o indivíduo a um único empregador, o EB-3 permite trocar de emprego após um determinado período.
Você também pode começar a fazer planos de longo prazo.
Você pode comprar uma casa, abrir um negócio ou estudar nos EUA.
A demanda por mão de obra continua alta
Os EUA continuam enfrentando a escassez de mão de obra, principalmente em setores com salários mais baixos.
Segundo previsão da Secretaria de Estatísticas Trabalhistas, serão criados 4,7 milhões de novos empregos no setor de serviços até 2032.
Isso inclui vagas de cuidados para idosos, serviços de alimentação, armazenagem e hospitalidade.
Todos esses empregos são ideais para candidatos ao EB-3.
Mitos comuns sobre o patrocínio do EB-3
1º mito: Apenas profissionais conseguem o Green Card
Falso.
A subcategoria “Outros trabalhadores” do EB-3 é voltada especificamente para trabalhadores de nível básico.
2º mito: Você precisa estar nos Estados Unidos
Não é verdade.
A maioria dos trabalhadores do EB-3 inicia o processo fora do país.
3º mito: Os empregadores podem contratar quem quiserem
Errado.
Os empregadores devem comprovar à Secretaria do Trabalho que tentaram contratar trabalhadores americanos primeiro.
4º mito: O EB-3 é voltado apenas para pessoas jovens
Incorreto.
Não existe um limite de idade oficial para o EB-3.
Se você é uma pessoa saudável e atende aos requisitos da vaga, pode se candidatar livremente.
Exemplos reais de trabalhadores patrocinados pelo EB-3
1º exemplo: Maria, originária das Filipinas
Maria trabalhou no setor de hospitalidade em Manila durante cinco anos.
Ela se candidatou a uma vaga de camareira de hotel nos EUA pelo EB-3 e se mudou para o estado da Geórgia em 2023.
Agora, ela tem um Green Card e seu marido se uniu a ela em 2024.
2º exemplo: Samuel, originário de Gana
Samuel tinha experiência como cozinheiro.
Um restaurante no Nebraska o patrocinou em 2021.
Ele recebeu seu Green Card no início de 2025 após 3 anos de espera.
3º exemplo: Darlene, originária da Jamaica
Darlene foi patrocinada para uma vaga de auxiliar de estoque.
Ela chegou aos EUA no final de 2024 e agora ajuda outros membros da família a explorar o mesmo caminho.
Essas histórias reais mostram que o programa EB-3 funciona para pessoas comuns com uma ampla variedade de experiências de vida.
Conclusão
O patrocínio pelo EB-3 é um processo legal que permite que empregadores americanos contratem trabalhadores estrangeiros para empregos permanentes e em tempo integral.
Com esse tipo de visto, trabalhadores qualificados podem obter Green Cards e começar novas vidas nos Estados Unidos.
Com mais de 38.000 trabalhadores que receberam o EB-3 em 2024 e o aumento contínuo da demanda por mão de obra, o caminho oferecido por este visto é mais relevante do que nunca.
Se você está pronto(a) para se comprometer a uma vaga de emprego integral e seguir o processo passo a passo, o patrocínio pelo EB-3 pode oferecer a você um lar permanente nos EUA e um futuro repleto de oportunidades.
