O visto EB-3 exige uma oferta de emprego em tempo integral feita por um empregador dos EUA disposto a patrocinar você, além da documentação específica que varia de acordo com a sua categoria profissional. Os trabalhadores qualificados devem comprovar que têm dois ou mais anos de experiência, enquanto os profissionais precisam comprovar a obtenção de um diploma de bacharelado. Por sua vez, os trabalhadores não qualificados (categorizados como “outros trabalhadores”) geralmente não precisam comprovar escolaridade ou experiência – basta apresentar documentos de identificação como currículo e passaporte. Documentos adicionais, como certidão de nascimento, certidão de casamento, atestados de antecedentes criminais e exames médicos são exigidos posteriormente, na fase de ajuste de status ou de processamento consular.
Geralmente, os interessados no visto EB-3 têm duas dúvidas principais antes de começar o processo: “Eu realmente me qualifico para o visto? De quais documentos eu preciso para provar que sou elegível?”
Este guia explica em detalhes os verdadeiros requisitos de cada etapa. Do emprego em si até a entrevista final ou o ajuste de status, você saberá exatamente o que o processo do EB-3 exige e em qual momento.
O que é o visto EB-3 e a quem ele se destina
O EB-3 é um visto baseado em emprego que leva à obtenção do Green Card dos EUA. Ele é voltado para trabalhadores que possuem uma oferta de emprego de um empregador norte-americano disposto a patrociná-los.
Esse visto abrange três tipos de trabalhadores:
- Trabalhadores qualificados, para cargos que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência
- Profissionais, para cargos que exigem um diploma de bacharelado americano ou equivalente estrangeiro
- Outros trabalhadores (ou trabalhadores não qualificados), para cargos que exigem menos de dois anos de treinamento.
Cerca de 40.000 Green Cards da categoria EB-3 são emitidos anualmente, somando-se as três subcategorias de trabalhadores. Esse total é dividido entre candidatos de todos os países – é por isso que o tempo de espera depende tanto do seu país de origem.
Para uma visão completa de como o EB-3 se encaixa no processo geral de obtenção do Green Card, consulte nosso guia passo a passo do processo do EB-3.
Requisitos básicos de elegibilidade e o que você precisa comprovar
Os requisitos podem variar a depender em qual das três categorias seu trabalho se enquadra. Cada uma delas implica um ônus de prova diferente para você.
| Categoria | Requisito de formação | Requisito de experiência | O que você precisa comprovar |
|---|---|---|---|
| Trabalhadores qualificados | Nenhum | Pelo menos 2 anos de treinamento ou experiência | Documentação que comprove a experiência ou o treinamento, como cartas de empregadores anteriores ou certificados de treinamento |
| Profissionais | Diploma de bacharelado dos EUA ou equivalente estrangeiro | Apenas o diploma | Diploma ou certificado de conclusão de curso + avaliação de credenciais caso o diploma tenha sido obtido fora dos EUA |
| Outros trabalhadores | Nenhum | Menos de 2 anos de treinamento | Geralmente nada além de documentos de identidade, pois a maioria das vagas de nível básico nesta categoria não exige escolaridade ou experiência mínima |
Este último ponto é importante e vale a pena ser abordado de forma direta. Se o cargo para o qual você está sendo patrocinado(a) realmente não exigir escolaridade ou experiência mínima, você não precisa comprovar nada além de sua identidade.
Essa descrição se aplica a grande parte das funções da categoria “Outros trabalhadores”, como serviços de limpeza, preparação de alimentos e trabalhos gerais em armazéns ou linhas de montagem. No entanto, se o seu cargo específico listar um requisito (ex.: dois anos de experiência em culinária para uma função de trabalhador qualificado ou diploma de bacharelado para uma função profissional), ele precisa de comprovação documental. Nesses casos, uma simples declaração não é suficiente.
A protocolação do pedido da certificação de trabalho PERM (Formulário ETA-9089) é o que define oficialmente os requisitos mínimos para o cargo. Vale a pena confirmar com seu empregador ou serviço de colocação profissional quais são exatamente os requisitos da vaga antes de presumir se você precisa ou não de documentação comprobatória.
Para saber mais sobre esse formulário, visite a página do nosso glossário sobre o ETA-9089.
A oferta de emprego e o requisito de patrocínio do empregador
Ao contrário de algumas categorias de visto, o EB-3 não oferece a opção de solicitação individual direta. Para tirar esse visto, você precisa de uma oferta de emprego real, permanente e em tempo integral, feita por um empregador dos EUA disposto a executar o processo de patrocínio em seu nome.
Este é o requisito mais importante de todos, e é onde a maioria das pessoas encontra dificuldades ao buscar vagas por conta própria sem o auxílio de um serviço de colocação profissional. Para que um empregador seja um patrocinador viável, ele geralmente precisa:
- Ter uma necessidade real e contínua de preenchimento de uma função (ou seja, não é possível simplesmente criar uma vaga apenas para contratar um trabalhador específico)
- Demonstrar que pode pagar o salário oferecido assim que sua data de prioridade estiver atual no Boletim de Vistos mensal
- Estar disposto a realizar o processo de recrutamento da PERM, o que exige tempo e coordenação
Nem todo empregador deseja assumir esse compromisso – por isso, muitos candidatos recorrem a serviços de colocação profissional em vez de se candidatar ao patrocínio por conta própria. Se você ainda não tem um patrocinador, nossos classificados de vagas do EB-3 são um bom ponto de partida para encontrar oportunidades com empregadores que já estão preparados para o patrocínio.
PERM: o que você precisa apresentar
A PERM é a etapa da certificação na qual o empregador comprova à Secretaria do Trabalho que não há trabalhadores qualificados nos EUA disponíveis para a função. A maior parte dos esforços nesta fase cabem ao empregador, mas você também precisa fornecer alguns documentos específicos.
Se você estiver se candidatando fora dos EUA, sua participação nesta etapa costuma ser mínima. Na maioria dos casos, seu currículo e a página de dados biográficos do seu passaporte são suficientes para iniciar o processo quando se trata de vagas sem exigência mínima de escolaridade ou experiência.
Se a vaga exigir requisitos mínimos, isso altera a documentação necessária. Se a função exigir diploma ou grau acadêmico, é preciso apresentar esse documento acompanhado de uma tradução juramentada caso ele não esteja em inglês.
Se a vaga exigir determinado tempo de experiência, você precisará de uma documentação que comprove esse requisito. Geralmente, isso inclui cartas de empregadores anteriores em papel timbrado da empresa, confirmando seu cargo, as datas de vínculo empregatício e suas atribuições.
Se o cargo exigir uma licença profissional, você também precisará apresentar um comprovante dessa licença ou documentação que demonstre a equivalência da sua licença estrangeira.
O que cabe ao empregador. Enquanto isso, o empregador conduz separadamente o processo de recrutamento exigido pela Secretaria do Trabalho. Isso envolve a divulgação da vaga nos canais obrigatórios, o registro dela junto à agência estadual de empregos e a observância de um período de recrutamento obrigatório antes de prosseguir.
Essa etapa é de responsabilidade exclusiva do empregador e não exige nada adicional da sua parte. No entanto, é importante acompanhar sua duração, pois ela costuma ser a fase mais demorada de todo o processo.
Petição I-140: o que o empregador deve apresentar
Após a aprovação da certificação PERM, o processo avança para o Formulário I-140 (Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro), que é uma petição patrocinada pelo empregador. Isso significa que cabe a ele (e não a você) protocolar o documento e arcar com a maior parte da carga documental nesta etapa.
O principal elemento que exige comprovação na fase do I-140 é a capacidade financeira do empregador. A empresa deve demonstrar aos USCIS que possui condições reais de pagar o salário indicado na certificação PERM a partir da sua data de prioridade.
A depender do porte da empresa, essa comprovação costuma ser feita através de declarações de imposto de renda, relatórios anuais ou demonstrações financeiras auditadas. Nenhum desses documentos precisa ser fornecido por você.
Geralmente, há pouco a ser acrescentado por você nesta etapa além do que já foi estabelecido na fase da PERM. Desde que a PERM tenha sido protocolada corretamente e inclua informações fidedignas sobre seus dados, o processo do I-140 avança essencialmente com base na documentação do seu empregador.
Se houver alguma alteração nos seus dados pessoais após a protocolação da PERM (como uma mudança legal de nome), você deve informar o responsável pelo seu caso. É melhor resolver essa questão de imediato do que descobrir mais tarde que há uma divergência de informações.
Ajuste de status ou processamento consular: documentos necessários
Esta é a etapa final. Aqui, a responsabilidade pela documentação recai novamente sobre você como candidato ao visto. Assim que sua data de prioridade estiver atualizada, você deve protocolar o formulário I-485 para ajustar seu status (caso já esteja nos EUA com um visto válido) ou passar pelo processamento consular (caso esteja solicitando o visto do exterior).
Em ambos os casos, prepare-se para organizar documentos pessoais mais completos do que os exigidos nas etapas anteriores do processo:
- Certidão de nascimento (sua e de quaisquer dependentes que estejam solicitando o visto com você)
- Certidão de casamento (se estiver incluindo o cônjuge)
- Certidões de antecedentes criminais de todos os países onde você morou por um período considerável a partir de certa idade, comprovando a existência ou não de registros criminais
- Passaporte válido, com prazo de validade longo o suficiente para cobrir toda a duração do processo
- Resultados de exames médicos realizados por um profissional de saúde aprovado pelos USCIS (para ajuste de status nos EUA) ou por um profissional de saúde credenciado pela embaixada (para processamento consular no exterior)
- Fotos tipo passaporte, que atendam aos requisitos específicos de formato para solicitações de imigração
- Comprovante de vínculo com quaisquer dependentes (caso seu cônjuge ou filhos solteiros menores de 21 anos estejam solicitando o visto juntamente com você)
Solicitando o visto no exterior: exigências do DS-260
O processamento consular é realizado através do Formulário DS-260 (solicitação online de visto de imigrante), enviado através do sistema CEAC do Centro Nacional de Vistos. Cada requerente precisa ter seu próprio DS-260 (inclusive crianças), mesmo que o processo seja conjunto.
O formulário exige um histórico pessoal detalhado, não se limitando a informações atuais. Você precisará informar todos os endereços onde residiu fisicamente a partir dos 16 anos, com as datas de início e término de cada morada, bem como seu histórico profissional completo, incluindo cargos, nomes dos empregadores e datas.
Também é necessário fornecer informações familiares completas, incluindo: os nomes completos e dados de nascimento de seus pais, os dados do seu cônjuge (caso aplicável), informações sobre eventuais casamentos anteriores e os nomes e dados de nascimento de seus filhos – inclusive daqueles que não estão imigrando com você.
O formulário DS-260 também pede informações sobre seu histórico de imigração, incluindo quaisquer solicitações anteriores de visto para os EUA, recusas ou processos de remoção, além de pedir os nomes de usuário e as respectivas plataformas de todas as contas de redes sociais que você utilizou nos últimos cinco anos. Isso não é apenas uma formalidade: os oficiais consulares podem analisar esses dados como parte da verificação de antecedentes e segurança. Portanto, vale a pena manter a precisão e a consistência com as informações fornecidas em outras partes do formulário.
Após enviar o formulário, você deve imprimir a página de confirmação do DS-260 para levar à sua entrevista de visto, Além disso, é necessário fazer o upload separado de seus documentos civis – certidão de nascimento, certidão de casamento (se aplicável) e certidões de antecedentes criminais – no mesmo sistema CEAC para análise do NVC.
Para quem já está nos EUA: requisitos do I-485
Se você estiver solicitando o ajuste de status em território americano, o formulário I-485 solicita muitas das mesmas categorias de informações, porém estruturadas de forma um pouco diferente. Você precisará do seu histórico completo de endereços dos últimos cinco anos, seja nos EUA ou no exterior, sem espaços entre o término de uma morada e o início da próxima.
Você também deve fornecer seu histórico completo de emprego e formação escolar/acadêmica referente a esse mesmo período de cinco anos, incluindo períodos de desemprego, que devem ser listados claramente sem omissão. Os USCIS cruzam essas informações com outros registros – portanto, a consistência com suas declarações de imposto de renda e documentações de vistos anteriores é fundamental.
Assim como o DS-260, o I-485 também solicita os identificadores de suas redes sociais utilizadas nos últimos cinco anos, listados por plataforma. O formulário também pede informações separadas sobre seus pais, seu histórico conjugal (incluindo casamentos anteriores) e dados sobre seus filhos, mesmo que eles não estejam solicitando o visto junto com você.
Ao protocolar o I-485, você também deve comparecer a uma consulta obrigatória de coleta de dados biométricos (impressões digitais e foto) em um Centro de Suporte para Solicitações. Você pode ler mais sobre essa etapa em nossa página do glossário sobre o Centro de Suporte para Solicitações.
Vale a pena começar a organizar esses documentos bem antes das datas de apresentação. As certidões de antecedentes criminais, em especial, podem levar semanas ou meses para serem obtidas. Às vezes, elas precisam ser solicitadas novamente caso transcorra muito tempo antes do envio efetivo da solicitação.
Motivos comuns para atrasos ou negativas nas solicitações do EB-3
Alguns padrões surgem repetidamente em casos que sofrem atrasos ou são negados:
- Documentação de experiência profissional ausente ou divergente. Se o cargo exige dois anos de experiência e suas cartas comprobatórias não são específicas, não contêm datas ou não correspondem ao cargo indicado na solicitação da PERM, isso pode resultar em negativa ou em uma solicitação de mais provas.
- Documentação incompleta do processo de recrutamento da PERM. Se os registros do empregador não demonstrarem claramente as etapas de recrutamento realizadas e os motivos pelos quais os candidatos dos EUA não foram selecionados, a Secretaria do Trabalho pode sinalizar o caso para auditoria ou rejeitá-lo imediatamente.
- Inconsistências na capacidade de pagamento na fase do formulário I-140. Se o empregador não conseguir documentar claramente que tem condições de pagar o salário, o processo da solicitação é interrompido – mesmo que as suas qualificações possam ser comprovadas.
- Documentos pessoais desatualizados ou ausentes na fase final. Um passaporte vencido, um certificado de antecedentes criminais fora do prazo de validade ou a falta de um exame médico podem atrasar a etapa final, mesmo após a aprovação de todas as fases anteriores.
É possível evitar a maioria desses problemas se você souber o que esperar a cada etapa. Organize os documentos corretos com antecedência ao invés de esperar a iminência de cada fase que exige a documentação.
Perguntas frequentes
De quais documentos eu preciso para me candidatar ao EB-3 fora dos EUA?
Para a maioria das vagas de nível básico na categoria “Outros trabalhadores”, que não exigem requisitos mínimos, seu currículo e a página de dados biográficos do seu passaporte geralmente são suficientes na fase da certificação PERM. Se o trabalho exigir diploma, grau acadêmico, licença profissional ou um número específico de anos de experiência, você também precisará de documentos que comprovem essas qualificações.
Posso obter um visto EB-3 sem uma oferta de emprego?
Não. A categoria EB-3 exige uma oferta de emprego fixo e em tempo integral de um empregador dos EUA disposto a patrocinar o processo. Não existe a opção de solicitação individual direta.
É difícil obter um visto EB-3?
Os requisitos por si só não são especialmente rigorosos, principalmente para a categoria “Outros trabalhadores”, que não exige diploma ou experiência anterior para a maioria das vagas. A parte mais difícil é o próprio processo – encontrar um patrocinador disposto e garantir que sua documentação esteja em conformidade com o que foi certificado em cada etapa.
Posso solicitar o visto EB-3 por conta própria?
Você não pode dar entrada diretamente em sua solicitação, pois o empregador precisa protocolar o pedido em seu nome. No entanto, você pode e deve manter seu envolvimento direto no processo, entender o que é exigido de você em cada fase e deixar seus documentos sempre prontos.
Quanto tempo leva o processo do EB-3 do início ao fim?
O prazo total pode variar, mas costuma girar em torno de três a quatro anos. Em grande parte, ele depende principalmente de quanto tempo você precisa esperar pela atualização da sua data de prioridade, o que varia de acordo com seu país de origem.
Preciso ter um diploma universitário para me qualificar?
Apenas se o seu trabalho se enquadrar na categoria de profissionais. As vagas para trabalhadores qualificados e outros trabalhadores não exigem diploma, apenas a experiência ou o treinamento que a função específica demanda, caso aplicável.
Meu cônjuge e meus filhos podem me acompanhar para os EUA com o visto EB-3?
Sim. Seu cônjuge e seus filhos solteiros menores de 21 anos podem solicitar o visto como dependentes juntamente com você. Para isso, será necessário apresentar a certidão de casamento e as certidões de nascimento deles como parte da documentação da etapa final.
É realmente necessário informar minhas contas de redes sociais?
Sim. Tanto o formulário DS-260 quanto o I-485 pedem todos os nomes de usuários que você utilizou em redes sociais nos últimos cinco anos, indicados por cada plataforma como parte da verificação de antecedentes. Não deixe de mencionar suas contas – essa omissão não é um atalho, mas sim um risco de consistência caso seja descoberto posteriormente.
O que acontece após a aprovação da minha petição do EB-3?
Assim que o seu formulário I-140 for aprovado, você deve aguardar até que sua data de prioridade esteja indicada como atual no Boletim de Vistos. Em seguida, você passa para a etapa final, onde deve organizar seus documentos pessoais e protocolar o formulário I-485 ou realizar o processamento consular.
Posso mudar de empregador após obter o Green Card?
Sim. Assim que seu Green Card for emitido, você se torna um residente permanente e pode mudar de emprego livremente, assim como qualquer outro portador do Green Card.
Resumindo
A elegibilidade para o visto EB-3 começa com uma oferta de emprego legítima e em tempo integral feita por um empregador patrocinador, já que não existe a opção de solicitação direta. O que você precisa comprovar pessoalmente depende da sua categoria: os trabalhadores qualificados devem comprovar sua experiência, e os profissionais devem comprovar a obtenção do diploma. Por sua vez, os não qualificados/outros trabalhadores precisam de pouca documentação (além de documentos de identidade) para a maioria das funções de nível básico.
Cada etapa do processo exige algo diferente de você. A certificação de trabalho PERM requer pouca documentação, a menos que o cargo tenha requisitos específicos. O I-140 baseia-se quase inteiramente na comprovação da capacidade financeira do empregador, e a etapa final – seja o formulário DS-260 no exterior ou o I-485 nos EUA – exige registros pessoais muito mais detalhados, incluindo endereços, histórico profissional, informações familiares e perfis de redes sociais dos últimos cinco anos.
Ao saber o que esperar em cada etapa e providenciar documentos com antecedência (como as certidões de antecedentes criminais) você mantém o processo em andamento, evitando que ele seja interrompido por questões burocráticas.
