Estamos em 2025, e os Estados Unidos têm mais de 1 milhão de vagas abertas no setor de hospitalidade porque a lei não muda desde 1990.
Enquanto restaurantes, hotéis e resorts nos EUA lutam para encontrar funcionários suficientes, o governo continua a impor uma cota anual de vistos que já existe há décadas – e ignora a realidade econômica atual.
Se você é um trabalhador estrangeiro que espera imigrar para os Estados Unidos com um visto EB-3, essa cota desatualizada pode ser desanimadora.
No entanto, a verdade é que ainda vale a pena utilizar o programa, e o problema da cota anual tem solução.
As origens da cota anual do visto EB-3
Quando o Congresso aprovou a Lei de Imigração de 1990, criou um teto numérico para vistos baseados em emprego.
Na categoria EB-3, um subgrupo específico conhecido como “Outros Trabalhadores” (para empregos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência) ficou limitado a 10.000 vistos por ano.
Esse número pode parecer justo – até você perceber que inclui o trabalhador e seus familiares.
Após subtrairmos os cônjuges e filhos desse total, apenas cerca de 5.000 trabalhadores efetivos são aprovados a cada ano.
Essa cota anual não mudou em 35 anos.
O mundo mudou desde 1990, mas essa política continua inalterada.
Isso prejudica a todos, incluindo empregadores, trabalhadores e a economia americana em geral.
Como o mercado de trabalho mudou
Para entender por que essa cota anual desatualizada é um problema, é preciso observar como o mercado de trabalho americano evoluiu.
De acordo com a Agência de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS), o mercado de trabalho americano passou por transformações significativas desde 2001.
O setor de hospitalidade e lazer, que inclui restaurantes, hotéis, parques temáticos e turismo, tem sido um dos principais impulsionadores desse crescimento.
De acordo com a Agência de Estatísticas do Trabalho dos EUA, o total de empregos não agrícolas aumentou em 177.000 em abril de 2025, enquanto a taxa de desemprego permaneceu estável em 4,2%.
O aumento de empregos foi observado nos setores de saúde, transporte e armazenagem, atividades financeiras e assistência social.
Esta crise de mão de obra não se trata apenas de números, mas também de impacto.
Por que essa questão é importante para o setor de hospitalidade
O setor de hospitalidade depende de pessoas.
Essa indústria necessita de cozinheiros, camareiras, garçons, bartenders, recepcionistas e dezenas de outras funções essenciais.
No entanto, atualmente, os restaurantes estão reduzindo seus horários e os hotéis estão fechando andares inteiros.
Os resorts estão aumentando preços apenas para cobrir o aumento dos custos com mão de obra.
Os estados com forte presença turística estão sentindo o aperto.
A Flórida tem o maior número de empregos em lazer e hotelaria do país, mas o número de vagas abertas continua alto.
Nevada, lar da cidade de Las Vegas, depende de trabalhadores do setor de prestação de serviços para abastecer seu motor turístico.
Muitos cassinos relatam reduções de operações devido à escassez de mão de obra.
O Havaí depende quase inteiramente de sua economia turística.
No início de 2025, o estado tinha mais de 12.000 vagas abertas no setor de hospitalidade, com poucas pessoas dispostas a ocupá-las.
As contratações nacionais não estão atendendo à demanda.
Em janeiro de 2024, a indústria de fabricação de bens duráveis apresentou uma recuperação mais forte do que a de bens não duráveis.
Ainda existe um déficit considerável, com 622.000 vagas na produção industrial que continuam sem ser preenchidas.
Apesar disso, apenas alguns milhares de trabalhadores do EB-3 têm entrada permitida a cada ano.
Essa incompatibilidade não é mais apenas um problema da força de trabalho – mas sim um entrave econômico.
A solução: modernizar o limite
A correção da cota anual da categoria “Outros Trabalhadores” do EB-3 não resolverá toda a escassez de mão de obra, mas é uma medida sensata que alinha a imigração às necessidades do mercado de trabalho.
Os especialistas e defensores solicitam as seguintes três reformas:
1. Aumento do limite para 30.000 – 50.000
Com base na demanda atual de mão de obra, os EUA deveriam receber pelo menos 30.000 “Outros Trabalhadores” do EB-3 a cada ano, e possivelmente mais.
Isso ainda representa uma pequena fração da força de trabalho americana.
No entanto, esse número faria uma enorme diferença nos setores de hospitalidade, alimentação e outras indústrias essenciais.
2. Exclusão de dependentes da cota
O sistema atual contabiliza cônjuges e filhos na cota anual de 10.000.
A maioria das outras categorias de emprego exclui dependentes ou não possui limites tão restritivos.
Permitir a entrada de mais trabalhadores, ao continuar deixando que tragam suas famílias, refletiria melhor as prioridades econômicas dos Estados Unidos.
3. Indexação da cota a dados trabalhistas em tempo real
A Pesquisa de Vagas de Emprego e Rotatividade de Mão de Obra (JOLTS) e as Estatísticas Atuais de Emprego (CES) da BLS já monitoram as vagas de emprego em todos os setores.
Se as vagas de emprego no setor de hospitalidade ultrapassarem 1 milhão em todo o país, a cota anual do EB-3 “Outros Trabalhadores” poderia aumentar automaticamente no ano em questão.
Isso criaria uma abordagem flexível e baseada em evidências para a imigração de emprego.
A partir de 2023, o setor de lazer e hospitalidade recuperou totalmente os empregos perdidos durante a crise causada pela pandemia em 2020.
No futuro, espera-se que o emprego no setor cresça de seu nível atual de 16,6 milhões para aproximadamente 17,4 milhões até 2033.
Essa indústria abrangente compreende três setores principais, incluindo acomodações, serviços de alimentação e bebidas, além de artes, entretenimento e recreação.
Por que os candidatos ainda devem considerar o EB-3
1. É um caminho para a residência permanente
Ao contrário de programas temporários como o H-2B ou o J-1, o visto EB-3 leva diretamente ao Green Card.
Após a aprovação, você e sua família se tornam residentes permanentes legais.
Isso significa estabilidade a longo prazo, acesso a benefícios e, futuramente, um caminho para a cidadania americana.
2. As filas de processamento podem sofrer alterações rápidas
O tempo de espera para o boletim de visto varia.
Nos últimos anos, observamos uma movimentação significativa na categoria EB-3 para candidatos de “Demais países” (aqueles que não são da Índia ou da China).
Iniciar seu processo agora significa já estar na fila quando houver vagas disponíveis.
3. O programa é confiável e estável
Apesar de suas falhas, o programa EB-3 é bem estabelecido.
Ele não está sujeito a mudanças sazonais ou caprichos políticos como alguns vistos de trabalho temporários.
Milhares de empregadores nos EUA, desde redes nacionais a empresas locais, utilizam o EB-3 para preencher vagas essenciais.
O programa EB-3 possui um longo histórico de confiabilidade, diferentemente de alguns vistos temporários que estão sujeitos a:
- Limites sazonais (por exemplo, os limites bianuais do programa H-2B)
- Sistemas de seleção baseados em loteria
- Mudanças políticas frequentes ou decretos executivos discricionários
O EB-3 é uma categoria de imigração permanente baseada em emprego e estabelecida por lei federal.
Esse visto é amplamente utilizado por milhares de empregadores em todo o país, incluindo redes nacionais de hotéis e restaurantes, hospitais, casas de cuidados para idosos, empresas de produção industrial, logística e pequenas e médias empresas em áreas rurais e urbanas.
4. Oportunidades em setores com carência de mão de obra
A categoria “Outros Trabalhadores” do EB-3 é especialmente adequada para setores com escassez crônica de mão de obra, como hospitalidade, serviços de alimentação, prestação de cuidados e varejo.
Esses setores continuam a anunciar mais de 1 milhão de vagas de emprego por mês, de acordo com dados da BLS, com empregadores ansiosos para contratar e manter trabalhadores confiáveis.
O EB-3 permite que trabalhadores estrangeiros ocupem essas vagas permanentemente, gerando benefícios para ambas as partes.
5. Você constrói um futuro nos EUA
Mesmo que você já esteja nos EUA com um visto H-2B, F-1 ou outro status temporário, a busca pelo EB-3 é um investimento em suas metas de longo prazo.
Esse visto pode oferecer:
- Autorização de trabalho e permanência legal
- Um caminho direto para patrocinar familiares
- A capacidade de planejar seu futuro, incluindo comprar uma casa, obter crédito ou investir nos estudos sem incertezas imigratórias.
6. Oportunidades em setores de alta demanda
A categoria “Outros Trabalhadores” do EB-3 é especialmente adequada para setores que enfrentam escassez crônica de mão de obra.
Em abril de 2025, o setor de lazer e hospitalidade empregava aproximadamente 16,99 milhões de pessoas, aproximando-se do pico pré-pandemia de 17 milhões em fevereiro de 2020.
Apesar dessa recuperação, o setor continua enfrentando uma escassez de mão de obra considerável, com a abertura de vagas de emprego ultrapassando constantemente a casa mensal de 1 milhão desde meados de 2021.
Os empregadores neste setor estão dispostos a contratar e reter trabalhadores confiáveis, fazendo do EB-3 um caminho valioso para que trabalhadores estrangeiros preencham essas vagas em caráter permanente.
Se você está curioso(a) para saber quais empregos se qualificam, confira a Lista de empregos para o EB-3.
Dados reais, oportunidades reais
No início de 2025, o setor de hospitalidade sofreu uma queda perceptível no ritmo de contratações.
Durante janeiro e fevereiro, o índice mensal de contratações, medido como o número de contratações em relação ao emprego total, atingiu uma média de 5,1%, ficando abaixo da média de 5,6% observada no segundo semestre de 2024.
Embora a taxa tenha subido ligeiramente para 5,3% em março, ela permaneceu moderada em comparação com o ano anterior.
Essa tendência indica que os empregadores de restaurantes e do setor de hospitalidade estão dando maior ênfase à retenção de funcionários atuais, enquanto exercem maior cautela na expansão de sua força de trabalho.
Com base nas estimativas mais recentes da Agência do Censo dos EUA, a população nacional aumentou quase 1% no último ano.
Dos 3,3 milhões de novos residentes, um percentual significativo de 84% do crescimento foi atribuído à migração internacional.
O teto anual para os vistos EB-3 está congelado há 35 anos, permanecendo inalterado apesar da evolução das necessidades de mão de obra do país.
O que você pode fazer como candidato(a)
Se você tem interesse em iniciar o processo do visto EB-3, leia sobre os prazos: Quanto tempo demora o processo do visto EB-3?
Verifique sua elegibilidade com a leitura do artigo Como saber se sou elegível para o programa EB-3?
Quanto mais cedo você começar, mais cedo terá uma data de prioridade.
Trabalhe com especialistas em imigração conceituados, como a EB3.Work, que entende o programa e pode orientar você durante o processo.
Mesmo que o sistema seja lento, ele ainda é confiável e continua sendo o melhor caminho rumo à residência permanente para aqueles que se qualificam.
Conclusão
A cota anual do visto EB-3 na categoria “Outros Trabalhadores” está presa no passado – mas isso não significa que seu futuro também precisa ficar.
Em 2025, a economia americana está ávida por trabalhadores, principalmente em vagas nos setores de hospitalidade, turismo e prestação de serviços.
Se o Congresso atualizar a cota anual, todos sairão ganhando, incluindo empregadores, trabalhadores e o público.
Até então, os candidatos estrangeiros ainda podem aproveitar as vantagens do programa EB-3 através do planejamento, da compreensão do processo e do comprometimento com a jornada.
A imigração pode avançar lentamente, mas continua avançando.
O visto EB-3 continua sendo uma das formas mais eficazes de construir um futuro permanente nos Estados Unidos, mesmo com sua cota anual desatualizada.
