Bảo lãnh visa là một quy trình cần phải thực hiện khi các công ty tại Hoa Kỳ có nhu cầu hỗ trợ một công dân nước ngoài xin phép sinh sống và làm việc tại Mỹ.
Đối với diện visa EB-3, bảo lãnh là khi một nhà tuyển dụng tại Mỹ đứng đơn xin cho một lao động nước ngoài được phép sang Mỹ làm việc lâu dài, và đảm nhận một vị trí công việc toàn thời gian.
Bảo Lãnh Visa EB-3 Là Gì?
Để tìm hiểu rõ hơn về quy trình bảo lãnh visa EB-3, các ứng viên cần phải biết rằng.
Không ai có thể tự mình nộp đơn xin loại thẻ xanh này.
Quy trình luôn bắt đầu bằng một lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng tại Mỹ.
Chính nhà tuyển dụng là người chịu trách nhiệm khởi đầu·quy trình nhập cư, và họ được gọi là “người bảo lãnh.”
Theo luật nhập cư Hoa Kỳ, người bảo lãnh không chỉ cần có ý định tuyển dụng bạn.
Họ còn phải chứng minh rằng công việc đó là có thật, trả mức lương công bằng và tuân thủ mọi quy định của chính phủ.
Đây là sự khác biệt rõ rệt giữa visa EB-3 với các loại visa lao động tạm thời như H-2B hay J-1, thường yêu cầu người lao động rời Mỹ sau một thời gian ngắn.
Bảo lãnh EB-3 mở ra con đường sở hữu thẻ xanh, một hình thức thường trú nhân tại Mỹ.
Năm 2024, số thẻ xanh được cấp theo diện EB-3 chiếm gần 17% tổng số thẻ xanh lao động, theo số liệu của USCIS.
Visa EB-3 có ba nhóm chính.
Là nhóm lao động lành nghề, nhóm Chuyên gia và nhóm Lao động phổ thông.
Phần lớn các ứng viên nước ngoài tìm việc qua các trang tuyển dụng hoặc các nhà môi giới đều thuộc trong nhóm “Lao động phổ thông.”
Phân nhóm này chủ yếu tuyển dụng người lao động để đáp ứng cho những công việc yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm.
Những công việc như phụ bếp, công nhân lắp ráp trong nhà máy, nhân viên vệ sinh, nhân viên khách sạn, nhân viên kho bãi… cũng đều được xếp vào diện Lao động phổ thông EB-3
Ai Có Thể Được Bảo Lãnh Theo Diện Visa EB-3?
Để được bảo lãnh EB-3 theo diện “Lao động phổ thông,” bạn cần phải đáp ứng đủ các yêu cầu và sẵn sàng làm các công việc toàn thời gian, không mang tính thời vụ tại Mỹ.
Thường là các vị trí không yêu cầu kinh nghiệm ở những ngành nghề bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu hụt lao động trong thời gian dài..
Tính đến cuối tháng 1 năm 2025, dữ liệu mới nhất cho thấy Mỹ đã có đến 7,74 triệu vị trí cần tuyển dụng.
Chỉ số này đã giúp cho các nhà tuyển dụng cảm thấy lạc quan trở lại và thêm phần an tâm với thị trường đầu năm.
Tính đến tháng 5 năm 2024, Hoa Kỳ đã tuyển dụng hơn 2,3 triệu nhân viên phục vụ bàn.
Cùng thời gian đó, có khoảng 1,5 triệu đầu bếp nhà hàng và khoảng 745.610 nhân viên pha chế đã được kí hợp đồng lao động trên toàn quốc.
Khác với các loại visa H-2B và J-1, visa EB-3 cho phép bạn ở lại Hoa Kỳ vĩnh viễn.
Bạn không cần có bằng đại học hoặc chứng chỉ chuyên môn cao.
Bạn cần phải đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể do nhà tuyển dụng đưa ra.
Tùy từng công việc mà các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu kỹ năng ngôn ngữ, khả năng thể chất hoặc lý lịch làm việc sạch.
Theo dữ liệu của Bộ Lao động vào năm ngoái, các ứng viên EB-3 trong diện Lao động phổ thông thường đã có ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc trước đó ở vị trí tương tự.
Bạn cũng cần phải vượt qua vòng kiểm tra y tế và thẩm tra lý lịch trước khi được cấp thẻ xanh.
Một điều quan trọng không kém đó là quốc gia của bạn không được nằm trong diện vượt hạn ngạch.
Visa EB-3 hiện đang bị tồn đọng nghiêm trọng đối với Ấn Độ và Trung Quốc, nhưng đối với các ứng viên đến từ Philippines, Mexico, khu vực Caribe và phần lớn các quốc gia ở châu Phi và Mỹ Latinh, thời gian chờ xử lý hồ sơ thường ngắn hơn.
Nhà Tuyển Dụng Cần Những Thủ Tục Gì Khi Bảo Lãnh Lao Động
Bảo lãnh lao động nước ngoài theo diện EB-3 là một quy trình pháp lý chặt chẽ và nghiêm ngặt.
Nhà tuyển dụng phải phối hợp với Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) và Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) để hoàn thành nhiều thủ tục:
1. Nỗ Lực Tuyển Dụng Lao Động Tại Địa Phương
Trước khi tuyển một lao động nước ngoài, nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ đã cố gắng tìm lao động tại Mỹ.
Quy trình chứng minh này gọi là chứng nhận lao động PERM.
Nhà tuyển dụng phải đăng tuyển dụng trên nhiều kênh như trên bảng việc làm của tiểu bang, các tờ báo địa phương và các thông báo nội bộ.
Tin tuyển dụng phải được đăng ít nhất 30 ngày và nhà tuyển dụng phải chờ thêm 30 ngày nữa trước khi thực hiện bước tiếp theo.
2. Nộp Hồ Sơ Xin Chứng Nhận PERM
Khi quá trình tuyển dụng kết thúc mà không tìm được ứng viên Mỹ đủ điều kiện, nhà tuyển dụng sẽ nộp Mẫu ETA-9089
Mẫu đơn này sẽ được gửi tới Bộ Lao Động
Tính đến quý 1 năm 2025, thời gian xử lý trung bình cho chứng nhận PERM là khoảng 11 tháng.
3. Nộp Mẫu I-140
Sau khi được phê duyệt PERM, nhà tuyển dụng sẽ nộp Mẫu I-140 lên USCIS.
Đây là đơn bảo lãnh định cư chính thức cho người lao động.
I-140 là thủ tục để chứng minh rằng nhà tuyển dụng có khả năng trả mức lương theo thỏa thuận và người lao động nước ngoài đáp ứng đủ điều kiện để đảm nhận vị trí.
Khoảng 71% hồ sơ sẽ được chấp thuận ngay lần nộp đầu tiên.
Ứng Viên Cần Làm Gì
Là ứng viên EB-3, vai trò của bạn cũng quan trọng không kém.
Trong khi nhà tuyển dụng xử lý các thủ tục giấy tờ, bạn sẽ có trách nhiệm cung cấp hồ sơ, tham dự phỏng vấn và kiên nhẫn chờ đợi.
1. Xác Nhận Đủ Điều Kiện
Bạn cần đáp ứng các yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng.
Tùy công việc mà nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu kinh nghiệm ở vị trí tương tự hoặc khả năng làm các công việc cần đến thể chất.
Bạn cũng phải vượt qua vòng kiểm tra y tế, thẩm tra lý lịch và chứng minh rằng mình không vi phạm luật nhập cư Hoa Kỳ.
2. Nộp Đơn Xin Thẻ Xanh
Nếu đang ở ngoài Hoa Kỳ, bạn sẽ phỏng vấn xin visa tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Mỹ.
Nhưng nếu đã ở Mỹ, bạn sẽ cần nộp Mẫu I-485 để điều chỉnh tình trạng.
Trong cả hai trường hợp, bạn đều sẽ phải tham dự buổi lấy dấu sinh trắc học và phỏng vấn.
Trong năm 2024, thời gian chờ trung bình từ khi I-140 được chấp thuận đến khi nhận thẻ xanh là 18 tháng.
Chưa bao gồm 11 tháng cho thủ tục PERM và 6 tháng xử lý hồ sơ I-140.
Tổng thời gian ước tính sẽ vào khoảng 36–40 tháng, tức xấp xỉ 3 năm.
Thông tin chi tiết hơn có tại đây: Quy trình xin visa EB-3 mất bao lâu?
3. Luôn Cập Nhật Thông Tin và Chuẩn Bị Sẵn Sàng
Nhiều ứng viên mắc sai lầm khi bỏ lỡ các mốc thời gian quan trọng hoặc cung cấp hồ sơ không đầy đủ.
Hãy nhớ cập nhật thông tin liên lạc mới nhất của bạn và phản hồi nhanh chóng đối với mọi yêu cầu từ USCIS hoặc nhà tuyển dụng.
Vì Sao Bảo Lãnh EB-3 Là Cơ Hội Đáng Giá
Visa EB-3 là một trong số ít chương trình mang lại con đường hợp pháp, rõ ràng để trở thành thường trú nhân, mà không yêu cầu bạn phải có trình độ học vấn cao hay năng lực nổi trội.
Với tấm thẻ xanh trên tay bạn có thể sống và làm việc tại Mỹ mà không cần gia hạn visa.
Bạn cũng có thể đi lại linh hoạt hơn và nộp đơn xin quốc tịch Mỹ sau 5 năm.
Quyền Lợi Cho Gia Đình
Vợ/chồng và con cái chưa kết hôn dưới 21 tuổi của bạn cũng có thể nộp đơn theo diện phụ thuộc.
Họ cũng sẽ nhận được thẻ xanh, và vợ/chồng bạn có thể xin giấy phép lao động.
Trong năm 2024, đã có hơn 40.000 người phụ thuộc được cấp thẻ xanh theo diện bảo lãnh EB-3.
Ổn Định Nghề Nghiệp và Kế Hoạch Lâu Dài
Khác với các loại visa tạm thời chỉ ràng buộc bạn làm việc cho một nhà tuyển dụng duy nhất, EB-3 cho phép bạn chuyển sang công việc khác sau một khoảng thời gian nhất định.
Bạn cũng có thể bắt đầu lập kế hoạch dài hạn.
Bạn có thể mua nhà, khởi nghiệp hoặc theo đuổi con đường học tập tại Mỹ.
Nhu Cầu Tuyển Dụng Lao Động Vẫn Cao
Mỹ vẫn đang ghi nhận tình trạng thiếu hụt lượng lớn lao động, đặc biệt là trong các ngành có mức lương thấp.
Cục Thống kê Lao động Mỹ dự đoán sẽ có thêm 4,7 triệu việc làm mới trong ngành dịch vụ vào năm 2032.
Những công việc đang thiếu lao động có thể kể đến như chăm sóc người cao tuổi, dịch vụ ăn uống, kho vận và khách sạn.
Những công việc này đều rất phù hợp cho các ứng viên EB-3.
Những Hiểu Lầm Phổ Biến Về Diện Bảo Lãnh EB-3
Hiểu lầm 1: Chỉ những người có chuyên môn mới được cấp thẻ xanh
Sai.
Phân nhóm “Lao động Phổ thông” trong diện EB-3 được dành riêng cho những công việc không yêu cầu kinh nghiệm.
Hiểu lầm 2: Bạn phải đang ở Mỹ mới nộp được hồ sơ
Không đúng.
Hầu hết lao động EB-3 đều bắt đầu quy trình ở ngoài nước Mỹ.
Hiểu lầm 3: Nhà tuyển dụng có thể thuê bất cứ ai họ muốn
Không phải vậy.
Nhà tuyển dụng phải chứng minh với Bộ Lao động Hoa Kỳ rằng họ đã cố gắng tuyển dụng lao động ở Mỹ trước.
Hiểu lầm 4: EB-3 chỉ dành cho người trẻ tuổi
Sai.
Không có giới hạn độ tuổi chính thức cho diện EB-3.
Miễn là bạn có một sức khỏe tốt và đáp ứng các yêu cầu của công việc, bạn đều có thể nộp hồ sơ.
Ví Dụ Thực Tế Về Lao Động Được Bảo LãnhTheo Diện EB-3
Ví dụ 1: Maria đến từ Philippines
Maria làm việc trong ngành khách sạn – du lịch tại Manila suốt 5 năm.
Cô nộp hồ sơ xin việc dọn phòng khách sạn ở Mỹ theo diện EB-3 và chuyển đến bang Georgia vào năm 2023.
Hiện tại cô đã có thẻ xanh và chồng cô cũng đã sang Mỹ đoàn tụ vào năm 2024.
Ví dụ 2: Samuel đến từ Ghana
Samuel có kinh nghiệm làm đầu bếp.
Một nhà hàng ở bang Nebraska bảo lãnh anh vào năm 2021.
Anh đã nhận được thẻ xanh vào đầu năm 2025 sau 3 năm chờ đợi.
Ví dụ 3: Darlene đến từ Jamaica
Darlene được bảo lãnh để đảm nhiệm công việc tại kho hàng.
Cô đến Mỹ vào cuối năm 2024 và hiện đang hỗ trợ các thành viên khác trong gia đình đi theo con đường này.
Những câu chuyện thực tế này cho thấy một điều rằng chương trình EB-3 phù hợp với mọi người ở nhiều hoàn cảnh khác nhau.
Kết Luận
Bảo lãnh EB-3 là một quy trình hợp pháp cho phép các nhà tuyển dụng tại Mỹ thuê lao động nước ngoài về làm việc toàn thời gian và lâu dài.
Diện visa này mở ra cho những người lao động đủ điều kiện một con đường để nhận được thẻ xanh và bắt đầu cuộc sống mới tại Hoa Kỳ.
Với hơn 38.000 lao động đã được cấp thẻ xanh EB-3 trong năm 2024 và nhu cầu tuyển dụng vẫn không ngừng gia tăng, con đường này càng trở nên tươi sáng hơn bao giờ hết.
Nếu bạn sẵn sàng làm việc toàn thời gian và tuân thủ quy trình từng bước, hãy tìm hiểu về quy trình bảo lãnh EB-3 xây dựng cho mình một mái ấm lâu bền tại Mỹ cũng như một tương lai đầy cơ hội rộng mở.
