Khi mùa hè dần kết thúc, thị trường việc làm tại Mỹ vẫn nóng bỏng. Chỉ riêng trong tháng Bảy, các nhà tuyển dụng tại Mỹ đã có 11,2 triệu vị trí việc làm đang trống. Trong khi đó, cả tháng chỉ có 6 triệu người thất nghiệp được báo cáo, báo hiệu tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng.
Rất nhiều nhà tuyển dụng đã phải hứng chịu hậu quả của sự mất cân đối này trong nỗ lực tuyển dụng. Nhiều người từng nghĩ rằng cú sốc lao động do Covid-19 gây ra sẽ dần trôi qua khi cuộc sống trở lại bình thường. Tuy nhiên, đã gần hai năm kể từ biến thể đầu tiên xuất hiện, hầu hết các doanh nghiệp đã hoạt động trở lại, nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc vận hành ở công suất tối đa.
Các nhà tuyển dụng đang nỗ lực khuyến khích nhân viên lấp đầy các vị trí trống bằng cách tăng lương, cải thiện phúc lợi và giảm yêu cầu công việc.
Tuy nhiên, tỷ lệ giữa số việc làm trống và số lao động sẵn có đã khiến tất cả các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí trống. Và những công ty có thể lấp đầy các vị trí đó lại phải đối mặt với thách thức giữ chân nhân viên, khi họ có nhiều cơ hội chuyển sang công việc khác với mức lương hoặc phúc lợi tốt hơn.
Đại dịch Covid đã tạo ra nhiều xu hướng mới trong cuộc sống, và thị trường việc làm đang chứng kiến tỷ lệ nhân sự thay đổi mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Năm 2020 chứng kiến tỷ lệ nghỉ việc cao nhất trong nhiều thập kỷ theo từng năm, và xu hướng này vẫn khá ổn định, tạo thêm một loại thách thức khác cho nhà tuyển dụng. Bạn không chỉ cần quan tâm đến việc tuyển dụng nhân tài, mà còn phải tìm cách khiến họ hài lòng để giữ chân họ.
Một số chủ doanh nghiệp đang áp dụng một phương pháp khác và hiệu quả hơn. Họ đang nộp hồ sơ cho các loại visa để cho phép họ tuyển dụng lao động EB-3 từ nước ngoài cho các công việc liên quan đến cảnh quan, xây dựng, khách sạn và nhà hàng.
Lao động theo diện visa EB-3 mang đến giải pháp ngắn hạn và dài hạn để giải quyết các thách thức tuyển dụng, đồng thời giúp doanh nghiệp tận dụng nhu cầu tiêu dùng mạnh mẽ sau đại dịch mà nền kinh tế đang chứng kiến.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về lao động theo diện visa EB3 và cách họ có thể lấp đầy các vị trí trống, hãy điền vào biểu mẫu của chúng tôi ngay hôm nay. Chúng tôi có hàng thập kỷ kinh nghiệm trong việc kết nối các ứng viên Visa EB3 xuất sắc với các nhà tuyển dụng ở cả 50 tiểu bang.
Tổng Quan về Visa EB3
Visa EB-3 là loại visa theo diện lao động tại Mỹ, cho phép công dân nước ngoài sống và làm việc lâu dài tại Hoa Kỳ. Visa này dành cho những lao động nhận được lời mời làm việc cho vị trí toàn thời gian hoặc vĩnh viễn tại Mỹ. Quy trình tuyển dụng EB3 gồm ba bước chính:
Nộp Hồ Sơ Lao Động PERM
PERM là bước đầu tiên trong quy trình visa EB-3. PERM sẽ do nhà tuyển dụng nộp thay cho lao động nước ngoài và yêu cầu nhà tuyển dụng kiểm tra thị trường lao động Mỹ để đảm bảo không có lao động Mỹ đủ năng lực để lấp đầy vị trí đang được đề nghị cho lao động nước ngoài.
Mẫu Đơn Nhập Cư I-140
I-140 là mẫu đơn xin nhập cư do nhà tuyển dụng nộp thay cho lao động nước ngoài với USCIS. Mẫu đơn I-140 phải được phê duyệt trước khi lao động nước ngoài có thể nộp đơn xin thẻ xanh.
Nộp Đơn Xin Thẻ Xanh (Điều Chỉnh Tình Trạng)
Thẻ xanh cho phép lao động nước ngoài sống và làm việc tại Mỹ.
Toàn bộ quy trình mất từ 12-18 tháng và chi phí rơi vào khoảng 1.000 USD cho nhà tuyển dụng.
Quy trình này cực kỳ phức tạp, vì vậy tốt nhất nên để các chuyên gia đáng tin cậy thực hiện. Đội ngũ của chúng tôi có hơn 20 năm kinh nghiệm xử lý quy trình phức tạp này và có khả năng hoàn thành trong thời gian ngắn nhất có thể. Liên hệ chúng tôi ngay hôm nay để bắt đầu giải quyết các thách thức tuyển dụng của bạn.
Tại Sao Nên Thuê Lao Động EB3 thay vì Lao Động Trong Nước?
Quy trình visa EB-3 là lựa chọn hấp dẫn cho những nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm lao động Mỹ đủ năng lực. Những lý do chính để thuê lao động theo diện EB-3 thay vì lao động trong nước bao gồm:
-Lao động nước ngoài được đảm bảo về kỹ năng và trình độ cần thiết để thực hiện công việc.
-Nhà tuyển dụng không cần phải thực hiện hay tốn chi phí cho những công việc phiền phức như quảng cáo vị trí, phỏng vấn ứng viên và đào tạo nhân viên mới.
Lao động nước ngoài có thể bắt đầu làm việc ngay sau khi thẻ xanh được phê duyệt.
Nhà tuyển dụng có thể chắc chắn rằng lao động nước ngoài sẽ không bỏ việc sau vài tháng vì họ đã cam kết sinh sống lâu dài tại Mỹ.
Nhìn chung, lao động EB3 thường gắn bó với nhà tuyển dụng lâu gấp đôi so với lao động trong nước nhờ động lực giữ thường trú nhân tại Mỹ.
Bắt đầu tuyển dụng lao động EB3 ngay hôm nay để giải quyết tình trạng thiếu lao động!
Ba Phân Loại của Visa EB-3/Thẻ Xanh:
Chuyên gia:
Lao động có bằng cử nhân hoặc tương đương, đến làm việc trong ngành yêu cầu ít nhất bằng cử nhân.
Lao động lành nghề:
Lao động có ít nhất hai năm kinh nghiệm hoặc đào tạo trong lĩnh vực cụ thể, đến làm việc trong ngành yêu cầu ít nhất hai năm kinh nghiệm hoặc đào tạo.
Lao động phổ thông:
Lao động thực hiện những công việc không đòi hỏi kỹ năng, yêu cầu ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm và không thể thực hiện công việc có kỹ năng.
Các Bang Bị Ảnh Hưởng Nghiêm Trọng bởi Tình Trạng Thiếu Lao Động
Các nhà tuyển dụng trên toàn quốc đều phải chịu những tác động từ nguồn lao động hạn chế. Tuy nhiên, các bang có tỷ lệ thất nghiệp cực thấp đang đối mặt với thách thức còn lớn hơn. Các bang như Nebraska, Florida, Iowa, New Hampshire, Minnesota, Nevada và một số bang khác có số lượng vị trí việc làm trống đáng kể.
Các nhà tuyển dụng ở những bang này đang phải nỗ lực hết sức bằng cách tăng lương, cải thiện gói phúc lợi và nhiều biện pháp khác để lấp đầy các vị trí trống. Tuy nhiên, do thiếu lao động, nhân viên có lợi thế rời đi nhanh chóng để làm những công việc trả lương cao hơn, gây áp lực tài chính lớn hơn cho nhà tuyển dụng.
Các vị trí và ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất bao gồm nhà hàng, xây dựng, cảnh quan, khách sạn, và các ngành liên quan.Nếu bạn là nhà tuyển dụng ở một trong những bang này và đang gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng, hãy cân nhắc phương án tiết kiệm chi phí hơn: tuyển dụng lao động theo diện visa EB3. Điền vào biểu mẫu của chúng tôi để bắt đầu tìm kiếm lao động EB3 và lấp đầy các vị trí trống của bạn.
