Các Tập đoàn nhà hàng và những người nhận nhượng quyền nhiều đơn vị đang phải đối mặt với nhiều thách thức khó khăn do tình trạng thiếu hụt lao động.
Đã qua thời đại mà chủ nhà hàng và người nhận nhượng quyền coi tình trạng này như một vấn đề ngắn hạn mà họ chỉ cần vượt qua.
Tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt là trong ngành nhà hàng, hiện diện khắp nơi và hàng loạt các xu hướng vi mô và vĩ mô cho thấy rằng vấn đề này sẽ cần được giải quyết trong nhiều thập kỷ tới.
Đã là hai năm kể từ khi đại dịch bùng phát, vẫn còn hơn 80% các nhà điều hành nhà hàng cho biết họ thiếu ít nhất một lao động.
Thách thức tuyển dụng đối với Chuỗi Nhà Hàng Nhượng Quyền Nhiều Đơn Vị
Tỷ lệ nghỉ việc trung bình của nhân viên nhà hàng là hơn 20% và thậm chí còn cao hơn đối với các nhà hàng thuộc sở hữu của gia đình theo báo cáo Tình trạng các Nhà hàng của Touch Bistro vào năm 2022.
Báo cáo cũng nhấn mạnh rằng việc tiếp nhập và đào tạo cho một nhân viên mới có chi phí hơn 3.000 USD. Những chi phí này có thể gây tác động lớn đến các chủ sở hữu nhượng quyền nhiều đơn vị, những người phải tuyển dụng cho nhiều cơ sở khác nhau.
Ngày càng nhiều các nhà hàng và doanh nghiệp trong tất cả các ngành đang coi nhân viên của họ là một khoản đầu tư tương tự như bất kỳ nguồn lực nào khác mà họ cần để tạo ra lợi nhuận.
Nếu bạn là một chủ nhượng quyền nhiều đơn vị có các vị trí tuyển dụng trống, bạn cần phải cực kỳ chú ý đến các chi phí mà bạn sẽ phải chịu và mất bao lâu để thu hồi được lợi ích từ người lao động đó.
Giải Pháp: Lao Động Visa EB-3
Đã đến lúc ngừng tuyển dụng theo cách tự phát và rời rạc vì nó tốn nhiều thời gian và chỉ là giải pháp tạm thời.
Với tỷ lệ nghỉ việc cao gắn liền với ngành nhà hàng, bạn cũng phải làm mọi cách để tìm những ứng viên đáng tin cậy, những người sẽ gắn bó đủ lâu để bạn có thể hưởng lợi từ chi phí liên quan đến quá trình tuyển dụng của họ.
Ngày càng nhiều chủ doanh nghiệp đang hướng đến lao động visa EB-3 để lấp đầy các vị trí trống và họ đang gặt hái được thành công.
Lao động visa EB-3 thường gắn bó với chủ lao động của họ lâu gấp đôi so với lao động trong nước do các phức tạp liên quan đến tình trạng của họ tại Mỹ nếu họ không có việc làm.
Trong quá khứ, các chủ doanh nghiệp thường tránh việc thuê lao động nước ngoài vì các thủ tục giấy tờ, các vấn đề pháp lý, các chi tiết phức tạp, v.v., có thể khiến họ nản lòng.
May mắn thay, đội ngũ của chúng tôi có nhiều thập kỷ kinh nghiệm thực hiện quy trình này và sẽ giúp giảm tối đa khối lượng công việc cho phía bạn. Đặc biệt, nếu bạn là một chủ nhượng quyền nhiều đơn vị, điều quan trọng là phải bắt đầu cân nhắc đến lao động visa EB-3 vì việc tiếp tục tuyển dụng không có quy trình sẽ khiến bạn kiệt quệ cả về tài chính lẫn tinh thần.
Trải Nghiệm Khách Hàng Tồi Tệ do Vấn Đề Thiếu Hụt Lao Động Gây Ra
Việc thiếu nhân lực không chỉ hạn chế năng suất kinh doanh của bạn, mà còn ảnh hưởng đến khả năng mang lại trải nghiệm tốt cho khách hàng.
Các vấn đề của tình trạng thiếu hụt nhân lực thể hiện qua việc khách phải chờ bàn lâu hơn, dịch vụ chậm hơn và nhân viên thiếu chú ý.
Thiếu nhân viên cũng có thể đồng nghĩa với việc bạn phải tăng giá để bù đắp cho doanh thu bị mất do không thể phục vụ nhiều khách hàng như khi có đủ nhân viên.
Những yếu tố này thường dẫn đến việc khách hàng có trải nghiệm tiêu cực và có thể khiến họ không bao giờ quay lại.
Ngành nhà hàng có tính cạnh tranh rất cao và nếu bạn không thể mang đến trải nghiệm tối ưu cho khách hàng, họ sẽ tìm đến nơi khác.
Các xu hướng kinh tế vi mô và vĩ mô cho thấy các vấn đề thị trường lao động hiện tại sẽ còn tồn tại. Đừng chờ đợi cho đến khi quá muộn mới bắt đầu nghĩ đến giải pháp dài hạn cho nhu cầu nhân sự của nhà hàng.
Lợi Ích Của EB-3
- Quy trình tuyển dụng hiệu quả
- Nhân viên gắn bó lâu dài hơn
- Giảm bớt căng thẳng cho chủ doanh nghiệp
- Lao động EB-3 đủ tiêu chuẩn cho các vị trí này, khiến họ trở thành nhân viên đáng tin cậy có thể nâng cao năng suất cho tổ chức của bạn.
Các vị trí mà lao động EB-3 có thể đảm nhận
- Phục vụ nam / nữ
- Đầu bếp
- Lễ tân nam / nữ
- Dọn dẹp
- Lao động phổ thông
Thời Gian và Quy Trình EB-3
Có ba thành phần chính trong quy trình Thẻ Xanh EB-3. Với sự hỗ trợ của một đội ngũ giàu kinh nghiệm, quá trình này có thể rất đơn giản. Toàn bộ quy trình tuyển dụng mất từ 12–18 tháng, đó là lý do tại sao bạn cần liên hệ ngay hôm nay.
Chứng Nhận Lao Động PERM:
Chứng nhận lao động PERM là bước đầu tiên trong quy trình EB-3. Nhà hàng sẽ cần chứng minh rằng không có lao động Mỹ nào sẵn sàng và đủ khả năng để đảm nhận các vị trí mà họ đang tìm kiếm lao động nước ngoài.
Mẫu Đơn Nhập Cư I-140:
Mẫu đơn nhập cư I-140 là bước tiếp theo. Mẫu đơn này xác nhận rằng nhà hàng có khả năng chi trả mức lương cho lao động nước ngoài mà họ đang muốn thuê.
Điều Chỉnh Tình Trạng hoặc Xử Lý Lãnh Sự I-485:
Sau khi mẫu đơn I-140 được chấp thuận, lao động nước ngoài có thể điều chỉnh tình trạng nếu họ đã ở Mỹ hoặc nộp đơn xin Thẻ Xanh thông qua xử lý lãnh sự nếu họ ở ngoài Mỹ.
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)
Toàn bộ quá trình sẽ mất bao lâu?
Nhìn chung, toàn bộ quy trình mất khoảng 18 tháng.
Những rủi ro nào có thể xảy ra?
Nếu không thực hiện đúng cách, có thể xảy ra chậm trễ đáng kể hoặc thậm chí bị từ chối đơn. Hãy tin tưởng vào đội ngũ của chúng tôi để đảm bảo mọi bước được thực hiện suôn sẻ.
Lao động Visa EB-3 có thể đưa gia đình đi cùng không?
Có, khi lao động EB-3 được chấp thuận, họ có thể đưa vợ/chồng và con cái (dưới 21 tuổi) đi cùng.
