O patrocínio para o visto EB-3 é feito através de ofertas de emprego legítimas, que são disponibilizadas por empregadores reais dos EUA. Essas pessoas ou empresas patrocinam trabalhadores para vagas específicas, fixas e em tempo integral. Neste processo formal sob as leis americanas, os empregadores protocolam uma certificação de trabalho PERM junto à Secretaria do Trabalho e, posteriormente, uma petição I-140 junto aos USCIS para patrocinar o trabalhador estrangeiro.
É muito importante que o trabalhador candidato ao visto sempre verifique os detalhes da oferta e a idoneidade do empregador. Nunca confie em ofertas que garantem a emissão do Green Card ou exigem pagamentos para que você receba a proposta de emprego.
O visto EB-3 é um dos poucos caminhos para que trabalhadores sem diplomas universitários obtenham Green Cards nos EUA através de empregos. Esse diferencial torna o EB-3 uma ferramenta valiosa para imigrantes, mas também o transforma em um meio propício para pessoas que vendem ofertas falsas.
Este guia aborda os aspectos principais de ofertas legítimas e golpes do EB-3 e ensina como verificá-los antes de compartilhar documentos ou fazer pagamentos. Também falaremos sobre alguns dos sinais de alerta mais comuns de golpes e o que fazer caso algo pareça suspeito.
Empregos legítimos com patrocínio do EB-3
Um emprego legítimo com patrocínio do visto EB-3 consiste em uma vaga de emprego fixo em tempo integral oferecida por um empregador dos EUA que concorda em patrocinar seu Green Card. Neste processo, o empregador é chamado de “requerente”, e é ele quem dá início ao processo no lugar do candidato.
Antes de o empregador protocolar qualquer documento junto às autoridades de imigração, ele precisa passar pelo processo de certificação de trabalho PERM da Secretaria do Trabalho dos EUA (DOL). A certificação PERM é o processo no qual o empregador comprova que tentou contratar trabalhadores americanos para a vaga, mas não encontrou candidatos suficientes.
Após a aprovação da PERM, o empregador protocola o Formulário I-140 (Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro) junto aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Somente após a aprovação do I-140 e quando chegar a sua vez na fila é que você pode solicitar o Green Card propriamente dito.
Devido a esse processo, toda oferta legítima de patrocínio do EB-3 tem alguns pontos em comum:
- Um empregador real e identificado nos EUA. Você deve saber a razão social da empresa e onde ela atua.
- Um cargo específico. A oferta deve especificar o cargo, as atribuições e o local de trabalho.
- Remuneração compatível com o salário vigente. A Secretaria do Trabalho (DOL) define um nível salarial mínimo para o cargo e a localidade, e o empregador deve oferecer pelo menos esse valor.
- Uma vaga de emprego fixa e em tempo integral. A categoria EB-3 não abrange trabalhos por temporada, de meio período, intermitentes ou de curto prazo.
Faça um teste simples: se a oferta não for feita por um empregador específico e identificável nos EUA, nem se referir a um cargo definido para exercício a longo prazo, não se trata de uma oferta para o visto EB-3.
As três subcategorias do visto EB-3
A categoria EB-3 abrange três grupos de trabalhadores: trabalhadores qualificados, para cargos que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência; profissionais, para cargos que exigem um diploma de bacharelado dos EUA ou equivalente estrangeiro, e os outros trabalhadores.
Os outros trabalhadores — às vezes chamados de trabalhadores não qualificados da categoria EB-3 — ocupam cargos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência. Muitos empregos nos setores de hotelaria, restaurantes, produção industrial e limpeza se enquadram neste grupo. Infelizmente, ele também é o que mais está sujeito a golpes e ofertas falsas.
Onde encontrar vagas reais com patrocínio do EB-3
As vagas legítimas para o EB-3 podem ser encontradas em um número limitado de canais. É importante conhecer essas fontes para saber filtrar e identificar melhor as ofertas que são legítimas (ou não). Neste contexto, recomendamos a leitura do guia passo a passo sobre como encontrar um patrocinador do EB-3.
Ofertas e anúncios diretos de empregadores
Alguns empregadores dos EUA anunciam suas próprias vagas e declaram claramente que oferecem patrocínio para o visto EB-3. Geralmente, essas ofertas são disponibilizadas por grandes empresas de setores que enfrentam escassez contínua de mão de obra.
Os empregadores que oferecem patrocínio direto costumam contar com seus próprios advogados de imigração. Esses advogados representam a empresa e cuidam dos trâmites dos processos da PERM e do I-140.
Plataformas de recrutamento que trabalham com empregadores patrocinadores
Algumas plataformas de recrutamento trabalham diretamente com empregadores americanos que se comprometem a patrocinar trabalhadores. Essas plataformas listam as vagas e conectam os candidatos aos empregadores. Para ter uma ideia de como esse processo funciona, consulte nossas vagas atuais com patrocínio do EB-3.
Uma plataforma legítima deve informar quem é o empregador ou empresa para o qual você está se candidatando, qual é o cargo e a localização da vaga/onde o trabalho será realizado. Se a plataforma não identificar o empregador ou a empresa patrocinadora de forma direta e específica em qualquer etapa do processo, considere isso um sinal de alerta.
Advogados de imigração que representam empregadores
Os escritórios de advocacia especializados em imigração costumam trabalhar em processos do EB-3 para vários empregadores ao mesmo tempo. Em alguns casos, o escritório ou a equipe de contratação do empregador pode entrar em contato com candidatos sobre vagas em aberto.
Normalmente, o cliente do advogado é o empregador, e não você. De qualquer forma, é importante que você confirme se o advogado é devidamente licenciado e se o empregador é uma empresa registrada.
Indicações de pessoas que já participam do programa de visto
Muitos trabalhadores ficam sabendo de vagas do EB-3 por meio de amigos ou familiares que já estão passando pelo processo. No entanto, é importante lembrar: uma indicação é um bom ponto de partida, mas não serve como prova definitiva. Sempre verifique o empregador da mesma forma que faria com qualquer outra oferta de emprego.
Os setores que mais oferecem patrocínio
O patrocínio para o visto EB-3 é mais comum em setores com escassez de mão de obra. Essas áreas têm dificuldades em encontrar trabalhadores americanos suficientes para cargos de nível básico e funções que exigem qualificação básica ou intermediária. Esses setores incluem:
- Hotelaria e setor de hospitalidade
- Restaurantes de serviço rápido (fast-food) e de serviço completo
- Produção industrial e montagem
- Limpeza comercial e serviços de zeladoria
- Armazenagem e logística
- Transporte rodoviário de cargas (caminhoneiros)
Você pode conferir mais algumas vagas comuns em nossos classificados do EB-3. Caso encontre alguma oferta que esteja muito fora desses padrões (por exemplo, para um trabalho remoto de escritório que não exige experiência), não deixe de fazer perguntas e pesquisar mais a fundo sobre a vaga de emprego.
Por que os sites gerais de emprego nem sempre são boas fontes
Muitos sites de emprego de grande porte permitem que os empregadores marquem um anúncio com a tag de patrocínio de visto (visa sponsorship). Essa tag geralmente se refere a vistos temporários como o H-1B, ou pode ter sido adicionada por uma empresa que nunca protocolou um processo do EB-3.
Recomenda-se usar sites de emprego gerais apenas como ponto de partida. Antes de se candidatar ou compartilhar documentos pessoais, verifique a oferta seguindo as etapas da próxima seção.
Como verificar a autenticidade de uma oferta para o EB-3
Antes de compartilhar documentos ou fazer qualquer pagamento, siga alguns passos simples para verificar a oferta. Essas verificações não são suficientes para detectar todas as fraudes, mas ajudam a identificar muitos problemas nas fases iniciais do processo.
1ª etapa: atenção à consistência dos dados
Uma oferta legítima de patrocínio do EB-3 refere-se a um cargo específico em um local de trabalho definido. O título do cargo, as atribuições, a localização e o salário devem ser indicados da mesma forma em todos os documentos que você receber.
Se o título do cargo mudar, o local de trabalho for alterado ou o salário diminuir, pergunte o motivo. Pequenas alterações podem ter uma explicação normal, mas mudanças grandes ou sem explicação são um sinal de alerta.
2ª etapa: verifique o status do seu processo após a protocolação
Depois que o empregador protocolar o formulário I-140, os USCIS enviam uma notificação de recebimento contendo um número de recibo (receipt number). Você mesmo(a) pode verificar esse número na ferramenta online de status de processos dos USCIS, em uscis.gov.
Se o empregador disser que seu I-140 foi protocolado, mas não fornecer um número de recibo, tenha cuidado. Este número é extremamente importante no seu processo e confirma a legitimidade da protocolação.
Como verificar suas fontes de ajuda e orientações
A maioria das fraudes de imigração não parte dos empregadores: elas vêm de pessoas que afirmam poder conectar você a um empregador ou acelerar o seu processo.
Quem tem permissão para oferecer assistência jurídica em imigração
Nos Estados Unidos, apenas dois tipos de pessoas podem fornecer aconselhamento jurídico sobre imigração:
- Advogados licenciados. O advogado deve estar devidamente registrado e em situação regular na Ordem dos Advogados de pelo menos um estado dos EUA. Você pode verificar essa informação no site da Ordem do respectivo estado.
- Representantes credenciados. Trata-se de uma pessoa capacitada — que não é advogada — e que trabalha para uma organização sem fins lucrativos reconhecida pela Secretaria de Justiça. Você pode consultar a lista de organizações reconhecidas e representantes credenciados do Gabinete Executivo de Análise de Imigração (Executive Office for Immigration Review – EOIR) no site justice.gov.
Os recrutadores, consultores e agentes podem ajudar você a encontrar um emprego, mas não podem prestar aconselhamento jurídico nem preparar seus formulários de imigração na qualidade de seu representante (a menos que também sejam advogados ou representantes credenciados).
Cuidado com os “Notarios”
Em muitos países da América Latina, o “notario público” (ou tabelião no Brasil) é um profissional jurídico qualificado. Nos Estados Unidos, um notary public apenas testemunha assinaturas e não tem permissão para prestar aconselhamento sobre imigração.
A Comissão Federal de Comércio dos EUA (FTC) alerta os imigrantes: caso precisem de aconselhamento jurídico sobre sua situação imigratória, deve-se procurar um advogado ou um representante credenciado, e nunca um “notario”. Tenha cuidado com qualquer pessoa que utilize o título de “notario” para oferecer assistência em questões de imigração.
Cuidado com os “contatos”
Algumas pessoas afirmam ter contatos especiais nos USCIS ou na Secretaria do Trabalho que podem acelerar o seu processo. No entanto, essas promessas não condizem com a realidade do processo do visto: ninguém pode comprar um lugar mais adiantado na fila para um Green Card da categoria EB-3.
Seu lugar na fila é definido por sua data de prioridade, que geralmente corresponde ao dia em que o empregador protocolou o pedido da certificação de trabalho PERM. O Boletim de Vistos mensal emitido pela Secretaria de Estado determina quando as datas de prioridade são atualizadas na fila de vistos, e nenhuma pessoa física ou privada tem controle sobre isso.
Sinais de alerta de golpes em vagas de emprego para o visto EB-3
Os USCIS alertam que ofertas de emprego enviadas de fora dos EUA ou por e-mail podem ser golpes, principalmente se solicitarem pagamentos para que você receba a oferta. A FTC oferece orientações semelhantes e aconselha os imigrantes a nunca enviarem pagamentos a pessoas ou supostas empresas que prometam um emprego, um certificado que garanta um emprego ou acesso privilegiado a uma vaga.
Estes são os sinais de alerta mais comuns em ofertas de vagas para o visto EB-3:
- Promessa de Green Card garantido. Nenhum empregador, recrutador ou advogado pode garantir a aprovação do Green Card. Essas decisões cabem à Secretaria do Trabalho dos EUA (DOL) e aos USCIS.
- Solicitação de pagamento em troca de uma oferta de emprego. Os USCIS alertam especificamente sobre ofertas que exigem pagamento apenas para que a oferta seja feita.
- Solicitação de pagamento para uma conta pessoal ou via cartão-presente. Transferências bancárias para pessoas físicas, cartões-presente, criptomoedas e pagamentos via aplicativos destinados a uma pessoa física são comuns em golpes. Os USCIS jamais solicitam que você transfira dinheiro para uma pessoa física.
- Prazo muito curto. Se alguém lhe prometer um Green Card em poucos meses, essa pessoa não está sendo honesta sobre o processo real da categoria de visto EB-3.
- E-mails ou sites que se passam pelos USCIS. Os sites e endereços de e-mail oficiais do governo dos EUA terminam em .gov. Qualquer site ou e-mail que termine em .com ou .org e afirme ser dos USCIS não é oficial.
- Solicitações de pagamento pelo envio de formulários governamentais. Todos os formulários dos USCIS podem ser baixados gratuitamente no site uscis.gov. Ninguém deve cobrar de você apenas para baixá-los.
- Ofertas feitas a partir de comentários em redes sociais ou aplicativos de mensagens. A FTC (Comissão Federal de Comércio dos EUA) já emitiu um alerta sobre golpistas que entram em contato após alguém curtir ou comentar uma publicação relacionada a vistos nos EUA. Geralmente, essas pessoas oferecem garantias de obtenção de uma autorização de trabalho ou Green Card.
Um sinal de alerta isolado nem sempre significa que uma oferta é falsa. No entanto, dois ou mais indicativos de golpe na mesma oferta são fortes razões para você parar e verificá-la cuidadosamente antes de prosseguir.
Como os golpes podem prejudicar futuras solicitações de vistos
O prejuízo financeiro não é o único risco. Se um golpista apresentar documentos falsos em seu nome, os USCIS podem manter um registro deste incidente como indício de fraude e tornar você inelegível para futuros benefícios de imigração.
É por isso que você só deve preencher formulários quando conhece sua finalidade e procedência. Além disso, apenas autorize a protocolação de documentos por pessoas idôneas e com informações legítimas verificadas por você. Sempre peça cópias de todo e qualquer documento preenchido, apresentado ou protocolado em seu nome.
Como o processo legítimo funciona: as etapas e prazos reais do EB-3
Ao ter um bom conhecimento de como o visto EB-3 realmente funciona, fica muito mais fácil identificar ofertas falsas. O processo legítimo passa por estas etapas principais:
- Determinação do salário vigente. O empregador solicita à Secretaria do Trabalho (DOL) que defina o salário mínimo para o cargo e a localidade.
- Recrutamento. O empregador anuncia a vaga para trabalhadores americanos, conforme exigido pelas normas da DOL.
- Certificação de trabalho PERM. O empregador dá entrada na solicitação da PERM com a Secretaria do Trabalho, que analisa o caso antes de o aprovar.
- Formulário I-140. Após a aprovação da certificação de trabalho PERM, o empregador dá entrada no formulário I-140 com os USCIS.
- Espera pela atualização da data de prioridade. A depender do seu país e da sua categoria no EB-3, é preciso esperar alguns ou vários meses até que a sua data de prioridade esteja atualizada com base no Boletim de Vistos.
- Etapa final do Green Card. Se você já estiver nos EUA e for elegível, pode solicitar o ajuste de status. Se estiver fora dos EUA, você deve passar pelo processamento consular e por uma entrevista numa embaixada ou consulado dos EUA.
Do início ao fim, o processo total do EB-3 geralmente leva cerca de 48 meses. Alguns passos podem ser mais rápidos ou mais lentos, a depender dos prazos de processamento do governo e de quantas pessoas do seu país estão na sua frente na fila.
Confira mais detalhes sobre esta jornada em nosso guia do processo do EB-3. Se alguém lhe enviou propostas ou prometeu resultados muito diferentes desse procedimento padrão, desconfie e tenha cuidado.
O que fazer em caso de suspeita de fraude
Se uma oferta apresentar sinais de alerta, vá com calma. É sempre mais seguro verificar cada ponto com cuidado do que agir precipitadamente.
Não envie dinheiro ou documentos
Não envie dinheiro, cópias de passaporte ou informações pessoais até verificar a oferta. Os golpistas costumam usar documentos pessoais para fins de falsidade ideológica mesmo se você não confirmar que pretende aceitar a vaga oferecida.
Guarde e salve todo e qualquer documento/comprovante/contato
Se você já manteve contato ou fez algum procedimento antes de perceber que caiu em um golpe, guarde todos os e-mails, mensagens de texto, mensagens de chat, recibos e comprovantes de pagamento. Anote os nomes, números de telefone, endereços de sites e as datas em que você recebeu contatos.
Estes registros ajudam a corroborar a denúncia do golpe. Eles também podem ser muito úteis caso você precise explicar posteriormente que alguém protocolou documentos sem o seu consentimento.
Denuncie
Existem vários meios oficiais para denunciar fraudes de imigração por empregos:
- USCIS. Encaminhe quaisquer e-mails fraudulentos para USCIS.Webmaster@uscis.dhs.gov. Os USCIS também têm uma página em seu site para denunciar fraudes de imigração.
- Comissão Federal do Comércio (FTC). Denuncie fraudes em ReportFraud.ftc.gov (em inglês) ou ReporteFraude.ftc.gov (em espanhol). A FTC também aceita denúncias por telefone através do número (877) 382-4357. Neste serviço, você pode pressionar 3 para falar com um intérprete.
- Consulte o procurador-geral ou o órgão de proteção do consumidor do seu estado. Muitos estados aceitam denúncias de fraude nos serviços de imigração.
- Utilize o site IdentityTheft.gov. Se você compartilhou informações pessoais que podem ser utilizadas indevidamente, este site da FTC ajuda a criar um plano de recuperação.
A ligação com o tráfico de pessoas
Algumas ofertas de emprego falsas estão ligadas ao tráfico de pessoas. O tráfico pode incluir trabalho forçado sob ameaça, dívidas ou medo em relação ao seu status de imigração.
Se você ou alguém que conhece está trabalhando em regime forçado, entre em contato com a Linha Nacional de Tráfico de Pessoas através do número 1-888-373-7888. Em caso de emergência nos Estados Unidos, ligue para 911.
Perguntas frequentes
Existem empregos legítimos com patrocínio do visto EB-3 que não exigem qualificação?
Sim. A categoria “Outros trabalhadores” do visto EB-3 é um caminho legal voltado a cargos que exigem menos de dois anos de formação ou experiência. Assim como todo processo do EB-3, esses empregos também exigem uma certificação de trabalho PERM e a aprovação do formulário I-140 pelos USCIS. Esses procedimentos servem para garantir que a oferta de emprego é real, possui um empregador específico e legítimo residente nos EUA e se refere ao patrocínio de uma vaga de emprego fixo e a longo prazo.
Recebi e aceitei uma oferta de emprego. Isso significa que vou receber o Green Card?
Não. A oferta de emprego é apenas o início do processo. Primeiramente, o empregador precisa receber a aprovação da certificação de trabalho PERM com a Secretaria do Trabalho (DOL) e a aprovação do formulário I-140 pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS). Você também precisa atender a exigências legais, passar por um exame médico e uma entrevista para obter o Green Card na fase final. Devido a esses requisitos, ninguém pode garantir o resultado do processo do visto.
Posso encontrar ofertas de vagas pelo EB-3 em sites de emprego comuns?
Às vezes. No entanto, é preciso estar atento(a): muitas vagas marcadas como “patrocínio de visto” são voltadas para vistos temporários ou divulgadas por empregadores sem experiência prévia no processo do EB-3. Utilize os sites de emprego como ponto de partida e sempre confirme o nome do empregador, o cargo e o local de trabalho antes de enviar documentos pessoais.
Um recrutador pode garantir que eu vou conseguir o meu visto?
Não. Apenas a Secretaria do Trabalho e os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos podem aprovar os documentos necessários para avançar o processo do EB-3, que também depende dos prazos do Boletim de Vistos publicado pela Secretaria de Estado. Além disso, você também precisa cumprir com certas exigências legais, de idoneidade e de saúde. Qualquer recrutador que garante a obtenção de um visto ou um Green Card está fazendo uma promessa que não tem poder para cumprir.
Como saber se um site que afirma ser dos USCIS é falso?
Os sites e endereços de e-mail oficiais do governo dos EUA terminam em .gov. Se um site ou e-mail afirma ser dos USCIS, mas termina em .com, .org ou qualquer outra sigla, ele não é dos USCIS.
Preciso estar nos EUA para me candidatar a um emprego com patrocínio do EB-3?
Não. Muitos trabalhadores patrocinados através do visto EB-3 se candidatam fora dos EUA e concluem o processo consular em uma embaixada ou consulado americano. Os trabalhadores que já se encontram nos EUA com vistos temporários podem fazer o ajuste de status se forem elegíveis. O advogado do empregador pode explicar qual o caminho que melhor se aplica ao caso específico do trabalhador patrocinado.
Resumindo
Um emprego legítimo com patrocínio do EB-3 sempre se origina de um empregador americano que oferece uma vaga para uma função fixa, definida e em tempo integral. No processo legal do EB-3, este empregador precisa solicitar a certificação de trabalho PERM junto à Secretaria do Trabalho e apresentar o formulário I-140 ao USCIS antes que você possa entrar com a solicitação do Green Card.
As ofertas reais provêm diretamente de empregadores, de plataformas de recrutamento que trabalham com empregadores patrocinadores, de advogados de imigração que representam empregadores e, por vezes, através de referências. Seja qual for a fonte, é essencial confirmar se os detalhes da vaga são consistentes e se qualquer pessoa que venha a lhe oferecer aconselhamento jurídico é um advogado licenciado ou um representante credenciado.
Os sinais de alerta mais claros para golpes são: garantias de obtenção do Green Card, solicitações de pagamento para receber uma oferta de emprego, pedidos de pagamentos ou depósitos para contas pessoais e estimativas de prazos muito mais curtos do que o processo real do visto (que leva cerca de 48 meses). Se uma oferta apresentar estes sinais, pare, não compartilhe quaisquer documentos, avalie tudo com cuidado e denuncie aos USCIS e à FTC.
