Se você quer se mudar para os Estados Unidos em caráter permanente com base em um emprego, o visto EB-3 é uma das melhores opções. Este visto permite solicitar um Green Card como trabalhador não qualificado, trabalhador qualificado ou profissional liberal. No entanto, o primeiro passo é encontrar um empregador americano que esteja disposto a patrocinar você.
Todos os anos, os Estados Unidos concedem o status de residente permanente legal – também conhecido como Green Card – a cerca de 140.000 trabalhadores estrangeiros e seus familiares. Esses imigrantes de base empregatícia fazem parte do sistema mais amplo de imigração permanente criado pela legislação federal sob os termos da Lei de Imigração e Nacionalidade (INA), que concede o status de residente permanente legal a cerca de 1 milhão de estrangeiros a cada ano.
Obter um visto EB-3 não é algo rápido ou simples. O processo pode levar mais de três anos e envolve muita burocracia. Com isso em mente, é preciso saber como encontrar o patrocinador certo e evitar erros que podem atrasar seu futuro.
O que é um patrocinador do EB-3
A INA estabelece um limite para o número de vistos de imigração com base em preferência de emprego que podem ser emitidos em um ano fiscal. De acordo com a seção 203(b)(3) da lei, o limite anual para vistos EB-3 é de 28,6% do limite total de vistos com base em emprego para todos os países do mundo. Além disso, existe um limite de emissão máximo de 10.000 vistos para a categoria “Outros Trabalhadores”.
O patrocinador do EB-3 é uma empresa nos EUA que deseja contratar um trabalhador estrangeiro. A empresa deve concordar em seguir as etapas legais exigidas pelo governo, que incluem a comprovação de que o contratante não conseguiu encontrar trabalhadores americanos suficientes para o trabalho.
A empresa deve protocolar uma certificação de trabalho junto à Secretaria do Trabalho dos EUA. Isso comprova que a contratação do trabalhador estrangeiro não prejudicará os salários ou empregos americanos. Depois disso, o contratante deve protocolar uma petição junto às autoridades de imigração.
O patrocínio não é um vínculo de pouca importância. Ele significa que o empregador está disposto a trabalhar com você por vários anos. Isso também demonstra que os contratantes realmente precisam de ajuda e levam a contratação a sério.
Saiba mais: O que é o visto EB-3?
Confira informações oficiais: Certificação de Trabalho Permanente da Secretaria do Trabalho
Quem é elegível para o patrocínio do EB-3
Existem três tipos de trabalhadores que podem ser elegíveis para o visto EB-3. Em primeiro lugar, estão os trabalhadores não qualificados: funcionários que exercem empregos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência.
Em seguida, temos os trabalhadores qualificados. Esses indivíduos exercem empregos que exigem pelo menos dois anos de experiência ou treinamento. Não é preciso ter diploma, mas é necessário comprovar suas habilidades.
Por último, há a categoria para profissionais. Essas funções exigem um diploma de bacharel ou equivalente estrangeiro. Outros requisitos básicos incluem um histórico limpo de antecedentes criminais e um exame médico.
Saiba mais: Requisitos do visto EB-3
Como encontrar um patrocinador do EB-3
Agora, vamos explicar passo a passo o processo para encontrar um patrocinador legítimo do visto EB-3.
1º passo: procure empresas que contratam através do programa EB-3
Comece pesquisando em setores conhecidos pela escassez de mão de obra. Isso inclui restaurantes, hotéis, armazéns e serviços de cuidadores. Esses são os setores mais comuns em que as empresas americanas têm dificuldade para encontrar trabalhadores.
Use sites de empregos com foco em vagas para o EB-3. O EB3.Work é um dos poucos sites confiáveis criados para esse fim, e conta com vagas reais de empregadores verificados.
Evite grupos em redes sociais ou fóruns aleatórios. Muitos deles publicam ofertas falsas ou solicitam pagamentos ilegais. Fique seguro(a) e use apenas sites com um bom histórico.
2º passo: use agências ou parceiros de recrutamento confiáveis
Alguns empregadores americanos trabalham com recrutadores jurídicos. Esses parceiros ajudam a encontrar trabalhadores estrangeiros e a gerenciar a documentação do EB-3. No entanto, é preciso ter muito cuidado.
Algumas agências cobram taxas exorbitantes ou fazem grandes promessas. Se parece bom demais para ser verdade, provavelmente é. Não trabalhe com pessoas que não mostram o contrato ou uma oferta de emprego clara a você.
Procure agências com parcerias assinadas com empregadores e preços transparentes. Elas devem ser claras sobre o local de trabalho, salário e prazos. Peça comprovantes e nunca envie dinheiro para alguém em quem você não confia.
3º passo: participe de feiras de emprego ou eventos online
Muitos empregadores e recrutadores realizam feiras de emprego virtuais. Geralmente, elas ocorrem através de plataformas como Zoom ou webinar, permitindo que você conheça a equipe, faça perguntas e aprenda sobre a vaga.
Esses eventos são ótimos para conversar diretamente com as empresas. Você pode perguntar sobre as funções, o local, moradia e salário. Isso também permite ter uma ideia melhor se a oferta é real ou não.
Para ser convidado(a), cadastre-se em listas de e-mail ou confira a EB3.Work para saber mais sobre os próximos eventos. Algumas feiras são gratuitas e abertas a todos.
4º passo: verifique o histórico de patrocínio do empregador
Antes de se candidatar, pergunte ao empregador se ele já patrocinou trabalhadores pelo EB-3. Um bom empregador será honesto sobre seu histórico e quantos trabalhadores ajudou.
Você também pode verificar os registros governamentais. Use os Dados de Divulgação da PERM fornecidos pela Secretaria do Trabalho para pesquisar empresas que registraram certificações de trabalho. Isso ajuda a confirmar se elas são ativas e legítimas.
Peça transparência. Um patrocinador de verdade não esconderá nada e responderá às suas perguntas.
5º passo: apenas se candidate a vagas realistas
A vaga para a qual você vai se candidatar deve corresponder à sua formação e se enquadrar na categoria do EB-3. Se você não atender aos requisitos, a solicitação pode ser negada.
Tenha cuidado com anúncios de empregos que oferecem Green Cards super rápidos ou salários extremamente altos, pois eles costumam ser golpes. As vagas de emprego reais exigem tempo para sua verificação e seguem as etapas legais.
Os melhores anúncios de vagas são claros, honestos e legais. Eles informam o que você deve esperar e ajudam no decorrer de cada parte do processo.
O que acontece após encontrar o patrocinador
Assim que você encontrar o patrocinador, a empresa inicia o processo legal. O primeiro passo é a protocolação de uma certificação de trabalho com a Secretaria do Trabalho.
Esse processo pode levar meses. Após a aprovação da certificação de trabalho, o empregador protocola o Formulário I-140. Essa petição é dirigida aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA.
Depois disso, você deve aguardar pela atualização da sua data de prioridade. Confira o Boletim de Vistos mensal da Secretaria do Trabalho.
Quando sua data for atualizada, você pode solicitar seu visto de imigrante na embaixada ou consulado dos EUA. Esse processo é chamado de processamento consular. Cinco países respondem pela maioria dos indivíduos na lista de espera dos Green Cards baseados em emprego, representando conjuntamente 65,2% do total.
A China Continental liderou com 65.338 requerentes, seguida pela Índia com 48.536 e pelas Filipinas com 36.141. O México teve 10.448 requerentes e a Coreia do Sul contou com 9.502, enquanto todos os outros países juntos representaram 90.695 do total mundial de 260.660. De acordo com a INA, cada país está sujeito a um limite anual para a emissão de vistos com base em emprego, sendo o limite por país do ano fiscal de 2024 fixado em aproximadamente 11.270.
Saiba mais:
- Processo de certificação PERM na Secretaria do Trabalho
- USCIS – Formulário I-140
- Processo de visto de imigrante – Secretaria de Estado dos EUA
EB-3 ou H-2B: qual é a diferença?
O visto EB-3 tem caráter permanente. Ele dá direito ao Green Card e à residência permanente nos EUA. Você também pode incluir seu cônjuge e filhos na solicitação.
O visto H-2B é temporário. Ele é voltado para vagas de empregos sazonais, como nos setores de jardinagem ou hotelaria. Após o término do contrato, você deve voltar para seu país de origem.
Se você busca estabilidade a longo prazo, o visto EB-3 é melhor. Ele abre as portas para um futuro nos EUA.
Saiba mais: USCIS – Visão geral do visto H-2B
Perguntas frequentes
Posso encontrar um patrocinador do EB-3 sozinho(a)?
Sim, mas isso exige tempo e pesquisa. A colaboração com um recrutador confiável pode ajudar a economizar tempo.
Quanto tempo leva para tirar o visto EB-3?
Geralmente, o processo leva 36 meses ou mais. O prazo depende do seu país e do seu empregador.
Preciso pagar ao empregador?
Não. A lei americana determina que o empregador deve pagar os custos da PERM. Não confie em ninguém que peça para você pagar pelo seu próprio patrocínio.
Posso mudar de emprego depois de conseguir meu Green Card?
Sim, mas você precisa trabalhar com seu patrocinador por pelo menos um ano.
O EB-3 é melhor que o H-2B?
Se você quer ficar nos EUA permanentemente, o EB-3 é melhor. O H-2B é apenas para trabalhos de curto prazo.
Considerações finais
Encontrar um patrocinador do EB-3 é o passo mais importante para obter um Green Card. É o início da sua jornada para viver e trabalhar nos Estados Unidos.
Procure empregadores legítimos que tenham um histórico de contratação de trabalhadores estrangeiros. Certifique-se de que eles sejam honestos sobre o trabalho e o processo. Não tenha pressa. Use plataformas verificadas como a EB3.Work para explorar oportunidades seguras.
Esse caminho leva tempo, mas a recompensa vale a pena. Com o patrocinador certo e as informações certas, você pode construir uma nova vida nos EUA.
