Empregador (requerente) no processo do visto EB-3

No contexto do visto EB-3, o empregador é uma empresa ou entidade comercial americana que patrocina um trabalhador estrangeiro para o visto EB-3. Este empregador também é chamado de requerente, pois dá entrada nas petições de imigração necessárias e completa o processo de certificação de trabalho em nome do beneficiário (o trabalhador estrangeiro).

Papel do empregador

1. Patrocínio e oferta de emprego
   • O empregador deve fazer uma oferta de trabalho permanente e em tempo integral para o trabalhador estrangeiro.
   • A vaga deve estar alinhada com os requisitos do EB-3 (funções para trabalhadores qualificados, profissionais ou não qualificados)
2. Protocolar a Certificação de Trabalho PERM
   • Os empregadores devem passar pelo processo de Gerenciamento de Revisão Eletrônica do Programa (PERM) com a Secretaria do Trabalho dos EUA.
   • Eles devem comprovar que não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis para preencher a vaga.
3. Protocolar o Formulário I-140 (Petição de Imigrante Para Trabalhador Estrangeiro)
   • Após a aprovação da Certificação PERM, o empregador protocola o Formulário I-140 nos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS)
   • O empregador deve fornecer evidências das qualificações do trabalhador estrangeiro e de sua própria capacidade para pagar o salário oferecido.
4. Completar as etapas adicionais
   • Após a aprovação da Petição-I140, o trabalhador estrangeiro pode ajustar seu status (se já estiver nos EUA) ou passar pelo processamento consular (se estiver no exterior).
   • No decorrer do processo, o empregador deve se comunicar com os USCIS e outras agências conforme necessário.

Obrigações do empregador

• Salários e condições de trabalho justos(as)
  • O empregador deve garantir que o trabalhador estrangeiro receba o salário vigente (ou superior) pelo trabalho e que sua contratação não impacta negativamente os salários ou condições de trabalho locais.
• Conformidade com as leis de imigração
  • O empregador deve obedecer todas as regulamentações trabalhistas e imigratórias federais, estaduais e locais, incluindo a manutenção de registros precisos e apresentação pontual de documentos.
• Suporte contínuo
  • Caso sejam realizados quaisquer Pedidos de Evidências (RFEs), o empregador deve fornecer documentação atualizada ou complementar para comprovar a elegibilidade do trabalhador e suas próprias qualificações.

Por que o empregador é essencial

• Patrocínio autorizado: apenas um empregador americano pode iniciar o processo do visto eb-3.
• Papel de requerente: o empregador (requerente) deve provar tanto a legitimidade da oferta de trabalho quanto a adequação do trabalhador para a vaga.
• Caminho para a residência permanente: ao patrocinar trabalhadores estrangeiros pelo EB-3, os empregadores ajudam esses indivíduos a garantir a residência permanente legal nos Estados Unidos.

Conclusão

O empregador desempenha um papel central no processo do visto EB-3 ao agir como requerente, oferecendo um emprego legítimo e preenchendo as exigências legais definidas pela Secretaria do Trabalho e pelos USCIS. Através da certificação de trabalho adequada e protocolação de petições, as empresas americanas podem suprir necessidades essenciais de mão de obra, ao mesmo tempo em que oferecem a trabalhadores estrangeiros um caminho para a residência permanente.