Nos Estados Unidos, muitos empregadores continuam enfrentando uma grave escassez de mão de obra que prejudica o crescimento dos negócios, reduz a produtividade e desafia a estabilidade econômica. A tensão no mercado de trabalho – com mais vagas do que trabalhadores disponíveis – persistiu até 2025, impulsionada por mudanças demográficas, envelhecimento da mão de obra e alterações estruturais no mercado.
Em nível nacional, a taxa de desemprego manteve-se próxima de 4,4% em dezembro de 2025. Embora seja um índice historicamente baixo, ele continua refletindo focos de desequilíbrio onde a demanda por trabalhadores ultrapassa a oferta. Ao final do ano, o índice de participação na força de trabalho civil dos EUA era de 62,4%, um sinal de que muitas pessoas continuam fora do mercado de trabalho mesmo com vagas disponíveis.
De acordo com a Agência de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS), vários estados registraram taxas de desemprego bem abaixo da média nacional em novembro de 2025. Esse baixo índice costuma indicar tensão no mercado de trabalho devido à escassez de mão de obra, o que dificulta o preenchimento de vagas pelos empregadores, principalmente em funções de nível básico.
Adicionalmente, o Índice de Escassez de Trabalhadores da Câmara de Comércio dos EUA mostra que alguns estados contavam com bem menos de 100 trabalhadores disponíveis para cada 100 vagas de emprego. Esses dados confirmam que a escassez de mão de obra é um problema sério em várias regiões.
1. Maine: envelhecimento da população aliado ao êxodo de trabalhadores
O índice de desemprego do Maine era de 3,2% em novembro de 2025. Esse número abaixo da média nacional indica um mercado de trabalho tenso e desafios persistentes de contratação.
O estado também registrou cerca de 65 trabalhadores disponíveis para cada 100 vagas de emprego, de acordo com o Índice de Escassez de Trabalhadores. Este dado é mais uma evidência de uma escassez considerável de mão de obra.
Os problemas relacionados à mão de obra do Maine decorrem do envelhecimento da população e da migração de trabalhadores jovens para áreas mais urbanas em busca de oportunidades. Como iniciativa para atrair trabalhadores, os empregadores nos setores de saúde, hospitalidade e produção industrial aumentaram salários e benefícios, mas o número de vagas permanece alto em comparação com a mão de obra disponível.
2. Montana: o perfil demográfico rural amplifica a falta de mão de obra
A taxa de desemprego relativamente baixa de Montana, na casa dos 3,3%, reflete um mercado de trabalho tenso onde os empregadores têm dificuldade em encontrar trabalhadores.
Devido à sua população predominantemente rural e à economia sazonal, principalmente nos setores de turismo e hospitalidade, Montana enfrenta dificuldades para atrair talentos durante todo o ano. Os picos sazonais intensificam a demanda por mão de obra em áreas turísticas, mas a escassez de moradias acessíveis torna a mudança menos viável para muitos trabalhadores.
A falta de mão de obra qualificada em Montana também afeta setores críticos como saúde e construção civil, onde a mão de obra qualificada é limitada.
3. New Hampshire: dificuldades no sistema de saúde evidenciam a escassez de mão de obra
Em New Hampshire, o desemprego girava em torno de 3,0% no final de 2025, outro sinal de um mercado de trabalho tenso.
Embora o baixo desemprego possa parecer um aspecto positivo, ele também significa que os empregadores competem agressivamente por um número limitado de trabalhadores. Essa dinâmica é especialmente acentuada na área da saúde.
As tendências demográficas do estado incluem o envelhecimento da população e uma entrada mais lenta dos trabalhadores mais jovens no mercado de trabalho. Esse cenário cria uma escassez persistente de enfermeiros, assistentes técnicos médicos e pessoal de apoio.
4. Dakota do Sul: tensão no mercado e crescente competição por trabalhadores
Com a menor taxa de desemprego do país (apenas 2,1% registrados em novembro de 2025), a Dakota do Sul enfrentou um dos mercados de trabalho mais restritos dos EUA.
Essa taxa extremamente baixa dificulta consideravelmente o recrutamento por empregadores para funções nos setores de produção industrial, construção, varejo e serviços.
Para atrair e reter funcionários, muitas empresas da Dakota do Sul aumentaram os salários e melhoraram os benefícios. No entanto, os projetos continuam sofrendo atrasos, e as empresas relatam que a escassez de mão de obra se tornou um obstáculo considerável ao crescimento.
5. Vermont: população pequena, grandes brechas na oferta de mão de obra
O estado de Vermont também registrou uma baixa taxa de desemprego de 2,6% perto do final de 2025, refletindo uma forte participação no mercado de trabalho, mas uma oferta limitada de mão de obra em relação às vagas disponíveis.
O caráter rural do estado e o crescimento populacional limitado agravaram a escassez de mão de obra, principalmente em profissões nos setores de saúde, hospitalidade e educação.
Os altos custos de moradia e as opções limitadas de habitação para os trabalhadores restringem ainda mais a capacidade de recrutamento de mão de obra fora do estado.
Por que essa escassez é importante?
De acordo com a Câmara de Comércio dos EUA, muitos estados continuam sofrendo com um número de trabalhadores disponíveis muito inferior ao de vagas de emprego, o que desacelera o crescimento econômico e pressiona os empregadores a aumentar os salários, melhorar benefícios e considerar estratégias alternativas de recrutamento, como a contratação internacional.
A escassez de mão de obra é um problema persistente na economia dos EUA, afetando tanto pequenas empresas quanto grandes empregadores. Setores como saúde, serviços de alimentação, produção industrial e logística geralmente têm mais vagas em aberto do que trabalhadores desempregados disponíveis. Esse cenário força os empregadores a competir por talentos de forma acirrada.
Essas estatísticas atualizadas mostram que a escassez de mão de obra está longe de ser solucionada em 2025, e ressaltam a necessidade contínua de trabalhadores qualificados e motivados em estados com mercados de trabalho difíceis. Os programas de visto, como o EB-3 para trabalhadores imigrantes, podem ajudar empregadores dos EUA a preencher vagas essenciais que o mercado de trabalho local tem dificuldade em suprir.
Como lidar com a escassez de mão de obra em sua empresa (passo a passo)
1º passo: confirme se o seu problema realmente é a escassez de mão de obra.
Analise os dados de contratação dos últimos 60 a 90 dias (candidaturas, entrevistas, ofertas aceitas, tempo para preenchimento da vaga e rotatividade).
Compare salários e benefícios com os dos concorrentes locais e verifique se os horários, a distância do deslocamento ou as atribuições do cargo estão afastando candidatos.
Identifique padrões por cargo, turno e localidade para não acabar tentando solucionar o problema errado.
2º passo: identifique a causa principal do problema na sua região.
Em estados como Maine e Vermont, o envelhecimento da população e os altos custos de moradia podem reduzir a mão de obra disponível.
Em Montana, a demanda sazonal do turismo e a oferta limitada de moradia podem dificultar o preenchimento de vagas nos setores de hospitalidade e serviços.
Em New Hampshire, a escassez de profissionais de saúde pode estar ligada a aposentadorias e ao aumento da demanda, enquanto na Dakota do Sul, as taxas de desemprego extremamente baixas podem restringir rapidamente o mercado.
3º passo: facilite o processo de aceitação das suas vagas.
Simplifique os anúncios de vagas, remova requisitos desnecessários e ofereça horários previsíveis sempre que possível.
Considere oferecer auxílio-transporte, bônus de contratação vinculados à permanência, treinamento remunerado e faixas salariais bem definidas.
Se a moradia for um obstáculo (algo comum em áreas turísticas), considere parcerias com proprietários locais, subsídios para moradia temporária ou opções de habitação com apoio da empresa.
4º passo: amplie seu funil de talentos através de contratações inclusivas.
Amplie suas iniciativas de recrutamento para grupos de talentos que costumam ser ignorados: pessoas em transição de carreira, trabalhadores mais velhos, indivíduos retornando ao mercado de trabalho, veteranos e candidatos com habilidades adjacentes à vaga.
Aplique entrevistas estruturadas e avaliações baseadas em competências para reduzir a parcialidade e focar na capacidade real dos candidatos.
Promova uma cultura organizacional inclusiva para garantir que as pessoas fiquem na empresa após o período inicial.
5º passo: invista em treinamento e retenção como estratégia de crescimento.
Crie um plano de integração curto e prático, defina mentores e estabeleça reuniões de acompanhamento aos 30, 60 e 90 dias.
Aprimore o treinamento de supervisores – a gestão ineficiente é um dos principais motivos pelos quais as pessoas pedem demissão.
Monitore os motivos de saída dos funcionários e priorize a resolução dos dois problemas principais para estabilizar sua força de trabalho.
6º passo: utilize opções legais de imigração quando a contratação local não for suficiente.
Se você tentou recrutar trabalhadores locais mas continua sem conseguir preencher as vagas, considere utilizar caminhos de contratação para cargos elegíveis com patrocínio do empregador, como o visto EB-3.
Colabore com uma assessoria jurídica qualificada e siga cuidadosamente as etapas necessárias (como recrutamento e conformidade).
Isso pode ajudar a preencher vagas de longo prazo enquanto seu banco de talentos local se desenvolve.
Perguntas frequentes: escassez de mão de obra
Quais estados enfrentaram a pior escassez de mão de obra em 2024? Por que esse cenário é importante para as empresas?
No decorrer de 2024 até o final de 2025, estados como Maine, Montana, New Hampshire, Dakota do Sul e Vermont apresentaram alguns dos mercados de trabalho mais tensos do país, com taxas de desemprego bem abaixo da média nacional de aproximadamente 4,4%. A Dakota do Sul registrou a menor taxa de desemprego dos EUA (em torno de 2,1%) enquanto Vermont, New Hampshire, Maine e Montana permaneceram próximos ou abaixo de 3,3%, segundo a Agência de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Essas condições são relevantes para as empresas porque níveis extremamente baixos de desemprego significam que há menos trabalhadores disponíveis. Esse cenário força os empregadores a reduzir jornadas, adiar projetos ou recusar clientes, o que limita diretamente a receita e o crescimento.
Quais fatores mais dificultam o recrutamento de trabalhadores nos estados do Maine e Vermont?
Os estados do Maine e de Vermont continuam enfrentando a escassez de mão de obra devido ao envelhecimento da população, altas taxas de aposentadoria e menor ingresso de jovens no mercado de trabalho, somados a desafios de acessibilidade à moradia. No final de 2025, a taxa de desemprego do Maine era de aproximadamente 3,2% e a de Vermont, em torno de 2,6%. Ambos os índices indicam mercados de trabalho altamente restritos. O Índice de Escassez de Trabalhadores da Câmara de Comércio dos EUA mostra que o Maine tem cerca de 65 trabalhadores disponíveis para cada 100 vagas de emprego, o que significa que a demanda por mão de obra supera amplamente a oferta. Os altos custos de moradia dificultam a mudança ou a permanência de trabalhadores a longo prazo, forçando os empregadores a aumentar salários, oferecer bônus e reestruturar cargos para manter a competitividade.
Por que a escassez de mão de obra em Montana está tão ligada ao turismo e à habitação?
A escassez de mão de obra em Montana está fortemente ligada à sua economia impulsionada pelo turismo e à sua base populacional reduzida. A taxa de desemprego do estado girava em torno de 3,3% no final de 2025. A demanda sazonal por trabalhadores dos setores de hospitalidade e serviços dispara durante os períodos de pico de viagens. No entanto, muitos empregos duram apenas alguns meses, o que torna a mudança para a região menos atraente. A escassez de moradias em áreas turísticas populares limita ainda mais as contratações, pois os trabalhadores podem recusar ofertas caso não haja habitação a preços acessíveis. Esses mesmos obstáculos afetam outros setores, como saúde, construção civil e produção industrial, gerando uma competição em nível estadual por uma força de trabalho relativamente pequena.
Por que a escassez de mão de obra está afetando tanto o setor de saúde em New Hampshire ?
O setor de saúde de New Hampshire enfrenta uma pressão considerável devido à crescente demanda de uma população em envelhecimento e à redução no fluxo de novos profissionais da área. Com uma taxa de desemprego próxima a 3,0%, os empregadores disputam um contingente limitado de enfermeiros, auxiliares e funcionários de apoio. À medida que profissionais experientes se aposentam em ritmo mais acelerado do que novos profissionais ingressam na área, os hospitais e clínicas enfrentam déficits na equipe que aumentam o tempo de espera dos pacientes e contribuem para o esgotamento profissional, o que pode agravar a rotatividade de pessoal. Muitos empregadores estão reagindo com incentivos à permanência, escalas de trabalho mais adequadas, parcerias para treinamento e planejamento de pessoal a longo prazo, incluindo soluções de contratação baseadas na imigração.
A Dakota do Sul tem um índice de desemprego extremamente baixo. Como os empregadores conseguem contratar nesse tipo de mercado?
A taxa de desemprego da Dakota do Sul é de aproximadamente 2,1% – a mais baixa do país. Isso significa que praticamente todas as pessoas que buscam emprego já estão trabalhando, o que dificulta ainda mais a contratação. Nesse cenário, os empregadores precisam atrair trabalhadores de outras empresas oferecendo salários mais altos, benefícios mais robustos, horários flexíveis e uma cultura organizacional positiva. As empresas também estão ampliando suas bases de candidatos ao focar em habilidades em vez de credenciais, investindo em programas de treinamento interno, agilizando decisões de contratação e oferecendo incentivos para relocação ou indicação de candidatos a fim de manter a competitividade.
Como uma estratégia de diversidade e inclusão ajuda a reduzir a escassez de mão de obra na prática?
As estratégias de diversidade e inclusão ajudam a reduzir a escassez de mão de obra ao ampliar o número de pessoas que se sentem bem-vindas para se candidatar e permanecer na empresa. Isso é fundamental em estados com taxas de desemprego abaixo de 3%. Muitas empresas limitam seu contingente de talentos involuntariamente ao depender de canais de recrutamento restritos ou de requisitos rígidos para as vagas. As práticas inclusivas – como contratação baseada em habilidades, entrevistas estruturadas e estratégias de divulgação mais amplas – ajudam os empregadores a aproveitar talentos subutilizados, enquanto ambientes de trabalho inclusivos melhoram a retenção num momento em que a substituição de funcionários é um processo dispendioso e lento. Com o tempo, as equipes diversificadas também favorecem a inovação e a resiliência, conferindo aos empregadores uma vantagem competitiva em mercados de trabalho com oferta restrita.
Considerações finais
A escassez de mão de obra continua sendo um desafio persistente em muitos estados dos EUA, especialmente em regiões com taxas de desemprego próximas de mínimas históricas e mais vagas de emprego do que trabalhadores disponíveis.
Embora as mudanças demográficas, aposentadorias e limitações habitacionais continuem restringindo a oferta de mão de obra local, os empregadores não estão sem opções.
Ao diversificar sua força de trabalho e comprometer-se com práticas relevantes de diversidade e inclusão, as empresas podem ampliar suas bases de talentos, melhorar a retenção e criar ambientes de trabalho mais inovadores e resilientes. Além disso, o patrocínio de trabalhadores estrangeiros qualificados por vias legais de imigração, como o visto EB-3, permite que os empregadores preencham vagas essenciais de nível básico que são difíceis de ocupar através da contratação local.
Para combater a escassez de mão de obra a longo prazo, é preciso aplicar uma ação coordenada entre empregadores, legisladores e pessoas em busca de emprego. No entanto, com estratégias bem planejadas e colaboração, as empresas podem se adaptar e contribuir para a estabilidade e o crescimento da economia dos EUA.
