Hiện nay, một số bang đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, có thể gây ảnh hưởng nặng nề đến nền kinh tế của họ.
Nguyên nhân của tình trạng này được cho là do nhiều yếu tố, bao gồm dân số già đi và số lượng người lao động nghỉ hưu nhiều hơn số người gia nhập lực lượng lao động.
Khi các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm lao động, họ có thể buộc phải cắt giảm giờ hoạt động hoặc thậm chí đóng cửa hoàn toàn, từ đó làm giảm đáng kể doanh thu và tăng trưởng kinh tế tổng thể.
Với chiến lược đa dạng hóa lực lượng lao động, các nhà tuyển dụng có thể tận dụng tài năng và kỹ năng của những cá nhân đến từ nhiều nền tảng và cộng đồng khác nhau – những người trước đây có thể đã bị bỏ qua.
Thúc đẩy sự đa dạng có thể giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân những người lao động đang tìm kiếm một nơi làm việc hòa nhập, nơi tôn trọng và coi trọng sự đa dạng.
Điều này có thể dẫn đến một môi trường làm việc sáng tạo và đổi mới hơn, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp theo nhiều cách.
Bằng cách chấp nhận sự đa dạng và hòa nhập, doanh nghiệp có thể tạo ra một môi trường làm việc thân thiện hơn, vừa giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, vừa thúc đẩy một xã hội công bằng và bình đẳng hơn.
1. Maine:
Maine – một bang ở vùng Đông Bắc Hoa Kỳ – hiện đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, trở thành vấn đề lớn đối với nhiều doanh nghiệp và ngành công nghiệp trong bang.
Năm 2023, Maine có tỷ lệ thất nghiệp trung bình toàn bang là 2,9%, rất gần với mức thấp kỷ lục được ghi nhận vào năm 2022.[1]
Vấn đề này được gây ra bởi sự kết hợp của nhiều yếu tố, bao gồm dân số già đi, chi phí sinh hoạt cao và tình trạng người lao động trẻ rời bang để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn ở nơi khác.
Sự thiếu hụt này đã ảnh hưởng đến nhiều doanh nghiệp, từ nhà hàng, cửa hàng bán lẻ cho đến cơ sở y tế và nhà máy sản xuất, khiến họ gặp khó khăn trong việc tìm đủ lao động để đáp ứng nhu cầu.
Do đó, nhiều doanh nghiệp hiện đang cung cấp mức lương cao hơn, tiền thưởng và các ưu đãi khác để thu hút lao động đến bang.
Tuy nhiên, bất chấp những nỗ lực này, tình trạng thiếu hụt lao động vẫn là một thách thức lớn đối với Maine.
2. Montana:
Tình trạng thiếu hụt lao động hiện tại của Montana có thể được quy cho nhiều yếu tố, nhưng nguyên nhân chính là ngành du lịch phát triển mạnh mẽ của bang.
Khi số lượng khách du lịch đến Montana tăng qua từng năm, nhu cầu lao động thời vụ trong lĩnh vực khách sạn và dịch vụ cũng tăng theo.
Việc tìm đủ lao động để đáp ứng nhu cầu đã trở thành một thách thức đối với các nhà tuyển dụng do vị trí địa lý xa xôi và dân số thưa thớt của Montana.
Trong khoảng thời gian từ tháng 11 năm 2021 đến tháng 10 năm 2023, tỷ lệ thất nghiệp của bang duy trì ổn định dưới mức 3,0% trong suốt 24 tháng.[2]
Với dân số chỉ hơn một triệu người, Montana là một trong những bang có dân số ít nhất nước Mỹ.
Dân số thấp khiến các nhà tuyển dụng khó thu hút lao động mới từ những khu vực khác của đất nước, đặc biệt đối với các công việc thời vụ chỉ kéo dài vài tháng.
Một yếu tố khác góp phần vào tình trạng thiếu hụt lao động là sự thiếu hụt nhà ở giá cả phải chăng tại một số điểm du lịch nổi tiếng ở Montana.
Nhiều lao động gặp khó khăn trong việc tìm nhà ở phù hợp tại những khu vực có nhu cầu thuê cao, khiến họ khó có thể chấp nhận công việc tại các khu vực này.
Tình trạng thiếu hụt lao động tại Montana không chỉ ảnh hưởng đến ngành du lịch mà còn đến các lĩnh vực khác như y tế, xây dựng và sản xuất. Các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề, điều này có thể tác động đến nền kinh tế của bang nói chung.
3. New Hampshire:
New Hampshire đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, rõ rệt nhất trong ngành y tế. Bang này đang vật lộn với nhu cầu cao về các chuyên gia y tế, đặc biệt là y tá, trong khi không có đủ lao động có tay nghề để đáp ứng nhu cầu.
Tình trạng thiếu hụt này được gây ra bởi nhiều yếu tố, bao gồm dân số già đi và tỷ lệ sinh thấp, đồng nghĩa với việc không có đủ người trẻ gia nhập lực lượng lao động để thay thế những người nghỉ hưu.
Điều này đã gây áp lực đáng kể lên ngành y tế, vốn đang chật vật đáp ứng nhu cầu, và làm dấy lên lo ngại về chất lượng chăm sóc mà bệnh nhân nhận được.
Nền kinh tế của New Hampshire đa dạng, bao gồm các ngành như y tế, giáo dục và sản xuất, trong đó có sự tương đồng với nền kinh tế chung của Hoa Kỳ.
Mặc dù có một trong những tỷ lệ lao động liên bang đi làm cao nhất cả nước, bang vẫn có tỷ lệ thất nghiệp thấp, với tỷ lệ thất nghiệp sơ bộ là 2,3% vào tháng 11, dựa trên dữ liệu từ BLS.[3]
4. South Dakota:
South Dakota hiện đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, chủ yếu do tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất cả nước.
Tình hình này đã tạo ra một môi trường đầy thách thức cho các doanh nghiệp đang cần tìm lao động có trình độ, đặc biệt là trong các lĩnh vực xây dựng và sản xuất.
Những ngành này bị ảnh hưởng nặng nề nhất do thiếu lao động được đào tạo và có tay nghề, dẫn đến trì hoãn trong việc hoàn thành dự án và gây thiệt hại tài chính cho các công ty.
Tình trạng thiếu hụt lao động cũng làm gia tăng sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong bang, dẫn đến mức lương và phúc lợi cho nhân viên cao hơn, gây thêm áp lực tài chính cho các nhà tuyển dụng.
Số người thất nghiệp giảm 100 người (1,0%), xuống còn 9.900 người.
So với tháng 3 năm 2023, lực lượng lao động vào tháng 3 năm 2024 tăng từ 478.500 lên 481.500, với số người có việc làm tăng thêm 2.100 (0,4%), và số người thất nghiệp tăng thêm 800 người (8,8%).[4]
5. Vermont:
Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động tại Vermont là dân số già của bang, làm suy giảm lực lượng lao động sẵn có.
Ngoài ra, chi phí sinh hoạt cao tại Vermont, đặc biệt là chi phí nhà ở, đã khiến người lao động ngày càng khó khăn trong việc đủ khả năng sinh sống tại bang.
Một yếu tố quan trọng khác góp phần vào tình trạng thiếu hụt lao động tại Vermont là sự thiếu hụt nhà ở giá cả phải chăng.
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc tìm nhà ở phù hợp trong bang, khiến họ khó có thể chấp nhận công việc và chuyển đến Vermont.
Hơn nữa, quy mô nhỏ và vị trí xa xôi của Vermont có thể khiến việc thu hút lao động mới từ các khu vực khác của đất nước trở nên khó khăn, vì nhiều người có thể ngần ngại chuyển đến một khu vực bị cô lập về mặt địa lý như vậy.
Tỷ lệ vị trí việc làm trống tại Vermont là 5,2% trong tháng 2, so với 5,5% của tháng trước đó.[5]
Kết Luận…
Mặc dù có nhiều yếu tố góp phần vào tình trạng thiếu hụt lao động, nhưng các nhà tuyển dụng có thể thực hiện các bước để giúp giải quyết vấn đề này.
Bằng cách đa dạng hóa lực lượng lao động và thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập, các doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân những lao động đến từ nhiều nền tảng và cộng đồng khác nhau, từ đó tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới và công bằng hơn.
Bằng cách bảo lãnh lao động nước ngoài thông qua các chương trình nhập cư hợp pháp khác nhau, chẳng hạn như thị thực EB-3, các nhà tuyển dụng có thể lấp đầy những vị trí mà họ không thể tuyển dụng được lao động tại Hoa Kỳ.
Hơn nữa, việc giải quyết tình trạng thiếu hụt sẽ đòi hỏi nỗ lực phối hợp từ tất cả các bên liên quan, bao gồm các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp và người tìm việc.
Chỉ thông qua hành động tập thể, chúng ta mới có thể hy vọng vượt qua thách thức này và đảm bảo một nền kinh tế vững mạnh và phát triển cho tất cả mọi người.
