Requisitos de divulgação: uma parte essencial do processo para a PERM

Os requisitos de divulgação são um aspecto central da etapa de Certificação de Trabalho PERM, garantindo que os empregadores dos EUA realmente busquem um trabalhador americano qualificado antes de patrocinar um trabalhador estrangeiro para um visto de imigrante baseado em trabalho (como o EB-3). Veja como esses requisitos funcionam e por que são importantes.

Quais são os requisitos de divulgação?

No processo da Certificação de Trabalho PERM, o empregador deve comprovar para a Secretaria do Trabalho (DOL) que não há trabalhadores americanos igualmente qualificados que estejam disponíveis, dispostos ou capazes para preencher a vaga. Para demonstrar esses pontos, os empregadores devem:

1. Publicar anúncios de vagas para o emprego
   • Os empregadores publicam anúncios em jornais de grande circulação, sites de empregos online e, às vezes, em publicações específicas relevantes para a função.
2. Publicação de aviso interno
   • Além disso, os empregadores geralmente colocam um aviso sobre a oportunidade de emprego no local de trabalho, informando os funcionários atuais sobre a vaga aberta.
3. Obediência aos prazos
   • Os anúncios devem ser veiculados por períodos determinados e atender a diretrizes de conteúdo específicas, como incluir atribuições, salário e como se candidatar.

Por que as exigências de divulgação são essenciais

1. Proteção do mercado de trabalho
   Elas protegem os salários e as perspectivas de trabalho nos EUA ao informar primeiramente os trabalhadores locais sobre as vagas abertas.
2. Conformidade para o patrocínio do E-B3
   Se o empregador não seguir estes passos, a solicitação da PERM pode ser negada, suspendendo o processo do EB-3 (ou outros vistos baseados em trabalho).
3. Documentação
   Os empregadores mantêm registros de onde e quando os anúncios foram publicados, além de quaisquer currículos recebidos, para apresentação em caso de fiscalização.

Etapas comuns da divulgação na PERM

1. Anúncios em jornais
   A vaga geralmente é anunciada em dois domingos, em um jornal de grande circulação na área do emprego pretendido.
2. Recrutamento adicional
   Os empregadores utilizam pelo menos mais três métodos de recrutamento a partir de uma lista aprovada pela DOL, tais como feiras de emprego, publicações voltadas a categorias profissionais ou sites de vagas.
3. Aviso interno
   Um aviso deve ser publicado no local de trabalho ou compartilhado com quaisquer órgãos sindicais, avisando os funcionários atuais sobre a disponibilidade da vaga.

Erros comuns que você deve evitar

• Dados incompletos sobre a vaga
  A falta de informações sobre os requisitos para a vaga, horários ou salários pode invalidar um anúncio.
• Não-publicação de anúncios obrigatórios
  Os empregadores devem obedecer o número mínimo de anúncios e de métodos de recrutamento especificados pela DOL.
• Prazo de divulgação incorreto
  Anúncios publicados em seguida sem obedecer às regras referentes a dias da semana ou intervalos podem não ser considerados.

Conclusão

Os requisitos de divulgação para a Certificação de Trabalho PERM comprovam à Secretaria do Trabalho que o empregador testou completamente o mercado de trabalho local. Ao publicar anúncios de emprego adequados, cumprir prazos e documentar corretamente os esforços de recrutamento, o empregador atende a um pré-requisito essencial para patrocinar um estrangeiro com o EB-3 ou outras categorias baseadas em emprego. Sem essas etapas, a solicitação da PERM – e, em última análise, o processo do Green Card – não terá êxito.