Oregon, nằm ở khu vực Tây Bắc Thái Bình Dương của Hoa Kỳ, nổi tiếng với phong cảnh ngoạn mục và các giá trị tiến bộ.
Được biết đến với đường bờ biển gồ ghề, những khu rừng rậm rạp và những ngọn núi lửa, tiểu bang này mang đến sự kết hợp phong phú giữa vẻ đẹp tự nhiên và sự năng động của đô thị.
Oregon là nơi tọa lạc của những thành phố mang tính biểu tượng như Portland, Eugene và Salem (thủ phủ của tiểu bang), mỗi nơi đều có giá trị quan trọng về văn hóa và kinh tế.
Bất chấp sự đa dạng kinh tế, Oregon, cũng như nhiều bang khác ở Hoa Kỳ, đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động và đang tái định hình bức tranh lực lượng lao động và nền kinh tế của mình.
Chỉ có 66 lao động sẵn sàng cho mỗi 100 việc làm trống.
Với 111.000 vị trí tuyển dụng và chỉ có 73.506 lao động thất nghiệp, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 61,7% và tỷ lệ thất nghiệp là 3,4%.
Tỷ lệ nghỉ việc là 2,3% và tỷ lệ tuyển dụng là 3,5%.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở Oregon đã xảy ra từ lâu, nhưng nhiều yếu tố kết hợp, đặc biệt là trong và sau đại dịch COVID-19, đã khiến vấn đề trở nên nghiêm trọng hơn.
Sau đại dịch, nền kinh tế Oregon đang có xu hướng phát triển, theo như dữ liệu trong báo cáo.
Mức tăng trưởng việc làm này được dự báo sẽ tăng thêm 10% trong thập kỷ tới.
Đại dịch đã làm gián đoạn nền kinh tế toàn cầu, gây ra sự suy thoái kinh tế, đóng cửa doanh nghiệp và thất nghiệp trên diện rộng.
Khi nền kinh tế bắt đầu phục hồi, các doanh nghiệp háo hức mở cửa và kinh doanh trở lại.
Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến thiếu hụt lao động là sự thay đổi nhân khẩu học.
Khi lực lượng lao động lớn tuổi nghỉ hưu, có ít lao động trẻ thay thế.
Tỷ lệ sinh ở Hoa Kỳ đã giảm, đồng nghĩa với việc mỗi năm sẽ có ít người lao động mới gia nhập lực lượng lao động.
Tốc độ tăng dân số của Oregon đã chậm lại đáng kể từ giữa những năm 2010, càng làm hạn chế thêm nguồn cung lao động.
Nhập cư từ lâu đã đóng vai trò quan trọng trong việc bổ sung lực lượng lao động của Oregon, đặc biệt trong các ngành nông nghiệp, xây dựng và dịch vụ.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở Oregon không diễn ra đồng đều trên tất cả các ngành.
Một số lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề hơn, đặc biệt là những ngành cần lao động chân tay hoặc tiếp xúc trực tiếp với khách hàng.
Chẳng hạn, ngành xây dựng đã chứng kiến tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng những lao động lành nghề.
Khi dân số Oregon tăng và các thành phố như Portland mở rộng, nhu cầu về nhà ở và cơ sở hạ tầng mới đã tăng cao.
Nhân viên y tế đã ở tuyến đầu trong đại dịch, đối mặt với áp lực và công việc chồng chất.
Nhiều người đã rời bỏ ngành hoàn toàn, trong khi những người khác giảm giờ làm hoặc chuyển sang những công việc ít căng thẳng hơn. Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Trình Độ Phổ Thông Tại Oregon, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lao động cho các vị trí phổ thông tại Oregon
Khi dân số bang già đi, nhu cầu về dịch vụ chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực lại không theo kịp.
Các bệnh viện và phòng khám trên toàn bang đã báo cáo tình trạng thiếu nhân viên, đặc biệt là y tá, dẫn đến thời gian chờ đợi lâu hơn và khả năng tiếp cận dịch vụ y tế bị giảm ở một số khu vực.
Một lĩnh vực khác đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng là ngành khách sạn và dịch vụ.
Ngành du lịch Oregon, vốn nổi tiếng với vẻ đẹp và các điểm tham quan tự nhiên, có đóng góp đáng kể vào nền kinh tế của bang. Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Trình Độ Phổ Thông Tại Oregon, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lao động cho các vị trí phổ thông tại Oregonshortage for entry-level positions
Khách sạn, nhà hàng và các doanh nghiệp giải trí đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự.
Nhiều lao động bị sa thải trong đại dịch vẫn chưa quay lại do còn lo ngại về sự ổn định, mức lương thấp và điều kiện làm việc kém.
Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp phải giảm giờ hoạt động, trì hoãn dịch vụ, thậm chí đóng cửa, đặc biệt là ở các khu vực du lịch đông đúc như bờ biển Oregon và vùng trồng nho.
Oregon đã trải qua nhiều đám cháy mới do nhiệt độ cao, gió mạnh và bão sét, đặc biệt ở khu vực miền Trung và Đông Nam Oregon.
Tình trạng thiếu hụt nhân viên cứu hỏa trên toàn quốc đã khiến việc kiểm soát các vụ cháy rừng lớn trên khắp miền Tây trở nên khó khăn hơn.
Oregon còn có ít nhân sự liên bang hơn để yêu cầu hỗ trợ.
Sở Lâm nghiệp Oregon bảo vệ đất thuộc sở hữu của bang và tài sản tư nhân của các chủ đất trả phí dịch vụ chữa cháy.
Năm nay, chỉ có 93% số vụ cháy được khống chế trong phạm vi 10 mẫu Anh hoặc nhỏ hơn.
Đại dịch đã mang đến những thay đổi lớn trong quan điểm của mọi người về công việc và việc làm, và Oregon cũng không ngoại lệ.
Một trong những thay đổi nổi bật nhất là sự thay đổi trong ưu tiên của người lao động, đặc biệt là ở các thế hệ trẻ.
Nhiều người lao động đã đánh giá lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ và tìm kiếm các công việc có nhiều sự linh hoạt hơn, tùy chọn làm việc từ xa và mức lương cao hơn.
Ngành công nghệ của Oregon, tập trung ở khu vực “Rừng Silicon” quanh Portland, ít gặp vấn đề về thiếu hụt lao động hơn, một phần vì nhiều công việc trong ngành công nghệ có thể làm việc từ xa.
Các ngành dựa vào làm việc trực tiếp, như bán lẻ, khách sạn và y tế, đã gặp khó khăn trong việc thích nghi với những yêu cầu mới của người lao động.
Đại dịch đã dẫn đến sự gia tăng số người nghỉ hưu sớm.
Nhiều lao động lớn tuổi gần đến tuổi nghỉ hưu đã chọn rời bỏ lực lượng lao động sớm thay vì quay lại công việc có nguy cơ về sức khỏe hoặc buộc phải thích ứng với công nghệ và môi trường làm việc mới.
Làn sóng nghỉ hưu này đã góp phần đáng kể vào tình trạng thiếu hụt lao động ở Oregon, đặc biệt trong các ngành mà lao động lớn tuổi chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động, như y tế và giáo dục. Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Trình Độ Phổ Thông Tại Oregon, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lao động cho các vị trí phổ thông tại Oregon
Nhiều người lao động đã tận dụng đại dịch như một cơ hội để chuyển sang nghề mới hoặc theo đuổi giáo dục và đào tạo, để lại khoảng trống trong các ngành phụ thuộc vào lao động phổ thông với mức lương thấp.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở Oregon có những hệ quả sâu rộng đối với nền kinh tế của bang.
Các nhà tuyển dụng trên toàn tiểu bang, đặc biệt trong những ngành gặp khó khăn trong việc thu hút lao động, đã tăng lương và cung cấp tiền thưởng ký hợp đồng để cạnh tranh cho một nguồn nhân lực ngày càng thu hẹp.
Mặc dù đây là tin tốt cho người lao động, nhưng nó đã tạo thêm áp lực tài chính cho các doanh nghiệp nhỏ và những doanh nghiệp hoạt động với lợi nhuận thấp.
Nhiều công ty buộc phải tăng giá để bù đắp chi phí lao động cao hơn, góp phần làm gia tăng lạm phát.
Thị trường nhà ở cũng đã cảm nhận được tác động của tình trạng thiếu hụt lao động.
Ngành xây dựng gặp khó khăn trong việc tìm đủ công nhân, và các dự án phát triển nhà ở mới đã chậm lại, làm trầm trọng thêm tình trạng thị trường nhà ở vốn đã eo hẹp.
Điều này đã đẩy giá nhà và tiền thuê tăng cao, đặc biệt tại các khu vực đô thị như Portland.
Sự chậm trễ trong xây dựng đôi khi còn khiến cho các dự án bị bỏ dở suốt nhiều tháng, gây căng thẳng hơn nữa cho nguồn cung nhà ở.
Các phương pháp cơ bản để giúp giảm thiểu tình trạng thiếu hụt lao động:
- Tăng Lương và Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc
Một trong những phương pháp đơn giản nhất để thu hút lao động phổ thông là cung cấp mức thù lao tốt hơn và cải thiện điều kiện làm việc.
Mức lương thấp và điều kiện làm việc kém thường ngăn cản những người lao động tiềm năng ở các ngành có tình trạng thiếu hụt lao động rõ rệt nhất.
Bằng cách tăng lương để cạnh tranh với các ngành khác hoặc các bang lân cận, doanh nghiệp có thể thu hút một nhóm lao động rộng hơn.
Mức lương tối thiểu ở Oregon dự kiến sẽ tăng ở tất cả các quận vào ngày 1 tháng 7 năm 2025.
Cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương và kế hoạch hưu trí có thể cải thiện thêm sức hấp dẫn của những vị trí này.
Đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và tận dụng công nghệ để giảm bớt yêu cầu thể chất của công việc có thể gia tăng sự hài lòng và giữ chân người lao động, giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt trong các ngành bán lẻ, khách sạn và nông nghiệp.
- Tuyển Dụng từ Nước Ngoài
Các nhà tuyển dụng ở Oregon có thể sử dụng chương trình visa EB-3 để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động bằng cách bảo lãnh lao động nước ngoài, bao gồm cả cho các vị trí phổ thông.
Chương trình này cho phép các công ty lấp đầy những vị trí dài hạn trong các ngành nông nghiệp, khách sạn và xây dựng, những ngành thường thiếu hụt lao động địa phương.
Ủy viên Lao động bang, ông Hoff, đã dự báo khả năng thiếu hụt lao động thời vụ tại các vườn dâu và vườn cây ăn quả ở Oregon trong năm nay. Tuy nhiên, ông vẫn lạc quan về tình hình lao động nông trại nói chung.
Ông ước tính tình trạng thiếu lao động dao động từ 15 đến 35%.
Bằng cách bảo lãnh lao động thông qua chương trình visa EB-3 và hợp tác với các chuyên gia nhập cư như EB3.Work, doanh nghiệp không chỉ đáp ứng nhu cầu lao động ngay lập tức mà còn giúp người lao động nước ngoài có được thường trú nhân, mang lại giải pháp lâu dài cho tình trạng thiếu hụt lao động.
- Tăng Cường Các Chương Trình Đào Tạo và Học Nghề
Mở rộng các chương trình học nghề và đào tạo tại chỗ có thể giúp tạo ra nguồn lao động phổ thông ổn định, sẵn sàng tham gia vào các ngành đang thiếu lao động.
Bằng cách hợp tác với các trường cao đẳng địa phương, trường nghề và các đơn vị đào tạo khác, doanh nghiệp có thể xây dựng các chương trình giúp người lao động được trang bị kỹ năng cần thiết trong khi vẫn được trả lương.
Cách tiếp cận này giúp công việc trở nên dễ tiếp cận hơn và cho phép người lao động có được kinh nghiệm trong khi vẫn có thể kiếm sống. Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Trình Độ Phổ Thông Tại Oregon, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lao động cho các vị trí phổ thông tại Oregon
Các ngành như xây dựng, sản xuất và hỗ trợ chăm sóc sức khỏe đặc biệt phù hợp với những sáng kiến này, vì chúng đòi hỏi các kỹ năng kỹ thuật cụ thể có thể học được qua đào tạo có hệ thống.
Cung cấp cơ hội được cấp chứng nhận nghề nghiệp có thể giúp giữ chân lao động và mang lại cho họ một con đường rõ ràng để thăng tiến.
- Tuyển Dụng từ Các Cộng Đồng Ít Được Đại Diện
Một chiến lược hiệu quả khác là mở rộng nỗ lực tuyển dụng để nhắm đến các nhóm ít được đại diện, bao gồm phụ nữ, người thiểu số và những người từng bị giam giữ.
Những nhóm này thường bị bỏ qua trong các ngành xây dựng, nông nghiệp và bán lẻ, những ngành đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động.
Bằng cách hợp tác với các tổ chức cộng đồng và các tổ chức phi lợi nhuận chuyên về giới thiệu việc làm cho những nhóm này, doanh nghiệp có thể kết nối với nguồn lao động tiềm năng hay bị bỏ qua.
Giảm bớt rào cản việc làm, chẳng hạn như cung cấp hỗ trợ trông trẻ, hỗ trợ đi lại hoặc lịch làm việc linh hoạt, cũng có thể giúp những vị trí này trở nên dễ tiếp cận hơn.
Các chương trình cố vấn và hỗ trợ bổ sung, chẳng hạn như đào tạo kỹ năng, có thể giúp giữ chân lao động từ các cộng đồng ít được đại diện, tạo ra một lực lượng lao động đa dạng và ổn định hơn.
Tại Oregon, 21% phụ nữ đi làm kiếm ít hơn 17 USD/giờ, trong khi tỷ lệ này ở nam giới là 14%. Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Trình Độ Phổ Thông Tại Oregon, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lao động cho các vị trí phổ thông tại Oregon
Khoảng 24% người da đen và 26% người gốc Tây Ban Nha ở bang này kiếm được ít hơn 17 USD/giờ, so với khoảng 17% lao động da trắng.
16% người Mỹ gốc Á và người Mỹ bản địa ở Oregon kiếm được dưới 17 USD/giờ.
- Cung Cấp Các Ưu Đãi Tái Định Cư
Ưu đãi tái định cư có thể hấp dẫn đối với lao động ở các bang hoặc khu vực khác sẵn sàng chuyển đến Oregon để tìm việc.
Cung cấp hỗ trợ tài chính như chi phí di chuyển, chỗ ở tạm thời hoặc tiền thưởng ký hợp đồng có thể giúp quá trình chuyển đổi của lao động trở nên dễ dàng hơn và khiến Oregon trở thành nơi hấp dẫn để sinh sống và làm việc.
Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể chi trả chi phí di chuyển cho những lao động sẵn sàng chuyển đến các khu vực nông thôn của Oregon, nơi tình trạng thiếu hụt lao động đang đặc biệt nghiêm trọng.
Chỗ ở tạm thời hoặc tiền thưởng tái định cư cũng có thể được cung cấp cho lao động từ ngoài tiểu bang. Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Trình Độ Phổ Thông Tại Oregon, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lao động cho các vị trí phổ thông tại Oregon
Một yếu tố góp phần tạo ra nhu cầu này là dân số già hóa.
Số lượng người từ 65 tuổi trở lên trong khu vực sẽ tăng đáng kể từ nay đến năm 2044. Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Trình Độ Phổ Thông Tại Oregon, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lao động cho các vị trí phổ thông tại Oregon
Hợp tác với chính quyền địa phương và tiểu bang để cung cấp ưu đãi thuế cho lao động tái định cư có thể tăng cường thêm chiến lược này, giúp thu hút lao động cần thiết cho các ngành như xây dựng, nông nghiệp và bán lẻ.
Kết Luận
Tình trạng thiếu hụt lao động ở Oregon là một vấn đề phức tạp, xảy ra do sự thay đổi nhân khẩu học, gián đoạn liên quan đến đại dịch và sự thay đổi trong ưu tiên của người lao động.
Mặc dù nó đặt ra thách thức, nhưng cũng mang lại cơ hội để tiểu bang xem xét lại cách tiếp cận để phát triển lực lượng lao động và xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, thích ứng hơn cho tương lai.
Tận dụng chương trình visa EB-3, cung cấp đào tạo và học nghề, cùng với việc cải thiện lương và điều kiện làm việc là một số chiến lược có thể giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân những lao động cần thiết.
Kết hợp những nỗ lực này cùng việc tuyển dụng có mục tiêu từ các cộng đồng ít được đại diện và cung cấp ưu đãi tái định cư có thể mở rộng hơn nữa nguồn lao động và đảm bảo các ngành công nghiệp của Oregon tiếp tục phát triển bất chấp những khó khăn đang xảy ra.
