Khi đơn I-140 của quý vị được chấp thuận, quý vị thường có thể giữ ngày ưu tiên của mình, ngay cả khi sau này chuyển sang làm việc cho một nhà tuyển dụng mới. Nhà tuyển dụng mới sẽ phải nộp đơn PERM và I-140 mới, nhưng vị trí của quý vị trong hàng đợi vẫn được bảo toàn, trừ khi sự chấp thuận ban đầu bị thu hồi do gian lận, cố ý xuyên tạc thông tin, lỗi nghiêm trọng hoặc các vấn đề liên quan đến chứng nhận lao động.
Nếu quý vị đang trong quá trình xin visa EB-3, một câu hỏi quan trọng hơn cả là: điều gì sẽ xảy ra với vị trí của quý vị trong hàng đợi nếu công việc không thành công? Bài viết này sẽ giải thích những quyền lợi quý vị giữ được sau khi I-140 được chấp thuận, những gì quý vị mất đi trước khi đơn này được duyệt, và một vài trường hợp ngoại lệ khiến I-140 đã được chấp thuận không còn giá trị bảo vệ quý vị nữa.
Quy định này được quy định trong luật liên bang, cụ thể là 8 CFR 204.5(e), và được giải thích rõ ràng hơn trong Sổ tay Chính sách của USCIS. Chúng tôi sẽ tham khảo cả hai nguồn này trong suốt bài viết.
Dưới đây là những câu trả lời nhanh cho các tình huống phổ biến nhất:
| Tình huống | Quý vị có giữ được ngày ưu tiên của mình không? |
|---|---|
| Đơn I-140 của quý vị đã được chấp thuận nhưng người sử dụng lao động rút đơn sau chưa đầy 180 ngày | Có |
| Đơn I-140 của quý vị đã được chấp thuận và người sử dụng lao động rút đơn sau 180 ngày trở lên | Có |
| Đơn I-140 của quý vị đã được chấp thuận và người sử dụng lao động ngừng kinh doanh | Có |
| Đơn bị thu hồi do gian lận, khai báo sai, sai sót nghiêm trọng hoặc có vấn đề với PERM | Không |
| Đơn I-140 của quý vị vẫn đang chờ xử lý, hoặc chỉ PERM của quý vị đã được chứng nhận | Không, trừ trường hợp người thừa kế lợi ích |
Vì Sao Ngày Ưu Tiên Lại Quan Trọng Đến Vậy
Ngày ưu tiên là vị trí của quý vị trong hàng đợi để nhận thẻ xanh. Đối với hầu hết các trường hợp EB-3, đó là ngày mà nhà tuyển dụng của quý vị nộp chứng nhận lao động PERM cho Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL).
Hàng tháng, Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ công bố Bản tin Visa, trong đó nêu rõ những ngày ưu tiên nào đủ điều kiện để được xét duyệt. Quý vị chỉ có thể thực hiện bước cuối cùng để nhận thẻ xanh khi ngày ưu tiên của mình “hiện hành” (current), tức là ngày đó sớm hơn ngày được liệt kê cho loại visa và quốc gia của quý vị.
Để hiểu rõ hơn, quý vị có thể tham khảo hướng dẫn của chúng tôi về ngày ưu tiên và vị trí của quý vị trong hàng chờ visa.
Thông thường, quy trình EB-3 kéo dài khoảng bốn năm từ đầu đến cuối. Phần lớn thời gian đó là để chờ đợi ngày ưu tiên của quý vị trở nên hiện hành.
Đó là lý do vì sao ngày ưu tiên của quý vị lại vô cùng quan trọng. Nếu quý vị phải bắt đầu lại với một ngày mới, quý vị có thể bị đẩy về cuối hàng, kéo dài thời gian chờ đợi thêm nhiều năm.
Lợi Ích Của Đơn I-140 Đã Được Chấp Thuận
I-140 là Đơn Thỉnh Cầu Người Lao Động Nhập Cư. Nhà tuyển dụng của quý vị sẽ nộp đơn này cho Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) sau khi DOL cấp chứng nhận PERM.
Có sự khác biệt lớn giữa một đơn I-140 đang chờ xử lý và một đơn đã được chấp thuận. Khi I-140 đang trong quá trình xét duyệt, ngày ưu tiên của quý vị phụ thuộc vào việc hồ sơ đó có được tiếp tục xử lý hay không.
Khi USCIS chấp thuận đơn I-140, các quy tắc sẽ thay đổi theo hướng có lợi cho quý vị. Kể từ thời điểm đó, ngày ưu tiên thường sẽ thuộc về quý vị cho các đơn thỉnh cầu EB-1, EB-2, và EB-3 trong tương lai, chứ không chỉ thuộc về nhà tuyển dụng đã nộp đơn cho quý vị.
Khi I-140 được chấp thuận, quý vị sẽ nhận được Thông báo Chấp thuận Mẫu I-797. Tài liệu này hiển thị số biên nhận, danh mục và ngày ưu tiên của quý vị, vì vậy hãy giữ nó ở nơi an toàn.
Quy Tắc 8 CFR 204.5(e) Giải Thích Một Cách Đơn Giản
Quy định tại 8 CFR 204.5(e) thường được gọi là quy tắc giữ lại ngày ưu tiên. “Giữ lại” ở đây đơn giản có nghĩa là giữ nguyên ngày của quý vị.
Nói một cách dễ hiểu, quy tắc này có nghĩa là:
- Một đơn thỉnh cầu đã được chấp thuận sẽ cấp cho quý vị ngày ưu tiên của nó. Nếu quý vị có một đơn thỉnh cầu EB-1, EB-2 hoặc EB-3 đã được chấp thuận, quý vị có thể sử dụng ngày ưu tiên đó cho bất kỳ đơn thỉnh cầu EB-1, EB-2 hoặc EB-3 nào sau này mà quý vị đủ điều kiện.
- Một nhà tuyển dụng khác có thể sử dụng ngày của quý vị. Sổ tay Chính sách của USCIS xác nhận rằng việc giữ lại áp dụng ngay cả khi người bảo lãnh (nhà tuyển dụng) đã thay đổi.
- Ngày sớm nhất sẽ được chọn. Nếu quý vị có nhiều hơn một đơn thỉnh cầu thuộc các loại này đã được chấp thuận, quý vị sẽ được hưởng ngày ưu tiên sớm nhất.
- Ngày đó chỉ thuộc về quý vị. Quý vị không thể tặng hoặc chuyển ngày ưu tiên của mình cho người khác.
Sự bảo vệ này bắt đầu ngay khi I-140 được chấp thuận. Nó không phụ thuộc vào việc quý vị đã làm việc cho nhà tuyển dụng đầu tiên bao lâu, hoặc liệu quý vị có từng làm việc cho họ hay không.
Quy Trình Thay Đổi Nhà Tuyển Dụng Sau Khi I-140 Được Chấp Thuận
Việc giữ lại ngày ưu tiên không đồng nghĩa với việc quý vị có thể tùy tiện chuyển sang bất kỳ công việc nào. Một nhà tuyển dụng mới vẫn phải bảo lãnh cho quý vị cho vị trí mới ngay từ đầu.
Dưới đây là quy trình thường diễn ra:
- Nhà tuyển dụng mới đưa ra lời mời làm việc. Công việc này phải là một vị trí thực sự, toàn thời gian, ổn định và đủ điều kiện cho EB-3 (hoặc EB-2, EB-1).
- Nhà tuyển dụng mới nộp đơn PERM mới. Sổ tay Chính sách của USCIS quy định rằng nhà tuyển dụng mới phải có một chứng nhận lao động mới nếu loại thị thực yêu cầu, và EB-3 có yêu cầu này. Nhà tuyển dụng mới sẽ trải qua quá trình tuyển dụng và đánh giá của DOL một lần nữa.
- Nhà tuyển dụng mới nộp đơn I-140 mới. Đơn thỉnh cầu này là dành cho công việc mới. Luật sư thường sẽ đính kèm bản sao thông báo chấp thuận I-797 trước đó của quý vị và yêu cầu USCIS áp dụng ngày ưu tiên sớm hơn của quý vị.
- USCIS chấp thuận đơn I-140 mới với ngày trước đó của quý vị. Nếu thông báo chấp thuận mới hiển thị sai ngày, luật sư có thể yêu cầu USCIS điều chỉnh.
- Quý vị chờ ngày ưu tiên cũ của mình trở thành hiện hành. Vị trí của quý vị trong hàng đợi được tính theo ngày cũ, không phải ngày của đơn PERM mới.
Một Ví Dụ Cụ Thể
Dưới đây là một ví dụ minh họa đơn giản về dòng thời gian:
- Năm 2022: Nhà tuyển dụng A nộp đơn PERM cho Maria. Ngày ưu tiên của cô được đặt vào năm 2022.
- Năm 2023: Đơn I-140 của Nhà tuyển dụng A cho Maria được chấp thuận.
- Năm 2024: Nhà tuyển dụng A đóng cửa công ty trước khi ngày ưu tiên của Maria trở nên hiện hành.
- Năm 2025: Nhà tuyển dụng B mời Maria một công việc EB-3 mới và nộp đơn PERM mới.
- Năm 2026: Đơn I-140 của Nhà tuyển dụng B được chấp thuận, và USCIS áp dụng ngày ưu tiên năm 2022 của Maria.
Nếu không có quy tắc giữ lại, ngày ưu tiên của Maria sẽ là năm 2025. Nhờ quy tắc này, cô ấy giữ được vị trí của mình trong hàng đợi từ năm 2022.
Những Giới Hạn Của Quy Tắc Giữ Lại
Việc giữ lại giúp quý vị giữ được vị trí của mình trong hàng đợi, nhưng nó không giúp bỏ qua các thủ tục giấy tờ của nhà tuyển dụng mới. Đơn PERM mới và I-140 mới vẫn cần thời gian để xử lý.
Nếu ngày ưu tiên cũ của quý vị đã hiện hành vào thời điểm đơn I-140 mới được chấp thuận, quý vị có thể chuyển sang bước cuối cùng ngay lập tức. Nếu ngày ưu tiên cũ của quý vị chưa hiện hành, quý vị vẫn tiếp tục chờ đợi, nhưng từ vị trí sớm hơn của mình.
Điều Gì Xảy Ra Nếu Nhà Tuyển Dụng Của Quý Vị Rút Đơn I-140
Các nhà tuyển dụng có thể yêu cầu USCIS rút đơn I-140 bất cứ lúc nào. Điều này đôi khi xảy ra khi người lao động quyết định không nhận công việc, hoặc khi nhà tuyển dụng thay đổi kế hoạch của mình.
Nhiều trang web khẳng định rằng quý vị chỉ giữ được ngày ưu tiên nếu đơn I-140 đã được chấp thuận trong 180 ngày trước khi bị rút. Điều đó không đúng với chính sách hiện hành của USCIS.
Quy tắc 180 ngày chi phối việc liệu bản thân đơn I-140 có còn được chấp thuận hay không:
- Nếu nhà tuyển dụng rút đơn trong vòng chưa đầy 180 ngày sau khi chấp thuận, USCIS sẽ tự động thu hồi sự chấp thuận I-140.
- Nếu nhà tuyển dụng rút đơn sau 180 ngày trở lên kể từ khi chấp thuận, đơn I-140 vẫn giữ nguyên trạng thái được chấp thuận. Điều tương tự cũng áp dụng nếu đơn xin thẻ xanh I-485 của quý vị đã chờ xử lý từ 180 ngày trở lên.
Ngày ưu tiên của quý vị tuân theo một quy tắc riêng. Trong cả hai tình huống trên, quý vị thường giữ được ngày ưu tiên, miễn là đơn I-140 không bị thu hồi vì một trong những lý do được nêu ở phần tiếp theo.
Sự bảo vệ tương tự cũng áp dụng nếu nhà tuyển dụng của quý vị ngừng kinh doanh. Việc đóng cửa doanh nghiệp được coi như một trường hợp rút đơn theo các quy tắc này.
Tại Sao Quy Tắc 180 Ngày Vẫn Quan Trọng Đối Với Một Số Người Lao Động
Đối với những người lao động ở nước ngoài, câu hỏi chính thường là về ngày ưu tiên, và ngày đó được bảo vệ sau khi chấp thuận. Còn đối với một số người lao động đã ở Hoa Kỳ, việc liệu bản thân đơn I-140 có còn được chấp thuận hay không có thể quan trọng đối với các lợi ích khác.
Chúng tôi sẽ đề cập ngắn gọn về vấn đề này trong phần dành cho người lao động tại Hoa Kỳ bên dưới. Nếu quý vị đang ở trong tình huống đó, hãy tham khảo ý kiến luật sư nhập cư về trường hợp cụ thể của mình.
Khi Nào Quý Vị Có Thể Mất Ngày Ưu Tiên Của Mình
Sự bảo vệ này rất mạnh mẽ, nhưng nó không phải là không có giới hạn. Quý vị có thể mất ngày ưu tiên từ một đơn I-140 đã được chấp thuận nếu USCIS thu hồi sự chấp thuận vì một trong các lý do sau:
- Gian lận hoặc cố ý xuyên tạc thông tin. Điều này có nghĩa là ai đó đã cố tình cung cấp thông tin sai lệch cho chính phủ, chẳng hạn như kinh nghiệm làm việc giả mạo hoặc một công việc không thực sự tồn tại.
- DOL thu hồi PERM. Nếu Bộ Lao động hủy chứng nhận lao động đứng sau đơn I-140 của quý vị, ngày ưu tiên từ đó cũng sẽ bị mất.
- USCIS hoặc Bộ Ngoại giao vô hiệu hóa PERM. Điều này có thể xảy ra nếu chứng nhận lao động bị phát hiện là không hợp lệ, ví dụ do các vấn đề nghiêm trọng với công việc hoặc đơn đăng ký.
- Lỗi nghiêm trọng. USCIS có thể quyết định lẽ ra họ không nên chấp thuận đơn thỉnh cầu, ví dụ vì quý vị không đáp ứng các yêu cầu của công việc.
Quý vị hãy chú ý những điểm chung của các lý do này. Tất cả đều liên quan đến các vấn đề với chính trường hợp ban đầu, chứ không phải về việc quý vị thay đổi công việc.
Cách Tự Bảo Vệ Mình
Sự bảo vệ tốt nhất là cung cấp thông tin chính xác ở mọi bước. Hãy đảm bảo mọi thư kinh nghiệm đều đúng sự thật, mọi ngày tháng đều chính xác và mọi câu trả lời cho chính phủ đều trung thực.
Nếu có điều gì đó trong trường hợp ban đầu của quý vị không chính xác, nó có thể quay trở lại sau này và lấy đi ngày ưu tiên của quý vị. Điều này đúng ngay cả khi một nhà tuyển dụng khác nộp trường hợp mới cho quý vị.
Trước Khi Được Chấp Thuận: Tại Sao Một Đơn PERM Đang Chờ Xử Lý Không Bảo Vệ Quý Vị
Mọi người thường tìm kiếm lời khuyên về việc thay đổi công việc trong quá trình PERM. Tuy nhiên, câu trả lời rất khác trước khi đơn I-140 được chấp thuận.
Nếu quý vị rời đi trước khi đơn I-140 của quý vị được chấp thuận, quý vị thường không có ngày ưu tiên để mang theo. Bản thân một PERM được chứng nhận không cung cấp cho quý vị ngày ưu tiên cho trường hợp của một nhà tuyển dụng mới.
Điều này có nghĩa là:
- Nếu đơn PERM của quý vị vẫn đang chờ xử lý, việc thay đổi nhà tuyển dụng thường đồng nghĩa với việc phải bắt đầu lại với một ngày ưu tiên mới.
- Nếu đơn PERM của quý vị đã được chứng nhận nhưng đơn I-140 chưa được nộp hoặc chấp thuận, quý vị cũng thường mất ngày ưu tiên cũ nếu chuyển sang làm việc cho một nhà tuyển dụng mới.
- Nếu đơn I-140 của quý vị đang chờ xử lý, quý vị chưa được bảo vệ. Nếu nhà tuyển dụng rút đơn hoặc đơn I-140 bị từ chối, sẽ không có đơn thỉnh cầu nào được chấp thuận để quý vị giữ được ngày.
Ngoại lệ chung duy nhất là trường hợp người kế nhiệm hợp pháp (successor-in-interest), khi một công ty mới tiếp quản doanh nghiệp của nhà tuyển dụng quý vị và cùng một công việc. Đó là một tình huống đặc biệt, và một luật sư nên xem xét kỹ.
Vì vậy, nếu quý vị đang nghĩ đến việc thay đổi công việc, thời điểm là rất quan trọng. Chờ đợi cho đến khi I-140 của quý vị được chấp thuận có thể bảo vệ nhiều năm thời gian đã dành để chờ đợi.
Chuyển Đổi Giữa EB-3, EB-2 Và EB-1
Quy tắc giữ lại áp dụng cho cả ba loại thị thực dựa trên việc làm chính. Ngày ưu tiên từ một đơn thỉnh cầu EB-3 đã được chấp thuận có thể được sử dụng cho một đơn thỉnh cầu EB-2 hoặc EB-1 sau này, và ngược lại.
Điều này cũng áp dụng trong EB-3. EB-3 có hai nhóm chính:
- Công nhân lành nghề và chuyên gia, dành cho các công việc cần ít nhất hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm, hoặc bằng cử nhân.
- Các công nhân khác, dành cho các công việc cần ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm.
Cả hai nhóm đều thuộc cùng một phần EB-3 của luật. Điều đó có nghĩa là ngày ưu tiên từ một đơn thỉnh cầu EB-3 đã được chấp thuận trong một nhóm thường có thể được sử dụng cho một đơn thỉnh cầu EB-3 sau này trong nhóm khác.
Xin lưu ý rằng mỗi danh mục và nhóm có hàng đợi riêng trong Bản tin Visa. Cùng một ngày ưu tiên có thể hiện hành ở danh mục này nhưng lại chưa hiện hành ở danh mục khác.
Người Lao Động Ở Nước Ngoài So Với Người Lao Động Đã Ở Hoa Kỳ
Nếu Quý Vị Đang Ở Ngoài Hoa Kỳ
Hầu hết người lao động EB-3 hoàn thành quá trình thông qua xử lý lãnh sự. Điều này có nghĩa là bước cuối cùng là phỏng vấn xin thị thực nhập cư tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Hoa Kỳ ở quê hương của quý vị.
Đối với quý vị, ngày ưu tiên là sự bảo vệ quan trọng. Nếu nhà tuyển dụng đầu tiên của quý vị rút lui sau khi I-140 của quý vị được chấp thuận, một nhà tuyển dụng mới có thể bảo lãnh cho quý vị và trường hợp mới của quý vị có thể tiến triển dựa trên ngày ưu tiên trước đó của quý vị.
Nếu Quý Vị Đã Ở Hoa Kỳ
Một số người lao động sống ở Hoa Kỳ và nộp đơn I-485 để điều chỉnh tình trạng. Có một quy tắc riêng cho họ, thường được gọi là chuyển đổi công việc (job portability), xuất phát từ một đạo luật có tên AC21.
Theo quy định về chuyển đổi công việc, nếu đơn I-485 của quý vị đã chờ xử lý từ 180 ngày trở lên, quý vị có thể chuyển sang một công việc mới trong cùng hoặc tương tự ngành nghề mà không cần PERM hoặc I-140 mới. Việc này sử dụng một mẫu đơn gọi là Supplement J.
Chuyển đổi công việc và giữ lại ngày ưu tiên là hai công cụ khác nhau. Việc giữ lại giúp quý vị giữ vị trí của mình trong hàng đợi, trong khi chuyển đổi công việc có thể cho phép quý vị tiếp tục trường hợp hiện có của mình với một công việc mới, vì vậy hãy hỏi luật sư xem cái nào áp dụng cho quý vị.
Các Bước Thực Tế Để Bảo Vệ Ngày Ưu Tiên Của Quý Vị
Quý vị có thể thực hiện một vài bước đơn giản ngay bây giờ để việc thay đổi công việc trong tương lai trở nên dễ dàng hơn:
- Giữ thông báo chấp thuận I-797 của quý vị. Lưu một bản sao giấy và một bản sao kỹ thuật số ở một nơi an toàn.
- Ghi lại các chi tiết quan trọng của quý vị. Ghi chú số biên nhận I-140, ngày ưu tiên và danh mục của quý vị.
- Cung cấp các chi tiết này cho nhà tuyển dụng mới sớm. Luật sư của nhà tuyển dụng mới cần chúng để yêu cầu ngày ưu tiên sớm hơn của quý vị trên đơn I-140 mới.
- Giữ các tài liệu của quý vị chính xác. Đảm bảo thư kinh nghiệm và thông tin cá nhân của quý vị khớp với nhau trên mọi mẫu đơn.
- Suy nghĩ về thời điểm. Nếu có thể, hãy đợi cho đến khi I-140 của quý vị được chấp thuận trước khi quý vị rời bỏ nhà tuyển dụng bảo lãnh.
- Kiểm tra Bản tin Visa. Theo dõi danh mục và quốc gia của quý vị mỗi tháng để biết ngày của quý vị gần đến hiện hành đến mức nào.
Để có cái nhìn tổng quan đầy đủ về từng giai đoạn, từ PERM đến I-140 và buổi phỏng vấn cuối cùng, quý vị có thể xem quy trình EB-3.
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Tôi có thể thay đổi nhà tuyển dụng sau khi I-140 của tôi được chấp thuận không?
Có, quý vị có thể thay đổi nhà tuyển dụng sau khi I-140 của quý vị được chấp thuận, nhưng nhà tuyển dụng mới phải nộp đơn PERM và I-140 mới cho công việc mới. Ngày ưu tiên trước đó của quý vị có thể được áp dụng cho đơn thỉnh cầu mới, vì vậy quý vị thường giữ được vị trí của mình trong hàng đợi.
Tôi có giữ được ngày ưu tiên của mình nếu nhà tuyển dụng rút đơn I-140 của tôi không?
Thông thường, có, nếu I-140 được chấp thuận trước khi bị rút. Bởi vì chính sách hiện hành của USCIS cho phép quý vị giữ ngày ưu tiên trừ khi sự chấp thuận bị thu hồi vì gian lận, cố ý xuyên tạc thông tin, lỗi nghiêm trọng hoặc vấn đề với chứng nhận lao động. Quy tắc 180 ngày ảnh hưởng đến việc bản thân I-140 có còn được chấp thuận hay không, chứ không phải liệu quý vị có giữ được ngày ưu tiên hay không.
Nhà tuyển dụng mới có phải bắt đầu lại quy trình PERM không?
Có, Sổ tay Chính sách của USCIS quy định rằng một nhà tuyển dụng mới phải có một chứng nhận lao động mới nếu loại thị thực yêu cầu, và EB-3 có yêu cầu này. Ngày ưu tiên của quý vị được chuyển tiếp, nhưng PERM và I-140 thì không.
Điều gì xảy ra nếu nhà tuyển dụng của tôi ngừng kinh doanh?
Nếu I-140 của quý vị đã được chấp thuận trước khi doanh nghiệp đóng cửa, quý vị thường giữ được ngày ưu tiên của mình. Một nhà tuyển dụng mới có thể bảo lãnh cho quý vị bằng một PERM và I-140 mới và yêu cầu USCIS áp dụng ngày trước đó của quý vị.
Tôi có thể sử dụng ngày ưu tiên EB-3 của mình cho một đơn thỉnh cầu EB-2 không?
Có, quy tắc giữ lại bao gồm EB-1, EB-2 và EB-3, vì vậy một ngày ưu tiên EB-3 đã được chấp thuận có thể được sử dụng cho một đơn thỉnh cầu EB-2 sau này mà quý vị đủ điều kiện. Mỗi danh mục có hàng đợi Bản tin Visa riêng, vì vậy ngày có thể di chuyển khác nhau trong mỗi danh mục.
Tôi có thể giữ ngày ưu tiên của mình nếu PERM của tôi đã được chấp thuận nhưng I-140 thì chưa?
Thường là không, bởi vì quy tắc giữ lại phụ thuộc vào một đơn I-140 đã được chấp thuận, vì vậy bản thân một PERM được chứng nhận không cung cấp cho quý vị ngày ưu tiên để chuyển sang một nhà tuyển dụng mới. Ngoại lệ chính là tình huống người kế nhiệm hợp pháp thực sự, nơi một công ty mới tiếp quản cùng một doanh nghiệp và công việc.
Lời Kết
Một đơn I-140 được chấp thuận không chỉ giúp trường hợp hiện tại của quý vị tiến triển. Theo 8 CFR 204.5(e), nó thường cấp cho quý vị một ngày ưu tiên mà quý vị có thể giữ cho các đơn thỉnh cầu EB-1, EB-2 và EB-3 trong tương lai, ngay cả khi làm việc với một nhà tuyển dụng khác.
Nếu quý vị thay đổi nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng mới sẽ phải nộp đơn PERM và I-140 mới. Tuy nhiên, vị trí của quý vị trong hàng đợi có thể vẫn dựa trên ngày ban đầu của quý vị.
Việc nhà tuyển dụng rút đơn hoặc doanh nghiệp đóng cửa thường không làm mất ngày đó. Quy tắc 180 ngày ảnh hưởng đến việc bản thân đơn I-140 có còn được chấp thuận hay không, chứ không phải liệu quý vị có giữ được ngày ưu tiên hay không.
Quý vị có thể mất ngày ưu tiên nếu sự chấp thuận bị thu hồi vì gian lận, cố ý xuyên tạc thông tin, lỗi nghiêm trọng hoặc vấn đề với chứng nhận lao động. Trước khi I-140 của quý vị được chấp thuận, thường không có ngày nào để chuyển tiếp, vì vậy việc nắm bắt thời điểm và chuẩn bị tài liệu chính xác là sự bảo vệ tốt nhất của quý vị.
