Bang Wisconsin, nằm ở trung tâm vùng Trung Tây, nổi tiếng với vẻ đẹp thiên nhiên phong phú, cảnh quan đa dạng và ngành nông nghiệp phát triển.
Bang này tự hào mang danh hiệu “Vùng đất sữa của nước Mỹ” và đóng góp đáng kể vào sản lượng sữa và phô mai của quốc gia.
Wisconsin có nền công nghiệp vững chắc, đặc biệt là trong lĩnh vực máy móc, chế biến thực phẩm và sản phẩm giấy, tạo thành xương sống của nền kinh tế.
Milwaukee, Madison và Green Bay mang đến các tiện ích đô thị và cơ hội việc làm.
Madison nổi tiếng với ngành công nghệ đang phát triển, còn Milwaukee được biết đến với di sản sản xuất công nghiệp.
Bang cũng là một trung tâm giáo dục đại học, với hệ thống Đại học Wisconsin đóng góp đáng kể cho nghiên cứu và đổi mới, thúc đẩy sự phát triển trí tuệ và kinh tế của bang.
Tuy nhiên, Wisconsin đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động nghiêm trọng.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 65,7%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp là 2,9%.
Tỷ lệ nghỉ việc là 2,3% và tỷ lệ tuyển dụng là 3,3%.
Tình trạng thiếu hụt lao động này ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp trên toàn bang và đang trở nên trầm trọng thêm bởi sự thay đổi trong nhân khẩu học, nhu cầu tài chính và mô hình việc làm.
Tình trạng thiếu lao động không còn giới hạn ở một số ngành cụ thể.
Nó lan rộng khắp nền kinh tế, tác động đến các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, sản xuất, nông nghiệp và giáo dục.
Nguyên nhân của tình trạng thiếu lao động xuất phát từ các yếu tố nhân khẩu học và cấu trúc.
Dân số Wisconsin, cũng giống như toàn vùng Trung Tây, đang già đi nhanh chóng.
Khi nhiều lao động nghỉ hưu, số lượng lao động trẻ có thể thay thế lại ít đi.
Bang đang có tốc độ tăng trưởng dân số chậm hơn các khu vực khác do tỷ lệ sinh giảm và mức nhập cư ròng thấp.
Những xu hướng nhân khẩu học này đã ảnh hưởng đáng kể đến lực lượng lao động, khiến các nhà tuyển dụng ở nhiều ngành gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có trình độ để đáp ứng nhu cầu hoạt động.
Một trong những ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất là sản xuất.
Ngành sản xuất của Wisconsin, đóng góp gần 16% cho nền kinh tế bang, đã gặp thách thức trong việc lấp đầy các vị trí thợ máy, kỹ sư và công nhân sản xuất.
Với hơn 9.242 doanh nghiệp sản xuất đang hoạt động và sử dụng 574.469 lao động, ngành này là nền tảng cho sự ổn định kinh tế ở Wisconsin.
Ngành chăm sóc sức khỏe cũng đang thiếu hụt y tá, bác sĩ và nhân viên hỗ trợ, gây áp lực ngày càng lớn lên dịch vụ y tế, đặc biệt là ở khu vực nông thôn.
Nông nghiệp, một thành phần quan trọng của nền kinh tế Wisconsin, cũng bị ảnh hưởng.
Các trang trại bò sữa gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động sẵn sàng đảm nhận công việc tay chân nặng nhọc và thường có mức lương thấp. Hiểu về Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động của Bang Wisconsin, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Thách thức của thị trường lao động tại Wisconsin do tình trạng thiếu hụt lao động.
Một số yếu tố góp phần vào tình trạng thiếu hụt lao động bao gồm lực lượng lao động già hóa, sự chênh lệch giữa kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần và kỹ năng mà người tìm việc có, cũng như tác động lâu dài của đại dịch đối với thị trường lao động.
Những yếu tố này đã tạo ra một cuộc khủng hoảng lao động phức tạp và đầy thách thức cho Wisconsin.
Chiến Lược Giải Quyết Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động ở Wisconsin:
- Sử Dụng Chương Trình Visa EB-3
Chương trình visa EB-3 là một chiến lược quan trọng để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.
Nó cho phép các nhà tuyển dụng Mỹ thuê lao động nước ngoài cho các công việc lâu dài, không yêu cầu nhiều trình độ học vấn hoặc đào tạo. Hiểu về Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động của Bang Wisconsin, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Thách thức của thị trường lao động tại Wisconsin do tình trạng thiếu hụt lao động.
Trong diện lao động phổ thông, EB-3 cho phép những người không có trình độ chuyên môn cụ thể được tuyển dụng trong các ngành nông nghiệp, khách sạn và sản xuất.
Lao động được thuê làm việc trung bình 38,6 giờ trong tuần tham chiếu, giảm so với 39,8 giờ vào tháng 1 năm 2023. Hiểu về Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động của Bang Wisconsin, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Thách thức của thị trường lao động tại Wisconsin do tình trạng thiếu hụt lao động.
Các ngành công nghiệp Wisconsin đang thiếu lao động trong nước có thể tận dụng chương trình này để tuyển dụng lao động từ nước ngoài.
Nhà tuyển dụng hợp tác với các chuyên gia nhập cư như EB3.Work để đảm bảo tuân thủ.
- Mở Rộng Các Chương Trình Học Nghề và Đào Tạo
Để thu hút thêm lao động trong nước, Wisconsin có thể đầu tư vào các chương trình học nghề và đào tạo tại chỗ dành cho lao động phổ thông.
Các chương trình này cung cấp trải nghiệm thực tế trong ngành sản xuất, xây dựng và khách sạn, đồng thời mở ra con đường phát triển sự nghiệp.
Các chương trình này có thể thu hút những cá nhân có thể chưa có trình độ chính thức nhưng sẵn sàng làm việc, bằng cách hạ thấp rào cản đầu vào và cung cấp đào tạo có trả lương.
Những sáng kiến như vậy cũng có thể là cơ hội để nâng cao kỹ năng cho lao động, giúp họ dần chuyển sang những công việc có thu nhập cao hơn. Hiểu về Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động của Bang Wisconsin, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Thách thức của thị trường lao động tại Wisconsin do tình trạng thiếu hụt lao động.
- Tăng Lương và Cung Cấp Các Ưu Đãi
Một trong những cách trực tiếp nhất để thu hút lao động phổ thông là đưa ra mức lương cạnh tranh và các ưu đãi tài chính khác, chẳng hạn như thưởng ký hợp đồng, hỗ trợ tái định cư hoặc thưởng theo hiệu suất.
Các ngành đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động lớn nhất ở Wisconsin, như chăn nuôi bò sữa, chế biến thịt và sản xuất, có thể hưởng lợi từ việc tăng lương và phúc lợi, khiến những vị trí này hấp dẫn hơn so với các công việc tương tự ở những khu vực khác.
Dự luật bao gồm miễn thuế lãi vốn của tiểu bang đối với các giao dịch bán cho ESOP, hợp tác xã lao động, hoặc các quỹ sở hữu của nhân viên.
Các ưu đãi phi tài chính như lịch làm việc linh hoạt, phúc lợi y tế và sự ổn định công việc có thể khiến các công việc lao động phổ thông trở nên hấp dẫn hơn.
- Thúc Đẩy các Chương Trình Tái Hòa Nhập Lực Lượng Lao Động
Một chiến lược khác là thúc đẩy các chương trình giúp mọi người tái gia nhập lực lượng lao động, đặc biệt là những người đã rời khỏi thị trường lao động do bị giam giữ, vô gia cư hoặc thất nghiệp dài hạn.
Hiện tại có 2 triệu người đang bị giam giữ tại Hoa Kỳ.
Việc tham gia các chương trình giáo dục trong trại giam đã được chứng minh giúp giảm 43% khả năng tái phạm. Hiểu về Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động của Bang Wisconsin, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Thách thức của thị trường lao động tại Wisconsin do tình trạng thiếu hụt lao động
Điều này nhấn mạnh tác động tiềm năng của cơ hội giáo dục trong việc giảm tỷ lệ tái phạm ở những người từng bị giam giữ.
Các chương trình tái hòa nhập có thể mang đến cho những cá nhân này con đường để có được các công việc lao động phổ thông, thường bắt đầu với đào tạo cơ bản, hướng dẫn và các dịch vụ hỗ trợ.
Các nhà tuyển dụng ở Wisconsin có thể hợp tác với các tổ chức phi lợi nhuận địa phương và cơ quan chính phủ để xây dựng các chương trình tái hòa nhập phù hợp, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động cụ thể đồng thời mang lại cơ hội việc làm có ý nghĩa cho các cá nhân.
- Thu Hút Người Về Hưu và Lao Động lớn tuổi
Wisconsin có dân số người cao tuổi ngày càng tăng, họ có thể sẵn sàng làm việc bán thời gian hoặc linh hoạt.
Chỉ 16,8% cư dân ở độ tuổi nghỉ hưu trong tiểu bang vẫn đang làm việc.
Khuyến khích người về hưu quay lại lực lượng lao động trong các vai trò bán thời gian hoặc thời vụ có thể giúp lấp đầy khoảng trống trong lao động phổ thông.
Các công việc trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ lưu trú hoặc nông nghiệp, thường có giờ làm việc linh hoạt, có thể hấp dẫn với những lao động lớn tuổi đang tìm kiếm thu nhập bổ sung hoặc cơ hội vận động.
Cung cấp các vị trí ít đòi hỏi thể chất hơn và cung cấp phúc lợi y tế có thể khiến những công việc này trở nên hấp dẫn hơn với nhóm dân số đang già đi.
- Tuyển Dụng Lao Động từ Bang Lân Cận
Một cách khác để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động là tuyển dụng lao động phổ thông từ các bang lân cận.
Nhiều khu vực của Wisconsin, đặc biệt là vùng nông thôn, có thể chưa đủ hấp dẫn đối với lao động trong tiểu bang.
Các hội chợ việc làm, hỗ trợ tái định cư và các chiến dịch tuyển dụng có mục tiêu ở các bang lân cận như Minnesota, Michigan hoặc Illinois có thể giúp thu hút những người tìm việc sẵn sàng tái định cư để có cơ hội tốt hơn.
Điều này tương đương khoảng 71,59 USD mỗi giờ, 2.863 USD mỗi tuần, hoặc 12.408 USD mỗi tháng.
Cung cấp nhà ở tạm thời hoặc hỗ trợ chi phí di chuyển có thể sẽ thu hút thêm lao động từ ngoài tiểu bang đến tái định cư.
- Hợp Tác với Các Trường Trung Học để Thúc Đẩy Gia Nhập Lực Lượng Lao Động Sớm
Wisconsin có thể hợp tác với các trường trung học và cao đẳng kỹ thuật để thúc đẩy việc gia nhập sớm lực lượng lao động và xây dựng nguồn lao động tương lai.
Các nhà tuyển dụng có thể hợp tác với các trường ở địa phương để xây dựng các chương trình vừa học vừa làm có lộ trình rõ ràng, cho phép học sinh nhận tín chỉ trong khi tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế.
Người học nghề sẽ được đào tạo tại chỗ và giảng dạy chuyên môn trong lớp học.
Các chương trình cho phép học sinh làm việc bán thời gian trong các công việc lao động phổ thông trong khi vẫn hoàn tất việc học có thể mang lại cho họ kinh nghiệm quý giá và thu nhập, đồng thời giúp lấp đầy khoảng trống lao động trong các ngành như bán lẻ, dịch vụ lưu trú và nông nghiệp.
Tổng Kết
Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ở Wisconsin, đặc biệt đối với các vị trí lao động phổ thông, đòi hỏi một cách tiếp cận đa chiều với nhiều chiến lược và sáng kiến khác nhau.
Bằng cách tận dụng các chương trình nhập cư như visa EB-3, tăng lương để thu hút và giữ chân lao động, mở rộng các chương trình tái hòa nhập để đưa cá nhân trở lại lực lượng lao động và khai thác các nguồn lao động địa phương như người về hưu và học sinh trung học, các nhà tuyển dụng ở Wisconsin có thể xây dựng một lực lượng lao động đa dạng và bền vững hơn.
Những nỗ lực hợp tác với các cơ quan tiểu bang, các cơ sở giáo dục và tổ chức phi lợi nhuận có thể đảm bảo rằng tiểu bang đáp ứng được nhu cầu lao động trước mắt, đồng thời xây dựng một lực lượng lao động kiên cường và thích ứng, được trang bị để đối mặt với những thách thức trong tương lai.
Cách tiếp cận toàn diện này không chỉ giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động hiện tại mà còn đóng góp cho sự phát triển kinh tế lâu dài và thịnh vượng của tiểu bang.
