New Jersey, giống như nhiều bang khác trên khắp Hoa Kỳ, đã phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong những năm gần đây. Giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey, công việc thẻ xanh Visa EB-3, chiến lược giải quyết tình trạng thiếu lao động cho New Jersey.
Tình trạng thiếu hụt này, vốn ảnh hưởng đến nhiều ngành, đã làm dấy lên lo ngại trong giới chủ doanh nghiệp, các nhà hoạch định chính sách, và cả người lao động.
Hiện tại bang chỉ có 84 lao động sẵn có cho mỗi 100 việc làm trống.
Với 243.000 vị trí tuyển dụng và chỉ có 203.340 người thất nghiệp, bang có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 65,5 và tỷ lệ thất nghiệp là 4,2.
Tỷ lệ nghỉ việc là 2,1, và tỷ lệ tuyển dụng ở mức 3,4.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở New Jersey là một phần của xu hướng quốc gia rộng lớn hơn, vốn bị trầm trọng thêm bởi nhiều yếu tố then chốt, bao gồm tác động kéo dài của đại dịch COVID-19, thay đổi nhân khẩu học, sự dịch chuyển trong sở thích việc làm, cùng những thách thức liên quan đến nhập cư và đào tạo lực lượng lao động.
Hiểu rõ nguyên nhân, hậu quả, và những giải pháp tiềm năng để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey là điều cần thiết cho doanh nghiệp, người lao động, và các cơ quan chính phủ trong việc định hướng bối cảnh kinh tế đang thay đổi. Giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey, công việc thẻ xanh Visa EB-3, chiến lược giải quyết tình trạng thiếu lao động cho New Jersey.
Thị trường lao động của New Jersey vốn được biết đến với sự đa dạng và vai trò là trung tâm quan trọng cho các ngành giao thông vận tải, hậu cần, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, và công nghệ.
Vị trí gần các khu đô thị lớn như Thành phố New York và Philadelphia, cùng với mạng lưới cơ sở hạ tầng mạnh mẽ, đã khiến bang này trở thành nơi hấp dẫn để các doanh nghiệp hoạt động và mở rộng.
New Jersey đã chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ trong động lực lao động kể từ khi đại dịch bắt đầu.
Nhiều yếu tố góp phần vào tình trạng thiếu hụt lao động ở New Jersey, trong đó nhiều yếu tố có sự liên kết và phản ánh cả xu hướng địa phương lẫn quốc gia.
Đại dịch đã có tác động lớn đến lực lượng lao động, dẫn đến tình trạng sa thải trên diện rộng, tạm nghỉ việc, và các doanh nghiệp phải đóng cửa, đặc biệt trong các ngành như dịch vụ khách sạn, bán lẻ, chăm sóc sức khỏe, và sản xuất.
Nhìn vào dữ liệu lịch sử, có thể thấy rằng các doanh nghiệp nhỏ chiếm 92% tổng số nhà xuất khẩu trong ngành sản xuất tại New Jersey, cho thấy họ có thể là nhóm chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ tình trạng thiếu lao động trong bang. Giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey, công việc thẻ xanh Visa EB-3, chiến lược giải quyết tình trạng thiếu lao động cho New Jersey.
Một nghiên cứu gần đây từ công ty tư vấn Mercer dự đoán rằng dân số già và xu hướng giảm trong lao động sẽ dẫn đến tình trạng thiếu hụt hơn 100.000 lao động chăm sóc sức khỏe quan trọng vào cuối thập kỷ này.
Theo báo cáo, một số bang và một số chuyên ngành sẽ phải gánh chịu tác động nặng nề nhất từ tình trạng thiếu hụt này.
Nhiều người lao động đã rời bỏ lực lượng lao động do lo ngại về sức khỏe, trách nhiệm chăm sóc người thân, hoặc không hài lòng với điều kiện làm việc.
Bất chấp việc các hoạt động kinh tế đã khởi động trở lại, nhiều lao động vẫn chưa quay lại, khiến các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc lấp đầy vị trí trống.
Lực lượng lao động của bang đang già đi khi thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu với tốc độ nhanh, làm giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nhóm lớn tuổi.
Thế hệ trẻ phải tham gia lực lượng lao động với số lượng đủ lớn để thay thế những người đang rời đi.
Tỷ lệ sinh giảm và tốc độ tăng trưởng dân số chậm lại đã thu hẹp nguồn lao động trẻ sẵn có.
Đại dịch cũng đã làm thay đổi sở thích của người lao động, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, khi nhân viên bày tỏ mong muốn có điều kiện làm việc tốt hơn, lương cao hơn, và phúc lợi cải thiện.
Nhu cầu ngày càng tăng đối với sự linh hoạt trong lịch làm việc và sự nhấn mạnh lớn hơn vào cân bằng công việc – cuộc sống.
Nhiều người lao động, do đó, đã trở nên chọn lọc hơn về loại công việc mà họ sẵn sàng đảm nhận, dẫn đến sự không khớp giữa công việc sẵn có và sở thích của người tìm việc.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở New Jersey có những hậu quả sâu rộng đối với nền kinh tế của bang và khả năng duy trì tính cạnh tranh.
Các doanh nghiệp trên nhiều lĩnh vực cảm nhận được tác động của tình trạng thiếu lao động theo nhiều cách khác nhau.
Tình trạng thiếu lao động hiện nay đã làm giảm đáng kể hoạt động và sản lượng kinh doanh trên nhiều ngành công nghiệp tại New Jersey.
Nhiều doanh nghiệp buộc phải thu hẹp quy mô hoạt động do thiếu lao động, dẫn đến giảm giờ làm việc, thời gian chờ dịch vụ lâu hơn, và tốc độ sản xuất cũng như phân phối chậm lại. Giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey, công việc thẻ xanh Visa EB-3, chiến lược giải quyết tình trạng thiếu lao động cho New Jersey.
Trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, tình trạng thiếu nhân sự có hậu quả đặc biệt nghiêm trọng khi các bệnh viện và cơ sở chăm sóc dài hạn phải vật lộn để cung cấp dịch vụ chăm sóc bệnh nhân đầy đủ.
Đối với một số doanh nghiệp nhỏ, chi phí gia tăng liên quan đến việc thu hút lao động đã trở nên không thể duy trì, dẫn đến việc đóng cửa hoặc thu hẹp quy mô.
Nhu cầu thiếu hụt lao động trong ngành giao thông, hậu cần, và sản xuất đã góp phần gây ra gián đoạn chuỗi cung ứng.
Do thiếu lao động trong những ngành này, tình trạng giao hàng chậm trễ, thiếu hụt hàng tồn kho, và giá hàng hóa tăng cao đã trở nên phổ biến hơn, ảnh hưởng đến cả người tiêu dùng và doanh nghiệp.
Tình trạng thiếu hụt lao động đã gây áp lực cho những lao động còn lại, những người thường xuyên được yêu cầu đảm nhận thêm trách nhiệm.
Điều này đã dẫn đến kiệt sức, sự hài lòng với công việc giảm sút, và tỷ lệ nghỉ việc cao hơn, tạo ra một vòng luẩn quẩn khi doanh nghiệp chật vật giữ chân lao động đồng thời tìm cách lấp đầy vị trí trống.
Các chương trình phát triển và đào tạo lực lượng lao động, các ưu đãi để khuyến khích tham gia lực lượng lao động, thu hút và giữ chân lao động nhập cư, và thúc đẩy lựa chọn công việc linh hoạt là những giải pháp tiềm năng có thể giúp giảm bớt áp lực cho thị trường lao động và đảm bảo nền kinh tế của bang tiếp tục phát triển.
Dưới đây là một số chiến lược để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey:
- Tuyển Dụng Lao Động Từ Nước Ngoài
Chương trình thị thực EB-3 cho phép các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ bảo lãnh cho lao động nước ngoài thường trú trong các vị trí yêu cầu ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm.
Doanh nghiệp New Jersey có thể tận dụng chương trình thị thực này để giảm bớt tình trạng thiếu lao động trong các ngành nông nghiệp, xây dựng, dịch vụ khách sạn, và bán lẻ.
Thị thực EB-3 mang lại một con đường hợp pháp cho các nhà tuyển dụng trong việc đưa lao động phổ thông đến lấp đầy những vị trí công việc quan trọng. Giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey, công việc thẻ xanh Visa EB-3, chiến lược giải quyết tình trạng thiếu lao động cho New Jersey.
Hợp tác với các chuyên gia nhập cư như Eb3.Work để xác định những ứng viên tiềm năng đủ điều kiện cho thị thực EB-3.
- Phát Triển Các Chương Trình Học Nghề Và Đào Tạo Tại Chỗ
Đầu tư vào các chương trình học nghề và đào tạo tại chỗ có thể tạo ra một nguồn lao động phổ thông được đào tạo cho các vai trò cụ thể.
Những chương trình này cho phép những người có ít hoặc không có kinh nghiệm học việc ngay tại công việc trong khi vẫn nhận được tiền lương.
Các ngành như xây dựng, sản xuất, và bán lẻ có thể hưởng lợi từ cách tiếp cận này, đảm bảo dòng lao động ổn định cho những vị trí then chốt.
Sáng kiến này sẽ ưu tiên thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, cũng như hỗ trợ các cộng đồng đang chịu nhiều gánh nặng.
Việc tạo dựng quan hệ đối tác với các trường cao đẳng cộng đồng, trường dạy nghề và trung tâm phát triển lực lượng lao động, cùng với các ưu đãi về lương, chứng chỉ, hoặc bảo đảm việc làm trong tương lai là cần thiết để thu hút người tham gia vào các chương trình đào tạo.
Điều quan trọng là thiết lập các tiêu chuẩn học nghề và hợp tác với các hiệp hội ngành để cung cấp chương trình đào tạo toàn diện.
- Tận Dụng Quan Hệ Đối Tác Cộng Đồng Và Các Tổ Chức Phi Lợi Nhuận
Hợp tác với các tổ chức cộng đồng địa phương, trung tâm phát triển lực lượng lao động và các tổ chức phi lợi nhuận có thể giúp doanh nghiệp khai thác các nguồn lao động chưa được tận dụng, bao gồm người nhập cư, người tị nạn và các nhóm dân cư thiệt thòi.
Những nhóm này thường cần hỗ trợ bổ sung trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm, và việc tiếp cận có mục tiêu có thể giúp kết nối họ với các vị trí lao động phổ thông trong các ngành như sản xuất, dịch vụ ăn uống và khách sạn. Giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, các chiến lược khắc phục thiếu hụt lao động tại New Jersey.
Trong một đơn khiếu nại gần đây được nộp tại Tòa Thượng thẩm bang ở hạt Mercer, họ cho rằng việc tuân thủ Luật Nhân sự là không khả thi đối với ngành viện dưỡng lão do thiếu hụt lao động sẵn có.
Mục tiêu là hình thành các quan hệ hợp tác với những tổ chức phi lợi nhuận cung cấp đào tạo sẵn sàng cho công việc và dịch vụ hỗ trợ.
Mục đích là tổ chức các hội chợ việc làm, hội thảo và sự kiện tuyển dụng trực tiếp tại các khu vực cần lao động phổ thông.
Có cam kết hợp tác với các tổ chức chuyên hỗ trợ người nhập cư và cộng đồng có thu nhập thấp trong nỗ lực tham gia lực lượng lao động.
- Cung Cấp Lịch Làm Việc Linh Hoạt Và Chế Độ Phúc Lợi Hấp Dẫn
Một yếu tố then chốt thúc đẩy tình trạng thiếu lao động là nhu cầu về sự linh hoạt lớn hơn trong lịch làm việc, đặc biệt trong các ngành cần lao động phổ thông như bán lẻ và khách sạn.
Cung cấp giờ làm việc linh hoạt, vị trí bán thời gian và các phúc lợi bổ sung có thể thu hút lao động phổ thông đang gánh vác nhiều trách nhiệm, bao gồm chăm sóc gia đình hoặc học tập.
Người lao động ở mọi mức thu nhập đều có sự linh hoạt hạn chế trong việc thay đổi lịch làm việc nhỏ để đáp ứng các trách nhiệm ngoài công việc.
Hãy cân nhắc cung cấp các lựa chọn ca làm việc và bán thời gian linh hoạt để thu hút những nhân viên đang tìm kiếm sắp xếp công việc linh hoạt hơn.
Thực hiện các chính sách thân thiện với gia đình, như hỗ trợ chi phí chăm sóc trẻ em hoặc hỗ trợ phương tiện đi lại, để hỗ trợ những nhân viên có gia đình.
- Cung Cấp Mức Lương Cạnh Tranh Và Tiền Thưởng Khi Ký Hợp Đồng
Cung cấp mức lương cạnh tranh và tiền thưởng khi ký hợp đồng có thể là một chiến lược tức thời và hiệu quả để thu hút lao động phổ thông. Giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Jersey, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, các chiến lược khắc phục thiếu hụt lao động tại New Jersey.
Nhiều người lao động đang chọn rời bỏ các vị trí lương thấp, vì vậy tăng lương trong các ngành thường tuyển dụng lao động phổ thông — như dịch vụ ăn uống, dịch vụ vệ sinh và sản xuất — có thể là một động lực mạnh mẽ cho những người tìm việc.
Thực hiện phân tích lương để xác định mức tăng cần thiết nhằm duy trì tính cạnh tranh trên thị trường việc làm địa phương.
Cung cấp tiền thưởng ký hợp đồng hoặc giữ chân cho nhân viên mới gắn bó với công ty trong một khoảng thời gian nhất định.
Khám phá các lựa chọn như làm thêm giờ, tăng lương, và chia sẻ lợi nhuận để mang lại động lực bổ sung cho nhân viên.
Kết Luận
Tình trạng thiếu lao động ở New Jersey đặt ra một thách thức phức tạp ảnh hưởng đến doanh nghiệp, người lao động, và toàn bộ nền kinh tế.
Mặc dù không có giải pháp nhanh chóng, việc giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của tình trạng thiếu hụt — cho dù thông qua đào tạo lực lượng lao động, cải cách nhập cư, hay thay đổi trong thực tiễn lao động — sẽ rất quan trọng để đảm bảo rằng New Jersey có thể vượt qua trở ngại này và duy trì tính cạnh tranh trong nền kinh tế quốc gia và toàn cầu.
Các doanh nghiệp ở New Jersey có thể giải quyết tình trạng thiếu lao động và xây dựng một lực lượng lao động phổ thông bền vững.
Mỗi cách tiếp cận giải quyết các khía cạnh khác nhau của vấn đề, từ giải pháp nhập cư và chương trình đào tạo cho đến nỗ lực tuyển dụng nâng cao và các ưu đãi cho người lao động.
