Ở khu vực tây nam của Hoa Kỳ, New Mexico nổi tiếng với lịch sử văn hóa sôi động, địa hình đa dạng và những khó khăn kinh tế đặc thù.
Trong vài năm qua, tiểu bang này đã phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp. Tình Trạng Thiếu Lao Động Ngày Càng Gia Tăng ở New Mexico, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lực lượng lao động ở New Mexico
Tình trạng thiếu lao động đã dẫn đến những hậu quả nặng nề, từ việc gia tăng khối lượng công việc cho đội ngũ nhân viên hiện tại đến sự kém hiệu quả trong hoạt động vận hành và tăng trưởng kinh tế chậm.
Chỉ có 55 lao động sẵn có cho mỗi 100 công việc đang tuyển ở New Mexico.
Hiện có 65.000 vị trí việc làm trống và chỉ có 35.840 lao động thất nghiệp, dẫn đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 57,2% và tỷ lệ thất nghiệp là 3,7%.
Tỷ lệ nghỉ việc là 2,4% và tỷ lệ tuyển dụng là 4,5%.
Một trong những yếu tố chính dẫn đến tình trạng thiếu lao động ở New Mexico là cơ cấu nhân khẩu học.
Tiểu bang có dân số đang già hóa, với một bộ phận lớn lực lượng lao động sắp hoặc đã bước vào độ tuổi nghỉ hưu. Tình Trạng Thiếu Lao Động Ngày Càng Gia Tăng ở New Mexico, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lực lượng lao động ở New Mexico
Theo dữ liệu từ Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ, New Mexico có độ tuổi trung vị thuộc hàng cao nhất cả nước, với một phần lớn dân cư là người trên 65 tuổi.
Dân số già hóa góp phần làm thu hẹp nguồn lao động sẵn có, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi lao động chân tay hoặc kỹ năng chuyên môn.
Trong vài thập kỷ qua, New Mexico đã chứng kiến mức tăng trưởng dân số chậm.
Trong khi các bang như Texas, Colorado và Arizona đã chứng kiến sự bùng nổ dân số nhờ di cư và tiềm năng kinh tế, New Mexico đã không thu hút được lực lượng dân nhập cư tương tự.
Sự kết hợp của các yếu tố như thị trường việc làm kém cạnh tranh, mức lương thấp và sự đa dạng kinh tế hạn chế đã khiến tiểu bang này trở nên kém hấp dẫn đối với các chuyên gia trẻ và gia đình muốn chuyển đến.
Lực lượng lao động không thể theo kịp nhu cầu của nền kinh tế đang phát triển, khiến cho trạng thiếu hụt lao động trở nên trầm trọng hơn.
Một yếu tố quan trọng khác góp phần vào tình trạng thiếu lao động ở New Mexico là khoảng cách giữa kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu và trình độ của lực lượng lao động sẵn có.
Mặc dù đã đạt được những tiến bộ trong một số lĩnh vực nhất định, hệ thống giáo dục của tiểu bang vẫn gặp khó khăn trong việc theo kịp nhu cầu của một nền kinh tế thay đổi nhanh chóng.
Nhiều ngành công nghiệp, đặc biệt là công nghệ, chăm sóc sức khỏe và sản xuất, yêu cầu lao động có kỹ năng và chứng chỉ cao cấp, vốn không phổ biến trong lực lượng lao động địa phương.
Các nhà phân tích của Ủy Ban Tài Chính Lập Pháp (LFC) đã phát hiện tình trạng thiếu trung bình 5.000 nhân viên y tế mỗi năm trong giai đoạn 2018–2023.
Tiểu bang liên tục đứng gần cuối trong tỷ lệ tốt nghiệp trung học, và tỷ lệ nhập học cũng như hoàn thành đại học thấp hơn mức trung bình toàn quốc.
Điều này tạo ra sự không phù hợp giữa kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần và kỹ năng mà người tìm việc có, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động.
Mặc dù có những nỗ lực đang diễn ra để cải thiện kết quả giáo dục, chẳng hạn như mở rộng tiếp cận đào tạo nghề và hợp tác giữa các ngành công nghiệp và cơ sở học thuật, những sáng kiến này vẫn chưa hoàn toàn giải quyết được vấn đề.
Bối cảnh kinh tế ở New Mexico cũng là một nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động.
Bất chấp những cải thiện gần đây ở một số lĩnh vực, tiểu bang từ lâu đã phải đối mặt với tỷ lệ nghèo tương đối cao, mức lương thấp hơn mức trung bình và tăng trưởng việc làm hạn chế ở một số khu vực.
Những yếu tố này góp phần tạo ra một thị trường lao động nơi người lao động có thể ngần ngại đảm nhận những công việc lương thấp hoặc vị trí không mang lại phúc lợi cạnh tranh.
Mức lương tối thiểu của tiểu bang, mặc dù đã tăng trong những năm gần đây, vẫn không đủ để đáp ứng chi phí sinh hoạt ngày càng tăng ở nhiều khu vực, khiến doanh nghiệp khó thu hút và giữ chân được người lao động.
Nhiều ngành đang thiếu hụt lao động, chẳng hạn như dịch vụ lưu trú và nông nghiệp, có đặc điểm là công việc mang tính thời vụ hoặc lương thấp, vốn không hấp dẫn đối với lao động tiềm năng.
Dữ liệu ban đầu từ tháng 7 năm 2023 cho thấy số lượng việc làm trong lĩnh vực sản xuất đã tăng 3,8%.
Việc làm trong lĩnh vực vận tải và tiện ích đã tăng gần 16% và ngành hàng tiêu dùng không bền tăng 11%.
Việc làm trong cơ quan nhà nước tăng 3%.
Ngành nông nghiệp, vốn phụ thuộc nhiều vào lao động thời vụ, đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi tình trạng thiếu lao động.
Tình Trạng Thiếu Lao Động Ngày Càng Gia Tăng ở New Mexico, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lực lượng lao động ở New Mexico
Các chủ trang trại ở New Mexico đang khó khăn trong việc tìm lao động trong mùa cao điểm, dẫn đến suy giảm năng suất và trong một số trường hợp, phải bỏ hoang cây trồng không thể thu hoạch.
Tình trạng thiếu lao động đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến một số ngành công nghiệp then chốt ở New Mexico.
Ngành chăm sóc sức khỏe đang phải đối mặt với khủng hoảng khi các bệnh viện và phòng khám gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên y tế đủ điều kiện để đáp ứng nhu cầu của dân số ngày càng tăng và già đi.
Các khu vực nông thôn của tiểu bang bị ảnh hưởng nặng nề, với nhiều cộng đồng thiếu bác sĩ, y tá và các nhân viên y tế khác.
Điều này đã dẫn đến thời gian chờ đợi dài hơn để được chăm sóc y tế, gia tăng áp lực đối với nhân viên hiện tại, và trong một số trường hợp là đóng cửa các cơ sở y tế.
Ngành xây dựng cũng bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu lao động.
Việc làm trong lĩnh vực xây dựng ở New Mexico đã tăng 2,5%.
Với các dự án phát triển nhà ở mới, dự án cơ sở xây dựng hạ tầng và các công trình thương mại ngày càng tăng, các nhà thầu đang gặp khó khăn ngày càng lớn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề.
Điều này đã dẫn đến sự chậm trễ trong việc hoàn thành các dự án, chi phí tăng cao và cạnh tranh căng thăng giữa các nhà tuyển dụng để giành được lao động sẵn có.
Ngành dịch vụ lưu trú, một động lực quan trọng của nền kinh tế du lịch New Mexico, đang gặp khó khăn trong việc duy trì số lượng nhân sự. Tình Trạng Thiếu Lao Động Ngày Càng Gia Tăng ở New Mexico, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lực lượng lao động ở New Mexico
Các nhà hàng, khách sạn và địa điểm giải trí trên khắp tiểu bang đã báo cáo tình trạng khó khăn trong việc tuyển đủ lao động để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Điều này khiến giờ hoạt động bị rút ngắn, dịch vụ chậm hơn, và trong một số trường hợp, đóng cửa các doanh nghiệp không thể tìm được lao động cần thiết để duy trì tính cạnh tranh.
Chính sách nhập cư cũng đóng vai trò then chốt trong việc giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Mexico, đặc biệt trong các ngành như nông nghiệp và dịch vụ lưu trú, vốn phụ thuộc vào lao động nhập cư.
Dưới đây là các giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở New Mexico:
- Thuê Lao Động Quốc Tế
Thông tin này liên quan đến visa EB-3, cho phép các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ bảo lãnh lao động nước ngoài để được cấp thường trú nhân cho các vị trí lao động phổ thông.
Người sử dụng lao động tại New Mexico có thể hợp tác với các chuyên gia nhập cư như EB3.Work để tận dụng chương trình này nhằm điều hướng quy trình EB-3 và đảm bảo rằng các cơ hội việc làm cho lao động phổ thông được xác định rõ ràng.
Một chiến dịch tuyển dụng mạnh mẽ cũng có thể được thực hiện, nhắm đến các quốc gia có nguồn lao động dồi dào để thu hút ứng viên tiềm năng.
Bằng cách cung cấp việc làm lâu dài và con đường hướng tới thường trú nhân, các doanh nghiệp New Mexico có thể lấp đầy các vị trí lao động phổ thông trong các ngành nông nghiệp, dịch vụ lưu trú và sản xuất.
- Triển Khai Các Chương Trình Đào Tạo và Chứng Chỉ Nghề Nghiệp
New Mexico có cơ hội cải thiện các sáng kiến đào tạo dành cho lao động phổ thông.
Các sáng kiến này có thể bao gồm đào tạo tại chỗ và cấp chứng chỉ sau khi hoàn thành, thiết lập cầu nối từ vị trí lao động phổ thông sang vị trí lao động có kỹ năng.
Tiểu bang cũng có thể thúc đẩy các nỗ lực hợp tác với các trường cao đẳng cộng đồng, trường kỹ thuật và doanh nghiệp địa phương để phát triển các chương trình dạy nghề.
Những đơn vị nhận tài trợ từ NIEHS chịu trách nhiệm đào tạo người lao động để xử lý an toàn các vật liệu nguy hại và ứng phó hiệu quả với các tình huống khẩn cấp tại địa phương.
Việc triển khai các khoản tài trợ phát triển lực lượng lao động có thể khuyến khích người sử dụng lao động cung cấp cơ hội đào tạo có trả lương cho những cá nhân đang tìm cách gia nhập lực lượng lao động phổ thông.
Điều này có thể cải thiện đáng kể tỷ lệ giữ chân và tạo ra một lực lượng lao động có kỹ năng hơn trong tiểu bang.
- Tăng Mức Lương Tối Thiểu và Cung Cấp Ưu đãi
Các doanh nghiệp tại New Mexico, đặc biệt trong các ngành có nhu cầu cao như xây dựng, dịch vụ lưu trú và nông nghiệp, có thể cung cấp mức lương cao và phúc lợi để thu hút lao động phổ thông.
Theo luật lương tối thiểu của tiểu bang, người lao động nhận tiền boa được trả 3 USD mỗi giờ.
Điều này có thể bao gồm việc cung cấp khoản thưởng ký hợp đồng hoặc thưởng giữ chân cho nhân viên ở lại công ty trong một khoảng thời gian nhất định.
Một bước khác là tăng lương tối thiểu cho lao động phổ thông cao hơn mức tối thiểu hiện tại của tiểu bang để cạnh tranh với các tiểu bang lân cận.
Việc cung cấp nhà ở giá cả phải chăng hoặc phúc lợi đi lại cũng có thể khiến các vị trí việc làm trở nên hấp dẫn hơn, đặc biệt là ở khu vực nông thôn.
Cung cấp phúc lợi y tế và các ưu đãi khác cho người lao động lớn tuổi có thể là một cách thuyết phục để thu hút nhóm nhân số này vào các vị trí lao động phổ thông hoặc kỹ năng thấp, nơi kinh nghiệm phong phú của họ vẫn có giá trị. Tình Trạng Thiếu Lao Động Ngày Càng Gia Tăng ở New Mexico, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, thiếu hụt lực lượng lao động ở New Mexico.
- Mở Rộng Phạm Vi Tuyển Dụng từ Các Cộng Đồng Địa phương Chưa Được Đại Diện
Trong nhiều cộng đồng, các nguồn lao động tiềm năng đang bị bỏ qua, bao gồm cựu chiến binh, người khuyết tật và người từng bị giam giữ, những người có thể đảm nhận các vị trí lao động phổ thông nếu được trao cơ hội.
Các chương trình chuyên biệt được thiết kế cho các nhóm này có thể cung cấp hỗ trợ thông qua trợ giúp tìm việc, đào tạo phù hợp và ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng từ các nguồn lực chưa được khai thác này.
Việc mở rộng các sáng kiến làm việc trong thời gian chấp hành án, cho phép người bị giam giữ làm việc trong khi thi hành án và đảm bảo con đường rõ ràng để có việc làm sau khi mãn hạn có thể đóng góp đáng kể vào lực lượng lao động hiện có.
Hợp tác với các tổ chức phi lợi nhuận địa phương và các nhóm cộng đồng có thể tạo điều kiện cho các nhóm chưa được đại diện tiếp cận cơ hội việc làm lao động phổ thông.
- Thúc Đẩy Các Chương Trình Học Nghề và Lộ Trình Nâng Cao Kỹ Năng
Tập trung vào lao động phổ thông đồng thời cung cấp lộ trình cho người lao động chuyển sang các vị trí có kỹ năng cao hơn có thể nâng cao sức hấp dẫn của công việc.
Người sử dụng lao động có thể thu hút lao động trẻ hoặc những người mới gia nhập lực lượng lao động bằng cách cung cấp chương trình học việc có trả lương hoặc các chương trình nâng cao kỹ năng trong quá trình làm việc.
Các chương trình này sẽ mang lại cơ hội rõ ràng để nhân viên phát triển sự nghiệp.
Doanh nghiệp có thể hợp tác với chính quyền địa phương và các cơ sở giáo dục để thiết lập quan hệ đối tác công-tư nhằm thúc đẩy và tài trợ cho các chương trình học nghề.
Người lao động có thể được khích lệ bởi cơ hội học kỹ năng mới và nhận chứng chỉ, ngay cả khi họ bắt đầu từ các vị trí lao động phổ thông.
Điều này có thể dẫn đến cam kết lâu dài với doanh nghiệp khi nhân viên nhìn thấy cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp trong công ty.
Kết Luận
Tình trạng thiếu hụt lao động tại New Mexico đặt ra một thách thức lớn cho nền kinh tế tiểu bang, với những hệ quả sâu rộng đối với người sử dụng lao động, người lao động và người tiêu dùng.
Mặc dù gốc rễ của vấn đề phức tạp và đa chiều, các giải pháp sẽ đòi hỏi sự hợp tác giữa chính phủ, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục và cộng đồng.
Bằng cách giải quyết sự thay đổi nhân khẩu học, khoảng cách kỹ năng và điều kiện kinh tế góp phần gây ra sự thiếu hụt, New Mexico có thể tiến hành các bước để xây dựng một lực lượng lao động mạnh mẽ và bền bỉ hơn nhằm đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế đang phát triển.
Con đường phía trước sẽ đòi hỏi các chính sách táo bạo, tư duy đổi mới và cam kết đầu tư vào tương lai của lực lượng lao động tiểu bang.
Việc sử dụng các chương trình visa như EB-3 để thu hút lao động nước ngoài, cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh, và tạo cơ hội cho lao động phổ thông chuyển sang vị trí có kỹ năng cao hơn là những bước đi thiết yếu.
Mở rộng các chương trình đào tạo, tái huy động lực lượng lao động đã nghỉ hưu, và khai thác các cộng đồng chưa được đại diện tại địa phương cũng có thể giúp đáp ứng nhu cầu lao động.
Bằng cách thực hiện các chiến lược này, New Mexico có thể xây dựng một lực lượng lao động bền vững để hỗ trợ các ngành then chốt như nông nghiệp, chăm sóc sức khỏe, dịch vụ lưu trú và xây dựng.
Thành công lâu dài sẽ phụ thuộc vào sự hợp tác giữa chính phủ, doanh nghiệp và cơ sở giáo dục cũng như cam kết đầu tư vào phát triển lực lượng lao động.
Với những nỗ lực này, New Mexico có thể giảm thiểu tình trạng thiếu hụt lao động và củng cố tương lai kinh tế của mình.
