O visto EB-3 oferece aos cidadãos mexicanos uma forma legal de viver e trabalhar nos Estados Unidos como residentes permanentes através do patrocínio de um empregador. A categoria EB-3 é destinada a empregos de longo prazo e pode levar diretamente ao Green Card.
Segundo dados da Secretaria de Estado emitidos em junho de 2026, cerca de 140.000 vistos de imigração baseados em emprego são emitidos nos EUA a cada ano para candidatos de todos os países.
O EB-3 é uma das principais categorias de Green Card baseadas em emprego disponíveis para trabalhadores estrangeiros. Neste tipo de visto, um cidadão mexicano não pode se candidatar sozinho – é preciso que um empregador americano patrocine o trabalhador para uma vaga permanente em tempo integral. Para muitos candidatos, isso cria um caminho estruturado desde a oferta de emprego até a residência permanente legal.
A principal vantagem do EB-3 é que ele abrange tanto profissionais mexicanos qualificados quanto iniciantes na carreira. Segundo os USCIS (Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos), o EB-3 inclui três grupos: trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores. Com isso, esta categoria é vantajosa para todos: trabalhadores com formação superior, os que possuem treinamento ou experiência e aqueles que se candidatam a empregos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência.
A categoria “Outros trabalhadores” é especialmente importante para muitos candidatos mexicanos. Ela inclui cargos em hotelaria, serviços de alimentação, cuidados com idosos, operações de armazenagem, produção industrial e setores similares. Como esses empregos nem sempre exigem diploma universitário, o EB-3 pode ser uma opção prática de Green Card para trabalhadores que têm a oferta de emprego certa e estão dispostos a concluir um processo de imigração de várias etapas.
O que é o visto EB-3?
O EB-3 é um visto de imigração baseado em emprego. Quanto às suas subcategorias, os USCIS definem trabalhadores qualificados como aqueles cujos empregos exigem pelo menos 2 anos de treinamento ou experiência, e “outros trabalhadores” como aqueles cujos empregos exigem menos de 2 anos de treinamento ou experiência.
Essas definições são importantes para os cidadãos mexicanos, pois muitas vagas de emprego disponíveis pelo EB-3 são nos setores hotelaria, serviços de alimentação, trabalho em armazéns, produção industrial e cuidados com idosos.
Em abril de 2026, a Agência de Estatísticas do Trabalho registrou 7,618 milhões de vagas de emprego nos Estados Unidos. Esse número mostra por que os empregadores continuam buscando trabalhadores estáveis a longo prazo.
Por que os cidadãos mexicanos consideram o EB-3 como uma opção em 2026?
O visto EB-3 difere dos programas de trabalho temporário por estar vinculado à residência permanente. Em junho de 2026, a Secretaria de Estado informou novamente o limite de 7% por país para vistos baseados em laços familiares e emprego. Isso ajuda a explicar por que as datas do Boletim de Vistos são importantes para todos os países, incluindo o México.
Os candidatos devem sempre monitorar o Boletim de Vistos para saber como as datas estão avançando para o México no processo do EB-3. No Boletim de Vistos de junho de 2026, o México estava sujeito às mesmas datas finais de ação do EB-3 aplicadas aos demais países do mundo. As datas de corte deste mês foram 1º de junho de 2024 para trabalhadores qualificados e profissionais e 1º de fevereiro de 2022 para outros trabalhadores.
Empregos comuns com o visto EB-3 para cidadãos mexicanos
Muitos candidatos mexicanos se qualificam pelo EB-3 na categoria “Outros trabalhadores". De acordo com a definição dos USCIS, essas vagas exigem menos de 2 anos de treinamento ou experiência. Algumas funções comuns nessa subcategoria incluem camareira de hotel, auxiliar de cozinha, auxiliar de armazém, operário de produção, cuidador e auxiliar de serviços em restaurantes.
O mercado de trabalho sustenta a demanda contínua por essas funções. Segundo a Agência de Estatísticas do Trabalho, o número de vagas de emprego nos EUA subiu para 7,6 milhões em abril de 2026, enquanto os números de contratações e demissões foram de 5,1 milhões e 5 milhões respectivamente. Esses números demonstram que os empregadores continuam contratando apesar de enfrentarem a rotatividade de pessoal.
Em maio de 2026, a Câmara de Comércio dos EUA também registrou um déficit de 1,7 milhão de trabalhadores nos EUA em comparação com fevereiro de 2020. Essa insuficiência de mão de obra afeta setores que dependem de trabalhadores confiáveis de nível básico e áreas de suporte. Este é um dos motivos pelos quais o patrocínio do visto EB-3 pode ser atraente para muitos empregadores.
Como solicitar um visto EB-3
1. Encontre um empregador patrocinador
Como o visto EB-3 exige o patrocínio do empregador e uma oferta de emprego, o primeiro passo é encontrar um empregador nos Estados Unidos que ofereça uma vaga permanente em tempo integral. Segundo as diretrizes dos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), o empregador solicitante pode protocolar o Formulário I-140 para um estrangeiro na categoria de trabalhador qualificado, profissional ou outros pelo EB-3.
2. Conclua o processo da certificação de trabalho PERM
A maioria dos casos do EB-3 exige a certificação de trabalho PERM antes que o empregador possa dar entrada no Formulário I-140. Segundo dados fornecidos pela Secretaria do Trabalho, em 31 de maio de 2026, os analistas da PERM estavam processando as datas de prioridade de abril de 2025. A Secretaria também informou que o prazo médio para avaliação das solicitações pelos analistas da PERM era de 501 dias corridos (conforme dados de março de 2026).
3. Protocole o formulário I-140
Após a aprovação da PERM, o empregador dá entrada no formulário I-140 com os USCIS. Os USCIS descrevem o formulário I-140 como o documento usado para solicitar que um trabalhador estrangeiro se torne residente permanente. Segundo as determinações deste mesmo órgão, o formulário I-140 pode ser vinculado ao processamento premium por meio do Formulário I-907, em casos elegíveis.
4. Aguarde sua data de prioridade no Boletim de Vistos
O Boletim de Vistos determina quando um Green Card ou visto de imigrante pode ser emitido. Em junho de 2026, a data final de ação para trabalhadores qualificados e profissionais mexicanos da categoria EB-3 é 1º de junho de 2024, e 1º de fevereiro de 2022 para a subcategoria “outros trabalhadores”.
5. Conclua o processamento consular
A maioria dos cidadãos mexicanos que solicitam vistos no México utiliza o processamento consular. Assim que o caso estiver pronto e a data de prioridade estiver indicada como atual, o Centro Nacional de Vistos encaminha o caso para uma entrevista de visto de imigrante. Para os candidatos mexicanos, a entrevista geralmente é realizada em uma embaixada americana no México.
6. Entre nos Estados Unidos como residente permanente
Após a aprovação, o trabalhador entra nos Estados Unidos com um visto de imigrante. O processo do Green Card é concluído após a admissão do titular do documento como residente permanente legal. A categoria EB-3 leva à residência permanente, em vez de uma estadia de trabalho de curto prazo.
Prazos de processamento do EB-3 para cidadãos mexicanos em 2026
Os candidatos mexicanos devem se preparar para um processo que pode levar vários anos. Só a etapa da certificação PERM leva em média 501 dias corridos para análise (de acordo com dados da Secretaria do Trabalho fornecidos para o mês de março de 2026). Esse número não inclui toda a preparação, recrutamento, análise do formulário I-140, espera pelo Boletim de Vistos ou processamento consular.
A espera mais longa geralmente ocorre na fase do Boletim de Vistos. Em junho de 2026, a data de corte para a subcategoria “Outros trabalhadores” do México é 1º de fevereiro de 2022, o que significa que muitos desses candidatos precisam aguardar vários anos. A data de corte para trabalhadores qualificados e profissionais é mais recente: 1º de junho de 2024.
Comparação do EB-3 com outras opções de visto
O visto EB-3 é um caminho para o Green Card, enquanto muitos outros vistos de trabalho são temporários. O H-2B é voltado ao trabalho temporário não agrícola, o TN é voltado para certos profissionais sob o USMCA e o H-1B foi criado para ocupações especializadas. O EB-3 se destaca por ser uma categoria de imigração capaz de levar diretamente à residência permanente.
Essa diferença é importante para o planejamento a longo prazo. Os Estados Unidos têm mais vagas de emprego em 2026, mas nem todas são compatíveis com todos os tipos de visto. O EB-3 é útil quando o empregador precisa de um trabalhador permanente e está disposto a concluir o processo de patrocínio.
Como evitar golpes com o visto EB-3
1. Verifique o empregador
Para que o processo do EB-3 seja legítimo, ele deve envolver um empregador real e um emprego genuíno. Desconfie se alguém prometer a aprovação ou alegar que o caso pode pular as etapas governamentais normais. Os dados de processamento da Secretaria do Trabalho emitidos em março de 2026 mostram que a análise da PERM, por si só, pode levar em média 501 dias corridos.
Antes de prosseguir, pesquise cuidadosamente o empregador e trabalhe com empresas confiáveis, como a EB3.Work, que ajuda a conectar trabalhadores estrangeiros qualificados com empregadores americanos verificados e oferece orientação durante todo o processo de patrocínio do EB-3.
2. Cuidado com promessas de prazos rápidos
Qualquer promessa de emissão muito rápida do Green Card pelo EB-3 deve ser encarada com cautela. Segundo o Boletim de Vistos de junho de 2026, a data de corte para a categoria "Outros trabalhadores" do México era de 1º de fevereiro de 2022 – ou seja, não está atualizada. Isso significa que muitos candidatos precisam esperar pela disponibilidade do visto mesmo quando outras etapas avançam.
3. Confirme a categoria da vaga
A categoria da vaga afeta os prazos. Segundo as diretrizes dos USCIS, os trabalhadores qualificados exercem empregos que exigem pelo menos 2 anos de treinamento ou experiência, enquanto os candidatos na categoria “Outros trabalhadores” desempenham funções que requerem menos de 2 anos de treinamento ou experiência. Essa diferença é importante, porque a data de corte (e consequentemente a demora) do Boletim de Vistos para a categoria “Outros trabalhadores” pode ser muito anterior à data para trabalhadores qualificados e profissionais.
Perguntas frequentes
Os cidadãos mexicanos podem solicitar o visto EB-3?
Sim. Para solicitar o EB-3, o(a) trabalhador(a) mexicano(a) só precisa ter um empregador qualificado nos Estados Unidos que o(a) patrocine e atender aos requisitos da vaga de emprego.
Os USCIS reconhecem o EB-3 como uma categoria para trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores. Essas subcategorias incluem empregos que exigem pelo menos 2 anos de experiência e outros que exigem menos de 2 anos.
O México também está listado no Boletim de Vistos. Em junho de 2026, as datas finais de ação do EB-3 para o México eram 1º de junho de 2024 para trabalhadores qualificados e profissionais e 1º de fevereiro de 2022 para outros trabalhadores.Os cidadãos mexicanos precisam de diplomas do ensino superior para se candidatar ao EB-3?
Não, nem sempre. A categoria “Outros trabalhadores” abrange empregos que exigem menos de 2 anos de treinamento ou experiência.
Geralmente, o diploma do ensino superior apenas é relevante para a categoria profissional. Segundo os USCIS, as pessoas que desejam imigrar pelo EB-3 na subcategoria profissional precisam ter pelo menos um diploma de bacharel dos Estados Unidos ou um equivalente estrangeiro.
Muitos empregos nas áreas de hotelaria, restaurantes, armazéns e prestação de cuidados podem se enquadrar na categoria “Outros trabalhadores”. A definição correta da subcategoria depende da descrição do cargo do empregador e da protocolação da PERM.Quanto tempo leva o processo do EB-3 para cidadãos mexicanos?
Não há um prazo definido. Em 2026, a análise da etapa da PERM está levando em média 501 dias corridos.
A espera pela atualização do Boletim de Vistos pode ser longa. Em junho de 2026, o processamento da categoria “Outros trabalhadores” do México estava sendo realizado para solicitações feitas em 1º de fevereiro de 2022.
Os casos do EB-3 para profissionais e trabalhadores qualificados estão mais adiantados – atualmente, as solicitações sob análise são as que foram protocoladas em 1º de junho de 2024. Isso significa que a subcategoria pode fazer uma grande diferença no tempo total.Minha família pode vir comigo?
Sim. Os membros da família elegíveis (cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos) podem imigrar com o trabalhador principal do EB-3. Isso possibilita a união familiar e permite que as famílias obtenham a residência permanente de forma conjunta.
Os demais membros da família também precisam concluir todas as etapas de imigração necessárias, incluindo o envio de documentos, a verificação de antecedentes e a participação em entrevistas para o visto, quando exigido. Cada membro da família deve se qualificar individualmente para a emissão do visto de imigrante de acordo com as leis de imigração dos EUA.
O processo do EB-3 é baseado em emprego, mas os benefícios do Green Card muitas vezes se estendem além do trabalhador patrocinado. Para muitos candidatos mexicanos, a oportunidade de imigrar com familiares diretos é uma das vantagens mais importantes de escolher o EB-3 em vez de um visto de trabalho temporário.A data de corte do EB-3 para o México está adiantada em 2026?
Não. As datas do México não estão adiantadas no Boletim de Vistos EB-3 de junho de 2026.
A última data final de ação do EB-3 para trabalhadores qualificados e profissionais do México foi 1º de junho de 2024, e 1º de fevereiro de 2022 para outros trabalhadores.
Os candidatos devem verificar o Boletim de Vistos todo mês. A Secretaria de Estado alerta que as datas podem ser antecipadas ou adiadas com base na demanda e nos limites anuais.Quais são os melhores empregos para candidatos mexicanos ao EB-3?
Muitos candidatos buscam vagas nas áreas de hotelaria, serviços de alimentação, logística, produção industrial, cuidados com idosos e como motoristas.
Esses empregos geralmente se enquadram na definição de “Outros trabalhadores”, ou seja, são funções que exigem menos de 2 anos de treinamento ou experiência.
O mercado de trabalho também sustenta uma demanda contínua por mão de obra para essas vagas de nível básico. Segundo a Agência de Estatísticas do Trabalho, havia 7,6 milhões de vagas de emprego disponíveis nos EUA em abril de 2026, o que demonstra que muitos empregadores ainda precisam de trabalhadores.Como posso evitar ser vítima de fraudes no EB-3?
Evite qualquer pessoa que ofereça garantias ou a certeza de aprovação. Nenhum empregador, recrutador ou advogado pode prometer um resultado que é determinado pelo governo.
Desconfie de quem promete um Green Card em apenas alguns meses. Com base nos dados atuais, só a etapa da certificação PERM exige 501 dias corridos para análise.
Não esqueça de comparar as promessas de prazos com as datas de corte do Boletim de Vistos. Dessa forma, é possível verificar se as alegações feitas por contratantes e empresas de assessoria de imigração são realistas ou não.
Um caminho prático para o futuro
O visto EB-3 continua sendo uma opção valiosa para cidadãos mexicanos que desejam obter o Green Card em 2026. Ele é especialmente útil porque os USCIS (Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos) oferecem a categoria "Outros trabalhadores" para empregos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência. Isso cria oportunidades para trabalhadores que podem não ter diploma universitário, mas possuem uma oferta de emprego legítima nos Estados Unidos.
Para muitos candidatos, a maior vantagem é a oportunidade de obter a residência permanente em vez de uma autorização de trabalho temporária. Os cônjuges elegíveis e filhos solteiros menores de 21 anos também podem se qualificar para benefícios de imigração por meio do requerente principal. Isso pode ajudar as famílias a construir um futuro juntas nos Estados Unidos.
O processo exige paciência e cuidado no planejamento. Em 2026, os candidatos devem levar em consideração o tempo médio de 501 dias para análise da PERM, além da espera adicional pela disponibilidade do visto e pelo processamento consular.
Apesar desses períodos de espera, a demanda por parte dos empregadores continua forte em muitos setores que costumam patrocinar trabalhadores para o visto EB-3. O número de vagas disponíveis na produção industrial aumentou em 24.000, chegando a 474.000 em abril. Enquanto isso, outros setores, como hotelaria, assistência a idosos e armazenagem, continuam buscando funcionários confiáveis para contratos de longo prazo. Para cidadãos mexicanos com um empregador patrocinador legítimo, o visto EB-3 continua sendo um dos caminhos mais práticos para a residência permanente nos Estados Unidos.
