No início de 2025, algumas regiões dos Estados Unidos relataram que suas taxas de desemprego alcançaram níveis extremamente baixos. De acordo com dados da Agência de Estatísticas do Trabalho (BLS), estados como Dakota do Sul, Dakota do Norte, Vermont, New Hampshire e Montana apresentam taxas entre 1,9% e 2,9%. Embora isso possa indicar a prosperidade econômica, os empregadores nessas áreas têm dificuldade para preencher vagas essenciais.
Como tão poucos moradores locais estão em busca de emprego, muitas empresas enfrentam uma estagnação no crescimento. Como solução, muitas passaram a recorrer ao patrocínio de empregos pelos vistos EB-3 nos EUA. Esse caminho permite trazer trabalhadores não qualificados do exterior que se tornam residentes permanentes legais através de vistos de imigrante baseados em emprego.
Por que o baixo desemprego pode limitar o crescimento
Em estados com desemprego mínimo, a competição por candidatos locais se torna acirrada. O envelhecimento da população e a migração mais lenta para áreas rurais reduzem o número de novas contratações. Embora algumas empresas tentem aumentar salários ou oferecer benefícios, a abordagem não costuma atrair candidatos suficientes. Mesmo quando as economias locais estão fortes, muitas vagas permanecem abertas, dificultando as expansões ou operações diárias.
Um relatório de 2025 publicado pela Associated Press menciona que existem mais de 7,7 milhões de vagas de emprego abertas em todo o país, o que ressalta a escassez generalizada de mão de obra. As comunidades menores em Montana ou Vermont estão enfrentando esse déficit em primeira mão, principalmente em setores como agricultura, hospitalidade e indústria.
Os vistos EB-3 como soluções de longo prazo
As empresas que oferecem vagas com exigência de menos de dois anos de treinamento ou experiência podem patrocinar candidatos na subcategoria “Outros Trabalhadores” do programa EB-3. De acordo com a visão geral do EB-3 fornecida pelos USCIS, esta categoria de visto de imigração com base em emprego permite que estrangeiros obtenham um visto EB-3 e se tornem residentes titulares do Green Card, ao invés de usar vistos de curta duração ou sazonais.
Se a vaga for para um emprego em tempo integral e atender aos requisitos necessários, o empregador deve protocolar primeiro a certificação de trabalho com a Secretaria do Trabalho. Após a aprovação, ele dá entrada no Formulário I-140 (Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro) nos Serviços de Cidadania e Imigração (USCIS).
Quando a data de prioridade é atualizada, o estrangeiro prossegue com o processamento consular (no exterior) ou solicita o ajuste de status (se já estiver nos Estados Unidos). Em última análise, esse processo traz trabalhadores confiáveis para estados com desemprego mínimo, ao mesmo tempo em que oferece aos recém-chegados um lar permanente nos Estados Unidos.
Quais empregos mais se beneficiam do patrocínio do EB-3
Nesses estados, a escassez costuma atingir a agricultura (em setores como produção de laticínios ou colheita), a hospitalidade (hotéis e resorts) e as linhas de produção de pequena escala. Muitas dessas funções exigem esforço físico e anos de treinamento ou experiência para profissionais qualificados – ou menos de dois anos para profissionais não qualificados – e pagam salários razoáveis.
Os moradores locais podem não gostar das condições de trabalho ou dos locais remotos. O patrocínio sob o visto EB-3 é adequado para estrangeiros que se contentam em morar e trabalhar em áreas rurais ou pequenas cidades americanas.
Outro exemplo é o setor de energia e agricultura da Dakota do Norte, onde a oferta de mão de obra para funções relacionadas ao petróleo ou processamento de alimentos costuma ser escassa. Da mesma forma, o setor de turismo e as fazendas leiteiras de Vermont precisam de mais funcionários do que os moradores locais podem fornecer.
De acordo com um artigo da Investopedia, esses estados devem grande parte de seus baixos índices de desemprego a setores robustos. No entanto, esses mesmos setores lutam para manter sua mão de obra. Essa contradição leva muitos empregadores a explorar soluções como o EB-3.
Como o EB-3 difere das categorias de visto temporário
O programa H-2B permite que estrangeiros ocupem cargos temporários ou sazonais, mas seu status geralmente termina após um ano (com possível extensão para até três). Para os trabalhadores que buscam ficar por mais tempo, é essencial ter um caminho que conceda residência permanente – como o EB-3.
Quando os indivíduos atendem aos requisitos para o patrocínio de trabalhadores não qualificados pelo EB-3, eles podem ficar nos Estados Unidos indefinidamente e trazer familiares, evitando a necessidade de se candidatar novamente a cada temporada. Essa permanência é importante para os empregadores que querem evitar recontratações a cada ano. Como explica o relatório da Câmara de Comércio dos EUA – Entendendo a escassez de mão de obra nos Estados Unidos, a estabilidade de pessoal é fundamental para empresas que visam acompanhar a demanda.
Ganhos econômicos através do patrocínio do EB-3
Ter uma equipe estável e em tempo integral ajuda as empresas a expandir mais rapidamente, aumentar a produção e atender mais clientes. Por exemplo, um hotel que preenche suas vagas de camareiras com trabalhadoras do EB-3 que pretendem ficar a longo prazo pode finalmente abrir andares extras ou funcionar o ano todo. De acordo com a ISSA – Associação Mundial da Indústria de Limpeza, os setores de limpeza e hospitalidade dependem fortemente de funcionários confiáveis, por isso, os trabalhadores estrangeiros que recebem uma oferta de emprego e atendem aos requisitos EB-3 atendem a uma necessidade urgente.
As comunidades também se beneficiam. Quando os recém-chegados se tornam residentes titulares de Green Cards, eles compram produtos locais, pagam impostos e possivelmente adquirem imóveis. Com o EB-3, eles ficam por mais do que apenas alguns meses, revitalizando gradualmente pequenas cidades. Enquanto isso, a escassez de mão de obra diminui e as indústrias locais não correm mais riscos de suspender suas expansões ou precisar recusar negócios.
Limitações e tempos de espera
Como o EB-3 se enquadra nos vistos de imigração baseados em emprego, apenas um número definido de vagas de vistos é emitido a cada ano fiscal. Após a utilização desse número, os solicitantes precisam aguardar até o próximo ciclo ou recorrer a vistos extras de outras categorias.
Esse limite significa que o prazo geralmente varia a depender da demanda, e todo o processo pode levar mais de um ano. Primeiro, os empregadores dão entrada na certificação de trabalho e, em seguida, protocolam o Formulário I-140 com os USCIS (Serviços de Imigração dos EUA). Como indica o artigo USAFacts – Qual é a taxa de desemprego?, as tendências atuais do mercado de trabalho podem tornar esses prazos de espera ainda mais urgentes, principalmente se muitos solicitantes buscarem as mesmas vagas limitadas.
Conclusão
Embora cinco estados liderem o país em baixos índices de desemprego, cada um deles enfrenta uma escassez considerável de mão de obra que impede o crescimento potencial. As estratégias tradicionais, como aumentos salariais ou incentivos à relocação, ajudaram apenas um pouco.
Ao recorrer a empregos com patrocínio do visto EB-3 nos EUA, esses empregadores encontram trabalhadores não qualificados que desejam imigrar para os Estados Unidos e permanecer em vagas de tempo integral por um longo período. O resultado é uma força de trabalho estável que impulsiona as economias locais.
Para estrangeiros que buscam uma vida melhor, o visto EB-3 pode conceder o status de residente permanente legal, encerrando o ciclo de empregos temporários.
Com uma oferta de emprego estável e a oportunidade de trazer a família, eles se tornam parte da estrutura americana, permitindo que esses estados com baixo desemprego prosperem sem uma crise de mão de obra contínua.
