Algunas partes de Estados Unidos registran tasas de desempleo extremadamente bajas a principios de 2025. Según datos de la Bureau of Labor Statistics (BLS), estados como Dakota del Sur, Dakota del Norte, Vermont, Nuevo Hampshire y Montana presentan tasas de entre el 1.9% y el 2.9%. Aunque eso sugiere economías prósperas, los empleadores en estas áreas enfrentan dificultades para cubrir puestos esenciales.
Con tan pocas personas locales buscando empleo, muchas empresas ven frenado su crecimiento. Como solución, muchas han recurrido a empleos con patrocinio de visa EB-3 en EE. UU., lo que les permite incorporar trabajadores no calificados del extranjero que se convierten en residentes permanentes legales a través de visas de inmigrante basadas en empleo.
Por Qué el Bajo Desempleo Puede Limitar el Crecimiento
En los estados con niveles mínimos de desempleo, la competencia por candidatos locales se intensifica. Las poblaciones envejecidas y la migración más lenta hacia las zonas rurales reducen el número de nuevas contrataciones. Aunque algunas empresas intentan aumentar los salarios o ofrecer beneficios, este enfoque a menudo no logra atraer suficientes postulantes. Incluso si la economía local es sólida, muchos puestos siguen vacantes, lo que obstaculiza las expansiones o el funcionamiento diario.
Un informe de 2025 de Associated Press menciona más de 7.7 millones de vacantes laborales a nivel nacional, lo que resalta la escasez generalizada de mano de obra. Las comunidades más pequeñas en Montana o Vermont experimentan esta brecha de manera directa, especialmente en sectores como la agricultura, la hospitalidad y la manufactura.
Visas EB-3 como Solución a Largo Plazo
Las empresas que ofrecen puestos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia pueden patrocinar solicitantes bajo la subcategoría “Other Worker” del programa EB-3. Según el USCIS EB-3 Overview, esta categoría de visa de inmigrante basada en empleo permite a ciudadanos extranjeros obtener una visa EB-3 y convertirse en residentes con tarjeta verde, en lugar de utilizar visas temporales o estacionales.
Si el puesto es de tiempo completo y cumple con los requisitos necesarios, el empleador primero presenta la Certificación Laboral ante el Department of Labor. Tras esa aprobación, presenta el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) ante Citizenship and Immigration Services (USCIS).
Una vez que la fecha de prioridad se vuelve actual, el ciudadano extranjero continúa con el procesamiento consular en el extranjero o presenta una solicitud de ajuste de estatus si ya se encuentra dentro de Estados Unidos. Este proceso finalmente lleva trabajadores confiables a estados con desempleo mínimo, al mismo tiempo que ofrece a los recién llegados un hogar permanente en América.
Qué Puestos se Benefician Más
En estos estados, la escasez de mano de obra suele afectar a la agricultura (como la producción lechera o la cosecha de cultivos), la hospitalidad (como hoteles y resorts) y las líneas de producción a pequeña escala. Muchos de estos trabajos son físicamente exigentes, requieren años de formación o experiencia si son calificados, o menos de dos años si son no calificados, y ofrecen salarios moderados.
Los residentes locales pueden rechazar estos empleos debido a las condiciones laborales o al entorno remoto. El patrocinio bajo la visa EB-3 es ideal para ciudadanos extranjeros que están dispuestos a vivir y trabajar en zonas rurales o en pequeños pueblos de Estados Unidos.
Un ejemplo adicional es el sector energético y agrícola de Dakota del Norte, donde suele haber escasez de empleados para tareas relacionadas con el petróleo o el procesamiento de alimentos. De manera similar, el turismo y las granjas lecheras de Vermont necesitan más personal del que los residentes locales pueden ofrecer.
Según un artículo de Investopedia, estos estados deben gran parte de su bajo desempleo a industrias sólidas. Sin embargo, esas mismas industrias tienen dificultades para mantener su plantilla. Esa contradicción lleva a muchos empleadores a considerar soluciones a través de la EB-3.
Cómo se Diferencia la EB-3 de las Categorías de Visas Temporales
El programa H-2B permite a ciudadanos extranjeros ocupar puestos temporales o estacionales, pero su estatus generalmente termina después de un año (con una posible extensión de hasta tres). Para los trabajadores que buscan una estadía más prolongada, una vía que otorgue residencia permanente, como la EB-3, se convierte en la clave.
Una vez que las personas califican para el patrocinio como trabajadores no calificados bajo la EB-3, pueden permanecer en Estados Unidos de forma indefinida y traer a sus familiares, evitando la necesidad de volver a solicitar cada temporada. Esta permanencia es importante para los empleadores que desean evitar la recontratación anual. Como lo explica la U.S. Chamber of Commerce – Understanding America’s Labor Shortage, contar con personal estable es fundamental para que las empresas puedan mantenerse al ritmo de la demanda.
Ganancias Económicas a Través del Patrocinio EB-3
Contar con un equipo estable y de tiempo completo permite a las empresas expandirse más rápido, aumentar su producción y atender a más clientes. Por ejemplo, un hotel podría finalmente abrir pisos adicionales o funcionar durante todo el año, sabiendo que los puestos de limpieza están cubiertos por empleados EB-3 que desean permanecer a largo plazo. Según ISSA – The Worldwide Cleaning Industry Association, los sectores de limpieza y hospitalidad dependen en gran medida de personal confiable, por lo que los trabajadores extranjeros que reciben una oferta laboral y cumplen con los requisitos de la EB-3 resuelven una necesidad urgente.
Las comunidades también obtienen beneficios. Cuando los recién llegados se convierten en residentes con la tarjeta verde, consumen a nivel local, pagan impuestos y, en muchos casos, compran viviendas. A través de la EB-3, permanecen más allá de unos pocos meses, revitalizando gradualmente los pueblos pequeños. Mientras tanto, la escasez de mano de obra se reduce, lo que evita que las industrias locales detengan su crecimiento o rechacen oportunidades de negocio.
Limitaciones y Tiempos de Espera
Dado que la EB-3 forma parte de las visas de inmigrante basadas en empleo, solo se emite una cantidad determinada de visas por año fiscal. Una vez que se agotan, los solicitantes deben esperar hasta el siguiente ciclo o depender de visas adicionales provenientes de otras categorías.
Este límite significa que los plazos suelen variar según la demanda, y todo el proceso puede durar más de un año. Los empleadores primero presentan la Certificación Laboral y luego envían el Formulario I-140 a los servicios de inmigración USCIS. Como señala USAFacts – What is the Unemployment Rate?, las tendencias actuales del mercado laboral pueden hacer que estos tiempos de espera sean aún más urgentes, especialmente si demasiados solicitantes compiten por los mismos cupos limitados.
Conclusión
Aunque cinco estados encabezan el país en cuanto a bajo desempleo, cada uno enfrenta una escasez significativa de mano de obra que frena su crecimiento potencial. Las estrategias tradicionales como los aumentos salariales o los incentivos para la reubicación han tenido un impacto limitado.
Al recurrir a empleos patrocinados por visas EB-3 en EE. UU., estos empleadores encuentran trabajadores no calificados que están deseosos de emigrar a los Estados Unidos y permanecer en puestos de tiempo completo a largo plazo. El resultado es una fuerza laboral estable que impulsa las economías locales.
Para los ciudadanos extranjeros que buscan una vida mejor, la EB-3 puede otorgar el estatus de residente permanente legal, poniendo fin al ciclo de empleo temporal.
Con una oferta de trabajo estable y la posibilidad de traer a su familia, se convierten en parte del tejido social de Estados Unidos, permitiendo así que estos estados con bajo desempleo prosperen sin enfrentar una crisis constante de personal.
