Estados Unidos necesita trabajadores: los empleadores apuestan por la visa EB-3
A medida que Estados Unidos vuelve a la normalidad, la demanda económica se dispara, pero muchas empresas luchan por cubrir todas las necesidades de los consumidores. En todo el país, las empresas de todos los tamaños buscan desesperadamente trabajadores para cubrir vacantes. La pandemia provocó lo que se conoce como «la gran renuncia», cuando 47 millones de trabajadores dejaron sus empleos en 2021. Lo hicieron por diferentes motivos: nuevos comienzos, mejores salarios, jubilación, mejores beneficios o incluso cambios de industria.
Desde entonces, los empleadores han tenido que enfrentar las consecuencias de perder gran parte de su personal. Al mismo tiempo, la demanda económica ha crecido enormemente, por lo que las empresas están contratando a toda velocidad para satisfacer a sus clientes. Sin embargo, se encuentran con un gran problema: hay muchas más ofertas de empleo que trabajadores disponibles.
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El principal motor de la escasez de mano de obra en EE. UU.: la caída de la inmigración
Como se explicó, los trabajadores estadounidenses abandonaron sus empleos por varios motivos, pero uno en particular está frenando el crecimiento económico: la disminución de la inmigración. A partir de 2016, bajo la administración Trump, EE. UU. endureció su postura frente a la inmigración, limitando tanto la inmigración legal como ilegal, y reduciendo drásticamente los cupos de visas de trabajo en nombre de «proteger el empleo estadounidense».
Estas políticas incluyeron la reducción de visas NIV, Green Cards y H1-B para extranjeros. Niel Bradley, director de políticas de la Cámara de Comercio, señaló que recuperar el tamaño de la fuerza laboral será un reto a largo plazo y requerirá cambios en la legislación. La Cámara, junto con muchas otras empresas y economistas, está pidiendo al Congreso que aumente los cupos de visas laborales o cree nuevas vías de inmigración.
Industrias como salud y construcción han sido especialmente afectadas. En 2018, los inmigrantes representaban el 18% de la fuerza laboral total, pero más de un tercio de los trabajadores de cuidados a domicilio. Hoy en día, el sector salud tiene uno de los mayores números de vacantes. Se estima que esta industria crecerá un 33% en los próximos 10 años debido al envejecimiento de la población.
La construcción también enfrenta escasez. McKinsey proyecta que la nueva ley de infraestructura aprobada por el Congreso podría generar hasta 600,000 nuevos empleos, en una industria que ya está luchando por contratar.
Asimismo, la industria tecnológica también está siendo impactada por la reducción en las visas H-1B. Aunque casi la mitad de los títulos de posgrado en STEM en EE. UU. son obtenidos por inmigrantes, los límites actuales de visas impiden aprovechar este talento.
Ventajas de contratar trabajadores con Green Card
Contratar trabajadores con Green Card permite a los empleadores acceder a una nueva fuente de talento. Además, estos trabajadores suelen ser más leales, ya que su estatus migratorio hace más complicado cambiar de empleo. Esto brinda mayor estabilidad a largo plazo, lo cual permite a las empresas enfocarse en su crecimiento y operaciones diarias sin preocuparse por la rotación constante.
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¿Cuál es el proceso para contratar trabajadores con visa EB-3?
El proceso de contratación consta de tres pasos principales: la certificación laboral PERM, la petición I-140 y el ajuste de estatus.
Certificación Laboral PERM
La solicitud PERM se presenta ante el Departamento de Trabajo. El empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos y calificados para el puesto.
Petición I-140
La petición I-140 es una solicitud presentada por el empleador ante USCIS en nombre del trabajador extranjero. Debe incluir la certificación PERM aprobada y otros documentos requeridos.
Ajuste de estatus
Una vez aprobada la I-140, el trabajador puede solicitar el ajuste de estatus para obtener su Green Card si ya se encuentra en EE. UU. Si está fuera del país, podrá realizar el trámite consular desde la embajada o consulado más cercano.
En total, el proceso puede tardar entre 12 y 18 meses, y los costos para el empleador rondan los $1,000 en tasas, mucho menos que los gastos relacionados con la contratación y retención de trabajadores locales.
Este proceso puede ser complejo, por eso nuestro equipo está aquí para ayudarte. Nos aseguramos de que cada detalle del caso esté bien manejado, para que tú puedas concentrarte en tus objetivos empresariales.
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