Hoy, el Department of Labor (DOL) tarda unos 336 días (casi 11 meses) en revisar una solicitud PERM. La cifra sale de la página oficial de tiempos del DOL, actualizada el 5 de octubre de 2026. Pero la revisión es solo una parte del PERM. Del primer paso a la aprobación, todo el PERM suele tardar de 16 a 20 meses.
Si planea un empleo con visa EB-3, el PERM es el primer gran paso y suele ser la primera espera larga. Esta guía explica en palabras simples el tiempo actual del PERM, qué implica cada paso y dónde encaja en el cronograma EB-3 completo.
También cubrimos la noticia. El 8 de octubre de 2026, el DOL detuvo el procesamiento PERM de ocho grandes empresas. Algunos titulares hablaron de un «congelamiento de la Green Card (tarjeta verde)«. Para la mayoría de los trabajadores EB-3, no lo es. Explicamos a quién afecta y a quién no.
En esta guía aprenderá:
- Los tiempos actuales de procesamiento del PERM, paso a paso
- Qué es la certificación laboral PERM y quién hace el trabajo
- Un ejemplo mes a mes de un cronograma PERM real
- Cómo encaja el PERM en el proceso EB-3 completo
- Qué puede retrasar su caso y qué puede preguntarle a su empleador
- Qué significa para usted la suspensión del PERM de octubre de 2026
Tiempos actuales de procesamiento del PERM (octubre de 2026)
El DOL publica sus tiempos de procesamiento en el sitio web FLAG (Foreign Labor Application Gateway, el sistema en línea del DOL para la certificación laboral). Estas son las cifras más recientes:
| Etapa del PERM | El DOL procesa hoy casos presentados en | Tiempo promedio |
|---|---|---|
| Analyst Review (revisión regular del PERM) | Diciembre de 2025 | 336 días |
| Audit Review (revisión de auditorías) | Diciembre de 2025 | No publicado |
| Solicitudes de reconsideración | Mayo de 2026 | No publicado |
| Solicitudes de salario vigente (PERM) | Junio de 2026 | Unos 3-4 meses |
Fuente: tiempos de procesamiento de FLAG del DOL. Datos PERM al 5 de octubre de 2026. Datos de salario vigente al 30 de septiembre de 2026. El tiempo promedio de Analyst Review corresponde a agosto de 2026.
Qué significa el «mes de prioridad»
El DOL tramita los casos por orden de presentación. El «mes de prioridad» indica de qué mes son los casos que revisa ahora.
Por ejemplo, en octubre de 2026 el DOL revisa solicitudes PERM presentadas en diciembre de 2025. Si su empleador presentó en marzo de 2026, el DOL todavía no llegó a su caso. Para estimar su espera, cuente los meses entre su mes de presentación y el mes de prioridad actual.
El DOL actualiza estas cifras cerca de una vez al mes. Puede consultar los tiempos más recientes en la página de tiempos de procesamiento de FLAG del DOL.
¿Está mejorando o empeorando?
El PERM lleva años con tiempos largos. A comienzos de 2026, algunos casos tardaban, según informes, hasta 17 meses en la etapa de revisión. El promedio actual de unos 11 meses es mejor, pero sigue siendo una espera larga. El Congreso ha discutido cómo acelerar el PERM. Más abajo vemos una propuesta.
¿Qué es la certificación laboral PERM?
La certificación laboral PERM (Program for Electronic Review Management) es el proceso en que un empleador de EE. UU. demuestra al Department of Labor que necesita contratar a un extranjero para un puesto permanente.
Para aprobar el PERM, el empleador debe demostrar dos cosas:
- No hay un trabajador estadounidense calificado disponible. El empleador debe anunciar el puesto y demostrar que no se postuló ningún estadounidense calificado y dispuesto.
- El puesto paga un salario justo. El puesto debe pagar al menos el salario vigente, el salario normal para ese trabajo en esa zona, fijado por el DOL.
La regla existe para proteger a los trabajadores estadounidenses. El gobierno quiere asegurarse de que contratar a un extranjero no quite empleos ni baje salarios a quienes ya están en EE. UU.
¿Quién hace el trabajo?
El empleador, normalmente con un abogado de inmigración, hace casi todo el PERM. Presenta la solicitud en el ETA Form 9089 (vea nuestra guía del ETA Form 9089).
Como trabajador, usted suele aportar datos sobre sus antecedentes y firmar el formulario final. Pero no presenta el PERM usted.
¿El PERM es igual para empleos calificados y no calificados?
Sí. El proceso PERM es el mismo para los trabajadores calificados EB-3 y los EB-3 «Other Workers» (empleos no calificados que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia). La diferencia llega después, en el Boletín de Visas, donde cada grupo tiene su propia fila.
Si no sabe en qué grupo EB-3 encaja su empleo, vea requisitos de la visa EB-3: quién califica.
Los pasos del PERM y cuánto tarda cada uno
El PERM no es un solo paso. Son varios pasos, y cada uno lleva tiempo. Así funciona en la mayoría de los empleos EB-3.
Paso 1: determinación del salario vigente (unos 3-4 meses)
Primero, el empleador pide al DOL que fije el salario vigente del puesto. Presenta una solicitud de salario vigente en el Form ETA-9141.
El DOL analiza las tareas, la ubicación y los requisitos. Luego decide el salario mínimo que debe ofrecer el empleador. Hoy, el DOL procesa solicitudes de salario vigente de junio de 2026, así que este paso tarda unos 3 a 4 meses.
Por qué le importa: es el salario mínimo que deben pagarle al empezar el empleo de la Green Card. Es un requisito legal, no una simple estimación.
Paso 2: reclutamiento (unos 2-3 meses)
Luego, el empleador debe poner a prueba el mercado laboral de EE. UU.. Para la mayoría de los empleos EB-3 no calificados, las reglas del DOL exigen que el empleador:
- Publique una job order (oferta de empleo) en la State Workforce Agency por 30 días
- Publique dos anuncios en el periódico en dos domingos distintos
- Coloque un aviso de presentación (notice of filing) en el lugar de trabajo por 10 días hábiles
Después, el empleador debe esperar. Según las reglas, el reclutamiento debe hacerse al menos 30 días y no más de 180 días antes de presentar la solicitud PERM. Esta espera permite que se postulen trabajadores estadounidenses y da tiempo al empleador para evaluarlos.
Si se postula un trabajador estadounidense calificado y disponible, quizás el empleador no pueda seguir con el PERM de ese puesto.
Este paso suele tardar de 2 a 3 meses. No puede saltarse ni apurarse, porque la ley fija los plazos.
Paso 3: presentación del ETA Form 9089 y Analyst Review (unos 11 meses)
Tras el reclutamiento, se presenta el ETA Form 9089 a través de FLAG. El día en que el DOL recibe este formulario se convierte en su fecha de prioridad. Su fecha de prioridad es su lugar en la fila para la Green Card, más adelante en el proceso.
Luego, los analistas del DOL revisan la solicitud. Es la parte más larga del PERM: hoy, unos 336 días.
Paso 4: auditoría, si lo seleccionan (suma varios meses)
A veces el DOL selecciona un caso para una auditoría. Es decir, pide al empleador más documentos, como pruebas de los pasos de reclutamiento. Algunas auditorías son al azar. Otras, porque algo en la solicitud parece inusual.
El empleador debe responder en 30 días. Luego el caso pasa a la fila de revisión de auditorías. El DOL revisa hoy auditorías de casos de diciembre de 2025, pero una auditoría suele sumar varios meses al tiempo total.
Paso 5: certificación
Si todo está en orden, el DOL certifica (aprueba) el PERM. Es una buena noticia, pero no es una visa ni una Green Card. Solo significa que el empleador ya puede presentar el siguiente paso ante inmigración.
El empleador debe presentar el Form I-140 ante U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) dentro de los 180 días tras la aprobación del PERM. Si no lo hace, la aprobación del PERM vence y el proceso debe empezar de nuevo.
Los pasos del PERM de un vistazo
| Paso | Quién lo hace | Tiempo actual |
|---|---|---|
| Solicitud de salario vigente | Empleador | Unos 3-4 meses |
| Reclutamiento | Empleador | Unos 2-3 meses |
| Presentación del ETA Form 9089 y Analyst Review | Empleador, luego el DOL | Unos 11 meses |
| Auditoría (solo si lo seleccionan) | Empleador, luego el DOL | Suma varios meses |
| Tiempo total del PERM | Unos 16-20 meses |
Ejemplo: un cronograma PERM mes a mes
Este ejemplo muestra cómo se suman los pasos. El trabajador es un ayudante de producción patrocinado por una empresa procesadora de alimentos. El empleador inicia el proceso en noviembre de 2026.
Es una estimación basada en los tiempos del DOL de octubre de 2026. Los casos reales pueden ir más rápido o más lento.
- Noviembre de 2026: el empleador presenta la solicitud de salario vigente.
- Febrero-marzo de 2027: el DOL emite el salario vigente.
- Marzo-mayo de 2027: el empleador publica la job order, los anuncios y el aviso, y espera los 30 días exigidos.
- Mayo de 2027: el empleador presenta el ETA Form 9089. La fecha de prioridad del trabajador es ahora mayo de 2027.
- Mayo de 2027-abril de 2028: el DOL revisa la solicitud (unos 11 meses).
- Hacia abril de 2028: se certifica el PERM, si no hay auditoría.
- A más tardar en octubre de 2028: el empleador debe presentar el Form I-140 dentro de los 180 días.
En este ejemplo, el PERM tarda unos 17 a 18 meses. Con una auditoría, podría tardar varios meses más.
Algo importante: la fecha de prioridad se fijó en mayo de 2027, no en abril de 2028, cuando se aprobó el PERM. Por eso importa cuándo empieza el empleador. Cuanto antes presente el empleador, antes será su lugar en la fila.
Dónde encaja el PERM en el cronograma completo de la EB-3
El PERM es solo la primera etapa. Este es el proceso EB-3 completo, del inicio a la Green Card:
- Certificación laboral PERM: hoy unos 16-20 meses, incluidos unos 11 meses de revisión del DOL
- Petición Form I-140: el empleador pide a USCIS que lo apruebe como trabajador para este puesto. El procesamiento premium, por una tarifa extra, acelera mucho este paso.
- Espera de su fecha de prioridad: espera a que su fecha de prioridad esté «vigente» en el Boletín de Visas mensual.
- Paso final: si está fuera de EE. UU., pasa por el National Visa Center (NVC) y una entrevista de visa en una embajada o consulado de EE. UU. Si está legalmente en EE. UU., quizás pueda presentar el Form I-485 en su lugar.
- Green Card: entra a EE. UU. como residente permanente o recibe allí su Green Card.
En total, el proceso EB-3 suele tardar unos 48 meses del inicio a la Green Card. Para el desglose completo, vea nuestra guía de tiempos de procesamiento de la visa EB-3 y nuestra página sobre el proceso EB-3 paso a paso.
La espera del Boletín de Visas suele ser más larga que el PERM
Para muchos trabajadores EB-3, la espera más larga no es el PERM, sino la de un número de visa.
En el Boletín de Visas de octubre de 2026, la Final Action Date de EB-3 Other Workers (para la mayoría de los países, incluido México) retrocedió al 1 de enero de 2022. O sea, quienes tienen fecha de prioridad de comienzos de 2022 recién llegan al frente de la fila. Para los trabajadores calificados EB-3, la fecha es el 15 de mayo de 2024.
Es otra razón por la que importa el PERM. El PERM fija su fecha de prioridad. Un PERM largo no alarga su espera del Boletín de Visas, porque la fecha de prioridad se fija al presentar el PERM, no al aprobarse. Pero empezar tarde implica un lugar más atrás en una fila larga.
Qué puede retrasar su PERM
Algunos retrasos no dependen de nadie. Otros se evitan preparándose bien. Estas son las causas más comunes y qué puede preguntarle a su empleador sobre cada una.
- Auditorías. Una auditoría puede sumar varios meses. Pregúntele a su empleador: «¿Seleccionaron nuestro caso para una auditoría? ¿Cuándo vence la respuesta?»
- Errores en el formulario. Pequeños errores en el ETA Form 9089, como fechas equivocadas o datos del puesto que no coinciden con los anuncios, pueden causar una denegación. Entonces quizás haya que empezar de nuevo. Pregunte: «¿Un abogado de inmigración con experiencia lleva nuestro caso?»
- Problemas de reclutamiento. Si se postula un trabajador estadounidense calificado, quizás el empleador no pueda continuar. Pregunte: «¿Terminó el reclutamiento sin postulantes estadounidenses calificados?»
- Problemas con el salario vigente. Si el empleador discrepa con el salario que fija el DOL, puede pedir una revisión. Esto suma tiempo. Pregunte: «¿Ya se emitió el salario vigente y el empleador puede pagarlo?»
- Despidos. Si el empleador despidió hace poco a trabajadores en el mismo puesto o uno similar, el DOL puede revisar con más detalle. A veces el empleador debe contactar primero a esos trabajadores despedidos. Pregunte: «¿Hubo despidos en este tipo de puesto?»
- Cambios en el empleador. Si la empresa se vende, se fusiona o cierra, el PERM puede verse afectado. Pregunte: «¿Está cambiando algo en la empresa que pueda afectar mi caso?»
No necesita hacer todas las preguntas a la vez. Pero es justo pedirle a su empleador novedades periódicas. Es su futuro, y tiene derecho a saber cómo va su caso.
¿Se puede acelerar el PERM?
Por ahora, no. A diferencia del Form I-140, no hay procesamiento premium para el PERM. El DOL revisa los casos por orden de presentación, y ninguna tarifa lo pasa al frente de la fila.
Algunos congresistas propusieron una ley, la PERM Backlog Reduction Act, que crearía una opción paga más rápida para el PERM. A octubre de 2026, no es ley. Puede leer más en nuestro artículo sobre procesamiento premium para el PERM.
Lo que sí ayuda hoy:
- Un empleador que empieza temprano
- Un abogado de inmigración con experiencia que presente una solicitud limpia y completa
- Respuestas rápidas del empleador si el DOL pide más información
Cuídese de quien prometa acelerar el PERM a cambio de un pago. Ningún servicio legal puede hacerlo.
La suspensión del PERM de octubre de 2026: ¿le afecta?
El 8 de octubre de 2026, el gobierno de EE. UU. anunció que detenía el procesamiento PERM de ocho empresas. Los medios lo llamaron un «congelamiento de la Green Card», y muchos trabajadores EB-3 preguntan si su caso corre peligro. Esto sabemos.
Qué pasó
En una conferencia de prensa en la Casa Blanca, el secretario de Trabajo, Keith Sonderling, dijo que el DOL «no aceptará ninguna nueva ni procesará ninguna solicitud pendiente de certificación laboral permanente» de ocho empleadores:
- Microsoft
- Adobe
- Cognizant
- Infosys
- Tata Consultancy Services (TCS)
- Wipro
- HCLTech
- Capgemini
Según los funcionarios, la medida está ligada a investigaciones federales en curso. No se dio fecha de fin. El vicepresidente JD Vance dijo que las suspensiones durarían «lo que haga falta».
A quién afecta
Afecta a trabajadores cuya Green Card patrocina una de estas ocho empresas. La mayoría trabaja en tecnología, muchos con visas H-1B.
A quién no afecta
Según lo informado hasta ahora, no afecta a ningún otro empleador, y las reglas del PERM no cambiaron.
Si su patrocinador EB-3 es un restaurante, una planta procesadora de alimentos, una empresa de limpieza, un hotel, una fábrica u otro empleador fuera de la lista, su caso PERM sigue con normalidad. El DOL sigue procesando las solicitudes PERM de los demás empleadores en el orden habitual.
Así que no es un congelamiento de todas las Green Cards, sino una medida contra ocho empresas específicas.
Lo que aún no sabemos
Aún hay preguntas abiertas:
- El DOL aún no ha publicado una guía escrita detallada.
- No está claro qué pasa con los casos ya aprobados de estas empresas, o con los que ya tienen un Form I-140 presentado o aprobado.
- No se sabe si podrían sumarse más empleadores.
Actualizaremos este artículo si el DOL publica una guía oficial.
Si su patrocinador es una de las ocho empresas
Si lo patrocina una de ellas, hable cuanto antes con el abogado de inmigración de su empleador. Pregunte cómo afecta la suspensión a su caso.
Con un I-140 ya aprobado, a veces hay opciones, como conservar su fecha de prioridad con un nuevo empleador. Lea más en nuestra guía sobre cambiar de empleador tras la aprobación del I-140. Cada caso es distinto: busque asesoría para su situación antes de decidir.
¿Quién paga el PERM?
El empleador debe pagar los costos del proceso PERM. Incluye los honorarios del abogado por preparar la solicitud PERM y el costo de los anuncios.
Según las reglas del DOL, un empleador no puede pedirle ni aceptarle ningún pago por actividades relacionadas con el PERM. Tampoco puede descontárselo del sueldo ni pedirle que lo devuelva después.
Puede contratar y pagar por su cuenta a otro abogado que lo asesore. Pero los costos del PERM son del empleador.
Esté atento a esta señal de alerta: si alguien le pide pagar los costos del PERM, los anuncios o el abogado del empleador, tenga mucho cuidado. Puede ser ilegal, y puede ser una estafa. Los patrocinadores EB-3 legítimos cumplen estas reglas. Puede ver ofertas actuales de empleadores patrocinadores en nuestra lista de empleos EB-3.
Cómo consultar el estado de su PERM
Su empleador y su abogado reciben las novedades oficiales del DOL. Usted, como trabajador, normalmente no las recibe. Esto puede hacer:
- Pida su número de caso. Su empleador o abogado puede compartir el número de caso PERM y la fecha en que se presentó el ETA Form 9089.
- Use la búsqueda de estado de casos de FLAG. El DOL tiene una búsqueda pública de estado de casos en el sitio de FLAG.
- Compare fechas. Compare su mes de presentación con el mes de prioridad actual en la página de tiempos de FLAG enlazada arriba. Si el DOL revisa casos de diciembre de 2025 y el suyo es de febrero de 2026, su caso debería revisarse en unos dos meses.
Si su caso ya pasó el mes de prioridad actual y no sabe nada, pregunte al abogado de su empleador si el DOL envió alguna solicitud.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda hoy la aprobación del PERM?
Al 5 de octubre de 2026, el Analyst Review del DOL tarda unos 336 días, casi 11 meses, después de que el empleador presenta el ETA Form 9089. El DOL revisa hoy casos presentados en diciembre de 2025. Las cifras cambian cada mes: consulte el sitio FLAG del DOL para ver los tiempos más recientes.
¿Cuánto tarda todo el proceso PERM, de principio a fin?
Todo el proceso PERM suele tardar unos 16 a 20 meses. Esto incluye unos 3-4 meses para el salario vigente, unos 2-3 meses para el reclutamiento y unos 11 meses para la revisión del DOL. Una auditoría puede sumar varios meses más.
¿Cómo sé si aprobaron mi PERM?
El DOL envía la decisión a su empleador o su abogado, no a usted. Pida a su empleador que le avise cuando se certifique el PERM. Si tiene los datos del caso, también puede usar la búsqueda de estado de casos de FLAG.
¿La suspensión del PERM detiene todas las Green Cards?
No. La suspensión del 8 de octubre de 2026 aplica a ocho empleadores nombrados: Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech y Capgemini. Según lo informado hasta ahora, no afecta a ningún otro empleador y las reglas del PERM no cambiaron.
¿Puedo cambiar de trabajo mientras mi PERM está pendiente?
El PERM está ligado a un puesto específico con un empleador específico. Si se va antes de que se aprueben el PERM y el I-140, el proceso suele detenerse y un nuevo empleador debe empezar de cero. Tras aprobarse el I-140, a veces puede conservar su fecha de prioridad con un nuevo empleador.
¿Qué pasa si auditan mi PERM?
El DOL le pide al empleador más documentos, por lo general sobre los pasos de reclutamiento. El empleador tiene 30 días para responder. Una auditoría no significa que denegarán su caso, pero suele sumar varios meses.
¿Qué pasa si deniegan mi PERM?
El empleador puede pedir al DOL que reconsidere la decisión o pedir una revisión a una junta de apelaciones. Hoy, el DOL procesa solicitudes de reconsideración presentadas en mayo de 2026. A veces es más rápido que el empleador corrija el problema y presente un PERM nuevo.
¿El PERM es igual para empleos EB-3 calificados y no calificados?
Sí. Los pasos del PERM son los mismos para los trabajadores calificados EB-3 y los EB-3 Other Workers. La diferencia llega después, en el Boletín de Visas, donde los Other Workers suelen esperar más.
¿Tengo que pagar el PERM?
No. El empleador debe pagar los costos del PERM, incluidos los honorarios del abogado y los anuncios. Según las reglas del DOL, el empleador no puede pedirle que los pague ni que los devuelva. Si quiere, puede pagar su propio abogado aparte.
Fuentes
- U.S. Department of Labor: FLAG Processing Times (datos PERM al 5 de octubre de 2026; datos de salario vigente al 30 de septiembre de 2026)
- U.S. Department of Labor: FLAG Case Status Search
- Code of Federal Regulations: 20 CFR 656.12, Improper commerce and payment (el empleador no puede recibir pagos por el PERM)
- Code of Federal Regulations: 20 CFR 656.17, Basic labor certification process (reglas de reclutamiento)
- Code of Federal Regulations: 20 CFR 656.30, Validity of labor certifications (plazo de 180 días para presentar)
- USCIS: Form I-140, Immigrant Petition for Alien Workers
- U.S. Department of State: Visa Bulletin (octubre de 2026)
- TIME: U.S. Expands Crackdown on Green Cards, Student Exchange Visas (9 de octubre de 2026; anuncio de la suspensión del PERM)
This article is general information, not legal advice. Immigration rules change often. For advice about your own case, speak with a licensed immigration attorney.
