Un nuevo artículo de Barron’s reportó varias tendencias económicas importantes relacionadas con el mercado laboral.
Algunos de los puntos destacados incluyeron la gran desconexión entre los trabajadores disponibles y los puestos vacantes, el crecimiento descendente del mercado laboral en general, y la creciente tasa de rotación en industrias como la construcción, la hospitalidad y los restaurantes.
Además, el flujo de inmigración hacia los Estados Unidos se desaceleró enormemente debido a la administración Trump y luego enfrentó aún más desafíos relacionados con el Covid-19. Como consecuencia, el país experimentó una reducción significativa de su fuerza laboral disponible.
Casi el doble de ofertas de trabajo que trabajadores disponibles
En julio, hubo casi el doble de ofertas de trabajo en comparación con el número de trabajadores disponibles, creando una gran escasez de mano de obra para los empleadores.
A nivel macroeconómico, aunque la población total del país sigue creciendo, esta cifra puede ser engañosa. Si usted es empleador, debe enfocarse principalmente en la tendencia demográfica de las personas en edad laboral. De hecho, para 2034, los adultos mayores representarán un porcentaje mucho mayor de la población que la futura fuerza laboral.
Muchos empleadores creen que la crisis de contratación que enfrentan se debe únicamente a la pandemia y que eventualmente se solucionará. Sin embargo, todas las tendencias económicas indican que este problema «temporal» en realidad llegó para quedarse y que los empleadores deberán enfrentarlo si quieren mantenerse en el negocio.
Cómo la combinación de Covid y leyes de inmigración más estrictas está afectando a la fuerza laboral
Al mismo tiempo que la administración Trump endurecía las políticas fronterizas, las regiones de México y América Central comenzaron a experimentar un mejor desarrollo económico, lo cual redujo el incentivo para emigrar a los Estados Unidos.
La administración Trump también reestructuró las leyes de inmigración, reduciendo la cantidad de visas de Green Card y H1-B disponibles, disminuyendo aún más la fuerza laboral. Finalmente, el avance del Covid-19 provocó congelaciones de inmigración aún más severas, exacerbando la pérdida neta de inmigrantes en el país.
¿Qué significa esto para los empleadores?
Los efectos de la escasez de mano de obra incluyen reducción de la productividad, pérdida de ingresos, crecimiento limitado, costos de oportunidad, y en muchos casos, el cierre de negocios. También genera aumento de los salarios, contratación de personas no calificadas para puestos críticos, y una incapacidad de operar a plena capacidad.
La escasez de mano de obra también se manifiesta en una alta tasa de rotación de empleados, debido al gran poder de negociación que tienen los trabajadores disponibles frente a la abundancia de oportunidades laborales.
Todos estos impactos afectan negativamente a las empresas, especialmente a las pequeñas empresas.
Su solución a la escasez de mano de obra: Patrocinar trabajadores con visa EB3
Hasta ahora, muchos empleadores han intentado enfrentar la crisis de contratación mejorando los beneficios para los empleados, aumentando los salarios, invirtiendo en la cultura del lugar de trabajo y ofreciendo mejores horarios. Sin embargo, todas estas soluciones implican mayores costos mientras todavía luchan por operar normalmente.
En consecuencia, muchos pequeños negocios se ven obligados a subir sus precios, haciendo que los consumidores prefieran comprar a grandes empresas como Amazon o Walmart.
La solución a este problema complejo es una que pocos empleadores han explorado: contratar trabajadores bajo la categoría de visa EB3. Estos son trabajadores calificados que vienen de otros países para cubrir puestos que no pueden ser llenados por trabajadores locales.
El proceso de patrocinio de un trabajador de visa EB3 es relativamente sencillo y puede hacerse completamente en línea. No solo ayuda a resolver la crisis de contratación, sino que también contribuye a fortalecer la economía al mantener operativas a las empresas.
Contratar trabajadores de visa EB3 abre un nuevo grupo de talento para cubrir sus necesidades de personal. Además, los trabajadores de Green Card suelen estar altamente capacitados y motivados para desempeñarse bien, ya que han hecho una gran inversión para emigrar a los Estados Unidos.
También tienden a ser muy leales: en promedio, permanecen el doble de tiempo con sus empleadores en comparación con los trabajadores locales, lo que ahorra tiempo y recursos en contratación y formación.
Si usted es empleador y tiene dificultades para encontrar trabajadores calificados, considere patrocinar un trabajador de visa EB3.
Es una solución rentable que le permitirá mantener su negocio funcionando mientras llena los puestos críticos en su empresa.
¿Listo para comenzar? Contáctenos hoy y nuestro equipo de expertos lo guiará a través de todo el proceso.
¿Cómo funciona el proceso de contratación de trabajadores EB3?
El proceso de contratación de trabajadores EB3 contiene tres componentes principales, cuesta aproximadamente $1,000 al empleador y toma entre 12 y 18 meses en completarse.
Certificación Laboral PERM
El primer paso es obtener la certificación PERM, que requiere que el empleador pruebe que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y dispuestos para cubrir el puesto ofrecido al salario predominante.
Petición I-140 para inmigrante
El segundo paso es presentar la Petición I-140 para Inmigrante, donde el empleador certifica que el trabajador extranjero cumple con todos los requisitos del puesto.
Ajuste de Estatus o Procesamiento Consular
El último paso es el ajuste de estatus (si el trabajador ya está en EE. UU.) o el procesamiento consular (si está fuera del país). Una vez aprobado, el trabajador recibirá su Green Card.
