Visa EB-3 yêu cầu lời mời làm việc toàn thời gian từ một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ sẵn sàng bảo lãnh, cùng các giấy tờ cụ thể tùy theo nhóm lao động. Lao động có Tay nghề (Skilled Workers) phải chứng minh từ hai năm kinh nghiệm trở lên, Chuyên gia (Professionals) phải chứng minh bằng cử nhân, còn Lao động Phổ thông (Other Workers) thường không cần chứng minh học vấn hay kinh nghiệm, chỉ cần giấy tờ nhận dạng như sơ yếu lý lịch và hộ chiếu. Các giấy tờ khác như giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn, lý lịch tư pháp và kết quả khám sức khỏe sẽ được yêu cầu sau, ở giai đoạn Điều chỉnh Tình trạng (Adjustment of Status) hoặc Xử lý qua Lãnh sự quán (Consular Processing).
Nếu đang tìm hiểu về visa EB-3, có lẽ điều đầu tiên quý vị muốn biết là: Tôi có thực sự đủ điều kiện không, và cần gì để chứng minh?
Bài hướng dẫn này trình bày các yêu cầu thực tế ở từng giai đoạn. Từ công việc cho đến buổi phỏng vấn cuối cùng hoặc thủ tục Điều chỉnh Tình trạng, quý vị sẽ biết chính xác mình được yêu cầu những gì và vào lúc nào.
Visa EB-3 Là Gì Và Dành Cho Ai
EB-3 là visa theo diện việc làm dẫn đến Thẻ xanh Hoa Kỳ, dành cho người lao động có lời mời làm việc từ một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ sẵn sàng bảo lãnh.
Visa này bao gồm ba nhóm lao động:
- Lao động có Tay nghề, làm các công việc cần ít nhất hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm
- Chuyên gia, làm các công việc yêu cầu bằng cử nhân Hoa Kỳ hoặc bằng nước ngoài tương đương
- Lao động Phổ thông, đôi khi được gọi là nhóm lao động không cần tay nghề (unskilled), làm các công việc cần dưới hai năm đào tạo
Mỗi năm có khoảng 40.000 Thẻ xanh EB-3 được cấp cho cả ba nhóm cộng lại. Tổng số này được chia cho người nộp đơn từ mọi quốc gia, đó là một phần lý do thời gian chờ phụ thuộc rất nhiều vào quốc gia xuất thân.
Để hiểu đầy đủ EB-3 nằm ở đâu trong quy trình xin Thẻ xanh nói chung, hãy xem hướng dẫn quy trình EB-3 của chúng tôi.
Điều Kiện Cơ Bản Và Những Gì Quý Vị Phải Chứng Minh
Yêu cầu khác nhau tùy theo công việc thuộc nhóm nào trong ba nhóm. Mỗi nhóm đi kèm nghĩa vụ chứng minh khác nhau đối với người nộp đơn.
| Nhóm | Yêu cầu học vấn | Yêu cầu kinh nghiệm | Những gì quý vị phải chứng minh |
|---|---|---|---|
| Lao động có Tay nghề | Không bắt buộc | Ít nhất 2 năm đào tạo hoặc kinh nghiệm | Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm hoặc đào tạo, như thư xác nhận việc làm hoặc chứng chỉ đào tạo |
| Chuyên gia | Bằng cử nhân Hoa Kỳ hoặc bằng nước ngoài tương đương | Không yêu cầu thêm ngoài bằng cấp | Bằng tốt nghiệp hoặc giấy chứng nhận bằng cấp, kèm đánh giá văn bằng nếu bằng được cấp ngoài Hoa Kỳ |
| Lao động Phổ thông | Không bắt buộc | Dưới 2 năm đào tạo | Thường chỉ cần giấy tờ nhận dạng, vì hầu hết vị trí đầu vào trong nhóm này không có yêu cầu tối thiểu về học vấn hay kinh nghiệm |
Điểm cuối này rất quan trọng và cần nói thẳng. Nếu công việc được bảo lãnh thực sự không có yêu cầu tối thiểu về học vấn hay kinh nghiệm, quý vị không cần chứng minh gì ngoài nhân thân.
Điều này đúng với phần lớn các vị trí Lao động Phổ thông, như dọn phòng, sơ chế thực phẩm, làm kho hoặc lắp ráp. Nhưng nếu công việc cụ thể có nêu yêu cầu, chẳng hạn hai năm kinh nghiệm nấu ăn cho vị trí cần tay nghề hoặc bằng cử nhân cho vị trí chuyên gia, yêu cầu đó phải được chứng minh bằng giấy tờ chứ không chỉ khai báo.
Hồ sơ PERM của nhà tuyển dụng (Mẫu ETA-9089) là văn bản chính thức xác định yêu cầu tối thiểu của vị trí. Quý vị nên xác nhận với nhà tuyển dụng hoặc đơn vị giới thiệu việc làm chính xác tin tuyển dụng yêu cầu những gì, trước khi cho rằng mình cần hay không cần giấy tờ chứng minh.
Quý vị có thể đọc thêm về mẫu đơn này trên trang thuật ngữ ETA-9089 của chúng tôi.
Yêu Cầu Về Lời Mời Làm Việc Và Nhà Tuyển Dụng Bảo Lãnh
Khác với một số diện visa, EB-3 không có lựa chọn tự bảo lãnh. Quý vị cần lời mời làm việc thật, toàn thời gian, lâu dài từ một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ sẵn sàng đứng ra thực hiện quy trình bảo lãnh.
Đây là yêu cầu quan trọng nhất, và cũng là nơi phần lớn người tự tìm kiếm mà không qua đơn vị giới thiệu việc làm gặp khó khăn.
Để có thể bảo lãnh, nhà tuyển dụng thường cần:
- Có nhu cầu thực sự, lâu dài cho vị trí này, không phải vị trí được tạo ra chỉ để bảo lãnh một người cụ thể
- Chứng minh được khả năng trả mức lương đã đưa ra khi Ngày ưu tiên của quý vị đến lượt trên Bản tin Thị thực (Visa Bulletin) hằng tháng
- Sẵn sàng thực hiện quy trình tuyển dụng PERM, vốn đòi hỏi nhiều thời gian và sự phối hợp từ phía họ
Không phải nhà tuyển dụng nào cũng muốn đảm nhận việc này, vì vậy nhiều người nộp đơn chọn đi qua đơn vị giới thiệu việc làm thay vì tự ứng tuyển. Nếu chưa có nhà bảo lãnh, quý vị có thể bắt đầu bằng danh sách việc làm EB-3 của chúng tôi, nơi đăng các vị trí từ những nhà tuyển dụng đã sẵn sàng bảo lãnh.
PERM: Quý Vị Cần Cung Cấp Những Gì
PERM là giai đoạn Chứng nhận Lao động (Labor Certification), trong đó nhà tuyển dụng chứng minh với Bộ Lao động rằng không có lao động Hoa Kỳ đủ điều kiện cho vị trí này. Phần lớn công việc ở giai đoạn này do nhà tuyển dụng đảm nhận, nhưng quý vị cũng cần cung cấp một số giấy tờ cụ thể.
Nếu nộp đơn từ ngoài Hoa Kỳ, phần việc của quý vị ở giai đoạn này thường khá nhẹ. Trong hầu hết trường hợp, với công việc không có yêu cầu tối thiểu về học vấn hay kinh nghiệm, sơ yếu lý lịch và trang thông tin cá nhân của hộ chiếu là đủ để bắt đầu.
Nếu công việc có yêu cầu tối thiểu, giấy tờ cần nộp sẽ khác. Nếu vị trí yêu cầu bằng tốt nghiệp hoặc bằng cấp, quý vị cần cung cấp giấy tờ đó, kèm bản dịch có chứng thực nếu chưa có bản tiếng Anh.
Nếu công việc yêu cầu số năm kinh nghiệm nhất định, quý vị cần giấy tờ chứng minh. Thông thường đó là thư xác nhận của các nhà tuyển dụng trước, in trên giấy tiêu đề công ty, ghi rõ chức danh, thời gian làm việc và nhiệm vụ.
Nếu vị trí yêu cầu giấy phép hành nghề, quý vị cũng cần bằng chứng về giấy phép đó, hoặc giấy tờ cho thấy giấy phép nước ngoài của mình là tương đương.
Những việc nhà tuyển dụng đảm nhận. Ngoài những gì quý vị cung cấp, nhà tuyển dụng sẽ thực hiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu của Bộ Lao động. Việc này gồm đăng tuyển qua các kênh bắt buộc, đăng tin với cơ quan lao động của tiểu bang và tuân thủ thời gian tuyển dụng bắt buộc trước khi có thể tiếp tục.
Phần này hoàn toàn do nhà tuyển dụng đảm nhận và không đòi hỏi thêm gì từ quý vị. Dù vậy, quý vị nên biết bước này đang diễn ra, vì đây thường là phần chậm nhất của toàn bộ quy trình.
Đơn I-140: Những Gì Nhà Tuyển Dụng Nộp
Khi PERM được chứng nhận, hồ sơ chuyển sang Mẫu I-140, Đơn Bảo lãnh Lao động Nước ngoài. Đây là đơn do nhà tuyển dụng bảo lãnh, nghĩa là chính nhà tuyển dụng, không phải quý vị, nộp đơn và gánh phần lớn nghĩa vụ giấy tờ ở giai đoạn này.
Bằng chứng cốt lõi ở giai đoạn I-140 là khả năng chi trả của nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng phải chứng minh với USCIS rằng công ty thực sự đủ khả năng trả mức lương ghi trong PERM đã được chứng nhận, tính từ Ngày ưu tiên của quý vị.
Tùy quy mô công ty, điều này thường được chứng minh qua tờ khai thuế, báo cáo thường niên hoặc báo cáo tài chính đã kiểm toán. Không giấy tờ nào trong số này do quý vị cung cấp.
Về phía quý vị, thường không cần bổ sung nhiều ở giai đoạn này ngoài những gì đã có trong PERM. Miễn là PERM được nộp chính xác và khớp với lý lịch thực tế, I-140 chủ yếu được xét dựa trên giấy tờ của nhà tuyển dụng.
Nếu có thông tin cá nhân nào thay đổi kể từ khi nộp PERM, chẳng hạn đổi tên hợp pháp, hãy báo cho người đang xử lý hồ sơ. Giải quyết sớm vẫn tốt hơn để về sau mới bị phát hiện là không khớp.
Điều Chỉnh Tình Trạng Hoặc Xử Lý Qua Lãnh Sự Quán: Giấy Tờ Cần Có
Đây là giai đoạn cuối, và phần giấy tờ lại chuyển sang người nộp đơn. Khi Ngày ưu tiên đến lượt, quý vị sẽ nộp Mẫu I-485 để điều chỉnh tình trạng nếu đang ở Hoa Kỳ với visa hợp lệ, hoặc thực hiện Xử lý qua Lãnh sự quán nếu nộp đơn từ nước ngoài.
Dù theo cách nào, quý vị cũng cần chuẩn bị bộ giấy tờ cá nhân đầy đủ hơn mọi giai đoạn trước:
- Giấy khai sinh của quý vị và mọi người phụ thuộc cùng nộp đơn
- Giấy đăng ký kết hôn, nếu có vợ/chồng đi cùng
- Lý lịch tư pháp từ mọi quốc gia quý vị từng sống trong khoảng thời gian đáng kể kể từ một độ tuổi nhất định, cho thấy có hoặc không có tiền án
- Hộ chiếu còn hiệu lực, với thời hạn còn lại đủ cho toàn bộ quy trình
- Kết quả khám sức khỏe từ bác sĩ được USCIS chấp thuận nếu điều chỉnh tình trạng tại Hoa Kỳ, hoặc bác sĩ do Đại sứ quán chỉ định nếu xử lý qua lãnh sự ở nước ngoài
- Ảnh cỡ hộ chiếu đáp ứng các yêu cầu định dạng cụ thể của hồ sơ di trú
- Bằng chứng quan hệ với người phụ thuộc, nếu vợ/chồng hoặc con chưa lập gia đình dưới 21 tuổi cùng nộp đơn
Nếu Nộp Đơn Từ Nước Ngoài: DS-260 Yêu Cầu Những Gì
Xử lý qua Lãnh sự quán được thực hiện qua Mẫu DS-260, đơn xin visa định cư trực tuyến, nộp qua hệ thống CEAC của Trung tâm Thị thực Quốc gia. Mỗi người nộp đơn, kể cả trẻ em, đều cần DS-260 riêng dù dùng chung một hồ sơ.
Mẫu đơn yêu cầu lý lịch chi tiết, không chỉ thông tin hiện tại. Quý vị cần liệt kê mọi địa chỉ đã thực sự sinh sống từ năm 16 tuổi, kèm ngày bắt đầu và kết thúc của từng nơi, cùng toàn bộ quá trình làm việc gồm chức danh, tên nhà tuyển dụng và ngày tháng.
Quý vị cũng cần đầy đủ thông tin gia đình, gồm họ tên đầy đủ và thông tin khai sinh của cha mẹ, thông tin vợ/chồng nếu đã kết hôn, thông tin về các cuộc hôn nhân trước, cùng họ tên và thông tin khai sinh của con cái, kể cả con không cùng định cư.
DS-260 cũng hỏi về lịch sử di trú, bao gồm mọi lần xin visa Hoa Kỳ, bị từ chối hoặc bị trục xuất trước đây, đồng thời yêu cầu khai tên tài khoản mạng xã hội và nền tảng tương ứng của mọi tài khoản đã dùng trong năm năm qua. Đây không phải thủ tục hình thức. Viên chức lãnh sự có thể xem xét thông tin này trong quá trình kiểm tra lý lịch và an ninh, vì vậy hãy khai chính xác và nhất quán với các phần khác trong mẫu đơn.
Sau khi nộp, quý vị in trang xác nhận DS-260 để mang đến buổi phỏng vấn visa, đồng thời tải riêng các giấy tờ hộ tịch như giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn (nếu có) và lý lịch tư pháp lên cùng hệ thống CEAC để NVC xem xét.
Nếu Đã Ở Hoa Kỳ: I-485 Yêu Cầu Những Gì
Nếu điều chỉnh tình trạng trong nước, Mẫu I-485 hỏi nhiều nhóm thông tin tương tự nhưng được sắp xếp hơi khác. Quý vị cần toàn bộ lịch sử địa chỉ trong năm năm qua, ở Hoa Kỳ hay nước ngoài, không có khoảng trống giữa thời điểm kết thúc địa chỉ này và bắt đầu địa chỉ kế tiếp.
Quý vị cũng cần toàn bộ quá trình làm việc và học tập trong cùng năm năm đó, kể cả các giai đoạn thất nghiệp, được khai rõ thay vì bỏ qua. USCIS đối chiếu thông tin này với các hồ sơ khác, nên sự nhất quán với tờ khai thuế và hồ sơ visa trước đây rất quan trọng.
Giống DS-260, I-485 cũng yêu cầu khai các tài khoản mạng xã hội đã dùng trong năm năm qua, theo từng nền tảng. Mẫu đơn còn hỏi riêng về cha mẹ, tình trạng hôn nhân kể cả các cuộc hôn nhân trước, và thông tin về con cái, dù con có cùng nộp đơn hay không.
Nếu nộp I-485, quý vị cũng phải tham dự buổi hẹn sinh trắc học bắt buộc tại Trung tâm Hỗ trợ Nộp đơn để lấy dấu vân tay và chụp ảnh. Quý vị có thể đọc thêm về bước này trên trang thuật ngữ Trung tâm Hỗ trợ Nộp đơn của chúng tôi.
Nên bắt đầu thu thập các giấy tờ này từ sớm, trước khi thực sự cần. Đặc biệt, lý lịch tư pháp có thể mất nhiều tuần hoặc nhiều tháng mới xin được, và đôi khi phải xin lại nếu để quá lâu trước khi nộp hồ sơ.
Những Lý Do Phổ Biến Khiến Hồ Sơ EB-3 Bị Chậm Hoặc Bị Từ Chối
Một số tình huống lặp lại nhiều lần ở các hồ sơ bị đình trệ hoặc bị từ chối:
- Thiếu giấy tờ chứng minh kinh nghiệm hoặc giấy tờ không khớp. Nếu công việc yêu cầu hai năm kinh nghiệm mà thư xác nhận mơ hồ, không ghi ngày hoặc không khớp với chức danh trong hồ sơ PERM, hồ sơ có thể bị từ chối hoặc bị yêu cầu bổ sung chứng cứ.
- Hồ sơ tuyển dụng PERM không đầy đủ. Nếu hồ sơ của nhà tuyển dụng không thể hiện rõ các bước tuyển dụng đã thực hiện và lý do không chọn ứng viên Hoa Kỳ, Bộ Lao động có thể đưa hồ sơ vào diện kiểm tra hoặc từ chối thẳng.
- Thiếu bằng chứng khả năng chi trả ở giai đoạn I-140. Nếu nhà tuyển dụng không chứng minh rõ khả năng trả lương, đơn sẽ bị đình trệ dù trình độ của người lao động vững vàng đến đâu.
- Giấy tờ cá nhân hết hạn hoặc bị thiếu ở giai đoạn cuối. Hộ chiếu hết hạn, lý lịch tư pháp quá hạn hoặc thiếu kết quả khám sức khỏe đều có thể làm chậm giai đoạn cuối, kể cả khi mọi bước trước đã được chấp thuận.
Phần lớn những vấn đề này có thể tránh được nếu biết rõ mình cần làm gì ở từng giai đoạn. Hãy chuẩn bị đúng giấy tờ từ sớm, thay vì chờ đến khi từng bước đã ở ngay trước mắt.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tôi cần giấy tờ gì nếu nộp đơn từ ngoài Hoa Kỳ?
Với hầu hết công việc Lao động Phổ thông đầu vào không có yêu cầu tối thiểu, sơ yếu lý lịch và trang thông tin cá nhân của hộ chiếu thường là đủ ở giai đoạn PERM. Nếu công việc yêu cầu bằng tốt nghiệp, bằng cấp, giấy phép hành nghề hoặc số năm kinh nghiệm cụ thể, quý vị cũng cần giấy tờ chứng minh những điều đó.
Tôi có thể nhận visa EB-3 mà không có lời mời làm việc không?
Không. Diện EB-3 yêu cầu lời mời làm việc toàn thời gian, lâu dài từ một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ sẵn sàng bảo lãnh, và không có lựa chọn tự bảo lãnh.
Visa EB-3 có khó xin không?
Bản thân các yêu cầu không quá khắt khe, nhất là với nhóm Lao động Phổ thông, vốn không cần bằng cấp hay kinh nghiệm với hầu hết vị trí. Phần khó hơn nằm ở quy trình: tìm được nhà bảo lãnh sẵn lòng và bảo đảm giấy tờ khớp với những gì được chứng nhận ở từng giai đoạn.
Tôi có thể tự nộp đơn xin visa EB-3 không?
Quý vị không thể tự bảo lãnh, vì nhà tuyển dụng phải nộp đơn thay. Tuy vậy, quý vị có thể và nên chủ động tham gia: nắm rõ yêu cầu ở từng giai đoạn và luôn chuẩn bị sẵn giấy tờ.
Quy trình EB-3 mất bao lâu từ đầu đến cuối?
Thời gian khác nhau, nhưng thường vào khoảng ba đến bốn năm, chủ yếu tùy vào thời gian chờ Ngày ưu tiên đến lượt, vốn phụ thuộc vào quốc gia xuất thân.
Tôi có cần bằng đại học để đủ điều kiện không?
Chỉ khi công việc thuộc nhóm Chuyên gia. Công việc thuộc nhóm Lao động có Tay nghề và Lao động Phổ thông không yêu cầu bằng cấp, chỉ cần kinh nghiệm hoặc đào tạo mà công việc cụ thể yêu cầu, nếu có.
Vợ/chồng và con cái có thể đi cùng tôi theo visa EB-3 không?
Được. Vợ/chồng và con chưa lập gia đình dưới 21 tuổi có thể nộp đơn cùng với tư cách người phụ thuộc, và quý vị cần nộp giấy đăng ký kết hôn cùng giấy khai sinh của các con trong bộ giấy tờ giai đoạn cuối.
Tôi có thực sự phải khai các tài khoản mạng xã hội không?
Phải. Cả DS-260 và I-485 đều yêu cầu khai mọi tên tài khoản mạng xã hội đã dùng trong năm năm qua, theo từng nền tảng, như một phần của việc kiểm tra lý lịch tiêu chuẩn. Bỏ sót tài khoản không phải là đường tắt mà là rủi ro về tính nhất quán nếu bị phát hiện sau này.
Điều gì xảy ra sau khi đơn EB-3 của tôi được chấp thuận?
Khi I-140 được chấp thuận, quý vị chờ Ngày ưu tiên đến lượt trên Bản tin Thị thực. Sau đó chuyển sang giai đoạn cuối: thu thập giấy tờ cá nhân và nộp Mẫu I-485 hoặc thực hiện Xử lý qua Lãnh sự quán.
Tôi có thể đổi nhà tuyển dụng sau khi có Thẻ xanh không?
Được. Khi đã có Thẻ xanh, quý vị là thường trú nhân và có thể tự do đổi việc như mọi người có Thẻ xanh khác.
Tóm Tắt
Để đủ điều kiện xin visa EB-3, trước hết cần có lời mời làm việc thật, toàn thời gian từ một nhà tuyển dụng bảo lãnh, vì không có lựa chọn tự bảo lãnh. Những gì quý vị phải tự chứng minh tùy thuộc vào nhóm: Lao động có Tay nghề chứng minh kinh nghiệm, Chuyên gia chứng minh bằng cấp, còn Lao động Phổ thông ở hầu hết vị trí đầu vào chỉ cần ít giấy tờ ngoài giấy tờ nhận dạng.
Mỗi giai đoạn của quy trình yêu cầu những điều khác nhau. PERM chỉ cần ít giấy tờ trừ khi công việc có yêu cầu cụ thể, I-140 gần như hoàn toàn dựa vào bằng chứng khả năng chi trả của nhà tuyển dụng, còn giai đoạn cuối, dù là DS-260 ở nước ngoài hay I-485 trong nước, đòi hỏi hồ sơ cá nhân đầy đủ hơn nhiều: lịch sử địa chỉ và việc làm, thông tin gia đình và tài khoản mạng xã hội trong năm năm.
Nắm rõ yêu cầu ở từng bước và chuẩn bị sớm các giấy tờ như lý lịch tư pháp chính là cách giữ cho hồ sơ tiếp tục tiến triển thay vì bị đình trệ vì giấy tờ.
