Oklahoma, nằm ở trung tâm nước Mỹ, được biết đến với cảnh quan đa dạng, lịch sử phong phú của người Mỹ bản địa và vai trò quan trọng trong ngành năng lượng.
Nền kinh tế của tiểu bang này từ lâu đã gắn liền với các ngành như nông nghiệp, dầu mỏ và khí tự nhiên.
Trong vài thập kỷ qua, Oklahoma cũng đã đạt được những bước tiến trong việc đa dạng hóa nền tảng kinh tế, với các lĩnh vực như hàng không vũ trụ, công nghệ sinh học và năng lượng tái tạo đang dần trở nên nổi bật.
Thành phố Oklahoma, thủ phủ của bang, và Tulsa, thành phố lớn thứ hai, đóng vai trò là các trung tâm kinh tế để thúc đẩy sự phát triển chung.
Với dân số khoảng 4 triệu người, Oklahoma có chi phí sinh hoạt tương đối phải chăng, khiến nơi đây trở thành địa điểm hấp dẫn cho cả doanh nghiệp và cư dân.
Mặc dù có sự tăng trưởng ổn định và môi trường kinh doanh thuận lợi, Oklahoma, giống như nhiều khu vực khác của Hoa Kỳ, đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trong những năm gần đây.
Oklahoma chỉ có 52 lao động sẵn có cho mỗi 100 vị trí việc làm còn trống.
Hiện có 104.000 vị trí tuyển dụng nhưng chỉ có 54.368 người thất nghiệp, với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 61,8% và tỷ lệ thất nghiệp là 2,8%.
Tỷ lệ nghỉ việc là 2,9% và tỷ lệ tuyển dụng là 4,9%.
Tình trạng thiếu hụt này trải rộng trên nhiều lĩnh vực, từ sản xuất, chăm sóc sức khỏe đến dịch vụ lưu trú và bán lẻ.
Nhu cầu tuyển dụng trong ngành sản xuất cũng được thể hiện rõ ở Oklahoma.
Theo Liên minh Sản xuất Oklahoma, bang Sooner sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu gần 20.000 lao động vào năm 2028.
Oklahoma từ lâu đã duy trì được tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp, một phần nhờ vào nền kinh tế đa dạng và mối liên kết chặt chẽ với các ngành như năng lượng và nông nghiệp.
Sau đại dịch, bang này đã phải đối mặt với sự mất cân đối đáng kể giữa số lượng công việc cần tuyển và số lao động sẵn có.
Đại dịch đã làm gián đoạn thị trường lao động và đẩy nhanh các xu hướng như lực lượng lao động già hóa và sự thay đổi trong sở thích của người lao động.
Dân số già hóa là một trong những yếu tố quan trọng nhất góp phần vào tình trạng thiếu hụt lao động.
Một phần lớn lực lượng lao động của Oklahoma là thế hệ baby boomers, những người đang nghỉ hưu nhanh chóng, tạo ra khoảng trống trong các ngành nghề phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm và lao động có tay nghề.
Giống như phần lớn cả nước, tỷ lệ sinh của bang này đang giảm, đồng nghĩa với việc sẽ có ít lao động trẻ gia nhập thị trường để thay thế cho những người nghỉ hưu.
Sự chuyển dịch nhân khẩu học này đặc biệt rõ rệt trong các ngành sản xuất, xây dựng và chăm sóc sức khỏe. Xu Hướng và Giải Pháp cho Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động tại Oklahoma, việc làm thẻ xanh EB-3, Xu hướng và thách thức tuyển dụng tại Oklahoma
Trong các ngành này, sự rời đi của lực lượng lao động lớn tuổi đã khiến các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có trình độ để đáp ứng nhu cầu.
Đại dịch đã tác động sâu sắc đến thị trường lao động toàn quốc, và Oklahoma cũng không phải ngoại lệ.
Nhiều lao động đã rời bỏ công việc vì lo ngại sức khỏe, khó khăn trong việc chăm sóc trẻ em, hoặc do đánh giá lại ưu tiên nghề nghiệp của họ.
Mặc dù một số người đã quay trở lại lực lượng lao động, nhưng một bộ phận đáng kể đã nghỉ hưu sớm, chuyển sang các ngành khác, hoặc chọn công việc bán thời gian hay làm tự do thay vì việc làm toàn thời gian truyền thống.
Đại dịch đã làm gia tăng nhu cầu trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe và logistics, khiến nguồn cung lao động vốn đã hạn chế lại càng thêm căng thẳng.
Ngành chăm sóc sức khỏe, đặc biệt, đã chứng kiến sự gia tăng nhu cầu về y tá, trợ lý và các chuyên gia y tế khác, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng trong các bệnh viện và cơ sở chăm sóc dài hạn.
Kỳ vọng của người lao động về tiền lương, phúc lợi và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã thay đổi, với nhiều người đang tìm kiếm công việc có mức lương cạnh tranh, sự linh hoạt và cơ hội thăng tiến.
Các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Oklahoma đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng những kỳ vọng mới này, khiến việc thu hút và giữ chân nhân viên trở nên thách thức.
Sự gia tăng của việc làm từ xa trong thời kỳ đại dịch cũng đã tác động đến thị trường lao động.
Nhiều người lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực như công nghệ và dịch vụ chuyên môn, đã quen với sự linh hoạt của làm việc từ xa.
Điều này đã dẫn đến sự không tương xứng giữa các công việc sẵn có, nhiều công việc trong số đó yêu cầu phải làm việc trực tiếp, và những công việc mà người lao động mong muốn.
Ủy ban cũng đã xác định tình trạng thiếu hụt dịch vụ chăm sóc trẻ em ở Oklahoma là một trở ngại đáng kể đối với việc tham gia lực lượng lao động.
Những nỗ lực nhằm giải quyết khoảng cách kỹ năng, chẳng hạn như các chương trình đào tạo lực lượng lao động và hợp tác giữa các cơ sở giáo dục và ngành công nghiệp, đã được triển khai, nhưng những thách thức trước mắt vẫn còn cấp bách. Xu Hướng và Giải Pháp cho Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động tại Oklahoma, việc làm thẻ xanh EB-3, Xu hướng và thách thức tuyển dụng tại Oklahoma
Tình trạng thiếu hụt lao động ở Oklahoma đã gây ra những tác động sâu rộng đến nền kinh tế của bang, ảnh hưởng đến doanh nghiệp, người tiêu dùng và triển vọng kinh tế nói chung.
Nhiều doanh nghiệp ở Oklahoma gặp khó khăn trong việc tuyển dụng đủ nhân sự để đáp ứng nhu cầu, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ lưu trú và chăm sóc sức khỏe.
Điều này đã khiến một số công ty phải giảm giờ hoạt động, hoãn dự án hoặc thậm chí là từ chối khách hàng.
Trong một số trường hợp, tình trạng thiếu lao động đã khiến các công ty phải đóng cửa hoặc cắt giảm quy mô.
Sự thiếu hụt đặc biệt nghiêm trọng đối với các doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào lao động thời vụ, chẳng hạn như trong ngành du lịch hoặc nông nghiệp.
Các nhà tuyển dụng đã phải đưa ra mức lương cao hơn, tiền thưởng khi ký hợp đồng và các ưu đãi khác để thu hút lao động, làm tăng chi phí vận hành.
Tiền lương đã tăng lên do các doanh nghiệp phải cạnh tranh cho nguồn lao động ngày càng khan hiếm.
Trong khi điều này có thể mang lại lợi ích cho người lao động, nó lại đặt ra thách thức cho doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có biên lợi nhuận thấp. Xu Hướng và Giải Pháp cho Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động tại Oklahoma, việc làm thẻ xanh EB-3, Xu hướng và thách thức tuyển dụng tại Oklahoma
Lạm phát tiền lương có thể làm tăng giá tiêu dùng, góp phần vào áp lực lạm phát trên toàn bộ nền kinh tế. Xu Hướng và Giải Pháp cho Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động tại Oklahoma, việc làm thẻ xanh EB-3, Xu hướng và thách thức tuyển dụng tại Oklahoma
Tình trạng thiếu lao động cũng đã gây ra sự gián đoạn trong chuỗi cung ứng ở Oklahoma, đặc biệt là trong lĩnh vực logistics và sản xuất.
Tình trạng chậm trễ và thiếu hụt đã trở nên phổ biến hơn do có ít lao động vận chuyển hàng hóa, vận hành máy móc và quản lý hàng tồn kho.
Những gián đoạn này có tác động lan tỏa khắp nền kinh tế, ảnh hưởng đến mọi lĩnh vực từ bán lẻ đến xây dựng.
Các bệnh viện và cơ sở chăm sóc dài hạn trên khắp bang đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên nghiêm trọng, dẫn đến thời gian chờ lâu hơn, giảm năng lực và tình trạng kiệt sức ở đội ngũ nhân viên hiện tại.
Sự thiếu hụt nhân viên y tế đặt ra một thách thức lâu dài, đặc biệt khi dân số bang đang già đi và nhu cầu về dịch vụ y tế gia tăng.
Dưới đây là một số chiến lược để giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động:
- Chương Trình Học Nghề và Đào Tạo Tại Chỗ
Việc tạo ra các chương trình học nghề hoặc đào tạo tại chỗ có thể giúp doanh nghiệp phát triển lực lượng lao động chưa có tay nghề bằng cách giúp các ứng viên mới vào nghề trờ thành nhân viên có kỹ năng.
Người sử dụng lao động thường tuyển những cá nhân không có kỹ năng cụ thể và cung cấp đào tạo nội bộ, loại bỏ yêu cầu về kinh nghiệm trước đó.
Các công ty có thể thiết lập chương trình đào tạo chính thức bằng cách hợp tác với các cơ quan việc làm và các cơ sở giáo dục tại địa phương để thu hút những ứng viên tiềm năng.
Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên sẽ tăng khả năng giữ chân họ, vì họ có xu hướng gắn bó với những công ty ưu tiên sự phát triển của mình.
Không hài lòng với hệ thống đại học bang chỉ đào tạo ra những người có bằng cấp trong các lĩnh vực ít nhu cầu và cung cấp cơ hội thu nhập hạn chế trong khi các công việc lương cao vẫn còn bỏ trống ở Oklahoma, các thượng nghị sĩ bang đã lựa chọn đi đường vòng qua hệ thống đại học.
Chính quyền Biden-Harris đã cấp cho Oklahoma hơn 244 triệu USD cho quỹ học nghề.
- Tăng Lương và Cải Thiện Phúc Lợi
Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh là một trong những chiến lược hiệu quả nhất để tuyển dụng những lao động chưa có tay nghề, đặc biệt trong bối cảnh kỳ vọng đang tăng cao sau đại dịch.
Kể từ năm 2009, mức lương tối thiểu ở Oklahoma vẫn giữ ở mức 7,25 USD, bằng với mức lương tối thiểu liên bang. Xu Hướng và Giải Pháp cho Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động tại Oklahoma, việc làm thẻ xanh EB-3, Xu hướng và thách thức tuyển dụng tại Oklahoma
Oklahoma nằm trong số 20 bang tuân theo mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 USD.
30 bang còn lại đã đặt mức lương tối thiểu cao hơn mức liên bang.
Việc đưa ra mức lương cạnh tranh cao hơn mức tối thiểu hoặc tiêu chuẩn ngành có thể thu hút nhiều ứng viên hơn.
Cung cấp thêm phúc lợi như chăm sóc sức khỏe, nghỉ phép có lương, đóng góp hưu trí cũng như hỗ trợ nhà ở hoặc phương tiện đi lại có thể làm cho công việc trở nên hấp dẫn hơn đối với cả ứng viên trong nước và quốc tế.
Việc tạo ra lộ trình thăng tiến rõ ràng từ vị trí khởi điểm lên các vai trò cao hơn cũng có thể thu hút những lao động trẻ đang tìm kiếm sự phát triển và thăng tiến nghề nghiệp lâu dài.
- Thu Hút Người Nghỉ Hưu Quay Lại Làm Việc
Khi thế hệ baby boomer rời khỏi lực lượng lao động, các vị trí trống cần được lấp đầy.
Nhiều người nghỉ hưu mong muốn tìm công việc bán thời gian hoặc linh hoạt.
Việc cung cấp giờ làm linh hoạt hoặc lịch làm bán thời gian có thể thu hút những người nghỉ hưu muốn có thêm thu nhập mà không cần cam kết với việc làm toàn thời gian.
Đưa ra các công việc ít đòi hỏi về thể chất hơn hoặc điều chỉnh trách nhiệm công việc để phù hợp với lao động lớn tuổi có thể khuyến khích nhiều người nghỉ hưu tham gia lực lượng lao động hơn.
- Tuyển Dụng từ Các Cộng Đồng Ít Được Chú Ý
Doanh nghiệp có cơ hội khai thác lực lượng lao động chưa được tận dụng trong các cộng đồng ít được chú ý, bao gồm cựu chiến binh, người khuyết tật và những người từng bị giam giữ.
Họ có thể hợp tác với các tổ chức cộng đồng, hội cựu chiến binh và các chương trình phục hồi chức năng để xây dựng các chương trình tiếp cận, cung cấp cơ hội việc làm cho những nhóm này.
Bằng cách phát triển các chương trình tuyển dụng đặc biệt và cung cấp hỗ trợ tuyển dụng, các doanh nghiệp có thể gia tăng sự tham gia của các cộng đồng này vào lực lượng lao động.
Người sử dụng lao động có thể đủ điều kiện nhận tín dụng thuế khi tuyển dụng từ những nhóm ít được chú ý này, tạo thêm động lực cho việc tuyển dụng.
- Chương Trình Visa EB-3 cho Lao Động Phổ Thông
Chương trình visa EB-3 tại Hoa Kỳ cho phép nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài cho các vị trí làm việc lâu dài. Xu Hướng và Giải Pháp cho Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động tại Oklahoma, việc làm thẻ xanh EB-3, Xu hướng và thách thức tuyển dụng tại Oklahoma
Chương trình này bao gồm hạng mục “lao động phổ thông” cho những vị trí yêu cầu ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm.
Loại visa này thường được sử dụng trong các ngành dịch vụ lưu trú, sản xuất và nông nghiệp.
Để tận dụng hiệu quả chương trình này, các doanh nghiệp ở Oklahoma có thể hợp tác với các chuyên gia nhập cư như EB3.Work.
Họ có thể làm việc để xác định ứng viên tiềm năng, đơn giản hóa quá trình nộp hồ sơ với các nguồn lực pháp lý và triển khai chiến lược giữ chân như cung cấp định hướng, hỗ trợ nhà ở và các phúc lợi khác nhằm thúc đẩy sự gắn bó lâu dài của người lao động.
- Hợp Tác với Các Chương Trình Việc Làm của Bang và Liên Bang
Nhiều chương trình cấp bang và liên bang hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân lao động phổ thông.
Một sáng kiến điển hình là Chương trình Oklahoma Works, cung cấp các khoản tài trợ đào tạo và nguồn lực để giúp nhà tuyển dụng đào tạo và giữ chân nhân viên.
Chương trình này tạo điều kiện để kết nối doanh nghiệp với lao động phổ thông đang tìm kiếm việc làm.
Các chương trình liên bang như Đạo luật Đổi Mới và Cơ Hội Việc Làm (WIOA) cũng cung cấp kinh phí đào tạo và tuyển dụng để hỗ trợ doanh nghiệp trang trải chi phí tuyển dụng và đào tạo lao động mới.
Vào ngày 23 tháng 3 năm 2024, Đạo luật Phân Bổ Hợp Nhất Bổ Sung 2024 đã được ký thành luật.
Đạo luật này cho phép Bộ trưởng Lao động dành ra một tỷ lệ phần trăm các khoản phân bổ tùy ý cho các hoạt động đảm bảo tính minh bạch và đánh giá chương trình.
Hợp tác với các cơ quan việc làm của bang, trung tâm việc làm và các trường cao đẳng cộng đồng có thể cung cấp nguồn ứng viên sẵn sàng cho các vị trí phổ thông.
Trọng Tâm Vấn Đề
Sự thay đổi nhân khẩu học, tác động kéo dài của đại dịch COVID-19 và sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động đều góp phần gây ra tình trạng hiện tại.
Mặc dù các nỗ lực đang được thực hiện để giải quyết tình trạng thiếu hụt thông qua các chương trình phát triển lực lượng lao động và thay đổi chính sách, những thách thức vẫn còn rất lớn.
Tương lai kinh tế của bang phần lớn phụ thuộc vào khả năng thu hút và giữ chân lao động trong các ngành then chốt. Xu Hướng và Giải Pháp cho Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động tại Oklahoma, việc làm thẻ xanh EB-3, Xu hướng và thách thức tuyển dụng tại Oklahoma
Mỗi chiến lược đều đóng vai trò quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách lao động, từ việc tạo ra các chương trình học nghề, cung cấp mức lương cạnh tranh cho đến việc tận dụng chương trình visa EB-3 cho lao động nước ngoài.
Hợp tác với các chương trình việc làm của bang và liên bang sẽ bổ sung thêm nguồn lực để giúp doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu lao động.
Thành công của những chiến lược này nằm ở khả năng của doanh nghiệp trong việc thích ứng với điều kiện thị trường lao động thay đổi và đầu tư vào tương lai của lực lượng lao động.
Bằng cách kết hợp những cách tiếp cận này, Oklahoma có thể xây dựng lực lượng lao động vững mạnh hơn, hỗ trợ tăng trưởng kinh tế và đảm bảo bang duy trì tính cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân lao động.
