Nhiều chuyên gia đang ở tình trạng H1B hỏi liệu họ có thể xin thường trú nhân qua diện EB-3 hay không. Câu trả lời là “Có”. Visa EB-3 dành cho người có visa H1B là một lộ trình hợp pháp và có cấu trúc rõ ràng để nhận Thẻ xanh vào năm 2026.
Diện visa H-1B chịu giới hạn số lượng hằng năm là 65.000 hồ sơ chấp thuận mới mỗi năm tài chính, kèm một số điều chỉnh do phần dành riêng và mức sử dụng của H-1B1. Tối đa 20.000 hồ sơ nộp cho người được bảo lãnh có bằng thạc sĩ trở lên từ một cơ sở giáo dục đại học tại Hoa Kỳ được miễn khỏi giới hạn thông thường này.
Tình trạng H1B cho phép làm việc tạm thời tại Hoa Kỳ. Bản thân nó không mang lại sự ổn định lâu dài. Nhiều người lao động cuối cùng tìm kiếm một giải pháp di trú dài hạn.
Diện EB-3 là visa định cư theo diện việc làm. Diện này dẫn đến thường trú nhân thay vì tình trạng làm việc tạm thời. Khác với H1B, sau khi được chấp thuận, diện này không bị giới hạn bởi bốc thăm. Visa định cư theo diện việc làm chịu giới hạn số lượng hằng năm theo luật liên bang, với tổng cộng khoảng 140.000 visa theo diện việc làm được phân bổ mỗi năm tài chính cho các diện
Với nhiều chuyên gia H1B, mối lo lớn nhất là sự bất định. Việc bốc thăm, gia hạn và phụ thuộc vào công việc tạo ra áp lực. Lộ trình Thẻ xanh mang lại sự ổn định hơn.
Chuyển từ H1B sang EB-3 đòi hỏi chiến lược và sự kiên nhẫn. Quá trình này không diễn ra ngay lập tức và liên quan đến nhiều cơ quan chính phủ. Tuy vậy, đây là bước chuyển phổ biến và khả thi.
Thời gian xử lý dài, thường từ 36 tháng trở lên. Tình trạng tồn đọng phụ thuộc vào quốc gia nơi sinh và sự dịch chuyển của Ngày ưu tiên. Quý vị có thể theo dõi cập nhật qua Bản tin Thị thực của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ (Visa Bulletin).
Visa EB-3 Là Gì?
Visa EB-3 là diện Thẻ xanh theo việc làm. Diện này cho phép người lao động nước ngoài trở thành thường trú nhân hợp pháp. Diện này do USCIS quản lý theo các quy định di trú dựa trên việc làm.
EB-3 có ba diện phụ, gồm Lao động có Tay nghề (Skilled Workers), Chuyên gia (Professionals) và Lao động Phổ thông (Other Workers).
Trong hầu hết trường hợp, EB-3 cần nhà tuyển dụng bảo lãnh. Nhà tuyển dụng phải hoàn tất quy trình Chứng nhận Lao động (Labor Certification) trước khi nộp đơn bảo lãnh định cư. Xem thêm thông tin về quy trình visa EB-3.
Vì Sao Người Có Visa H1B Cân Nhắc Chuyển Sang EB-3
Visa H1B chịu giới hạn hằng năm và cơ chế bốc thăm. Nhiều người lao động đủ điều kiện không được chọn. USCIS thông báo giai đoạn đăng ký ban đầu cho giới hạn H-1B Năm Tài chính (FY) 2027 sẽ mở lúc 12 giờ trưa giờ miền Đông ngày 4 tháng 3 và đóng lúc 12 giờ trưa giờ miền Đông ngày 19 tháng 3 năm 2026. Trong thời gian này, những người dự định nộp đơn bảo lãnh và đại diện của họ phải đăng ký trực tuyến cho từng người được bảo lãnh qua tài khoản USCIS và nộp phí đăng ký.
Trong hầu hết trường hợp, tình trạng H1B còn bị giới hạn sáu năm. Việc gia hạn phụ thuộc vào tiến độ hồ sơ Thẻ xanh. Điều này tạo áp lực phải lập kế hoạch dài hạn. Người lao động bị ràng buộc với nhà tuyển dụng bảo lãnh. Mất việc có thể gây rủi ro di trú, và nhiều người muốn ổn định hơn thông qua thường trú nhân.
Hoa Kỳ tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu lao động ở nhiều lĩnh vực. Phòng Thương mại Hoa Kỳ có bàn về vấn đề này, khi các nhà tuyển dụng thường gặp khó khăn trong việc tuyển người cho các vị trí thiết yếu và vị trí đầu vào.
Những khoảng trống lao động này tạo ra cơ hội bảo lãnh. Một số nhà tuyển dụng sẵn sàng bảo lãnh EB-3 khi họ không tìm được lao động Hoa Kỳ. Điều này mở ra một lộ trình thực tế cho một số người có H1B.
Người Có H1B Có Thể Nộp Đơn EB-3 Không?
Người có visa H1B hoàn toàn có thể nộp đơn xin Thẻ xanh EB-3 nếu đáp ứng các yêu cầu chính. Quy trình do nhà tuyển dụng dẫn dắt và có cấu trúc rõ ràng.
Thứ nhất, một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ phải đồng ý bảo lãnh người lao động. Thứ hai, nhà tuyển dụng phải được chấp thuận Chứng nhận Lao động PERM. Thứ ba, nhà tuyển dụng nộp Mẫu I-140 cho USCIS.
Sau khi được chấp thuận, người lao động phải chờ đến khi Ngày ưu tiên đến lượt. Quy trình PERM do Bộ Lao động giám sát. Giai đoạn cuối có thể bắt đầu khi Ngày ưu tiên đến lượt.
Quy Trình Từng Bước Để Chuyển Từ H1B Sang EB-3
Bước 1: Tìm Nhà Tuyển Dụng Bảo Lãnh EB-3
Quý vị phải có được lời mời làm việc từ một nhà tuyển dụng bảo lãnh. Nhà tuyển dụng phải sẵn sàng hoàn tất quy trình PERM. Quý vị có thể tìm hiểu các cơ hội tiềm năng tại Danh sách Việc làm Visa EB-3 năm 2026.
Bước 2: Nhà Tuyển Dụng Nộp Chứng Nhận Lao Động PERM
Nhà tuyển dụng tiến hành tuyển dụng để kiểm tra thị trường lao động. Họ phải chứng minh không có lao động Hoa Kỳ đủ điều kiện. Bước này là bắt buộc trước khi nộp đơn bảo lãnh định cư.
Bước 3: Nhà Tuyển Dụng Nộp Mẫu I-140
Nhà tuyển dụng nộp Mẫu I-140 sau khi PERM được chấp thuận. Đơn này xếp người lao động vào diện EB-3.
Bước 4: Chờ Ngày Ưu Tiên Đến Lượt
Mỗi hồ sơ nhận một Ngày ưu tiên sau khi nộp PERM. Người lao động phải chờ đến khi ngày này đến lượt trong Bản tin Thị thực.
Bước 5: Nộp Đơn Điều Chỉnh Tình Trạng Hoặc Xử Lý Qua Lãnh Sự Quán
Nếu đang ở Hoa Kỳ, người lao động có thể nộp Mẫu I-485 khi đủ điều kiện. Nếu ở nước ngoài, hồ sơ sẽ được Xử lý qua Lãnh sự quán (Consular Processing).
Tổng thời gian xử lý EB-3 thường từ 36 tháng trở lên. Thời gian phụ thuộc vào quốc gia nơi sinh và khối lượng công việc của chính phủ. Lập kế hoạch sớm là điều rất quan trọng.
Quý Vị Có Thể Tiếp Tục Làm Việc Theo H1B Trong Khi Hồ Sơ EB-3 Đang Chờ Xử Lý Không?
Có, nhiều người lao động vẫn giữ tình trạng H1B trong suốt quy trình EB-3. H1B cho phép ý định kép (dual intent). Điều này có nghĩa là quý vị có thể theo đuổi thường trú nhân trong khi đang giữ tình trạng tạm thời.
Duy trì tình trạng H1B hợp lệ là điều quan trọng. Quý vị phải tiếp tục làm việc và tuân thủ các quy định về visa. USCIS giải thích các yêu cầu đối với H1B và nhấn mạnh rằng thời điểm Điều chỉnh Tình trạng (Adjustment of Status) rất quan trọng, vì một số người lao động nộp I-485 trong khi đang gia hạn H1B.
EB-3 So Với EB-2 Cho Người Có H1B
Hai diện visa định cư theo việc làm EB-3 và EB-2 khác nhau chủ yếu ở yêu cầu học vấn và chiến lược tổng thể. EB-3 thường yêu cầu bằng cử nhân hoặc thấp hơn tùy vị trí, còn EB-2 yêu cầu bằng cấp cao hoặc tương đương. Trong hầu hết trường hợp, cả hai diện đều cần Chứng nhận Lao động PERM.
Mục 203(b)(3) của Đạo luật Di trú và Quốc tịch (INA) quy định visa EB-3 được phân bổ 28,6 phần trăm tổng hạn mức visa định cư theo diện việc làm toàn cầu mỗi năm tài chính, trong đó tối đa 10.000 visa được dành cho Lao động Phổ thông theo diện việc làm (EW).
Thời gian xử lý EB-3 thường từ 36 tháng trở lên, còn thời gian của EB-2 cũng tương tự nhưng thay đổi theo quốc gia tính hạn mức. Cả hai diện đều phụ thuộc vào Bản tin Thị thực đối với Ngày ưu tiên. Tình trạng tồn đọng khác nhau theo từng quốc gia và có thể ảnh hưởng đáng kể đến tổng thời gian chờ.
Việc chọn giữa EB-2 và EB-3 phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu di trú dài hạn của người nộp đơn. Cần xem xét kỹ bằng cấp và tình trạng sẵn có của visa trước khi quyết định theo đuổi diện nào.
Những Rủi Ro Người Có H1B Cần Hiểu Rõ
Ngày ưu tiên có thể thoái trào (retrogression). Điều này có nghĩa là tiến độ có thể chậm lại hoặc lùi về sau. Bản tin Thị thực phản ánh những thay đổi này.
Nhà tuyển dụng có thể rút lại bảo lãnh trước khi có chấp thuận cuối cùng. Điều này có thể ảnh hưởng đến kết quả hồ sơ. Sự ổn định trong công việc là điều quan trọng.
Tình trạng tồn đọng theo từng quốc gia cũng ảnh hưởng đến thời gian. Hãy luôn theo dõi cập nhật qua Bản tin Thị thực. Duy trì tình trạng hợp pháp trong suốt giai đoạn xử lý kéo dài này là điều thiết yếu, và tình trạng H1B thường bị giới hạn sáu năm trừ khi được gia hạn theo các điều khoản AC21 dành cho hồ sơ Thẻ xanh đang chờ xử lý.
Lợi Ích Của Việc Chuyển Từ H1B Sang EB-3
Lợi ích lớn nhất là thường trú nhân. Thẻ xanh giúp quý vị không còn phải phụ thuộc vào bốc thăm. Thẻ xanh cũng giảm sự phụ thuộc vào các lần gia hạn tạm thời.
Thường trú nhân về sau có thể nộp đơn xin quốc tịch. Vợ/chồng và con cái cũng có thể nhận Thẻ xanh với tư cách người phụ thuộc. Vợ/chồng có thể đủ điều kiện xin phép làm việc sau khi nộp I-485. Điều này giúp gia đình linh hoạt hơn về tài chính, và sự ổn định lâu dài là lợi thế chính.
Ai Nên Cân Nhắc Lộ Trình EB-3?
Người có H1B sắp chạm giới hạn sáu năm có thể được hưởng lợi. Những người không được chọn trong các đợt bốc thăm trước cũng có thể cân nhắc, vì đây là lộ trình Thẻ xanh có cấu trúc rõ ràng. Người lao động trong các ngành thiếu ổn định có thể muốn có tình trạng thường trú.
Những người sẵn sàng nhận các vị trí lao động có tay nghề hoặc lao động phổ thông có thể tìm hiểu các lựa chọn. Quý vị có thể tìm hiểu thêm về các yêu cầu EB-3, và visa EB-3 dành cho người có visa H1B phát huy hiệu quả tốt nhất khi được lập kế hoạch sớm. Sự hợp tác của nhà tuyển dụng là điều thiết yếu, và hướng dẫn từ các chuyên gia di trú như EB3.Work giúp tránh sai sót.
Câu Hỏi Thường Gặp
Người có visa H1B có thể nộp đơn EB-3 không?
Có, người có H1B có thể nộp đơn EB-3 nếu được một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ bảo lãnh. Nhà tuyển dụng phải hoàn tất Chứng nhận Lao động PERM. Người lao động cũng phải chờ Ngày ưu tiên đến lượt. Quy trình này hợp pháp và phổ biến. Mỗi năm có nhiều chuyên gia đi theo lộ trình này. Lộ trình đòi hỏi sự kiên nhẫn và tuân thủ. Ý định kép cho phép chuyển đổi này. Quý vị có thể theo đuổi Thẻ xanh trong khi đang giữ H1B. Duy trì tình trạng là điều thiết yếu.
EB-3 mất bao lâu đối với người có H1B?
Thời gian xử lý EB-3 thường vượt quá 36 tháng. Thời gian thay đổi theo quốc gia và diện. Tình trạng tồn đọng của chính phủ ảnh hưởng đến tốc độ. Các giai đoạn PERM và I-140 đều tốn thời gian. Chờ Ngày ưu tiên thường là phần lâu nhất. Sự dịch chuyển của Bản tin Thị thực quyết định việc đủ điều kiện. Mục 202 của INA quy định giới hạn theo quốc gia đối với người nhập cư theo diện ưu tiên là 7 phần trăm tổng số hằng năm của các diện ưu tiên bảo lãnh gia đình và diện việc làm, tương đương 25.620 visa. Giới hạn cho các vùng lãnh thổ phụ thuộc là 2 phần trăm của tổng số đó, tức 7.320 visa. Chuẩn bị sớm giúp giảm áp lực. Người lao động nên theo dõi cập nhật hằng tháng. Lập kế hoạch trước là yếu tố then chốt.
Tôi có thể đổi nhà tuyển dụng trong quá trình EB-3 không?
Đổi nhà tuyển dụng có thể ảnh hưởng đến hồ sơ. Nhà tuyển dụng mới có thể phải bắt đầu lại PERM. Điều này có thể khiến thời gian tính lại từ đầu. Sau khi nộp I-485 được 180 ngày, các quy định về khả năng chuyển việc (portability) có thể được áp dụng. Nên tham khảo ý kiến chuyên môn trước khi đổi việc vì mỗi hồ sơ đều khác nhau. Sự ổn định giúp tăng khả năng được chấp thuận. Đổi việc thường xuyên gây phức tạp. Lập kế hoạch chiến lược là điều quan trọng.
Tôi có mất H1B nếu EB-3 bị từ chối không?
Không tự động mất. H1B vẫn còn hiệu lực nếu quý vị duy trì tình trạng. Việc EB-3 bị từ chối tự nó không hủy H1B. Tuy nhiên, các vấn đề trong hồ sơ có thể gây rủi ro. Hãy luôn xem xét kỹ lý do từ chối và duy trì sự tuân thủ. Giữ công việc liên tục và gia hạn đúng hạn
EB-3 có tốt hơn H1B không?
EB-3 mang lại thường trú nhân. H1B là tạm thời và có giới hạn số lượng. Mỗi loại phục vụ mục đích khác nhau. EB-3 cần thời gian xử lý lâu hơn. Trong nhiều trường hợp, H1B cho phép bắt đầu làm việc nhanh hơn. Lựa chọn phụ thuộc vào mục tiêu dài hạn. EB-3 vững chắc hơn về sự ổn định, còn H1B linh hoạt cho công việc ngắn hạn. Nhiều người lao động sử dụng cả hai một cách có chiến lược.
Người phụ thuộc của người có H1B có thể nhận Thẻ xanh qua EB-3 không?
Có, vợ/chồng và con dưới 21 tuổi có thể đủ điều kiện với tư cách người phụ thuộc. Họ nhận Thẻ xanh khi người nộp đơn chính được chấp thuận. Người phụ thuộc có thể xin phép làm việc sau khi nộp I-485. Điều này mang lại thêm sự linh hoạt. Gia đình được hưởng lợi từ tình trạng thống nhất. Hồ sơ của người phụ thuộc đi theo tiến độ của hồ sơ chính. Các quy định về Ngày ưu tiên vẫn được áp dụng. Lập kế hoạch cho cả gia đình là điều quan trọng.
EB-3 có yêu cầu bằng cấp không?
Không phải lúc nào cũng vậy, vì Lao động có Tay nghề thường cần hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Chuyên gia cần ít nhất bằng cử nhân. Lao động Phổ thông có thể đủ điều kiện cho các vị trí yêu cầu ít đào tạo hơn. Yêu cầu công việc phải khớp với hồ sơ PERM. Giấy tờ từ nhà tuyển dụng là điều thiết yếu. Học vấn phụ thuộc vào cách phân loại công việc. Điều này không chỉ dựa trên lý lịch cá nhân. Vị trí được đề nghị quyết định việc đủ điều kiện.
Tôi có thể đi lại khi hồ sơ EB-3 đang chờ xử lý không?
Việc đi lại phụ thuộc vào giai đoạn hồ sơ của quý vị. Người có H1B có thể đi lại với tem thị thực còn hiệu lực. Có thể cần Giấy phép Tạm nhập cảnh Trước (Advance Parole) sau khi nộp I-485. Đi lại không đúng cách có thể ảnh hưởng đến tình trạng. Hãy luôn xác nhận trước khi rời khỏi Hoa Kỳ, vì thời điểm rất quan trọng. Nhiều người lao động đi lại an toàn nhờ lập kế hoạch. Duy trì giấy tờ hợp lệ là điều then chốt. Sự phối hợp giúp tránh chậm trễ.
Tự Tin Tiến Bước
Visa EB-3 dành cho người có visa H1B không phải là giải pháp nhanh. Đây là chiến lược di trú dài hạn đòi hỏi sự kiên nhẫn và có cấu trúc. Lộ trình này đại diện cho sự ổn định sau nhiều năm ở tình trạng tạm thời.
Thời gian xử lý thường vượt quá 36 tháng. Ngày ưu tiên có thể thay đổi tùy theo việc phân bổ của chính phủ và nhu cầu của từng quốc gia. Hiểu rõ mốc thời gian này giúp đặt kỳ vọng thực tế.
Con đường từ H1B đến Thẻ xanh là khả thi nếu lập kế hoạch đúng đắn. Con đường bắt đầu từ việc nhà tuyển dụng bảo lãnh, tiếp tục qua PERM và chấp thuận I-140. Con đường kết thúc với thường trú nhân khi Ngày ưu tiên đến lượt.
Tình trạng thiếu lao động tiếp tục định hình nhu cầu tuyển dụng ở nhiều ngành. Một số công ty chủ động tìm hiểu việc bảo lãnh Thẻ xanh theo diện việc làm để có được nguồn lao động đáng tin cậy. Bối cảnh này có thể tạo ra những cơ hội đáng giá cho người nộp đơn đủ điều kiện.
BLS báo cáo có hàng triệu việc làm còn trống trên toàn quốc trong năm 2024 và 2025, với tình trạng thiếu hụt kéo dài trong các lĩnh vực y tế, khách sạn và dịch vụ, xây dựng và công nghệ. Duy trì tình trạng H1B hợp lệ trong khi hồ sơ EB-3 đang chờ xử lý giúp quý vị tránh bị gián đoạn. Phối hợp cẩn thận giữa việc gia hạn và nộp hồ sơ Thẻ xanh giúp giảm rủi ro.
Mỗi hồ sơ đều khác nhau. Quốc gia nơi sinh, diện công việc và sự ổn định của nhà tuyển dụng đều ảnh hưởng đến kết quả. Một kế hoạch di trú rõ ràng giúp quý vị tránh những chậm trễ không cần thiết.
Nếu đang cân nhắc chuyển đổi, quý vị hãy bắt đầu bằng việc tìm hiểu và chuẩn bị. Hãy xem kỹ các tài liệu chính thức của USCIS và Bộ Lao động. Hãy đặt những câu hỏi có hiểu biết với các chuyên gia như EB3.Work trước khi cam kết với việc bảo lãnh.
Suy cho cùng, visa EB-3 dành cho người có visa H1B là về sự an toàn lâu dài. Lộ trình này mang lại con đường đến thường trú nhân, sự linh hoạt trong sự nghiệp và sự ổn định cho gia đình. Quý vị có thể xây dựng một tương lai vững chắc hơn tại Hoa Kỳ bằng những bước đi chu đáo ngay hôm nay.
