Alaska đang phải đối mặt với một trong những thị trường lao động khó khăn nhất tại Hoa Kỳ. Các nhà tuyển dụng trong nhiều ngành nghề, từ du lịch và chế biến hải sản đến chăm sóc sức khỏe và xây dựng, đang gặp ngày càng nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân người lao động.
Tình trạng thiếu lao động ở Alaska không chỉ là một sự gián đoạn tạm thời: nó bắt nguồn từ những xu hướng nhân khẩu học lâu dài, sự cô lập về địa lý và mô hình việc làm theo mùa, khiến cho các thách thức về lực lượng lao động trở nên cấp bách và phức tạp hơn nhiều so với các bang khác.
Tại Sao Tình Trạng Thiếu Lao Động Ở Alaska Lại Cấp Thiết
Tình trạng thiếu lao động ở Alaska cấp thiêt vì nó ảnh hưởng đến hầu như mọi khía cạnh của đời sống hàng ngày và nền kinh tế của bang. Khi các nhà tuyển dụng không thể tìm đủ lao động, doanh nghiệp buộc phải cắt giảm dịch vụ, giảm giờ hoạt động, hoặc thậm chí đóng cửa hoàn toàn trong mùa cao điểm.
Ví dụ, nhiều nhà hàng và khách sạn ở các khu du lịch nổi tiếng hiện phải hoạt động dưới công suất vì đơn giản là họ không thể thuê đủ nhân viên. Điều này không chỉ làm giảm doanh thu của chủ doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến du khách, cư dân địa phương và cả cộng đồng, những nơi phụ thuộc nhiều vào ngành du lịch.
Ngành chăm sóc sức khỏe là một lĩnh vực khác chịu hậu quả nghiêm trọng. Ở các khu vực nông thôn Alaska, các phòng khám và bệnh viện thường hoạt động với đội ngũ nhân viên mỏng vì không thể tuyển đủ y tá hoặc trợ lý y tế.
Điều này dẫn đến thời gian chờ đợi lâu hơn, dịch vụ bị hạn chế, và thậm chí một số cơ sở phải đóng cửa. Bệnh nhân có thể phải di chuyển hàng trăm dặm để được khám chữa bệnh thông thường hoặc cấp cứu, một thách thức đặc trưng của địa lý Alaska.
Trong khi đó, ở các ngành như chế biến hải sản, việc thiếu lao động thời vụ dẫn đến trì hoãn trong sản xuất và tắc nghẽn trong vận chuyển — gây thiệt hại trực tiếp cho một trong những thị trường xuất khẩu lớn nhất của Alaska.
Tình trạng thiếu lao động của Alaska là một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất nước Mỹ, và nó mang lại hậu quả lớn đối với nền kinh tế của bang. Theo Phòng Thương mại Hoa Kỳ, Alaska chỉ có 97 lao động sẵn có cho mỗi 100 việc làm đang tuyển.
Nói cách khác, đơn giản là không có đủ người. Với khoảng 18.000 vị trí việc làm còn trống trên toàn bang và chỉ có 17.402 người thất nghiệp, ngay cả khi toàn bộ những người thất nghiệp được tuyển dụng ngay lập tức, vẫn sẽ còn một số vị trí không thể lấp đầy.
Vấn đề này trở nên nghiêm trọng hơn bởi vì tỷ lệ người tham gia lực lượng lao động của Alaska thấp hơn so với các bang khác. Nhiều lao động trẻ rời khỏi bang để tìm cơ hội ở nơi khác, trong khi dân số già đang dần nghỉ hưu.
Cùng lúc đó, nhiều người vẫn tiếp tục chuyển việc hoặc rời khỏi thị trường lao động hoàn toàn khiến “tỷ lệ nghỉ việc” của bang cao hơn mức trung bình.
Tất cả những điều này khiến các doanh nghiệp ở Alaska khó tuyển dụng được nhân sự cần thiết. Các ngành như chăm sóc sức khỏe, khách sạn, vận tải và du lịch theo mùa bị ảnh hưởng nặng nề nhất, vì họ cần lực lượng lao động ổn định để duy trì khả năng cạnh tranh.
Tình trạng thiếu lao động không chỉ gây khó khăn cho các nhà tuyển dụng địa phương, mà còn khiến Alaska kém hấp dẫn hơn đối với các doanh nghiệp và nhà đầu tư bên ngoài so với những bang có nguồn nhân lực dồi dào hơn.
Trong báo cáo “Cơ hội việc làm và Biến động lao động ở Alaska” (tháng 6 năm 2025), Cục Thống kê Lao động xác nhận rằng Alaska có nhiều vị trí tuyển dụng hơn số lượng lao động sẵn có. Điều này khiến tiền lương và chi phí của nhà tuyển dụng tăng cao, nhưng vẫn để lại nhiều vị trí quan trọng chưa được lấp đầy.
Khi các ngành không thể hoạt động hết công suất, cộng đồng phải đối mặt với giá cả cao hơn, dịch vụ giảm và cơ hội kinh tế ít đi.
Nguyên Nhân Gốc Rễ Của Tình Trạng Thiếu Lao Động Ở Alaska
Yếu tố nhân khẩu học là một nguyên nhân chính. Theo Sở Lao động và Phát triển Lực lượng Lao động Alaska, dân số trong độ tuổi lao động của bang đã giảm hơn 34.000 người trong giai đoạn 2013–2023. Thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu nhanh hơn tốc độ thay thế của người lao động trẻ. Đồng thời, ngày càng nhiều người trẻ ở Alaska rời bang để học tập và làm việc ở các bang miền dưới.
Địa lý càng làm trầm trọng thêm tình hình. Nhiều thị trấn ở vùng nông thôn và cách biệt, khiến việc đưa nhân viên đến và giữ họ lại trở nên tốn kém và khó khăn. Báo cáo Alaska Economic Trends cũng ghi nhận tình trạng thay đổi nhân sự cao ở các công việc thời vụ hoặc cấp thấp, khi nhiều lao động chỉ làm vài tháng rồi nghỉ, buộc doanh nghiệp phải liên tục tuyển dụng và đào tạo lại.
Các Ngành Bị Ảnh Hưởng Nặng Nề Nhất
Ngành du lịch và khách sạn chịu áp lực lớn vào mỗi mùa hè. Doanh nghiệp phải giảm quy mô hoạt động khi không thể thuê đủ nhân viên, điều này làm hạn chế cả doanh thu và trải nghiệm của du khách.
Ngành chăm sóc sức khỏe cũng gặp căng thẳng, đặc biệt ở các khu vực nông thôn, nơi các phòng khám và bệnh viện không thể tuyển đủ y tá và nhân viên hỗ trợ. Bệnh nhân phải đối mặt với thời gian chờ lâu hơn và dịch vụ bị giới hạn.
Ngành hải sản và đánh bắt phụ thuộc nhiều vào lao động từ ngoài bang, với gần 45% lao động được xếp loại là không cư trú. Khi việc tuyển dụng chậm lại, ngành này gặp tắc nghẽn trong khâu chế biến.
Ngành năng lượng và xây dựng cũng bị ảnh hưởng, khi nhiều dự án lớn bị trì hoãn do thiếu lao động có tay nghề. Những thách thức này không chỉ ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng mà còn đến các cộng đồng phụ thuộc vào các ngành này.
Thách Thức Của Các Nhà Tuyển Dụng
Tỷ lệ thay đổi nhân sự cao là thách thức lớn nhất. Nhà tuyển dụng đầu tư hàng nghìn đô la vào đào tạo, nhưng nhân viên lại nghỉ việc chỉ sau vài tháng. Sự biến động liên tục này làm tăng chi phí và giảm năng suất. Ở các khu vực nông thôn Alaska, một số doanh nghiệp không thể hoạt động hết công suất vì không giữ được đủ nhân viên để duy trì hoạt động.
Tuyển dụng lao động không cư trú giúp ích phần nào nhưng cũng có giới hạn. Chi phí di dời, thiếu nhà ở theo mùa, và sự gắn kết hạn chế với cộng đồng khiến việc giữ chân nhân viên trở nên khó khăn. Các nhà tuyển dụng thường phải lặp lại quy trình tuyển dụng mỗi mùa, mà không thể xây dựng lực lượng lao động ổn định.
Chiến Lược Và Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực
Sở Lao động Alaska đã mở rộng các chương trình học nghề và sáng kiến đào tạo nhằm giúp cư dân chuẩn bị cho các công việc có nhu cầu cao. Kế hoạch Phát triển nguồn nhân lực 2030 đặt mục tiêu giảm tình trạng di cư lao động, đào tạo thế hệ trẻ Alaska, và giải quyết tình trạng thiếu hụt trong các ngành như y tế và năng lượng.
Các nhà tuyển dụng cũng đang thích ứng bằng cách đưa ra các ưu đãi như giờ làm linh hoạt, hỗ trợ học phí và trợ giúp chăm sóc trẻ em. Một số còn cung cấp chỗ ở cho nhân viên nhằm thu hút lao động đến các khu vực xa xôi.
Đồng thời, nhiều doanh nghiệp đang tìm hiểu các chương trình nhập cư như thị thực EB-3, cho phép nhà tuyển dụng Hoa Kỳ bảo lãnh lao động nước ngoài cho các vị trí dài hạn, cấp thấp khi lao động địa phương không đủ. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng dịch vụ thị thực EB-3 để xây dựng nguồn lao động ổn định, trong khi người tìm việc có thể tìm kiếm cơ hội việc làm EB-3 tại Alaska và các bang khác.
Cách Giải Quyết Tình Trạng Thiếu Lao Động Ở Alaska
Đối Với Nhà Tuyển Dụng:
Bước 1: Kết nối với Sở Lao động Alaska
Nhà tuyển dụng nên hợp tác với Sở Lao động Alaska, nơi cung cấp các chương trình học nghề, hỗ trợ đào tạo và trợ giúp tuyển dụng.
Những nguồn lực này được thiết kế để giúp doanh nghiệp tiếp cận một nhóm ứng viên có năng lực rộng hơn và giảm chi phí tuyển dụng.
Bằng cách làm việc với cơ quan nhà nước, nhà tuyển dụng sẽ được tiếp cận các trung tâm việc làm và chuyên gia nhân lực hiểu rõ cả nhu cầu địa phương lẫn tình trạng thiếu hụt trong từng ngành cụ thể.
Bước 2: Mở rộng nguồn tuyển dụng và cải thiện khả năng giữ chân nhân viên
Nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc lấp đầy vị trí có thể mở rộng phạm vi tìm kiếm bằng cách xem xét tuyển dụng người lớn tuổi, người từng có tiền án nhưng đang tìm cơ hội thứ hai, hoặc những người chưa có kinh nghiệm truyền thống nhưng có thể được đào tạo tại chỗ.
Việc cung cấp các phúc lợi như hỗ trợ nhà ở, lịch làm việc linh hoạt, và trợ cấp chăm sóc trẻ em cũng giúp cải thiện khả năng giữ chân nhân viên, đảm bảo họ ở lại lâu hơn thời gian trung bình hai đến ba tháng.
Những biện pháp này làm cho các vị trí việc làm trở nên hấp dẫn hơn trong một bang nơi tình trạng nghỉ việc thường xuyên diễn ra, và các cộng đồng vùng nông thôn phải đối mặt với nhiều thách thức hơn trong việc tuyển dụng.
Bước 3: Triển khai tuyển dụng dựa trên chương trình nhập cư và xây dựng kế hoạch dài hạn
Khi tuyển dụng trong nước không đủ, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các lựa chọn nhập cư hợp pháp như chương trình thị thực EB-3.
Chương trình này cho phép các doanh nghiệp Hoa Kỳ bảo lãnh người lao động nước ngoài cho các công việc lâu dài ở cấp độ sơ cấp vẫn chưa được lấp đầy sau khi đã nỗ lực tuyển dụng trong nước.
Bằng cách kết hợp giữa các nỗ lực đào tạo của bang, chiến lược giữ chân nhân viên hiệu quả hơn, và việc bảo lãnh thị thực EB-3, các nhà tuyển dụng có thể tạo ra một kế hoạch nhân sự cân bằng, giúp giảm phụ thuộc vào tuyển dụng theo mùa và xây dựng sự ổn định lâu dài.
Đối Với Người Lao Động:
Bước 1: Sử dụng trung tâm việc làm và các nguồn lực địa phương
Những người tìm việc nên bắt đầu tìm kiếm thông qua các Trung tâm Việc làm Alaska, nơi cung cấp danh sách việc làm đang mở, cơ hội đào tạo, và tư vấn nghề nghiệp.
Các trung tâm này đặc biệt hữu ích cho những người quan tâm đến các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, xây dựng, hoặc du lịch, những ngành đang có nhu cầu cao nhất. Việc sử dụng các nguồn lực này giúp ứng viên xác định được các công việc mang lại sự ổn định và cơ hội phát triển.
Bước 2: Tìm hiểu về chương trình bảo lãnh thị thực EB-3
Đối với người lao động nước ngoài, thị thực EB-3 là một con đường quan trọng để có được việc làm lâu dài và quyền cư trú hợp pháp tại Hoa Kỳ.
Không giống như các chương trình tạm thời, EB-3 có thể dẫn đến thẻ xanh, mang lại sự ổn định lâu dài cho người lao động. Những người theo đuổi việc bảo lãnh EB-3 cũng được hưởng lợi từ việc phát triển sự nghiệp trong các ngành mà nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm nhân viên đáng tin cậy.
Bước 3: Chuẩn bị cho việc di chuyển và các mục tiêu dài hạn
Chuyển đến Alaska thường đòi hỏi phải thích nghi với chi phí sinh hoạt cao, mùa đông lạnh giá, và các cộng đồng xa xôi. Việc lập kế hoạch trước cho nhà ở, trường học, và các dịch vụ cơ bản sẽ giúp việc di chuyển diễn ra suôn sẻ và bền vững hơn.
Theo thời gian, việc bảo lãnh EB-3 không chỉ mang lại việc làm ổn định, mà còn cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn, củng cố tương lai của người lao động và của lực lượng lao động Alaska.
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Tại sao tình trạng thiếu lao động ở Alaska lại nghiêm trọng hơn các bang khác?
Alaska đang đối mặt với một tập hợp các thách thức độc đáo khiến tình trạng thiếu lao động ở đây trở nên nghiêm trọng hơn so với các nơi khác tại Hoa Kỳ.
Trước hết, bang có dân số nhỏ, phân bố trên một vùng lãnh thổ rộng lớn và thường khó tiếp cận.
Nhiều thị trấn chỉ có thể đến được bằng máy bay hoặc tàu, khiến việc tuyển dụng và giữ chân lao động trở nên đặc biệt khó khăn.
Alaska cũng phụ thuộc mạnh vào các ngành mang tính mùa vụ như du lịch, đánh bắt cá, và xây dựng. Những lĩnh vực này cần lượng lớn lao động vào mùa hè, nhưng lại thiếu ổn định quanh năm, dẫn đến tình trạng nghỉ việc luân phiên.
Bên cạnh đó, lực lượng lao động của Alaska đang già đi, và nhiều người trẻ rời bang để học tập hoặc tìm cơ hội nghề nghiệp ở nơi khác, khiến số người có thể lấp đầy các vị trí trống ngày càng ít.
Theo báo cáo từ KCAW, tổng hợp những yếu tố này làm gia tăng khoảng cách giữa số việc làm sẵn có và số người có thể đảm nhiệm, đặt Alaska vào tình thế bất lợi rõ rệt hơn hầu hết các bang khác.
Những ngành nào đang gặp khó khăn nhất ở Alaska?
Một số ngành lớn nhất của Alaska đang chịu ảnh hưởng nặng nề hơn những ngành khác do tình trạng thiếu lao động.
Du Lịch: Các khách sạn, nhà nghỉ, nhà hàng và công ty du lịch thường không thể tìm đủ nhân viên trong mùa hè cao điểm. Điều đó dẫn đến thiếu phòng trống, thời gian chờ lâu hơn tại nhà hàng, và trong một số trường hợp, doanh nghiệp phải cắt giảm giờ làm hoặc dịch vụ đúng vào lúc nhu cầu cao nhất.
Chăm Sóc Sức Khỏe: Các bệnh viện, viện dưỡng lão và phòng khám đều thiếu y tá, trợ lý và nhân viên hỗ trợ. Tình trạng này khiến bệnh nhân phải chờ lâu hơn, nhân viên còn lại bị căng thẳng hơn, và ở một số khu vực, giảm khả năng tiếp cận dịch vụ y tế.
Hải Sản: Ngành đánh bắt của Alaska phụ thuộc mạnh vào lao động thời vụ để chế biến sản phẩm. Khi không có đủ nhân công trong các nhà máy chế biến, sản xuất bị chậm lại, chi phí tăng lên, và một phần hải sản không kịp đưa ra thị trường.
Xây Dựng: Các dự án từ sửa chữa đường sá đến xây dựng nhà ở mới đều bị trì hoãn vì nhà thầu không thể tuyển đủ lao động có tay nghề hoặc cấp thấp. Điều này làm chậm tiến độ phát triển và có thể đẩy chi phí dự án lên cao.
Năng Lượng: Các hoạt động dầu khí và năng lượng tái tạo cũng đang gặp thách thức trong tuyển dụng. Thiếu nhân lực có thể dẫn đến tiến độ sản xuất chậm hơn và hiệu quả thấp hơn trong một lĩnh vực đóng vai trò to lớn với nền kinh tế Alaska.
Những thiếu hụt trong các lĩnh vực này dẫn đến dịch vụ bị cắt giảm, dự án bị trì hoãn và tăng trưởng chậm lại.
Hiệu ứng dây chuyền này không chỉ ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng, mà còn tác động đến người dân Alaska hàng ngày, khiến họ phải đối mặt với ít lựa chọn hơn, giá cả cao hơn, hoặc thời gian chờ đợi lâu hơn.
Bang đang làm gì để khắc phục vấn đề này?
Mở rộng chương trình học nghề và đào tạo kỹ thuật
Kế hoạch của bang nhấn mạnh việc mở rộng các chương trình học nghề và đào tạo kỹ thuật nhằm giúp người lao động có kinh nghiệm thực tế tại nơi làm việc, góp phần thu hẹp khoảng cách kỹ năng trong các lĩnh vực xây dựng, kỹ thuật, khai thác tài nguyên, chăm sóc sức khỏe và hạ tầng.
Mở rộng tiêu chí tuyển dụng
Thống đốc Alaska đã ban hành Lệnh hành chính số 343 vào năm 2023, bãi bỏ yêu cầu bằng cử nhân 4 năm đối với nhiều vị trí làm việc trong khu vực nhà nước, và công nhận đào tạo nghề, trường kỹ thuật, kinh nghiệm quân đội, hoặc kinh nghiệm khác là tiêu chí hợp lệ. Điều này mở ra nhiều cơ hội hơn cho những người lao động không có bằng đại học.
Hợp tác và phối hợp giữa các bên liên quan
Alaska đang tập hợp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn, trường học và cơ quan chính phủ để cùng lên kế hoạch đáp ứng nhu cầu nhân lực. Các hội đồng tư vấn và quan hệ hợp tác giữa trường học và nhà tuyển dụng đang phát triển các giải pháp thực tế và đưa chúng vào triển khai.
Nỗ lực giữ chân và thu hút lao động
Các chuyên gia lao động của Alaska cho rằng giữ chân nhân viên quan trọng không kém việc tuyển dụng mới. Để làm được điều đó, các nhà tuyển dụng cần trả lương tốt hơn, tạo môi trường làm việc tích cực, và giải quyết các thách thức như việc nhiều người Alaska nghỉ hưu sớm.
Tập trung vào đào tạo ở vùng nông thôn và vùng xa
Một số nỗ lực đang hướng đến các khu vực nông thôn và hẻo lánh của Alaska, bao gồm đánh giá lực lượng lao động từ xa, đào tạo kỹ năng số, và phát triển nhân lực khu vực, nhằm giúp người dân được đào tạo và làm việc gần nơi sinh sống hơn.
Liệu lao động nước ngoài có thể giúp lấp đầy khoảng trống việc làm không?
Có. Lao động nước ngoài có thể đóng vai trò quan trọng trong việc lấp đầy khoảng trống việc làm tại Alaska, đặc biệt trong các ngành mà việc tìm đủ nhân viên địa phương là rất khó. Ví dụ, các nhà máy chế biến hải sản của Alaska thường phụ thuộc vào lao động thời vụ đến từ nước ngoài.
Vào tháng 4 năm 2025, Thượng nghị sĩ Lisa Murkowski cùng các nhà lập pháp khác đã thúc đẩy việc miễn trừ thị thực lao động tạm thời cho ngành công nghiệp hải sản của Alaska nhằm duy trì hoạt động của ngành xuất khẩu lớn nhất bang.
Hầu hết lao động nước ngoài ở Alaska đến thông qua các chương trình thị thực liên bang. Chương trình thị thực H-2B, cho phép người sử dụng lao động đưa vào các lao động tạm thời phi nông nghiệp khi không có đủ lao động Mỹ, được sử dụng nhiều bởi các cơ sở chế biến hải sản và ngành du lịch.
Một con đường khác là chương trình thị thực J-1, chương trình này đưa sinh viên nước ngoài đến làm các công việc thời vụ như du lịch, hướng dẫn viên, và dịch vụ khách sạn.
Việc tiếp nhận lao động nước ngoài có thể giúp các doanh nghiệp duy trì hoạt động và đáp ứng nhu cầu, nhưng đó không phải là giải pháp hoàn chỉnh. Các chương trình thị thực này có thể phức tạp, bao gồm nhiều quy định nghiêm ngặt của liên bang và thường chỉ áp dụng cho một số loại công việc nhất định.
Ví dụ, các chuyên gia về nhập cư lưu ý rằng vào năm 2025, người sử dụng lao động phải cẩn trọng trong việc tuân thủ các yêu cầu tuyển dụng theo diện H-2B để bù đắp tình trạng thiếu hụt nhân lực.
Cùng lúc đó, Alaska đang phải đối mặt với những thách thức lớn hơn như suy giảm dân số và tình trạng nghỉ hưu sớm. Điều đó có nghĩa là chỉ riêng lao động nước ngoài sẽ không thể giải quyết triệt để vấn đề.
Các nhà lãnh đạo bang cũng nhấn mạnh sự cần thiết trong việc đào tạo thêm lao động địa phương, cải thiện điều kiện làm việc, và khiến Alaska trở nên hấp dẫn hơn để người dân sinh sống và làm việc lâu dài.
Triển vọng cho tình trạng thiếu hụt lao động của Alaska trong 5 năm tới là gì?
A. Nhu cầu lao động sẽ vẫn ở mức cao
Alaska có thể cần thêm 30.000 lao động mới vào năm 2030 để đáp ứng các dự án lớn về hạ tầng và tài nguyên. Bang này hiện đang thu hút số lượng lao động từ các bang khác nhiều hơn so với nhiều thập kỷ qua, cho thấy nguồn cung lao động địa phương là không đủ.
Tăng trưởng việc làm đang đến, nhưng tình trạng thiếu hụt có thể kìm hãm nó
Các nhà kinh tế dự báo sẽ có khoảng 5.300 việc làm mới vào năm 2025 (tăng trưởng 1,6%), dẫn đầu là các lĩnh vực xây dựng, chăm sóc sức khỏe, và dầu khí. Tuy nhiên, các báo cáo của bang cảnh báo rằng sự thiếu hụt lao động có thể cản trở tăng trưởng, đặc biệt là trong những ngành phụ thuộc vào lao động thời vụ và lao động vùng sâu vùng xa.
Già hóa dân số và di cư khiến tình hình thêm khó khăn
Hàng nghìn người dân Alaska đang nghỉ hưu sớm hơn dự kiến, trong khi lao động trẻ tiếp tục rời khỏi bang để tìm kiếm cơ hội ở nơi khác. Riêng thành phố Anchorage đã mất một phần lớn dân số trong độ tuổi lao động trong thập kỷ qua.
Yếu tố quyết định: Giữ chân và thu hút lao động
Các chuyên gia đồng ý rằng tình trạng thiếu hụt lao động sẽ phụ thuộc vào khả năng Alaska giữ chân và thu hút người lao động. Các chương trình đào tạo và học nghề đang mang lại hiệu quả, nhưng nếu không có thêm người ở lại sau đào tạo hoặc lao động mới chuyển đến, khoảng trống việc làm sẽ vẫn tồn tại.
Tổng Kết: Tình trạng thiếu hụt lao động của Alaska có khả năng sẽ tiếp tục trong 5 năm tới. Tăng trưởng việc làm là khả thi, nhưng nếu không cải thiện khả năng giữ chân và thu hút lao động, nhiều vị trí sẽ vẫn bị bỏ trống, làm chậm lại cả nền kinh tế lẫn các dự án phát triển lớn.
Nhận định cuối cùng
Các doanh nghiệp và cộng đồng trên toàn bang đang phải đối mặt với chi phí tăng cao, dự án bị trì hoãn và dịch vụ bị cắt giảm khi các vị trí công việc không được lấp đầy.
Các chương trình đào tạo của bang và các chính sách khuyến khích do doanh nghiệp dẫn dắt đang giúp đỡ, nhưng chiến lược ở cấp địa phương thôi là chưa đủ để giải quyết vấn đề ở quy mô này.
Khi các nhà tuyển dụng kết hợp giữa chương trình học nghề, chính sách giữ chân lao động mạnh mẽ hơn và tài trợ thị thực EB-3, họ có thể tạo ra nguồn lao động ổn định hơn. Điều này giúp các ngành công nghiệp trọng điểm của Alaska duy trì được lực lượng nhân sự cần thiết để tiếp tục phát triển bền vững lâu dài.
