Chiến Lược Cho Các Nhà Tuyển Dụng
Bang Texas hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp.
Báo cáo của Phòng Thương mại Hoa Kỳ vào tháng 2 năm 2024 cho thấy, trong khi có 9,5 triệu vị trí việc làm đang tuyển dụng trên toàn quốc thì chỉ có 6,5 triệu người thất nghiệp.
Với chỉ tám lao động có sẵn cho mỗi mười công việc trống, tình hình trở nên ảm đạm và thậm chí có thể trở thành một trở ngại lớn đối với Texas trong tương lai gần.[1]
Tính đến năm 2024, bối cảnh kinh tế đang thay đổi cùng với sự chuyển dịch liên tục trong cơ cấu lực lượng lao động đã góp phần tạo ra sự mất cân đối kéo dài giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn lao động có tay nghề sẵn có.
Các ngành như khách sạn, xây dựng, y tế, công nghệ và những lĩnh vực khác đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí, dẫn đến gián đoạn hoạt động, gia tăng cạnh tranh để thu hút nhân tài, và chi phí tiền lương ngày càng tăng.
Theo một khảo sát do Hiệp hội Nhà hàng Texas thực hiện, các nhà hàng ở Texas vẫn đang đạt tiến triển trong hoạt động kinh doanh của mình bất chấp lạm phát và tình trạng thiếu hụt lao động.
Khảo sát cho thấy vào tháng 1, gần một nửa số nhà hàng tại Texas (48%) không có đủ nhân viên để đáp ứng nhu cầu hiện tại.[2]
Các ngành công nghiệp việc làm chủ chốt tại Texas có liên quan đến tác động to lớn của bang này đối với nền kinh tế toàn cầu, dẫn đến nhu cầu cao về dịch vụ thương mại và vận tải, cũng như một môi trường kinh doanh sôi động.
Ngành xây dựng là ngành có số lao động ít nhất trong các ngành được Cục Thống kê Lao động giám sát tại Texas.
Ngành xây dựng tại Texas đã phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề trong nhiều năm.
Nhu cầu về công nhân xây dựng vẫn cao do các dự án cơ sở hạ tầng đang diễn ra, phát triển nhà ở và thương mại, cùng nỗ lực tái thiết sau thiên tai.
Ngành y tế tại Texas, bao gồm bệnh viện, phòng khám và cơ sở chăm sóc dài hạn, đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt các chuyên gia y tế như y tá, kỹ thuật viên y tế và nhân viên y tế liên quan.
Dân số già đi cùng với nhu cầu ngày càng tăng về dịch vụ y tế đã làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành này.
Các khách sạn, nhà hàng và doanh nghiệp liên quan đến du lịch tại Texas đang gặp khó khăn trong việc tìm lao động cho các vai trò liên quan đến dịch vụ khách sạn, dịch vụ ăn uống và dịch vụ khách hàng.
Tính chất theo mùa của ngành du lịch cùng với tác động của đại dịch đối với việc đi lại đã góp phần gây ra thách thức trong vấn đề nhân sự của lĩnh vực này.
Ngành công nghệ tại Texas, đặc biệt là ở các thành phố như Austin và Dallas, đang thiếu hụt lao động có kỹ năng trong các lĩnh vực phát triển phần mềm, khoa học dữ liệu, an ninh mạng và hạ tầng CNTT.
Ngành sản xuất tại Texas, bao gồm hàng không vũ trụ, ô tô và điện tử, cũng thiếu hụt lao động có tay nghề.
Những vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn, chẳng hạn như thợ tiện, thợ hàn và kỹ thuật viên, đặc biệt khó tuyển dụng.
Những điều trên chỉ là một vài ví dụ về các ngành công nghiệp tại Texas chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng thiếu hụt lao động.
Chiến Lược Giảm Thiểu Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Và Xây Dựng Lực Lượng Lao Động Bền Vững:
1. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo:
Khuyến khích đầu tư vào các chương trình đào tạo nghề đa dạng, học việc và các sáng kiến phát triển kỹ năng có thể giải quyết hiệu quả vấn đề thiếu hụt lao động tại Texas.
Bằng cách đầu tư vào những sáng kiến này, các cá nhân có thể tiếp thu kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng nhu cầu của nhiều ngành, từ đó thu hẹp khoảng cách kỹ năng và chuẩn bị một lực lượng lao động lành nghề cho tương lai.
Tuy nhiên, hiện tại chỉ có 45% người Texas có đủ đào tạo và giáo dục cần thiết cho các công việc yêu cầu kỹ năng trung cấp.[3]
Sự hợp tác giữa các cơ sở giáo dục, doanh nghiệp và cơ quan chính phủ có thể giúp tạo ra một cách tiếp cận phối hợp và toàn diện hơn đối với việc phát triển kỹ năng.
Các tổ chức này có thể thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu cụ thể của ngành, đảm bảo rằng cá nhân có được kỹ năng đúng cho công việc.
Nhiều ngành công nghiệp tại Texas và các sáng kiến phát triển kỹ năng trong những ngành này đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động.
Bang có thể xây dựng một nguồn cung nhân lực có tay nghề để đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng tăng.
Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và ngành công nghiệp của bang mà còn tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người dân Texas.
2. Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động:
Tạo ra môi trường làm việc hòa nhập, khuyến khích sự đa dạng và triển khai các chiến lược tuyển dụng đa dạng hiệu quả là điều cần thiết.
Hơn 40% dân số tại Texas, nơi có hơn 30 triệu người, xác định mình là người gốc Tây Ban Nha.[4]
Trong khi đó, theo dữ liệu năm 2023, hơn 80% đội ngũ cung cấp dịch vụ sức khỏe tinh thần tại bang này là người da trắng.
Bằng cách đa dạng hóa, bang có thể thu hút một nguồn nhân lực rộng lớn hơn và mang lại cơ hội để các nhóm thiểu số đóng góp cho nền kinh tế của bang.
Vượt ra ngoài lợi ích của một lực lượng lao động đa dạng hơn, việc thúc đẩy hòa nhập và đa dạng cũng có thể giúp xây dựng một lực lượng lao động kiên cường hơn tại Texas.
Điều này có thể bao gồm việc phát triển kế hoạch tuyển dụng đa dạng, cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho nhân viên thuộc nhóm thiểu số, cũng như tạo dựng văn hóa hòa nhập ở mọi cấp độ của tổ chức.
3. Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh:
Dữ liệu mới nhất của bang cho thấy hơn 2 triệu người đã bị loại khỏi chương trình Medicaid của Texas sau khi các biện pháp bảo vệ quyền lợi liên quan đến đại dịch của liên bang được dỡ bỏ vào tháng 4 năm 2023.[5]
Các nhà tuyển dụng có thể hợp tác với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe để cung cấp dịch vụ y tế từ xa, giúp nhân viên tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa.
Bằng cách thực hiện những bước này, các nhà tuyển dụng có thể giúp giải quyết vấn đề tiếp cận dịch vụ y tế cho nhân viên và có khả năng giảm thiểu tác động từ việc loại trừ bảo hiểm Medicaid.
Ngoài những phúc lợi tiêu chuẩn này, việc cung cấp cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, phát triển chuyên môn và cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể là yếu tố khác biệt quan trọng giúp các công ty nổi bật giữa đám đông.
Ngoài ra, cung cấp lịch làm việc linh hoạt và các sáng kiến cân bằng công việc – cuộc sống khác có thể giúp nhân viên quản lý trách nhiệm cá nhân và nghề nghiệp của họ, dẫn đến sự hài lòng cao hơn trong công việc và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Một cách để đạt được điều này là tạo ra một môi trường kinh doanh thuận lợi khuyến khích tinh thần khởi nghiệp và đổi mới. Điều này có thể được thực hiện bằng cách cung cấp ưu đãi thuế, giảm gánh nặng quy định và tinh giản quy trình cấp phép.
Cung cấp khả năng tiếp cận nguồn vốn thông qua các khoản vay lãi suất thấp, các khoản trợ cấp và vốn đầu tư mạo hiểm có thể giúp các doanh nhân biến ý tưởng thành các doanh nghiệp thành công.
4. Thuê Lao Động Nước Ngoài:
Danh mục thị thực nhập cư dựa trên việc làm này cho phép lao động nước ngoài có được quyền cư trú vĩnh viễn tại Hoa Kỳ.[6]
Chương trình này cho phép các công ty bảo lãnh cho lao động nước ngoài đang được nhiều ngành có nhu cầu cao tuyển dụng, những ngành đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động.
Điều này cũng có thể giúp các doanh nghiệp tìm được lao động có trình độ để lấp đầy các vai trò quan trọng khó tuyển dụng trong nước.
Thị thực EB-3 có thể đặc biệt có lợi cho những ngành cần lao động có tay nghề cao, chẳng hạn như công nghệ, y tế và xây dựng.[7]
Lao động nước ngoài có thể đóng góp vào sự phát triển và khả năng cạnh tranh của các ngành công nghiệp bằng cách mang đến những ý tưởng mới, quan điểm mới và chuyên môn cho lực lượng lao động, từ đó góp phần thúc đẩy đổi mới và năng suất.
Bằng cách sử dụng chương trình thị thực EB-3, các công ty hoạt động tại Texas có thể thúc đẩy sự đa dạng, tinh thần làm việc nhóm và một môi trường làm việc năng động hơn bằng cách cho phép họ tuyển dụng lao động có tay nghề từ nhiều nơi trên thế giới.
Kết Luận
Texas đang phải đối mặt với một thách thức lớn do tình trạng thiếu hụt lao động, ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp như y tế, xây dựng, khách sạn, công nghệ và sản xuất.
Để giảm thiểu tác động tiêu cực của tình trạng thiếu hụt này, Texas có thể áp dụng một chiến lược toàn diện và dài hạn bao gồm đầu tư vào các chương trình giáo dục và đào tạo, thúc đẩy các chính sách đa dạng và hòa nhập, triển khai các cách tiếp cận chuyên biệt theo từng ngành, và bảo lãnh cho lao động nước ngoài thông qua chương trình thị thực EB-3.
Bằng cách giải quyết thách thức thiếu hụt lao động, Texas có tiềm năng xây dựng một lực lượng lao động ổn định, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và gia tăng cơ hội việc làm cho người dân của mình.
