O visto EB-3 é um programa de Green Card baseado em emprego dos Estados Unidos. Muitos coreanos o veem como um bom caminho para construir um futuro melhor. Esse visto oferece residência permanente para aqueles que desejam trabalhar e morar nos EUA.
Em março de 2025, 289.000 jovens coreanos em busca de trabalho não conseguiam encontrar emprego, o que marca um número recorde em dois anos. A taxa de desemprego jovem subiu para 7,5%, o pior nível desde junho de 2021 – quando a mesma atingiu 8,9% durante o pico da pandemia. Esse índice também é 2,4 vezes mais alto que o índice de desemprego geral, que permanece em 3,1%.
Em maio, o número de vagas de emprego nos EUA continuou estável em 7,8 milhões, de acordo com a Agência de Estatísticas do Trabalho (BLS). O visto EB-3 é popular porque oferece um caminho claro para o Green Card nos EUA. Você também pode incluir seu cônjuge e seus filhos menores de 21 anos em sua solicitação.
O processo pode levar mais de 36 meses para conclusão. No entanto, ele ainda tem um custo inferior a muitas outras opções de Green Card. Ao final, você obtém a residência permanente e segurança de emprego para sua família.
Muitos coreanos que se candidatam ao visto EB-3 relatam que desejam viver a experiência da vida no exterior e ganhar em dólares para ajudar nas metas familiares. Esse visto oferece uma forma estruturada de alcançar esse sonho.
Por que o visto EB-3 atrai os coreanos
A Coreia do Sul tem um dos maiores índices de educação do mundo e a maior taxa de jovens adultos com diploma universitário entre os países da OCDE. Quase 70% dos coreanos com idades entre 25 e 34 anos possuíam diploma de ensino superior em 2023, ou cerca de 20 pontos acima da média da OCDE. No entanto, mais de 5% dos jovens coreanos continuam sendo NEETs (não trabalham nem estudam) porque muitos empregos em chaebols permanecem inacessíveis. Isso faz com que os graduados fiquem presos em trabalhos de meio período ou informais enquanto esperam por melhores oportunidades.
A competição por empregos na Coreia é muito intensa. Muitos jovens adultos trabalham em cargos não relacionados aos seus estudos ou aceitam contratos temporários. A ideia de trabalhar nos EUA é atraente devido às oportunidades de crescimento profissional e aprimoramento do idioma.
A taxa de desemprego na Coreia do Sul permaneceu a 2,7% em maio de 2025 (com ajuste sazonal), mantendo-se estável pela terceira vez neste ano. O número de desempregados caiu 3,6% em relação ao ano anterior, diminuindo em 32.000 para um total de 853.000. O emprego continuou a crescer, com 245.000 pessoas a mais trabalhando em comparação com maio de 2024, elevando o total para 29,16 milhões. O índice de participação na força de trabalho também subiu para 65,6%, em comparação com 65,1% em abril.
Os empregadores americanos precisam de trabalhadores confiáveis para vagas de nível básico, e os trabalhadores coreanos são conhecidos por sua dedicação e forte ética de trabalho. Os contratantes dos EUA veem os candidatos coreanos como confiáveis e qualificados, e apreciam sua rápida aprendizagem e habilidades de trabalho em equipe.
Por exemplo, Jiyoon, camareira de hotel na Virgínia sob o EB-3, compartilhou que sua equipe a elogiou pelas excelentes inspeções nos quartos. Ela disse que o trabalho era cansativo, mas lhe dava paz saber que sua família poderia se juntar a ela em breve. São histórias como essa que inspiram outras pessoas na Coreia a considerar o programa.
Como funciona o visto EB-3
A categoria “Outros Trabalhadores” do visto EB-3 destina-se a empregos não qualificados que não exigem treinamento especial ou experiência profissional. Os empregos devem ser em tempo integral, não sazonais e permanentes. Seu empregador americano deve comprovar que não consegue encontrar trabalhadores americanos suficientes para a função.
Isso é feito através de um processo chamado certificação de trabalho PERM. Ela demonstra ao governo que sua contratação não prejudica os salários locais. O processamento da PERM leva em média de 12 a 14 meses (conforme dados de abril de 2025), e é comum ocorrer atrasos se a documentação de recrutamento do empregador apresentar erros.
Após a aprovação da PERM, seu empregador dá entrada no Formulário I-140. Esse processo reserva seu lugar na fila para o visto no sistema de imigração. Geralmente, essa etapa leva de 7 a 10 meses sem o processamento premium, mas pode ser mais rápida se o empregador pagar a taxa extra.
A etapa final consiste em solicitar seu visto de imigrante ou ajustar seu status, e vai depender se você está se candidatando da Coreia ou nos EUA. Após a aprovação, você recebe um carimbo de visto para entrar no país e começar a trabalhar.
No total, o processamento do EB-3 para a categoria Outros Trabalhadores leva em média de 36 a 42 meses. Embora o prazo seja longo, ele é mais previsível do que muitas categorias de Green Card para trabalhos qualificados, que contam com atrasos de 10 anos ou mais. Confira a Visão geral do processo do EB-3 e o Repositório de informações sobre o EB-3.
Tipos de empregos disponíveis para candidatos coreanos ao visto EB-3
A maioria dos empregos do EB-3 disponíveis para coreanos são nos setores de hospitalidade, cuidados, produção de alimentos e armazenagem. Esses cargos não exigem inglês avançado ou diplomas. Os empregadores oferecem treinamento a você para suas tarefas diárias e procedimentos de segurança.
Alguns exemplos de empregos comuns são:
- Funcionário de restaurante
- Camareiro(a) de hotel
- Cuidador(a) em residências de cuidados assistenciais
Outros empregos incluem vagas de auxiliares de armazém e funcionários em linhas de produção de alimentos. Segundo estimativas da BLS americana, a economia criará 6,7 milhões de vagas entre 2023 e 2033. Cerca de uma entre oito dessas novas vagas, ou aproximadamente 822.700 empregos, serão disponibilizadas nos setores de lazer e hospitalidade. Este setor tem a terceira maior expectativa de crescimento de empregos entre as 17 principais indústrias, seguida por serviços comerciais profissionais, saúde e assistência social.
Os Estados Unidos tiveram um saldo comercial agrícola positivo por quase 60 anos, até que o mesmo se converteu em déficit em 2019. Em 2023, as importações agrícolas ultrapassaram as exportações em US$ 21 bilhões, apesar dos níveis recorde de operações comerciais. De 2014 a 2024, as exportações cresceram apenas 1% ao ano, enquanto as importações aumentaram em 6%, impulsionadas pela forte demanda dos consumidores por mercadorias de alta qualidade como frutas, vegetais e alimentos processados que não são facilmente produzidos nos EUA.
Por exemplo, Sungho trabalha em uma unidade de processamento de frutos do mar no Alaska. Ele conta que sua equipe inclui trabalhadores das Filipinas, Coreia e México. Apesar de sentir saudades de casa, ele relata que os salários são mais altos do que ele poderia receber em Busan, e seu empregador patrocinou os Green Cards de seus familiares.
Esses setores valorizam trabalhadores que são pontuais, seguem instruções e se mantêm empenhados. Muitas empresas oferecem plano de saúde, folgas remuneradas e contribuições básicas para a aposentadoria, proporcionando segurança financeira enquanto você se adapta à vida nos EUA. Para conferir os empregos disponíveis, visite a Lista de vagas abertas para o EB-3.
O passo a passo do processo de candidatura para coreanos
Em primeiro lugar, você precisa encontrar um empregador americano que patrocine vistos EB-3. Ele apresentará uma oferta de emprego a você e assinará um contrato de recrutamento. Em seguida, você inicia o processo com o advogado de imigração desse empregador, que fornecerá orientações sobre o envio da documentação.
Aqui, seu empregador protocola a certificação de trabalho PERM. Essa etapa leva cerca de 12 meses, devido aos anúncios obrigatórios e às avaliações da Secretaria do Trabalho. De acordo com a INA 203(b)(3), 28,6% do total anual de vistos de trabalho em todo o mundo foram reservados para a categoria EB-3. Nesses termos, o limite de emissão de vistos na categoria EW é de 10.000.
Após a aprovação da PERM, seu empregador dá entrada no Formulário I-140 para reservar sua vaga para o visto de imigrante. Após a aprovação do I-140 pelos USCIS, você aguarda a atualização da sua data de prioridade. Para os coreanos, ela geralmente é atualizada após a aprovação, evitando anos extras de espera.
Quando sua data de prioridade estiver atualizada, você deve comparecer a uma entrevista na embaixada dos EUA em Seul. Em 2024, os Estados Unidos emitiram 49.766 vistos de trabalho para candidatos de todas as categorias de emprego. O tempo médio de espera para entrevistas é de dois a três meses após a apresentação dos documentos, portanto, é importante se preparar com antecedência.
Durante a entrevista, os agentes verificam seus documentos e fazem perguntas básicas sobre seu trabalho e histórico. Com a aprovação, você recebe um carimbo de visto para entrar nos EUA. Após a chegada, você recebe seu Green Card pelo correio e pode começar a trabalhar em tempo integral.
Documentos e qualificações necessários
Para se candidatar, você precisa ter um passaporte válido. É necessário saber inglês básico para que você consiga trabalhar com segurança e entender as instruções do local de trabalho. Você não precisa ser fluente, mas deve ser capaz de responder perguntas simples durante a entrevista.
Você não precisa ter um histórico de trabalho ou viagens nos EUA, mas é necessário ter uma ficha de antecedentes limpa e passar no exame médico para comprovar sua admissão nos Estados Unidos. A paciência e a preparação mental também são importantes, pois o processo leva cerca de três anos para ser concluído.
Alguns empregadores exigem documentos adicionais, como histórico profissional ou cartas de recomendação. Mesmo que não sejam obrigatórios, eles podem fortalecer sua credibilidade. Guarde cópias digitais de todos os certificados – isso agiliza sua solicitação quando requisitado pelos recrutadores.
Perguntas frequentes dos candidatos coreanos
Preciso pagar minhas próprias taxas de imigração?
O empregador ou o candidato pagam os honorários profissionais e as taxas de protocolação governamentais. Normalmente, o empregador arca com as taxas de recrutamento. O custo total médio varia de US$ 12.000 a US$ 18.000 ao longo de três anos, pagos em etapas para evitar a sobrecarga financeira.
Meu cônjuge e meus filhos podem vir comigo?
Sim. Seu cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos também podem obter o Green Card.
Posso mudar de emprego após chegar?
Não. Você deve trabalhar para seu empregador patrocinador por pelo menos um ano antes de mudar de emprego ou empregador. A violação desta regra pode afetar as condições do seu Green Card e futuras solicitações de cidadania.
Preciso falar inglês perfeitamente?
Não. Basta ter habilidades básicas de conversação.
Terei acesso ao seguro saúde?
A maioria dos empregos do EB-3 oferece um plano de saúde básico após um período probatório. Peça ao seu recrutador para confirmar essa informação antes de assinar o contrato.
Em quanto tempo posso solicitar a cidadania americana?
Após cinco anos de titularidade do Green Card, você pode solicitar a cidadania se atender aos requisitos de residência e idoneidade moral. Muitos trabalhadores do EB-3 escolhem esse caminho para a estabilidade a longo prazo.
Porque os candidatos coreanos devem ter cuidado ao escolher um recrutador
A escolha do recrutador certo é muito importante. Algumas agências cobram comissões altas ou fazem falsas promessas. Em 2024, a Agência de Consumidores da Coreia registrou um aumento de 15% em golpes de empregos no exterior direcionados a pessoas em busca de trabalho.
Nunca pague comissões antecipadas. Os pagamentos devem ser divididos em etapas para resguardar suas finanças. Mais de 80% dos candidatos ao EB-3 que obtêm sucesso utilizam agências com advogados de imigração licenciados nos EUA para garantir o processamento correto.
Busque recrutadores que ofereçam transparência nos preços e conexões legítimas com empregadores americanos. Solicite provas de formulários I-140 aprovados ou avaliações de clientes anteriores. Entreviste os recrutadores tanto quanto eles entrevistam você, pois seu futuro depende da honestidade da orientação.
A EB3-Work é uma opção de confiança para candidatos coreanos que buscam uma direção clara e empregos verificados. Muitos candidatos elogiam nossa comunicação e processo estruturado. Para obter orientações, confira os artigos Como evitar golpes do visto EB-3 e Entenda o processo do visto EB-3.
A posição da Coreia do Sul no Boletim de Vistos
Atualmente, a Coreia do Sul está com o status atualizado para a categoria “Outros Trabalhadores” do EB-3. Isso significa que não há uma fila de espera para processamento após a aprovação do I-140. O prazo de processamento depende principalmente das etapas da PERM e do I-140, e não dos atrasos referentes ao limite por país.
Em maio de 2025, a Secretaria de Estado dos EUA confirmou que a Coreia continua em dia no EB-3. Isso beneficia os candidatos coreanos, que evitam tempos adicionais de espera observados em outros países como Índia ou China. O prazo de processamento para a categoria “Outros Trabalhadores” do EB-3 é de 36 a 42 meses no total (em média). Por isso, é essencial planejar com antecedência.
Sempre confira o Boletim de Vistos antes de se candidatar para certificar-se de que nada mudou. Mesmo que a fila de processamento da Coreia atrase no futuro, os empregadores e recrutadores podem aconselhar você sobre estratégias para manter a data de prioridade da sua solicitação. Confira aqui as últimas atualizações do Boletim de Vistos.
Considerações finais
O visto EB-3 é um caminho estável para os coreanos construírem uma nova vida nos Estados Unidos. Ele exige paciência e um planejamento cuidadoso, mas oferece o Green Card e a estabilidade empregatícia. Através dele, você pode construir um futuro para sua família com melhores oportunidades de educação e renda.
Muitos coreanos desejam uma chance de morar no exterior e alcançar a estabilidade financeira. O programa EB-3 oferece esses benefícios, com regras claras e forte auxílio do empregador. Com o patrocinador e a orientação certos, esse caminho é possível e transformador.
