La escasez masiva de mano de obra está retrasando la recuperación económica del país.
Hay millones de vacantes laborales más que trabajadores disponibles, lo que ha desatado una competencia feroz entre las empresas para atraer talento.
Esta batalla por la mano de obra está obligando a los empleadores a estirar al máximo sus recursos, tiempo y energía. Otro factor económico que afecta a los empleadores son los cuellos de botella en la cadena de suministro.
Los problemas de suministro afectan especialmente a industrias como la construcción y la instalación de techos. Las empresas de techado han experimentado importantes retrasos en la entrega de materiales clave como aislamiento, adhesivos, placas, paneles ISO y más.
Estos retrasos y la limitada disponibilidad de materiales están aumentando los costos de producción y reduciendo los márgenes de ganancia. Además, los altos costos asociados con la contratación y retención de empleados empeoran la situación.
Afortunadamente, existe una solución: contratar trabajadores inmigrantes con visa EB-3. Esta estrategia es viable y cada vez más común en industrias como la construcción y la hospitalidad.
Nuestro equipo cuenta con décadas de experiencia ayudando a empleadores a contratar excelentes candidatos EB-3 para cubrir sus vacantes y operar con eficiencia. Llena nuestro formulario para que podamos conocer mejor tu empresa y el tipo de trabajador que necesitas.
¿Qué está causando la escasez de trabajadores en construcción y techado?
Hay varios factores que contribuyen a la escasez de mano de obra en esta industria. Uno de los más relevantes es el crecimiento económico en estados como Florida, Texas, Nueva York y Virginia Occidental.
La pandemia provocó una «gran migración», con millones de personas mudándose entre ciudades y estados, impulsando el desarrollo de nuevas viviendas, oficinas y edificios. Aunque hay muchos proyectos disponibles, las empresas de techado no pueden cubrirlos por falta de personal.
Algunas empresas incluso están rechazando proyectos por no tener suficiente personal. Otro problema es el envejecimiento de la fuerza laboral: muchos trabajadores actuales están cerca de jubilarse y la industria tiene dificultades para atraer jóvenes.
Con tasas de natalidad en descenso y una población envejecida, la escasez de mano de obra será un problema persistente durante las próximas décadas. Afortunadamente, los empleadores pueden recurrir a los trabajadores EB-3 para cubrir puestos durante años.
Nuestro equipo ha reclutado excelentes candidatos EB-3 en decenas de países y gestionamos todo el proceso legal para traerlos a EE. UU. Contáctanos para más información.
¿Qué es la visa EB-3 y cómo funciona?
La visa EB-3 es una visa basada en empleo que permite a trabajadores extranjeros vivir y trabajar en EE. UU. Incluye tres subcategorías: trabajadores profesionales, calificados y no calificados.
Es ideal para empleadores que buscan trabajadores para tareas físicas como techado. También se usa comúnmente en hospitalidad, construcción y restaurantes.
Es importante comenzar el proceso con antelación, ya que puede ser largo. Sin embargo, los trabajadores EB-3 tienden a quedarse más tiempo con sus empleadores, lo que reduce la rotación.
¿Cuánto dura el proceso de contratación EB-3?
El proceso dura entre 12 y 18 meses e implica tres pasos principales: certificación laboral PERM, petición I-140 y el proceso consular.
Certificación Laboral PERM
El primer paso consiste en presentar una certificación laboral PERM ante el Departamento de Trabajo para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para el puesto.
Petición I-140
Una vez aprobada la PERM, el empleador presenta una petición I-140 ante USCIS, estableciendo que el candidato extranjero cumple con los requisitos del puesto.
Proceso Consular
Tras aprobar la I-140, el trabajador completa el proceso consular en una embajada o consulado de EE. UU. Esto incluye una entrevista, examen médico y verificación de antecedentes. Una vez aprobado, recibe su visa y puede ingresar a EE. UU.
El proceso legal puede ser complejo, pero nuestro equipo tiene décadas de experiencia en cada etapa y se encargará de que todo se gestione de forma eficiente.
En tiempos donde los empleadores de techado enfrentan tantos retos, nuestra meta es facilitarte al máximo la contratación de trabajadores EB-3. Déjanos encargarnos del aspecto legal mientras tú te enfocas en hacer crecer tu negocio.
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