Introducción
A medida que crece la demanda de servicios de atención a personas mayores, las empresas de Senior Care necesitan más mano de obra para puestos de nivel inicial. La escasez es especialmente aguda en funciones como asistentes de enfermería y cuidadores.
La American Health Care Association (AHCA) publicó su Informe de Estado del Sector 2024, destacando una encuesta reciente a 441 proveedores de residencias de ancianos.
El noventa y nueve por ciento (99%) de los hogares de ancianos actualmente tienen vacantes, incluyendo el ochenta y nueve por ciento (89%) que está tratando activamente de contratar para puestos de enfermero registrado (RN).
El noventa y cuatro por ciento (94%) de las instalaciones dice que es difícil reclutar nuevo personal, y el sesenta y siete por ciento (67%) cita la falta de candidatos interesados o calificados como un gran obstáculo.[1]
Para abordar este desafío, las empresas de Senior Care están recurriendo al programa de visa EB-3 como una solución estratégica para la contratación y retención.[2] El programa de visa EB-3 está diseñado para trabajadores extranjeros calificados, no calificados o profesionales.
Las empresas de Senior Care están utilizando este programa para reclutar trabajadores extranjeros para cubrir puestos de nivel inicial donde hay escasez de mano de obra.
El programa permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros para puestos permanentes en los Estados Unidos y proporciona una vía hacia la residencia permanente.
Las empresas de Senior Care enfrentan una importante escasez de mano de obra para puestos de nivel inicial, especialmente en funciones como asistentes de enfermería y cuidadores.
El programa de visa EB-3 les permite acceder a un grupo de talentos más amplio y cubrir estos puestos.
Esta escasez es causada por una población envejecida que requiere más atención, un cambio hacia la atención domiciliaria, altas tasas de rotación, salarios históricamente bajos y la naturaleza exigente del trabajo que hace que estos roles sean menos atractivos.
Según un estudio reciente, la crisis laboral en la atención domiciliaria ha llevado al 89% de los proveedores a verse obligados a negar atención.[3]
El programa es una solución rentable para las empresas de atención a mayores, ya que les permite contratar trabajadores extranjeros dispuestos a trabajar por salarios más bajos que sus homólogos estadounidenses.
Esto es especialmente útil para empresas de Senior Care que luchan por mantenerse al día con el aumento de los costos laborales.
Ofrece una vía hacia la residencia permanente, lo que ayuda a las empresas de atención a mayores a retener a sus trabajadores extranjeros a largo plazo.
Esto es particularmente importante para las empresas de Senior Care que invierten mucho en la formación y el desarrollo de sus empleados.
La contratación de trabajadores extranjeros a través del programa de visa EB-3 ayuda a las empresas de Senior Care a crear una fuerza laboral más diversa, lo que puede conducir a una mejor comprensión cultural y una mejor atención al paciente.
El programa de visa EB-3 también es una solución viable para empresas de Senior Care que luchan con la escasez de mano de obra en puestos de nivel inicial.
Existen varias razones por las que las empresas de Senior Care están incorporando el programa de visa EB-3 en sus estrategias de reclutamiento y retención a largo plazo.
A continuación, las cinco razones principales:
- Grupo calificado de trabajadores: El programa de visa EB-3 está dirigido a trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores que poseen las cualificaciones necesarias para puestos de nivel inicial en empresas de Senior Care.
Según datos recientes del Departamento de Trabajo de EE.UU., la demanda de trabajadores de la salud, incluidos los de Senior Care, sigue superando la oferta en los Estados Unidos.
Esta escasez es especialmente aguda en funciones como asistentes de enfermería y cuidadores. Para 2031, habrá un millón de nuevos empleos de auxiliares de salud en el hogar y de cuidados personales, y EE.UU. no tiene suficientes personas para cubrir estos puestos.[4]
Al utilizar el programa de visa EB-3, las empresas de Senior Care pueden acceder a un grupo más amplio de candidatos calificados, incluidos aquellos con experiencia y formación relevante de otros países.
Consejo profesional: Cuando trabaja con una empresa de reclutamiento especializada como eb3.work, se sorprenderá gratamente de la calidad de los solicitantes presentados. - Solución a largo plazo: Los datos de USCIS muestran que el programa de visa EB-3 ofrece una vía hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros, brindando estabilidad y seguridad tanto para empleados como para empleadores.
Esto puede llevar a tasas de rotación reducidas y menores costos de reclutamiento para las empresas de Senior Care a largo plazo.
Con una población envejecida que impulsa una mayor demanda de servicios de Senior Care, contar con una fuerza laboral estable a través del programa EB-3 puede ser esencial para satisfacer las necesidades continuas de personal.
La industria de enfermería en EE.UU. actualmente enfrenta una escasez, y este problema se está volviendo aún más crítico.
En el pasado, las enfermeras que llegaron a EE.UU. a través de visas de trabajo jugaron un papel fundamental en el apoyo a la industria. - Reducción de la rotación: Estudios recientes en la industria de la salud han destacado el impacto significativo de la rotación en la calidad de la atención a los mayores.
Según el National Healthcare Retention & R.N. Staffing Report, las tasas de rotación para asistentes de enfermería y otros puestos de nivel inicial en el sector pueden superar el 50% en algunas regiones.[7]
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta que el sector salud experimentará un importante aumento de empleo en comparación con otras profesiones.
Se estima que los trabajos en salud contribuirán con alrededor del 45% de todos los nuevos empleos creados hasta 2032.
Al ofrecer la oportunidad de residencia permanente a través del programa EB-3, las empresas de Senior Care pueden mejorar las tasas de retención de empleados y la continuidad del cuidado para sus clientes.
Esto puede traducirse en mayores niveles de satisfacción tanto para empleados como para residentes, mejorando en última instancia la reputación y el éxito de la empresa. - Flexibilidad en la contratación: El programa de visa EB-3 permite a las empresas de Senior Care patrocinar trabajadores extranjeros para una amplia gama de puestos de nivel inicial, como asistentes de enfermería, cuidadores, técnicos médicos y más.
Datos recientes de la BLS indican que la demanda de ocupaciones de apoyo sanitario, que incluye muchos puestos de nivel inicial en Senior Care, se espera que crezca considerablemente en los próximos años.
El número de trabajos en salud aumentó en 70,000 en enero de 2024, frente a un promedio de 58,000 por mes en 2023, según la BLS.[8]
Al utilizar el programa EB-3, las empresas pueden abordar necesidades específicas de mano de obra y adaptarse a la demanda cambiante de servicios de Senior Care. - Contribución a la diversidad e inclusión: La diversidad en la fuerza laboral de la salud puede llevar a mejores resultados para los pacientes y mayor calidad de atención.
Al adoptar el programa EB-3, las empresas de Senior Care pueden mejorar la diversidad e inclusión trayendo trabajadores de diferentes orígenes culturales y experiencias. Datos recientes del Censo de EE.UU. muestran que la población mayor de EE.UU. es cada vez más diversa, con un número creciente de mayores de comunidades minoritarias e inmigrantes.
Tener una fuerza laboral diversa que refleje la demografía de la población mayor puede ayudar a las empresas de Senior Care a satisfacer mejor las necesidades y preferencias de sus clientes, fomentando un entorno de atención más inclusivo y culturalmente competente.
Se prevé que la industria de la salud siga expandiéndose debido al envejecimiento de la población, la mayor demanda de servicios y la necesidad de reemplazar a los trabajadores jubilados. Según la BLS, se requerirán más de 1.8 millones de trabajadores sanitarios adicionales para 2032.[9]
Estas razones muestran cómo el programa de visa EB-3 puede ofrecer a las empresas de Senior Care una solución estratégica para abordar la escasez de mano de obra en puestos de nivel inicial y, al mismo tiempo, fomentar la estabilidad, la diversidad y la calidad del cuidado en su organización.
Reflexiones finales
El programa de visa EB-3 ofrece una solución para las empresas de Senior Care que enfrentan escasez de mano de obra.
Al reclutar trabajadores extranjeros para puestos de nivel inicial, las empresas pueden retener empleados a largo plazo y ofrecer una vía hacia la residencia permanente.
El programa proporciona un grupo diverso y calificado de trabajadores, lo que conduce a menores tasas de rotación y costos de reclutamiento.
Una fuerza laboral estable a través del programa EB-3 puede cubrir necesidades de personal y garantizar la entrega de cuidados de calidad a los pacientes.
Referencias:
[9] Jessica Dickenson. “5 High Demand Healthcare Careers Moving Into 2024”. https://www.herzing.edu/blog/5-high-demand-healthcare-careers-moving-2024
[1] AHCA. “State Of The Sector: Nursing Home Labor Staffing Shortages Persist Despite Unprecedented Efforts To Attract More Staff”. https://www.ahcancal.org/News-and-Communications/Press-Releases/Pages/State-Of-The-Sector-Nursing-Home-Staffing-Shortages-Persist-Despite-Unprecedented-Efforts-To-Attract-More-Staff-.aspx
[2] USCIS. “Employment-Based Immigration: Third Preference EB-3”. https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3
[3] The VBP Blog. “2024 Home Health Trends – Continued Labor Shortage To Put a Strain on the Industry But Innovative Solutions Can Help”. https://www.thevbpblog.com/2024-home-health-trends-continued-labor-shortage-to-put-a-strain-on-the-industry/
[4] Nursing Solutions, Inc. “2024 NSI National Health Care Retention & RN Staffing Report”. https://www.nsinursingsolutions.com/Documents/Library/NSI_National_Health_Care_Retention_Report.pdf
[5] Laboure College of Healthcare. “Top 10 In-Demand Healthcare Careers in 2024”. https://www.laboure.edu/blog/top-10-health-careers-2024
