Texas está Texas está experimentando un crecimiento explosivo in 2025
Se proyecta que el estado mantenga una trayectoria de crecimiento económico sólida, similar a su expansión del 3.9% en 2024.
Esto ya supera el promedio nacional.
Aunque el crecimiento del empleo podría moderarse ligeramente debido a una menor migración interna y a una oferta laboral limitada, las perspectivas económicas del estado siguen siendo sólidas.
Las grúas llenan los horizontes de Houston y Dallas.
Los almacenes y hospitales operan las 24 horas del día.
Los restaurantes y las obras de construcción están desesperados por conseguir personal.
A pesar de toda esta actividad, hay un problema que se repite.
No hay suficientes trabajadores para acompañar el crecimiento del estado.
Esta escasez generalizada de mano de obra está generando tanto frustración como oportunidades.
Para los trabajadores extranjeros que buscan una solución a largo plazo a través del programa de visa EB-3, Texas puede representar una de las mejores oportunidades para construir un futuro en Estados Unidos.
Estado Actual del Mercado Laboral
Texas ha creado más de 700,000 nuevos empleos en los últimos dos años.
Actualmente, es el estado de más rápido crecimiento del país en términos de empleo.
Sin embargo, el número de trabajadores disponibles no ha seguido el mismo ritmo, a pesar del aumento en la creación de empleo.
Texas alcanzó un nuevo máximo histórico en el empleo total fuera del sector agrícola, sumando 26,500 puestos de trabajo en marzo, según informó Texas Border Business.
En abril de 2025, la tasa de desempleo del estado se situó aproximadamente en un 4.2%, lo que representa un aumento de 0.3 puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
Esto equivale a una tasa de vacantes del 6.2%, significativamente por encima del promedio nacional.
En sectores como la manufactura y la atención médica, la tasa de vacantes es aún mayor.
Solo Houston reportó más de 120,000 vacantes en febrero de 2025.
El área de Dallas-Fort Worth ha experimentado un crecimiento acelerado tanto en el sector de tecnología de la información como en el de salud.
Se espera que esta tendencia ascendente continúe durante la próxima década, con una proyección de que la región necesitará 130,000 trabajadores calificados adicionales para evitar una escasez de mano de obra que podría obstaculizar el progreso económico.
Ciudades como San Antonio, Austin, El Paso y McAllen también registraron cifras de vacantes superiores a las 10,000.
Por otro lado, la tasa de desempleo de Texas se mantiene estable en un 4.1%.
Esto significa que la mayoría de las personas que desean trabajar ya lo están haciendo.
La población restante o no está buscando empleo o no cumple con los requisitos de los puestos disponibles.
Los empleadores tienen trabajo para ofrecer, pero no pueden encontrar personas que lo realicen.
Sectores Más Afectados
Cinco sectores enfrentan problemas especialmente urgentes de contratación, aunque la escasez de mano de obra se extiende a muchas industrias.
Estos sectores también son una excelente opción para los solicitantes de la visa EB-3 que buscan empleos de nivel inicial, a tiempo completo, y que no requieren educación avanzada ni formación especializada.
1. Construcción
Texas sigue siendo uno de los estados con mayor crecimiento poblacional.
Con cientos de miles de personas reubicándose cada año, existe una fuerte presión para construir más viviendas, apartamentos, carreteras e infraestructura.
En Austin, decenas de proyectos de apartamentos y autopistas se han retrasado por falta de trabajadores.
Los empleadores están ofreciendo pago por horas extra, bonos por firma de contrato e incluso incentivos de reubicación.
Hay una alta demanda de obreros, acabadores de concreto, ayudantes de techado y asistentes de enmarcado.
2. Manufactura
La producción manufacturera de Texas ha alcanzado niveles récord en 2025, impulsada por una fuerte demanda en procesamiento de alimentos, productos electrónicos y autopartes.
Sin embargo, el sector enfrenta una escasez constante de más de 60,000 trabajadores, según la National Association of Manufacturers.
Los puestos disponibles incluyen operadores de línea de ensamblaje, asistentes de control de calidad, conductores de montacargas y técnicos de empaque.
Fábricas cerca de Houston y San Antonio han tenido que reducir su producción debido a limitaciones de personal.
Estos empleos ofrecen horarios estables, capacitación y oportunidades de empleo a largo plazo, ideales para solicitantes de EB-3.
3. Apoyo en el Sector Salud
Aunque muchos piensan que la escasez en salud se refiere solo a médicos y enfermeros, la crisis va mucho más allá.
Los empleadores del sector salud en Texas tienen dificultades para cubrir puestos como asistentes de enfermería, personal de limpieza, lavandería, transporte de pacientes y ayudantes de cocina.
La Texas Health Care Association informó en marzo de 2025 que el 38% de los centros de atención a largo plazo operaban por debajo de los niveles seguros de personal.
En zonas rurales, la situación es aún peor: algunas clínicas no pueden abrir todas sus salas por falta de personal de apoyo.
Estos trabajos suelen ofrecer capacitación, horarios estables y patrocinio del empleador para la residencia permanente.
4. Servicios de Alimentos y Hospitalidad
Restaurantes, cadenas de comida rápida, hoteles y procesadores de alimentos están sintiendo la presión.
La Texas Restaurant Association informa que actualmente hay cerca de 82,000 vacantes en el sector de hospitalidad en todo el estado.
Incluso marcas reconocidas como Marriott, McDonald’s y Sysco han lanzado campañas agresivas de contratación en ciudades como Corpus Christi y Laredo.
Están buscando personal de cocina, limpieza, ayudantes de reparto y asociados de almacén.
Estos roles suelen ser a tiempo completo y pueden ofrecer oportunidades de crecimiento con el tiempo.
5. Transporte y Almacenamiento
Impulsado por el crecimiento del comercio electrónico y la distribución minorista, el sector de almacenamiento en Texas está en plena expansión.
Pero con el crecimiento vienen los desafíos.
Se necesitan empacadores de pedidos, trabajadores de inventario, operadores de montacargas y asistentes de carga para entregas.
Grandes empleadores como Amazon, H-E-B y Home Depot reportan que están contratando de forma continua en las áreas metropolitanas de Houston y Dallas.
Causas Subyacentes
La escasez de mano de obra en Texas en 2025 no se debe a un solo factor.
Es el resultado de varias tendencias a largo plazo que ahora se superponen.
Comprender estas causas ayuda a explicar por qué la demanda de trabajadores EB-3 es tan alta.
1. Crecimiento Poblacional sin un Crecimiento Proporcional de la Fuerza Laboral
Texas ganó aproximadamente 473,000 nuevos residentes en 2024.
Actualmente, alberga a más de 30 millones de personas.
Gran parte de este crecimiento proviene de jubilados, familias jóvenes y personas dependientes que no trabajan.
El crecimiento de la fuerza laboral real se ha quedado atrás.
Este desequilibrio es especialmente visible en ciudades como Frisco, Midland y Pflugerville, donde la construcción de viviendas avanza más rápido que el crecimiento del empleo.
2. Baja Participación Laboral
A pesar de la disponibilidad de empleo, muchos texanos en edad de trabajar no están buscando trabajo.
Esto incluye a cuidadores, estudiantes, jubilados anticipados y otros que han salido de la fuerza laboral.
Los cambios en las preferencias laborales después de la pandemia han hecho que las personas sean más selectivas con respecto a las condiciones laborales.
Los empleadores que ofrecen trabajos presenciales y físicos son los que enfrentan las mayores dificultades para contratar.
3. Alta Rotación en Puestos Físicos y Manuales
Los trabajos que implican estar de pie, cargar peso o trabajar en turnos nocturnos —como los de restaurante, almacén y construcción— tienden a tener una alta rotación.
Muchos trabajadores locales los consideran empleos temporales y renuncian después de unos meses.
Los empleadores dicen que es difícil construir una fuerza laboral confiable en estas condiciones.
Los trabajadores extranjeros patrocinados a través del programa EB-3 suelen quedarse más tiempo y se toman el trabajo con mayor seriedad.
4. Envejecimiento de la Fuerza Laboral en Sectores Clave
Muchos puestos en manufactura y salud están ocupados por trabajadores mayores que se acercan a la jubilación.
La edad promedio de un asistente de salud en Texas ya supera los 52 años.
A medida que estos trabajadores se retiran, los empleadores necesitan una nueva generación de personal confiable.
5. Inmigración Limitada en Años Recientes
Debido a restricciones políticas pasadas y a las desaceleraciones provocadas por la pandemia, la inmigración a Texas se redujo drásticamente entre 2020 y 2022.
Esto interrumpió el flujo tradicional de trabajadores del que muchas industrias dependen.
Los líderes empresariales y las cámaras de comercio están solicitando más vías de inmigración legal para ayudar a restaurar el equilibrio.
Oportunidades para Solicitantes de EB-3
Este entorno representa una oportunidad rara y valiosa.
Los empleadores están demostrando un fuerte interés en patrocinar a solicitantes de EB-3.
Porqué Texas es Atractivo para Trabajadores EB-3
Texas ofrece miles de vacantes en industrias que califican para el patrocinio EB-3.
Hay empleadores dispuestos tanto en las principales ciudades como en comunidades rurales.
Además, el costo de vida es más bajo en comparación con los estados costeros.
Existen comunidades de inmigrantes consolidadas con redes de apoyo sólidas.
La necesidad urgente de contratación permite una colocación laboral rápida.
No necesita un título universitario.
No necesita experiencia laboral en Estados Unidos.
Lo que sí necesita es disposición para trabajar, aprender y mantenerse comprometido.
Visite la Lista de Empleos EB-3 para explorar los puestos disponibles con empleadores activos en Texas.
Pasos para Solicitantes de EB-3
1. Comprenda su Elegibilidad
La categoría EB-3 “otros trabajadores” está diseñada para personas que ocupan empleos a tiempo completo y no estacionales que requieren menos de dos años de experiencia.
Si cumple con los requisitos básicos de salud, antecedentes y elegibilidad para visa, probablemente califique.
Revise esta guía: ¿Cómo sé si soy elegible para el programa EB-3?
2. Conozca el Cronograma
Desde la oferta de trabajo hasta la aprobación de la Residencia Permanente (Carta Verde), el proceso toma entre 12 y 24 meses.
Incluye varias etapas, como la certificación laboral PERM, la petición I-140 y la obtención de visa o el ajuste de estatus.
Para conocer todos los detalles: ¿Cuánto tiempo toma el proceso de visa EB-3?
Reflexión Final
Texas está abierto a los negocios y a los trabajadores que desean formar parte de algo más grande.
La escasez de mano de obra en 2025 es más que un desafío.
Es un llamado de los empleadores que están listos para patrocinar, capacitar y dar la bienvenida a nuevos trabajadores.
Si ha estado buscando una forma de vivir y trabajar legalmente en Estados Unidos, esta puede ser su oportunidad.
Comience su camino hoy mismo.
Explore oportunidades laborales en Texas, verifique su elegibilidad y dé los primeros pasos hacia la residencia permanente a través del programa EB-3.
Miles de empleadores lo están esperando.
