La visa EB-3 es una categoría de residencia permanente basada en empleo en los Estados Unidos, diseñada para trabajadores extranjeros que desean obtener la residencia permanente a través de un empleo a largo plazo. Incluye trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores que cubren puestos esenciales de nivel inicial. Muchos empleos EB-3 no requieren educación avanzada, pero sí exigen confiabilidad, constancia y disposición para comprometerse a largo plazo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), casi 7.7 millones de empleos estaban vacantes en octubre de 2025, lo que refleja una necesidad persistente de trabajadores en todo el país.
Para muchos trabajadores extranjeros, la visa EB-3 representa más que una oportunidad laboral. Ofrece un camino estable para vivir y trabajar en los Estados Unidos con estatus de residente permanente legal. A diferencia de las visas temporales, el programa EB-3 está basado en empleo permanente y en la planificación de la fuerza laboral a largo plazo.
A medida que los Estados Unidos se acercan a 2026, la escasez de mano de obra continúa redefiniendo las decisiones de contratación. Los empleadores de múltiples industrias tienen dificultades para encontrar suficientes trabajadores disponibles. Este desafío constante está llevando a más empresas a considerar el patrocinio EB-3 como una solución práctica.
La demanda de trabajadores EB-3 no está distribuida de manera uniforme en todo el país. Algunos estados enfrentan brechas laborales más profundas debido al crecimiento poblacional, el envejecimiento de la fuerza laboral y la expansión económica. Estos estados están emergiendo como destinos clave para quienes buscan empleos EB-3.
Comprender dónde es más probable que surjan oportunidades EB-3 es fundamental para los solicitantes. La ubicación afecta la disponibilidad de empleo, la disposición de los empleadores y la estabilidad a largo plazo. Elegir el estado correcto puede mejorar significativamente las posibilidades de obtener patrocinio.
Por qué la ubicación es importante para los empleos EB-3 en 2026
La disponibilidad de empleos bajo el programa EB-3 depende en gran medida de dónde se encuentran los empleadores. Algunos estados simplemente tienen más vacantes que otros. Esto convierte la selección del estado en una parte clave de una estrategia EB-3 exitosa.
Los estados con escasez laboral continua están más abiertos al patrocinio. Los empleadores en estas áreas tienen dificultades para encontrar suficientes trabajadores locales. El patrocinio EB-3 se convierte en una solución práctica y no en un último recurso.
Los empleos EB-3 son más comunes donde los puestos de nivel inicial permanecen vacantes durante largos períodos. Son roles que las empresas necesitan cubrir durante todo el año. La ubicación suele determinar qué tan urgente es para los empleadores buscar trabajadores extranjeros. Comprender cómo los empleadores utilizan el programa EB-3 ayuda a los solicitantes a entender cómo funciona el patrocinio.
Qué impulsa la demanda de empleos EB-3 por estado
Escasez laboral y brechas en la fuerza de trabajo
Muchos estados enfrentan brechas laborales debido a cambios demográficos. Grandes cantidades de trabajadores mayores están saliendo de la fuerza laboral y menos jóvenes están ingresando para reemplazarlos.
Los empleadores en muchas regiones reportan más vacantes que trabajadores disponibles. Este desequilibrio genera presión sobre las operaciones diarias. Las soluciones de personal a largo plazo se vuelven esenciales para la estabilidad. La tasa de vacantes se situó en 4.6 por ciento en octubre de 2025, lo que ilustra un mercado laboral altamente competitivo con más puestos que trabajadores disponibles, según la BLS.
A medida que estas brechas persisten, los empleadores recurren a opciones de contratación permanente. El programa EB-3 permite a las empresas planificar más allá de soluciones temporales, lo que lo hace más atractivo en estados con alta escasez.
Alta rotación en empleos de nivel inicial
Los puestos de nivel inicial suelen experimentar una rotación frecuente. Los trabajadores se van debido a exigencias físicas, problemas de horario o pocas oportunidades de crecimiento. Esto genera ciclos constantes de recontratación para los empleadores.
Capacitar repetidamente a nuevos trabajadores es costoso y disruptivo. Los empleadores buscan trabajadores que puedan quedarse a largo plazo. Los trabajadores EB-3 ofrecen estabilidad y compromiso. Muchos de estos puestos de nivel inicial y de “otros trabajadores” están incluidos en las categorías de empleo EB-3.
Reducir la rotación es una razón clave por la que las empresas exploran el patrocinio. Los trabajadores permanentes ayudan a mantener niveles de servicio constantes, especialmente en industrias de atención al público.
Industrias que comúnmente contratan trabajadores EB-3
La hotelería y los restaurantes dependen de una fuerza laboral estable para operar sin problemas. Estos negocios suelen funcionar todo el año con poca flexibilidad. La escasez de personal afecta directamente la calidad del servicio.
Los hoteles y empleadores del sector turístico enfrentan desafíos similares. Los picos estacionales aumentan la presión sobre los sistemas de personal. Los trabajadores permanentes ayudan a equilibrar estas fluctuaciones.
Los roles de apoyo en el sector salud continúan creciendo en demanda. Estos puestos apoyan a enfermeros, médicos y pacientes. Muchos no requieren títulos avanzados, pero sí confiabilidad. En junio de 2025, la BLS informó que las contrataciones totalizaron aproximadamente 5.2 millones de trabajadores.
Las plantas de manufactura y procesamiento de alimentos operan con horarios estrictos. La falta de personal puede ralentizar las líneas de producción. Los trabajadores EB-3 ayudan a mantener la producción y la eficiencia.
El sector de almacenamiento y logística sigue siendo crítico en muchos estados. Estos roles respaldan las cadenas de suministro y redes de distribución. La dotación de personal constante es esencial para las operaciones diarias.
Estados de EE. UU. que contratarán trabajadores EB-3 en 2026
Georgia
Georgia continúa registrando un fuerte crecimiento laboral impulsado por la expansión metropolitana. La BLS informó que Georgia registró 286,000 vacantes en agosto de 2025, un ligero aumento respecto a las 285,000 vacantes de julio. Atlanta sirve como un importante centro logístico y empresarial, lo que impulsa la demanda en múltiples industrias.
La hotelería, los servicios de alimentos, el almacenamiento y la manufactura lideran la contratación EB-3 en Georgia. Los empleadores suelen tener dificultades para cubrir estos puestos localmente. Los trabajadores a largo plazo ayudan a satisfacer la demanda continua.
El crecimiento poblacional y el desarrollo de infraestructura aumentan la presión sobre los empleadores. Los nuevos proyectos crean empleos más rápido de lo que hay trabajadores disponibles. El patrocinio EB-3 se convierte en una solución práctica.
Texas
Texas sigue siendo uno de los estados de mayor crecimiento del país. La expansión empresarial continúa tanto en áreas urbanas como rurales, lo que genera necesidades constantes de contratación. Texas tuvo 600,000 vacantes en agosto de 2025, frente a 566,000 en julio, según la BLS.
La construcción, la logística, el almacenamiento y los servicios dominan la demanda EB-3. Los empleadores necesitan trabajadores que puedan quedarse a largo plazo. El personal temporal no satisface estas necesidades.
Muchos empleadores en Texas ahora se enfocan en la planificación permanente de la fuerza laboral. El programa EB-3 ofrece estabilidad en un mercado laboral competitivo. Se espera que esta tendencia continúe en 2026.
Florida
Florida depende en gran medida del turismo y las industrias de servicios. Estos sectores requieren grandes cantidades de trabajadores durante todo el año, y la escasez laboral afecta las operaciones diarias. La BLS también informó que Florida registró 463,000 vacantes en agosto de 2025, un aumento desde las 392,000 vacantes de julio.
El cuidado de personas mayores y los roles de apoyo en salud también impulsan la demanda EB-3. Una población envejecida incrementa las necesidades de servicios. Los empleadores buscan trabajadores confiables y a largo plazo.
La rotación estacional impulsa a los empleadores a buscar soluciones permanentes. Los trabajadores EB-3 ayudan a reducir la recontratación constante y a mantener la continuidad del negocio.
Carolina del Norte
Carolina del Norte continúa creciendo tanto en áreas metropolitanas como rurales. La manufactura, la salud y la logística se expanden de manera constante. Los empleadores enfrentan dificultades para cubrir puestos de apoyo. El estado registró 271,000 vacantes en agosto de 2025, frente a 261,000 en julio.
La escasez en puestos de nivel inicial afecta las operaciones diarias en muchos sectores. Los empleadores buscan trabajadores que puedan crecer con la empresa. El programa EB-3 se ajusta a este enfoque a largo plazo.
La demanda de trabajadores permanentes y confiables sigue siendo fuerte. Esto hace que Carolina del Norte sea una opción atractiva para quienes buscan empleos EB-3. Existen oportunidades más allá de las grandes ciudades.
Carolina del Sur
Carolina del Sur registró 129,000 vacantes en agosto de 2025, un ligero aumento respecto a las 126,000 de julio. El estado tiene una fuerza laboral más pequeña en relación con su demanda de empleo. La manufactura, el procesamiento de alimentos y la logística continúan expandiéndose, y los empleadores a menudo tienen dificultades para contratar localmente.
Los grupos laborales más pequeños aumentan la competencia por trabajadores. Las empresas buscan soluciones que ofrezcan consistencia. Los trabajadores EB-3 ayudan a mantener las operaciones estables.
Los empleadores en Carolina del Sur valoran las relaciones laborales a largo plazo. Esto hace que el patrocinio sea más común y que la demanda EB-3 siga siendo fuerte de cara a 2026.
Estados más pequeños con fuertes oportunidades EB-3 por trabajador
Los estados más pequeños suelen tener menos trabajadores disponibles en general. Las tasas de vacantes pueden ser altas en relación con el tamaño de la fuerza laboral, lo que crea oportunidades EB-3 únicas.
Los empleadores en estos estados pueden estar más motivados a patrocinar. La competencia por trabajadores locales es intensa y el patrocinio se convierte en una opción necesaria.
Los solicitantes pueden enfrentar menos competencia de otros trabajadores extranjeros y los costos de vida pueden ser más bajos. Estos factores hacen que los estados más pequeños sean opciones atractivas.
Cómo utilizan los empleadores en estos estados el programa EB-3
Los empleadores deben demostrar que no pueden encontrar suficientes trabajadores estadounidenses calificados. Este es un requisito obligatorio del proceso EB-3. La certificación laboral desempeña un papel clave.
Los empleos EB-3 deben ser de tiempo completo y permanentes. Los empleadores no contratan para necesidades a corto plazo; están planificando su fuerza laboral a largo plazo.
El EB-3 no es una visa temporal ni estacional. Se espera que los trabajadores permanezcan y crezcan en el puesto. Esto beneficia tanto a los empleadores como a los empleados.
Qué significa esto para los solicitantes EB-3 en 2026
La BLS publicó que en el tercer trimestre de 2025, los ingresos semanales medianos fueron de $1,076 para las mujeres y $1,333 para los hombres. La flexibilidad en la ubicación laboral aumenta las probabilidades de aprobación. Estar dispuesto a reubicarse abre más oportunidades; limitar las opciones puede reducir el éxito.
Postularse en estados con alta demanda mejora la respuesta de los empleadores. Estos empleadores están buscando activamente trabajadores. El momento y la ubicación son factores clave.
La demanda por industria suele ser más importante que la popularidad del estado. Enfocarse en industrias con escasez mejora los resultados. La estrategia es clave para el éxito en el proceso EB-3.
Cómo encontrar empleos EB-3 por estado
- Revise ofertas de empleo EB-3 verificadas de empleadores patrocinadores. Enfóquese solo en oportunidades legítimas. Evite ofertas no verificadas.
- Concéntrese en industrias con escasez laboral persistente. Es más probable que estos puestos ofrezcan patrocinio. La demanda a largo plazo es importante.
- Monitoree regularmente los datos públicos del mercado laboral. Esto ayuda a identificar estados con alta demanda. Las tendencias guían las mejores decisiones.
- Postúlese estratégicamente en estados con demanda constante de empleadores. No se limite demasiado pronto. La flexibilidad mejora los resultados.
- Manténgase abierto a múltiples ubicaciones. Las búsquedas más amplias generan más entrevistas y aumentan las probabilidades generales.
Preguntas frecuentes
¿Qué estados de EE. UU. se espera que tengan más empleos EB-3 en 2026?
Texas, Florida, Georgia, Carolina del Norte y Carolina del Sur continúan liderando la contratación EB-3. Estos estados experimentan un fuerte crecimiento y escasez laboral persistente. Los empleadores buscan activamente trabajadores permanentes. El empleo total no agrícola mostró poco movimiento en noviembre de 2025, con un aumento de 64,000 empleos, y se ha mantenido en gran medida estable desde abril.
Durante noviembre, las ganancias de empleo se concentraron en el sector de la salud y la construcción, mientras que el empleo del gobierno federal cayó en 6,000 puestos, tras una caída mucho mayor de 162,000 empleos en octubre. Las grandes poblaciones y las industrias en expansión impulsan la demanda. Los puestos de nivel inicial siguen siendo difíciles de cubrir localmente, y el EB-3 ofrece una solución confiable.
Los solicitantes que consideran estos estados suelen encontrar más oportunidades. La flexibilidad mejora las probabilidades de colocación. La demanda a largo plazo respalda la estabilidad.¿Por qué los estados grandes y de rápido crecimiento ofrecen más oportunidades de empleo EB-3?
En 2024, alrededor de 7.4 millones de personas empleadas de entre 16 y 75 años reportaron al menos una condición de salud o dificultad que limitó su trabajo, lo que representa el 4.6 por ciento de todos los trabajadores en ese grupo de edad. Los estados de rápido crecimiento crean empleos más rápido de lo que hay trabajadores disponibles.
Las nuevas empresas y los proyectos de infraestructura aumentan la demanda, mientras que la oferta laboral no logra mantenerse al ritmo. La alta rotación en los puestos de nivel inicial agrava el problema. Los empleadores enfrentan vacantes constantes y los trabajadores permanentes reducen la interrupción.
El patrocinio EB-3 ayuda a estabilizar las operaciones. Los empleadores obtienen personal confiable y el crecimiento continúa impulsando la demanda.¿Pueden los estados más pequeños ser buenas opciones para trabajadores EB-3?
Sí, los estados más pequeños a menudo enfrentan escasez severa de trabajadores. Los grupos laborales locales limitados aumentan la demanda y los empleadores tienen dificultades para reclutar.
Estos estados pueden estar más dispuestos a patrocinar. La competencia para los solicitantes puede ser menor y las oportunidades pueden pasar desapercibidas para otros.
Los costos de vida también pueden ser más accesibles. Las comunidades valoran a los trabajadores a largo plazo y la estabilidad beneficia a ambas partes.¿Qué industrias contratarán más trabajadores EB-3 en 2026?
La hotelería, los restaurantes, los hoteles, el apoyo en el sector salud, la manufactura y la logística siguen siendo fuertes. Estas industrias dependen de una dotación de personal constante y la escasez laboral persiste.
Muchos puestos requieren confiabilidad más que habilidades avanzadas. La capacitación suele brindarse en el lugar de trabajo y se valora el compromiso a largo plazo.
Los trabajadores EB-3 se ajustan bien a estas necesidades. Los empleadores se benefician de la estabilidad y la demanda se mantiene fuerte en todos los estados.¿El estado en el que trabajo afecta el tiempo de procesamiento de la visa EB-3?
No. Los tiempos de procesamiento se establecen a nivel federal. La ubicación del estado no cambia los plazos. Todos los casos siguen el mismo proceso.
Las agencias involucradas incluyen el Departamento de Trabajo y USCIS. El procesamiento depende de la carga de trabajo y la categoría, no de la ubicación.
Los solicitantes deben enfocarse en la calidad del empleo y la confiabilidad del empleador, ya que estos factores son más importantes que el estado.¿Es más fácil encontrar empleos EB-3 en estados con escasez laboral?
Sí, los empleadores en estados con escasez están más motivados. Las dificultades para contratar los empujan hacia el patrocinio y el EB-3 se convierte en una solución.
Estos empleadores suelen responder más rápido y buscan activamente trabajadores a largo plazo. La demanda impulsa la oportunidad. La tasa de participación de la fuerza laboral civil en EE. UU. fue de 62.5 por ciento en noviembre de 2025.
Los solicitantes que se enfocan en estos estados mejoran sus probabilidades. La estrategia es clave en el proceso EB-3.¿Varían los salarios EB-3 según el estado?
Sí, los salarios varían según la ubicación y el puesto. Los empleadores deben cumplir con los requisitos de salario prevaleciente, que dependen del trabajo y el área. La BLS informó que la tasa de desempleo entre trabajadores nacidos en el extranjero alcanzó 4.2 por ciento en 2024, frente al 3.6 por ciento en 2023.
Durante el mismo período, la tasa de desempleo de los trabajadores nacidos en EE. UU. aumentó a 4.0 por ciento desde 3.6 por ciento el año anterior. Las áreas con mayor costo de vida suelen requerir salarios más altos, mientras que las regiones con menor costo pueden ofrecer salarios más bajos. Todos deben cumplir con los estándares legales.
Los solicitantes deben revisar cuidadosamente las ofertas. El cumplimiento salarial protege a los trabajadores y la transparencia es fundamental.
Mirando hacia el futuro
La participación en la fuerza laboral de los hombres nacidos en el extranjero fue de 77.3 por ciento en 2024. Se espera que las tendencias de contratación EB-3 en 2026 reflejan cambios estructurales a largo plazo en la fuerza laboral de los Estados Unidos. El envejecimiento de la población y la reducción de la participación laboral continúan limitando la oferta de trabajadores locales.
Estas condiciones no son temporales y seguirán influyendo en la contratación durante muchos años. Los estados con crecimiento poblacional sostenido e industrias en expansión seguirán siendo el centro de la demanda EB-3. Los empleadores en estas áreas necesitan trabajadores confiables que puedan permanecer a largo plazo; las soluciones temporales ya no satisfacen las necesidades operativas de muchas empresas.
Para los trabajadores extranjeros, esto significa que la oportunidad favorecerá la preparación y la flexibilidad. Los solicitantes que permanezcan abiertos a diferentes estados e industrias tendrán mejores perspectivas. Limitar demasiado la búsqueda reduce las probabilidades de éxito.
Los empleadores continuarán valorando la estabilidad, el compromiso y la confiabilidad por encima de soluciones de personal a corto plazo. Los trabajadores EB-3 ofrecen una solución alineada con estos objetivos, lo que hace que el programa sea cada vez más importante para las estrategias de planificación laboral.
Los solicitantes EB-3 exitosos serán aquellos que comprendan dónde existe la demanda y por qué. La selección estratégica del estado, combinada con el conocimiento de la industria, mejora los resultados. Con el enfoque adecuado, 2026 puede ser un año sólido para quienes buscan empleos EB-3.
