Giới Thiệu: Hiểu Các Lựa Chọn Di Trú Của Quý Vị
Di trú theo diện việc làm và di trú theo diện gia đình là hai con đường chính để trở thành thường trú nhân Hoa Kỳ, và mỗi con đường vận hành rất khác nhau.
Nếu quý vị đang dự định chuyển đến Hoa Kỳ, việc băn khoăn không biết con đường nào phù hợp với hoàn cảnh của mình là điều bình thường. Nhiều người so sánh di trú theo diện gia đình với di trú theo diện việc làm để xem mình đủ điều kiện cho lựa chọn nào, cũng như mốc thời gian và yêu cầu nào phù hợp với mục tiêu của mình.
Di trú theo diện gia đình thường dựa trên mối quan hệ hợp lệ với công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân hợp pháp, còn di trú theo diện việc làm thường dựa trên lời mời làm việc lâu dài và, ở nhiều diện, Chứng nhận Lao động (Labor Certification) để chứng minh rằng không có đủ lao động Hoa Kỳ đủ điều kiện cho vị trí đó.
Đây là hai cách chính để có Thẻ xanh theo luật di trú Hoa Kỳ. Mỗi lựa chọn có quy định riêng về điều kiện, yêu cầu giấy tờ, thời gian chờ và loại cơ hội sau khi đến Mỹ, vì vậy nắm được những điểm cơ bản của cả hai con đường sẽ giúp quý vị đưa ra quyết định sáng suốt hơn cho tương lai.
Trong những năm gần đây, di trú theo diện việc làm ngày càng được chú ý và trở nên quan trọng hơn. Một lý do chính là nhiều chủ lao động Hoa Kỳ đang gặp khó khăn trong việc tìm đủ người lao động, nhất là ở những ngành cần số lượng lớn nhân viên đáng tin cậy.
Phòng Thương mại Hoa Kỳ cho biết cả nước có hàng triệu việc làm còn trống và ngay cả khi mọi người thất nghiệp tại Hoa Kỳ đều tìm được việc, vẫn còn hàng triệu vị trí không có ai đảm nhận.
Do tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài này, các nhà hoạch định chính sách và chủ lao động ngày càng quan tâm đến di trú theo diện việc làm như một phần của chiến lược nhân lực rộng hơn. Phòng Thương mại lưu ý rằng số việc làm còn trống vẫn ở mức cao trong khi số người lao động sẵn có vẫn tương đối thấp, tạo ra thách thức tuyển dụng lâu dài cho doanh nghiệp trên toàn quốc.
Với tư cách người nộp đơn, việc hiểu cả lựa chọn theo diện gia đình lẫn theo diện việc làm, cũng như vị trí của chúng trong thị trường lao động hiện nay, có thể giúp quý vị chọn con đường phù hợp với trình độ, các mối quan hệ và kế hoạch dài hạn. Dành thời gian tìm hiểu các lựa chọn này ngay từ bây giờ có thể giúp quý vị có chiến lược di trú khôn ngoan và thực tế hơn cho tương lai tại Hoa Kỳ.
Di Trú Theo Diện Gia Đình Là Gì?
Di trú theo diện gia đình là con đường cho phép công dân Hoa Kỳ và thường trú nhân hợp pháp (người có Thẻ xanh) bảo lãnh một số thân nhân nhập cư và sinh sống lâu dài tại Hoa Kỳ. Đây là một trong những cách phổ biến nhất để trở thành thường trú nhân.
Ai đủ điều kiện di trú theo diện gia đình
Di trú theo diện gia đình có hai nhóm chính:
- Thân nhân Trực hệ của công dân Hoa Kỳ Đây là những thành viên gia đình gần gũi nhất của công dân Hoa Kỳ, và visa của họ không bị giới hạn số lượng hằng năm. Thân nhân trực hệ gồm:
- Vợ/chồng của công dân Hoa Kỳ
- Con chưa lập gia đình dưới 21 tuổi của công dân Hoa Kỳ
- Cha mẹ của công dân Hoa Kỳ, khi người công dân đó từ 21 tuổi trở lên. Các diện này thường có danh sách chờ ngắn hơn hoặc không phải chờ, vì không có hạn mức visa hằng năm cho thân nhân trực hệ.
- Các diện Ưu tiên Gia đình Đây là các mối quan hệ gia đình xa hơn và chịu hạn ngạch visa hằng năm. Ví dụ gồm:
- Con trai và con gái chưa lập gia đình (từ 21 tuổi trở lên) của công dân Hoa Kỳ (F1)
- Vợ/chồng và con chưa lập gia đình của thường trú nhân (F2A), và con trai, con gái chưa lập gia đình từ 21 tuổi trở lên của thường trú nhân (F2B)
- Con trai và con gái đã lập gia đình của công dân Hoa Kỳ (F3)
- Anh chị em ruột của công dân Hoa Kỳ (F4), khi người công dân đó từ 21 tuổi trở lên. Các diện này thường phải chờ lâu hơn, đôi khi nhiều năm, vì số visa bị giới hạn trong mỗi năm tài chính.
Đặc điểm chính của di trú theo diện gia đình
Di trú theo diện gia đình được xây dựng dựa trên mối quan hệ hợp lệ giữa quý vị với Nhà bảo lãnh tại Hoa Kỳ.
- Quý vị phải có Nhà bảo lãnh đủ điều kiện là công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân, người này sẽ nộp đơn bảo lãnh (Mẫu I-130) theo đúng diện.
- Thân nhân trực hệ của công dân Hoa Kỳ không bị giới hạn số lượng hằng năm, nghĩa là thời gian chờ chủ yếu là chờ xử lý, không phải chờ số visa có sẵn.
- Các diện Ưu tiên Gia đình chịu hạn ngạch visa hằng năm, nên người nộp đơn thường phải chờ cho đến khi Ngày ưu tiên đến lượt trong Bản tin Thị thực (Visa Bulletin).
Quy trình phụ thuộc nhiều vào việc thân nhân là ai, họ là công dân Hoa Kỳ hay người có Thẻ xanh, và quý vị thuộc diện gia đình nào.
Ưu và nhược điểm của di trú theo diện gia đình
Ưu điểm
- Quý vị không cần lời mời làm việc tại Hoa Kỳ. Điều kiện của quý vị dựa trên quan hệ gia đình, không phải việc làm.
- Quý vị có sẵn sự hỗ trợ từ người thân đang sống tại Mỹ, điều này có thể giúp về nhà ở, thích nghi và hòa nhập.
Nhược điểm
- Thời gian chờ có thể rất dài ở một số diện Ưu tiên Gia đình, nhất là với anh chị em ruột và con đã lập gia đình của công dân Hoa Kỳ, cũng như với một số quốc gia có nhu cầu cao.
- Một số người nộp đơn phải chờ nhiều năm, thậm chí hơn một thập kỷ, trước khi Ngày ưu tiên đến lượt.
- Không phải ai cũng có người thân là công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân đủ điều kiện, nghĩa là nhiều người hoàn toàn không thể dùng con đường này.
Vì những đánh đổi này, nhiều người không có thân nhân đủ điều kiện, hoặc phải đối mặt với thời gian chờ quá dài theo diện gia đình, đã tìm đến di trú theo diện việc làm như một con đường khác để trở thành thường trú nhân.
Di Trú Theo Diện Việc Làm Là Gì?
Tổng quan các diện việc làm
Di trú theo diện việc làm dựa trên khả năng làm việc tại Hoa Kỳ của quý vị. Hình thức này gồm nhiều diện ưu tiên, trong đó có EB 1, EB 2 và EB 3, là một phần của hệ thống visa định cư theo diện việc làm do luật Hoa Kỳ thiết lập.
Diện Ưu tiên Việc làm Thứ ba (EB-3) thường là một trong những diện dễ tiếp cận nhất đối với nhiều người lao động. Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ giải thích rằng EB 3 bao gồm Lao động có Tay nghề (Skilled Workers), Chuyên gia (Professionals) và Lao động Phổ thông (Other Workers), và ba nhóm này cùng nhận 28,6 phần trăm hạn mức toàn cầu hằng năm của visa định cư theo diện việc làm, cộng với số visa chưa dùng hết từ EB 1 và EB 2.
Phần lớn người nộp đơn sử dụng eb3.work thuộc nhóm “Lao động Phổ thông”, dành cho những người có thể đảm nhận các vị trí đòi hỏi dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm và không mang tính tạm thời hay thời vụ. Các vị trí này thường không yêu cầu trình độ học vấn cao và phổ biến trong các ngành như chế biến thực phẩm, khách sạn, vệ sinh và những vị trí đầu vào tương tự.
Điều gì làm nên sự khác biệt của visa EB 3
Diện EB 3 được thiết kế cho những công việc thiết yếu với nền kinh tế Hoa Kỳ nhưng thường khó tuyển người tại địa phương, nhất là ở những ngành cần nhân viên toàn thời gian, đáng tin cậy hơn là bằng cấp cao.
Bộ Ngoại giao lưu ý rằng nhóm EB 3 “Lao động Phổ thông” bao gồm những người có thể làm công việc lao động phổ thông trong các vị trí lâu dài, không theo mùa vụ, phù hợp với nhiều công việc trong ngành khách sạn, chăm sóc, hỗ trợ xây dựng, dịch vụ ăn uống và sản xuất thực phẩm.
Các vị trí này thường đòi hỏi sự đáng tin cậy, tính ổn định và khả năng thực hiện nhiệm vụ lâu dài, hơn là trình độ học vấn cao. Chủ lao động bảo lãnh người lao động cho các vị trí toàn thời gian, lâu dài rồi nộp đơn bảo lãnh định cư (Mẫu I 140), thường là sau quy trình Chứng nhận Lao động với Bộ Lao động.
Quý vị có thể tìm hiểu thêm về cách quy trình EB 3 và việc bảo lãnh diễn ra trên thực tế tại trang dịch vụ của EB3.Work.
Vì kết nối những công việc lâu dài khó tuyển người tại địa phương với những người lao động có động lực, EB 3 có thể là lựa chọn thiết thực cho nhiều người muốn xây dựng tương lai ổn định và cuối cùng có Thẻ xanh tại Hoa Kỳ.
Vì sao chủ lao động sử dụng di trú theo diện việc làm
Nhiều chủ lao động Hoa Kỳ vẫn gặp khó khăn trong việc tìm đủ người lao động, nhất là cho các công việc đầu vào và nặng nhọc trong các ngành như sản xuất, chế biến thực phẩm, khách sạn và hậu cần. Phòng Thương mại Hoa Kỳ giải thích rằng Hoa Kỳ đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động kéo dài, và lưu ý rằng số việc làm còn trống vẫn nhiều hơn hàng triệu so với số người thất nghiệp sẵn sàng đảm nhận.
Phân tích của Phòng Thương mại cũng chỉ ra rằng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chưa hoàn toàn trở lại mức trước đại dịch, nghĩa là số người tham gia thị trường lao động ít hơn những năm trước. Tỷ lệ tham gia thấp, cộng với nhu cầu cao, góp phần gây ra tình trạng thiếu lao động dai dẳng và tỷ lệ nghỉ việc cao ở nhiều ngành nghề lương thấp nhưng nhu cầu lớn.
Tỷ lệ nghỉ việc cao tạo thêm áp lực. Chủ lao động đầu tư thời gian và tiền bạc vào tuyển dụng và đào tạo, rồi lại thấy người lao động nhanh chóng rời đi, làm gián đoạn hoạt động và tăng chi phí. Trong bối cảnh này, các chương trình di trú theo diện việc làm như EB 3 giúp chủ lao động lấp đầy những vị trí lâu dài, toàn thời gian vẫn còn trống sau khi đã thực sự nỗ lực tuyển người tại địa phương, hỗ trợ hoạt động kinh doanh mà vẫn tuân thủ luật lao động và di trú Hoa Kỳ.
Những Khác Biệt Chính Giữa Di Trú Theo Diện Gia Đình Và Diện Việc Làm
Yêu cầu về điều kiện
Di trú theo diện gia đình phụ thuộc vào mối quan hệ của quý vị với công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân hợp pháp. Công dân nước ngoài phải được thân nhân trực hệ hoặc thành viên gia đình đủ điều kiện khác tại Hoa Kỳ bảo lãnh mới có thể nộp đơn theo con đường này. Nếu không có Nhà bảo lãnh là người thân đủ điều kiện để nộp đơn cho quý vị, các diện gia đình sẽ không áp dụng được.
Di trú theo diện việc làm phụ thuộc vào việc có lời mời làm việc và chủ lao động bảo lãnh. Với hầu hết các diện định cư theo việc làm, chủ lao động Hoa Kỳ phải mời quý vị làm một công việc lâu dài, toàn thời gian và nộp Đơn Bảo lãnh Lao động Nước ngoài (Mẫu I 140) lên Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) để xếp người lao động vào diện ưu tiên việc làm phù hợp.
Thời gian xử lý
Thời gian xử lý có thể chênh lệch rất nhiều ở cả hai hệ thống. Thân nhân trực hệ của công dân Hoa Kỳ không bị giới hạn số lượng hằng năm, nên thời gian chờ chủ yếu là chờ xử lý, trong khi nhiều diện ưu tiên gia đình phải chờ lâu và được kiểm soát qua phần diện gia đình của Bản tin Thị thực.
Với các diện việc làm như EB-3, người nộp đơn thường phải chờ nhiều năm vì visa định cư bị giới hạn mỗi năm và phải được cấp theo thứ tự Ngày ưu tiên nêu trong Bản tin Thị thực. Tùy theo quốc gia tính hạn ngạch và diện gia đình mà quý vị đủ điều kiện, EB 3 vẫn có thể nhanh hơn một số diện ưu tiên gia đình đang quá tải, hoặc có thời gian tương đương.
EB3.Work giải thích rằng việc xử lý EB 3 cho nhóm “Lao động Phổ thông” thường mất vài năm từ đầu đến cuối, nhất là với các quốc gia có nhu cầu cao.
Quyền chủ động và tính linh hoạt
Trong di trú theo diện gia đình, tiến độ của quý vị phụ thuộc vào Nhà bảo lãnh là người thân. Hồ sơ gắn với tư cách công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân hợp pháp của họ, khả năng đáp ứng yêu cầu bảo trợ tài chính và Bản Cam kết Bảo trợ Tài chính, cũng như việc họ tiếp tục sẵn lòng hỗ trợ đơn của quý vị.
Trong di trú theo diện việc làm, tiến độ của quý vị phụ thuộc vào chủ lao động bảo lãnh. Hồ sơ gắn với công việc, nhu cầu kinh doanh của công ty và khả năng hoàn tất từng bước của quy trình, bao gồm mọi yêu cầu về Chứng nhận Lao động PERM qua Bộ Lao động và đơn bảo lãnh định cư Mẫu I 140 với USCIS.
Cả hai con đường đều đòi hỏi sự cam kết, nhưng dựa trên những mối quan hệ khác nhau. Di trú theo diện gia đình dựa trên quan hệ gia đình, còn di trú theo diện việc làm dựa trên lời mời làm việc lâu dài và sự bảo lãnh của chủ lao động.
Mức độ sẵn có của cơ hội
Di trú theo diện gia đình chỉ dành cho những người có thân nhân đủ điều kiện là công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân hợp pháp, như vợ/chồng, cha mẹ, con cái hoặc anh chị em ruột trong đúng diện. Nếu không có mối liên hệ gia đình như vậy tại Hoa Kỳ, quý vị không thể sử dụng các diện gia đình.
Di trú theo diện việc làm có thể mở ra cho nhiều người nộp đơn hơn, vì điều kiện gắn với việc có lời mời làm việc hợp lệ và chủ lao động sẵn sàng, có khả năng bảo lãnh, thay vì quan hệ gia đình.
Với nhiều người trên thế giới muốn sống và làm việc tại Hoa Kỳ nhưng không có người thân gần gũi ở Mỹ, các lựa chọn theo diện việc làm như EB 3 “Lao động Phổ thông” thường là con đường thực tế hơn để trở thành thường trú nhân.
Lựa Chọn Nào Tốt Hơn Cho Quý Vị?
Khi nào di trú theo diện gia đình là hợp lý
Di trú theo diện gia đình phù hợp nhất nếu quý vị có thành viên gia đình gần gũi đủ điều kiện tại Hoa Kỳ, như vợ/chồng, cha mẹ hoặc con là công dân Hoa Kỳ, hoặc thân nhân đủ điều kiện thuộc các diện ưu tiên gia đình.
Thân nhân trực hệ của công dân Hoa Kỳ (vợ/chồng, con chưa lập gia đình dưới 21 tuổi và cha mẹ của công dân trên 21 tuổi) thường có thời gian chờ ngắn nhất, vì không có hạn mức hằng năm cho số visa của các diện này.
Nếu quý vị rõ ràng đủ điều kiện thuộc diện thân nhân trực hệ và Nhà bảo lãnh đáp ứng được các yêu cầu tài chính và nộp hồ sơ, đây có thể là con đường tương đối đơn giản để có Thẻ xanh so với một số lựa chọn khác.
Khi nào di trú theo diện việc làm có thể là lựa chọn tốt hơn
Nếu quý vị không có người thân đủ điều kiện là công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân, di trú theo diện việc làm có thể là con đường tốt nhất. Điều kiện theo diện việc làm gắn với việc có lời mời làm việc lâu dài, toàn thời gian và chủ lao động sẵn sàng bảo lãnh bằng cách nộp Mẫu I 140 và, nếu cần, hoàn tất quy trình Chứng nhận Lao động PERM.
Con đường này đặc biệt hấp dẫn nếu quý vị sẵn sàng làm việc trong những ngành mà chủ lao động Hoa Kỳ khó tìm đủ người.
EB3.Work giới thiệu các cơ hội EB 3 “Lao động Phổ thông” trong các lĩnh vực như thức ăn nhanh, khách sạn, dịch vụ vệ sinh, kho bãi và sản xuất, nơi công việc chú trọng sự đáng tin cậy và tinh thần làm việc hơn là bằng cấp cao. Quý vị có thể xem các vị trí EB 3 đang tuyển.
Với nhiều người nộp đơn, con đường này giúp xây dựng tương lai bằng công việc và sự bảo lãnh của chủ lao động, thay vì dựa vào quan hệ gia đình.
Có thể nộp đơn theo cả hai diện không?
Một số người có thể theo đuổi cùng lúc cả diện gia đình lẫn diện việc làm, chẳng hạn vừa có thân nhân đủ điều kiện vừa có chủ lao động sẵn sàng bảo lãnh.
Hướng dẫn của chính phủ Hoa Kỳ công nhận có nhiều diện đủ điều kiện nhận Thẻ xanh, bao gồm gia đình và việc làm, và các diện này có thể tồn tại song song nếu quý vị đủ điều kiện cho nhiều hơn một diện.
Nếu cân nhắc cả hai, quý vị cần hiểu rõ mốc thời gian, thời gian chờ theo Bản tin Thị thực và yêu cầu giấy tờ của từng con đường để lập chiến lược di trú tổng thể hiệu quả hơn.
Theo dõi Ngày ưu tiên trong Bản tin Thị thực và cập nhật thông tin về các bước xử lý ở cả hai diện sẽ giúp quý vị xác định con đường nào có khả năng được chấp thuận trước và cách quản lý các lựa chọn theo thời gian.
Tình Trạng Thiếu Lao Động Tại Hoa Kỳ Đang Mở Rộng Cơ Hội EB-3 Như Thế Nào
Phòng Thương mại Hoa Kỳ cho biết Hoa Kỳ có hàng triệu việc làm còn trống và số vị trí trống đã vượt quá số người lao động sẵn có, tạo ra tình trạng thiếu lao động lâu dài.
Phân tích của họ lưu ý rằng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động vẫn thấp hơn mức trước đại dịch và doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển và giữ chân đủ nhân viên.
Những khoảng trống này đặc biệt rõ ở các ngành như khách sạn, hỗ trợ y tế, xây dựng, kho bãi và sản xuất, nơi chủ lao động cho biết thường xuyên khó tuyển và giữ người ở các vị trí đầu vào. EB3.Work nêu rõ các công việc EB 3 “Lao động Phổ thông” phổ biến gồm người chăm sóc, nhân viên buồng phòng khách sạn, công nhân chế biến thực phẩm, lao động xây dựng, nhân viên kho và công nhân sản xuất, đều là những công việc thiết yếu nhưng thường khó tuyển người tại địa phương.
Để ứng phó với những thách thức này, chủ lao động Hoa Kỳ đang thử nhiều giải pháp. Phòng Thương mại nêu các cách tiếp cận như đầu tư vào kỹ năng và đào tạo, mở rộng nguồn nhân tài và hỗ trợ những người đang đứng ngoài thị trường lao động, kể cả qua chương trình học nghề và tuyển dụng cơ hội thứ hai.
Song song với những nỗ lực đó, di trú theo diện việc làm, bao gồm chương trình EB 3, đã trở thành công cụ dài hạn quan trọng giúp chủ lao động lấp đầy các vị trí then chốt, đồng thời mang đến cho lao động nước ngoài con đường hợp pháp để trở thành thường trú nhân và có việc làm ổn định.
Cách Chọn Đúng Con Đường Di Trú
Bước 1: Xác định quý vị có thân nhân đủ điều kiện hay không
Kiểm tra xem quý vị có người thân là công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân hợp pháp có thể bảo lãnh, như vợ/chồng, cha mẹ hoặc con, thuộc diện thân nhân trực hệ hoặc diện ưu tiên gia đình hay không. Nếu không có Nhà bảo lãnh đủ điều kiện, quý vị không thể di trú theo diện gia đình.
Bước 2: Xem lại trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc
Xem xét học vấn, kỹ năng và quá trình làm việc của quý vị để biết những loại công việc nào mình thực sự có thể đủ điều kiện tại Hoa Kỳ. Việc này giúp quý vị thấy mình phù hợp hơn với các vị trí đòi hỏi tay nghề cao hay với các vị trí EB 3 “Lao động Phổ thông”, vốn chú trọng sự đáng tin cậy và tinh thần làm việc hơn là bằng cấp cao.
Bước 3: Tìm hiểu các cơ hội việc làm EB-3 hiện có
Xem các vị trí EB 3 đang tuyển để tìm công việc phù hợp với kỹ năng, trình độ ngôn ngữ và thể lực của quý vị. EB3.Work duy trì Danh sách Việc làm EB 3 được cập nhật, gồm các công ty bảo lãnh và loại công việc mẫu cho các vị trí phổ thông và đầu vào trong nhiều ngành.
Bước 4: Hiểu rõ mốc thời gian xử lý
So sánh thời gian chờ dự kiến của cả lựa chọn theo diện gia đình và theo diện việc làm trong hoàn cảnh của quý vị. Cả diện ưu tiên gia đình lẫn diện việc làm đều được kiểm soát qua Bản tin Thị thực, cho biết các diện và quốc gia khác nhau đang phải chờ bao lâu dựa trên Ngày ưu tiên.
Cơ sở kiến thức và các bài viết về thời gian xử lý của EB3.Work cũng giải thích rằng EB 3, nhất là với nhóm “Lao động Phổ thông”, thường mất vài năm từ đầu đến cuối.
Bước 5: Trao đổi với chuyên gia di trú có chuyên môn
Trước khi quyết định, hãy trao đổi với luật sư di trú có chuyên môn hoặc đại diện được công nhận, người có thể xem xét toàn bộ lý lịch, mục tiêu và mức độ chấp nhận rủi ro của quý vị.
USCIS và Bộ Ngoại giao nhấn mạnh rằng các quy định di trú rất phức tạp và tùy từng trường hợp, vì vậy tham khảo ý kiến chuyên môn giúp quý vị chọn con đường phù hợp nhất với điều kiện và kế hoạch dài hạn của mình.
Những Sai Lầm Thường Gặp Cần Tránh
Cho rằng di trú theo diện gia đình luôn nhanh hơn
Nhiều người tin rằng hồ sơ diện gia đình luôn được xử lý nhanh, nhưng các diện ưu tiên gia đình có thể phải chờ lâu vì chịu giới hạn visa hằng năm và được kiểm soát qua phần diện gia đình của Bản tin Thị thực.
Không hiểu giới hạn và hạn ngạch visa
Cả diện gia đình lẫn diện việc làm (bao gồm EB-3) đều chịu ảnh hưởng của hạn mức số lượng và giới hạn theo từng quốc gia, đó là lý do Bản tin Thị thực tồn tại và vì sao có diện phải chờ nhiều năm trong khi diện khác tiến nhanh hơn.
Bỏ qua các cơ hội theo diện việc làm
Một số người nộp đơn không có thân nhân đủ điều kiện cho rằng mình không còn lựa chọn nào, nhưng di trú theo diện việc làm, bao gồm EB 3 “Lao động Phổ thông”, có thể là con đường thực tế khi có chủ lao động sẵn sàng bảo lãnh cho một công việc lâu dài, toàn thời gian.
Không theo dõi tiến độ hồ sơ
Không theo dõi Ngày ưu tiên, Bản tin Thị thực và các cập nhật chính thức của USCIS có thể khiến quý vị bỏ lỡ những thời điểm nộp hồ sơ quan trọng hoặc hiểu sai mình còn cách bước tiếp theo bao xa.
Câu Hỏi Thường Gặp
Con đường di trú nhanh nhất đến Hoa Kỳ là gì?
KHÔNG có một con đường “nhanh nhất” chung cho tất cả mọi người, nhưng Thân nhân Trực hệ của công dân Hoa Kỳ thường được xử lý nhanh nhất. Hướng dẫn của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ giải thích rằng visa thân nhân trực hệ (cho vợ/chồng, con hoặc cha mẹ của công dân Hoa Kỳ) “không bị giới hạn mỗi năm tài chính”, nên không bị kiểm soát bởi hạn mức số lượng hằng năm như các diện ưu tiên gia đình và diện việc làm.
EB 3 có tốt hơn di trú theo diện gia đình không?
Nếu quý vị có người thân đủ điều kiện là công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân hợp pháp thuộc diện Thân nhân Trực hệ, đó thường là con đường trực tiếp nhất, vì các visa này không bị giới hạn số lượng hằng năm. Nếu không có Nhà bảo lãnh là người thân đủ điều kiện nhưng có được lời mời làm việc lâu dài, toàn thời gian từ chủ lao động Hoa Kỳ, diện Ưu tiên Việc làm Thứ ba EB 3 có thể là một lựa chọn thay thế tốt, vì diện này dựa trên việc làm thay vì quan hệ gia đình và có phân bổ visa việc làm hằng năm riêng.
Tôi có thể chuyển từ di trú theo diện gia đình sang diện việc làm không?
Có. Luật di trú Hoa Kỳ công nhận hai hệ thống ưu tiên riêng biệt cho diện gia đình bảo lãnh và diện việc làm, và một người hoàn toàn có thể trở thành người được bảo lãnh của cả đơn bảo lãnh gia đình lẫn đơn bảo lãnh việc làm vào những thời điểm khác nhau. Con đường cuối cùng được sử dụng sẽ phụ thuộc vào diện nào đến lượt trước trong Bản tin Thị thực cũng như điều kiện và tình trạng hiện tại của quý vị, vì vậy cần được đánh giá cùng chuyên gia di trú có chuyên môn.
Tôi có cần lời mời làm việc để xin EB 3 không?
Có. Với EB 3 và hầu hết các diện định cư theo việc làm khác, chủ lao động Hoa Kỳ phải mời quý vị làm một công việc lâu dài, toàn thời gian và thay mặt người lao động nộp Mẫu I 140, Đơn Bảo lãnh Lao động Nước ngoài. Hướng dẫn chính thức của mẫu I 140 giải thích rằng chủ lao động Hoa Kỳ dùng đơn này để xếp người lao động vào các diện ưu tiên việc làm, bao gồm Lao động có Tay nghề, Chuyên gia và Lao động Phổ thông, tức các nhóm tạo nên EB 3.
EB 3 mất bao lâu?
EB 3 thường mất nhiều năm từ đầu đến cuối. Tổng thời gian thường bao gồm: Chứng nhận Lao động PERM bắt buộc (nếu có) với Bộ Lao động Hoa Kỳ. USCIS xử lý đơn Mẫu I 140 của chủ lao động. Chờ Ngày ưu tiên đến lượt trong hàng EB 3 hoặc EB 3 “Lao động Phổ thông” thuộc phần diện việc làm của Bản tin Thị thực, tùy thuộc vào giới hạn hằng năm của diện việc làm và hạn mức theo quốc gia. Vì mức toàn cầu hằng năm cho người nhập cư theo diện ưu tiên việc làm là tối thiểu 140.000, và mỗi quốc gia thường bị giới hạn ở 7 phần trăm tổng số của diện ưu tiên gia đình và diện ưu tiên việc làm cộng lại, tình trạng tồn đọng có thể xảy ra ở những diện và quốc gia có nhu cầu cao, đó là lý do thời gian xử lý EB 3 thường được tính bằng năm thay vì tháng.
Lời Kết
Khi so sánh di trú theo diện gia đình với di trú theo diện việc làm, không có lựa chọn nào tốt nhất cho tất cả mọi người.
Quyết định phụ thuộc vào hoàn cảnh cá nhân, điều kiện và mục tiêu dài hạn của quý vị. Nếu không có Nhà bảo lãnh là người thân đủ điều kiện là công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân, di trú theo diện việc làm, bao gồm các lựa chọn như EB 3, có thể là con đường vững chắc và thiết thực khi có chủ lao động Hoa Kỳ sẵn sàng mời làm việc lâu dài, toàn thời gian và bảo lãnh. Khi hiểu cách cả hai con đường vận hành, cách giới hạn visa và Bản tin Thị thực ảnh hưởng đến thời gian, cũng như nhu cầu lao động của Hoa Kỳ đang định hình các cơ hội ra sao, quý vị có thể chọn hướng đi hỗ trợ tốt nhất cho tương lai và tự tin hơn khi bước tiếp.
