O EB-3 é uma categoria de visto de trabalho americano para obtenção do Green Card, sendo voltado a trabalhadores estrangeiros que buscam a residência permanente através do emprego. Ele abrange trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores que desempenham funções essenciais de nível básico. Muitas vagas do EB-3 não exigem formação acadêmica avançada, mas demandam confiabilidade, consistência e disposição para um compromisso de longo prazo. De acordo com a Agência de Estatísticas do Trabalho (BLS), quase 7,7 milhões de vagas estavam abertas em outubro de 2025, refletindo uma necessidade persistente de trabalhadores em todo o país.
Para muitos trabalhadores estrangeiros, o visto EB-3 representa mais do que uma oportunidade de emprego. Ele oferece um caminho estável para viver e trabalhar nos Estados Unidos com status de residente permanente legal. Ao contrário dos vistos temporários, o programa EB-3 é estruturado em torno do emprego permanente e do planejamento de longo prazo da força de trabalho.
À medida que os Estados Unidos se aproximam de 2026, a escassez de mão de obra continua a reestruturar as decisões de contratação, e empregadores em diversos setores estão com dificuldades para encontrar trabalhadores disponíveis em número suficiente. Esse desafio contínuo está levando mais empresas a considerar o patrocínio EB-3 como uma solução prática.
A demanda por trabalhadores do EB-3 não está distribuída uniformemente pelo país. Alguns estados enfrentam déficits maiores na força de trabalho devido ao crescimento populacional, ao envelhecimento da população e à expansão econômica. Esses estados estão se tornando destinos importantes para quem busca emprego pelo programa EB-3.
Para os candidatos ao visto, é fundamental entender quais locais apresentam maior probabilidade de oferecer oportunidades pelo EB-3. A localização afeta a disponibilidade de vagas, a receptividade dos empregadores e a estabilidade a longo prazo. A escolha do estado certo pode aumentar consideravelmente as chances de obter o patrocínio.
Por que a localização é importante para empregos do EB-3 em 2026
A disponibilidade de vagas no programa EB-3 depende muito da localização dos empregadores. Alguns estados simplesmente têm mais vagas abertas do que outros. Isso torna a escolha do estado uma parte fundamental de uma estratégia de sucesso para o EB-3.
Os estados com escassez contínua de mão de obra são mais receptivos ao patrocínio. Os empregadores nessas regiões têm dificuldade em encontrar trabalhadores locais suficientes. Nesse contexto, o patrocínio do EB-3 torna-se uma solução prática, e não um último recurso.
Os empregos do EB-3 são mais comuns onde as vagas de nível básico permanecem em aberto por longos períodos. Essas são funções que as empresas precisam preencher o ano todo. A localização geralmente determina a urgência com que os empregadores buscam trabalhadores estrangeiros. Aprender sobre a forma como os empregadores usam os programas do EB-3 pode ajudar os candidatos a entender como funciona o patrocínio.
O que impulsiona a demanda de cada estado por empregos do EB-3
Escassez de mão de obra e déficits na força de trabalho
Muitos estados enfrentam déficits de mão de obra devido a mudanças demográficas. Um grande número de trabalhadores mais velhos está deixando a força de trabalho, e cada vez menos trabalhadores jovens estão entrando para substituí-los.
Em muitas regiões, os empregadores relatam a existência de mais vagas de emprego do que trabalhadores disponíveis. Esse desequilíbrio cria pressão sobre as operações diárias, e as soluções de contratação a longo prazo tornam-se essenciais para a estabilidade. De acordo com a Agência de Estatísticas do Trabalho (BLS), em outubro de 2025 a taxa de vagas de emprego abertas era de 4,6%, o que indica um mercado de trabalho altamente competitivo, com mais vagas do que trabalhadores para preenchê-las.
À medida que esses déficits persistem, os empregadores se voltam para opções de contratação permanente. O EB-3 permite que as empresas planejem além de soluções de curto prazo. Isso torna o programa mais atraente em estados com alta escassez de mão de obra.
Alta rotatividade em cargos de nível básico
Os cargos de nível básico geralmente apresentam alta rotatividade. Os trabalhadores deixam seus empregos devido a exigências físicas, problemas de horários ou limitações de avanço profissional. Isso cria ciclos constantes de contratação para os empregadores.
O treinamento repetitivo de novos funcionários é caro e causa transtornos. Os empregadores querem funcionários que possam permanecer a longo prazo. Os trabalhadores do programa EB-3 oferecem estabilidade e comprometimento. Muitas dessas funções de nível básico e outras similares são indicadas nas categorias de trabalho do EB-3.
A redução da rotatividade é um dos principais motivos que levam as empresas a considerar o patrocínio. Funcionários permanentes ajudam a manter níveis de serviço consistentes. Isso é especialmente importante em setores que lidam diretamente com o cliente.
Setores que costumam contratar trabalhadores do EB-3
A hotelaria e os restaurantes dependem de uma força de trabalho estável para manter o funcionamento sem problemas. Esses negócios costumam funcionar o ano todo com pouca flexibilidade. A escassez de mão de obra afeta diretamente a qualidade do serviço.
Os hotéis e as empresas de turismo enfrentam desafios semelhantes. Os picos sazonais aumentam a pressão sobre os sistemas de contratação e pessoal. Funcionários permanentes ajudam a equilibrar essas flutuações.
As funções de apoio na área da saúde continuam a apresentar uma demanda crescente. Esses empregos oferecem suporte a enfermeiros, médicos e pacientes. Muitos deles não exigem formação superior, mas requerem confiabilidade. Em junho de 2025, a Agência de Estatísticas do Trabalho indicou que as contratações totais alcançaram um número de cerca de 5,2 milhões de trabalhadores.
As unidades de fabricação e processamento de alimentos trabalham com prazos rigorosos. A falta de funcionários pode atrasar as linhas de produção. Os trabalhadores do programa EB-3 ajudam a manter a produção e a eficiência.
O armazenamento e a logística continuam sendo essenciais em muitos estados. Essas funções dão suporte às cadeias de suprimentos e às redes de distribuição. A disponibilidade constante de pessoal é fundamental para as operações diárias.
Os estados americanos que estão contratando trabalhadores com visto EB-3 em 2026
Geórgia
A Geórgia continua a apresentar um forte crescimento de empregos, impulsionado pela expansão metropolitana. A Agência de Estatísticas do Trabalho informou hoje que a Geórgia registrou 286.000 vagas de emprego em agosto de 2025, um leve aumento em relação às 285.000 vagas em julho. Atlanta funciona como um importante centro logístico e comercial, o que alimenta a demanda em diversos setores.
Os setores de hotelaria, alimentação, armazenagem e produção industrial lideram as contratações com visto EB-3 na Geórgia. Os empregadores costumam ter dificuldades para preencher essas vagas localmente. Dessa forma, os trabalhadores estrangeiros de longo prazo ajudam a atender à demanda contínua.
O crescimento populacional e o desenvolvimento da infraestrutura aumentam a pressão sobre os empregadores. Os novos projetos criam empregos com rapidez maior do que a disponibilidade de trabalhadores. Com isso, o patrocínio do EB-3 torna-se uma solução prática.
Texas
O Texas continua sendo um dos estados com crescimento mais rápido do país. A expansão dos negócios continua ocorrendo em áreas urbanas e rurais, e esse crescimento cria necessidades constantes de contratação. O Texas registrou 600.000 vagas de emprego em agosto de 2025, um aumento em relação às 566.000 de julho, conforme relatado pela Agência de Estatísticas do Trabalho.
As funções na área de logística, construção, armazenagem e prestação de serviços dominam a demanda por vistos EB-3. Os empregadores precisam de trabalhadores que possam permanecer no estado a longo prazo. A contratação temporária não atende a essas necessidades.
Atualmente, muitos empregadores no Texas se concentram no planejamento de força de trabalho permanente. O EB-3 oferece estabilidade em um mercado de trabalho competitivo. Espera-se que essa tendência continue em 2026.
Flórida
A Flórida depende fortemente do turismo e do setor de prestação de serviços. Essas indústrias exigem um grande número de trabalhadores durante todo o ano, e a escassez de mão de obra impacta as operações diárias. A Agência de Estatísticas do Trabalho também informou que a Flórida registrou 463.000 vagas de emprego em agosto de 2025, um aumento em relação às 392.000 vagas em julho.
As funções de apoio a idosos e profissionais da saúde também impulsionam a demanda por vistos EB-3. O envelhecimento da população aumenta as necessidades de serviços, e os empregadores buscam trabalhadores confiáveis a longo prazo.
A rotatividade sazonal leva os empregadores a buscar soluções permanentes. Os trabalhadores do programa EB-3 ajudam a reduzir as constantes contratações, o que contribui para a continuidade dos negócios.
Carolina do Norte
A Carolina do Norte continua a crescer tanto em áreas metropolitanas quanto rurais. Os setores de produção industrial, saúde e logística estão em constante expansão. Os empregadores enfrentam desafios para preencher vagas de apoio. O estado registrou 271.000 vagas de emprego em agosto de 2025, um aumento em relação às 261.000 vagas em julho.
A escassez de mão de obra para empregos de nível básico afeta as operações diárias em muitos setores. Os empregadores buscam trabalhadores que possam crescer junto com a empresa. O programa EB-3 se encaixa nessa abordagem de longo prazo.
A demanda por trabalhadores permanentes e confiáveis permanece forte, tornando a Carolina do Norte uma opção atraente para quem busca emprego pelo programa EB-3. O estado também oferece oportunidades em áreas além das grandes cidades.
Carolina do Sul
A Carolina do Sul registrou 129.000 vagas de emprego em agosto de 2025, um leve aumento em relação às 126.000 vagas em julho. O estado possui uma força de trabalho menor em comparação com a demanda por empregos. Os setores de produção industrial, processamento de alimentos e logística continuam a se expandir. Os empregadores costumam ter dificuldades para contratar mão de obra local.
A disponibilidade menor de mão de obra aumenta a concorrência por trabalhadores. As empresas buscam soluções que ofereçam estabilidade, e os trabalhadores do programa EB-3 ajudam a manter as operações estáveis.
Os empregadores na Carolina do Sul valorizam relações de trabalho de longo prazo, o que torna o patrocínio mais comum. A demanda pelo programa EB-3 permanece forte em 2026.
Estados menores com melhores oportunidades pelo EB-3
De modo geral, os estados menores costumam ter menos trabalhadores disponíveis. Com isso, o número de vagas pode ser alto em relação ao tamanho da força de trabalho. Isso cria oportunidades únicas para o programa EB-3.
Os empregadores nesses estados podem estar mais dispostos a patrocinar. A concorrência por trabalhadores locais é intensa – com isso, o patrocínio se torna uma opção necessária.
Nessas regiões, os candidatos podem enfrentar menos concorrência de outros trabalhadores estrangeiros e o custo de vida também pode ser menor. Esses fatores tornam os estados menores opções atraentes.
Como os empregadores utilizam o programa EB-3 nesses estados
Os empregadores devem demonstrar que não conseguem encontrar trabalhadores americanos qualificados em número suficiente. Este é um requisito do processo do EB-3. Por isso, a certificação de trabalho desempenha um papel fundamental.
Os empregos do EB-3 devem ser em tempo integral e permanentes. Os empregadores não contratam pelo EB-3 para necessidades de curto prazo, mas sim para estruturar um quadro de funcionários a longo prazo.
O EB-3 não é um visto temporário ou sazonal. Espera-se que os trabalhadores permaneçam e cresçam profissionalmente na função, o que beneficia tanto os empregadores quanto os funcionários.
O que isso significa para os candidatos a empregos do EB-3 em 2026
Segundo uma publicação da Agência de Estatísticas do Trabalho, no terceiro trimestre de 2025, a renda semanal mediana nos EUA era de US$ 1.076 para mulheres e US$ 1.333 para homens.
Para os empregos com visto EB-3, a flexibilidade quanto ao local de trabalho aumenta as chances de aprovação. A disposição para mudar de cidade abre mais oportunidades – limitar suas opções pode reduzir as chances de obter sucesso.
Os estados com alta demanda também apresentam maior probabilidade de resposta dos empregadores, pois eles já estão no processo de busca por mão de obra. O momento e a localização certa são extremamente importantes.
Geralmente, as demandas de setores específicos são mais importantes do que a popularidade do estado. O foco em setores com escassez de mão de obra melhora os resultados da busca por emprego. É fundamental ter uma estratégia para alcançar o sucesso com o EB-3.
Como encontrar empregos do EB-3 por estado
- Confira anúncios verificados de empregos do EB-3 divulgados diretamente por empregadores patrocinadores. Concentre-se apenas em oportunidades legítimas. Evite ofertas não verificadas.
- Concentre-se em setores com escassez persistente de mão de obra. Essas funções têm maior probabilidade de oferecer patrocínio. A demanda a longo prazo é importante.
- Acompanhe regularmente os dados públicos sobre o mercado de trabalho. Isso ajuda a identificar os estados com alta demanda. As tendências podem ser usadas para orientar melhor suas decisões.
- Candidate-se estrategicamente em estados com demanda consistente por parte dos empregadores. Não se limite desde cedo a apenas um estado. A flexibilidade melhora os resultados.
- Mantenha-se aberto(a) a várias localidades. Buscas mais amplas levam a mais entrevistas. Isso aumenta suas chances em geral.
Perguntas frequentes
Quais estados dos EUA devem ter o maior número de vagas de emprego pelo EB-3 em 2026?
Texas, Flórida, Geórgia, Carolina do Norte e Carolina do Sul continuam liderando as contratações pelo EB-3. Esses estados apresentam forte crescimento e escassez persistente de mão de obra. Os empregadores estão em constante busca por trabalhadores permanentes. O total de empregos não agrícolas apresentou pouca variação em novembro de 2025, com um aumento de 64.000 vagas, e permaneceu praticamente estável desde abril.
Em novembro, o aumento do emprego concentrou-se nos setores de saúde e construção, enquanto o emprego no governo federal caiu em 6.000 posições após uma queda muito maior de 162.000 vagas em outubro. As grandes populações e indústrias em expansão impulsionam a demanda. As vagas de nível básico continuam difíceis de preencher a nível local – com isso, o EB-3 oferece uma solução confiável.
Os candidatos a emprego que consideram esses estados costumam encontrar mais oportunidades. A flexibilidade melhora as chances de colocação profissional. A demanda a longo prazo sustenta a estabilidade.Por que estados grandes e em rápido crescimento oferecem mais oportunidades de emprego pelo EB-3?
Em 2024, cerca de 7,4 milhões de pessoas empregadas com idades entre 16 e 75 anos, relataram pelo menos uma doença ou problema de saúde que limitava seu trabalho, representando 4,6% de todos os trabalhadores nessa faixa etária.
Os estados em rápido crescimento criam empregos em um nível maior do que a disponibilidade de trabalhadores.
Novas empresas e projetos de infraestrutura aumentam a demanda. A oferta de mão de obra tem dificuldade em acompanhar esse ritmo. A alta rotatividade em funções de nível básico agrava o problema. Os empregadores enfrentam constantes déficits de pessoal, e os trabalhadores em caráter permanente reduzem essa instabilidade.
O patrocínio do EB-3 ajuda a estabilizar as operações. Através dele, os empregadores contratam funcionários confiáveis e o crescimento continua a impulsionar a demanda.Os estados menores podem ser boas opções para trabalhadores do EB-3?
Sim, os estados menores costumam enfrentar graves níveis de escassez de mão de obra. A limitada disponibilidade de mão de obra local aumenta a demanda, e os empregadores têm dificuldade em recrutar.
Esses estados podem patrocinar vistos EB-3 com mais facilidade, e a concorrência pode ser menor para os candidatos. As oportunidades podem passar despercebidas por outros.
O custo de vida também pode ser mais acessível. As comunidades valorizam trabalhadores de longo prazo e a estabilidade beneficia ambos os lados.Quais setores contratarão mais trabalhadores do EB-3 em 2026?
Hospitalidade, restaurantes, hotéis, funções de apoio no setor de saúde, produção industrial e logística são setores que continuam fortes, pois dependem de uma equipe estável enquanto a escassez de mão de obra persiste.
Muitas funções exigem mais confiabilidade do que habilidades avançadas. O treinamento geralmente é oferecido no local de trabalho. O compromisso de longo prazo é valorizado.
Os trabalhadores do EB-3 se encaixam bem nessas necessidades, e os empregadores se beneficiam da estabilidade. A demanda por trabalhadores continua forte em todos os estados.O estado em que trabalho afeta o tempo de processamento do visto EB-3?
Não há um tempo de processamento definido em nível federal. A localização do estado não altera os prazos. Todos os casos seguem o mesmo processo.
As agências envolvidas incluem a Secretaria do Trabalho e os USCIS. O processamento depende da carga de trabalho e da categoria – a localização não é um fator. Os candidatos devem se concentrar na qualidade do emprego e na confiabilidade do empregador, pois esses fatores importam mais do que a escolha do estado.É mais fácil encontrar empregos do EB-3 em estados com escassez de mão de obra?
Sim, os empregadores em estados com escassez de mão de obra são mais motivados. Os desafios de contratação os impulsionam a patrocinar o visto EB-3, que se torna uma solução.
Esses empregadores geralmente respondem mais rapidamente, pois tendem a estar em busca constante por trabalhadores de longo prazo. A demanda gera oportunidades. A taxa de participação da força de trabalho civil dos EUA era de 62,5% em novembro de 2025.
Os candidatos que buscam contratação nesses estados aumentam suas chances. A estratégia é importante no processo do EB-3.Os salários do EB-3 variam de acordo com o estado?
Sim, os salários variam de acordo com a localização e a função. Os empregadores devem atender aos requisitos de salário vigente, que dependem da função e da região.
Segundo a Agência de Estatísticas do Trabalho, a taxa de desemprego entre trabalhadores estrangeiros atingiu 4,2% em 2024, um aumento em relação aos 3,6% de 2023. Durante o mesmo período, a taxa de desemprego para trabalhadores nativos subiu para 4,0%, em comparação com 3,6% no ano anterior.
As áreas com custo de vida mais alto geralmente exigem salários mais altos, enquanto regiões com custo de vida mais baixo podem oferecer remunerações mais baixas. Todas elas devem atender aos padrões legais.
Os candidatos devem analisar as ofertas cuidadosamente. O cumprimento das leis salariais protege os trabalhadores. A transparência é importante.
Perspectivas para o futuro
A participação da força de trabalho estrangeira do sexo masculino era de 77,3% em 2024. Espera-se que as tendências de contratação do programa EB-3 em 2026 reflitam mudanças estruturais de longo prazo na força de trabalho dos EUA. O envelhecimento da população e a redução da participação na força de trabalho continuam a limitar a oferta de trabalhadores nacionais.
Essas condições não são temporárias e influenciarão as contratações nos próximos anos. Os estados com crescimento populacional constante e indústrias em expansão permanecerão no centro da demanda do programa EB-3. Os empregadores nessas áreas precisam de trabalhadores confiáveis que possam permanecer a longo prazo. As soluções temporárias de contratação não atendem mais às necessidades operacionais de muitos negócios.
Para os trabalhadores estrangeiros, isso significa que a oportunidade é favorecida pela preparação e flexibilidade. Os candidatos que permanecem abertos a se mudar para diferentes estados e trabalhar em diversos setores têm melhores chances. A restrição excessiva dos critérios de busca de emprego pode diminuir as chances de obter sucesso.
Os empregadores continuarão a valorizar a estabilidade, o compromisso e a confiabilidade em detrimento de soluções de curto prazo para a contratação de pessoal. Os trabalhadores do programa EB-3 oferecem uma solução que se alinha com esses objetivos. Isso torna o programa cada vez mais importante para as estratégias de planejamento da força de trabalho.
Os candidatos bem-sucedidos ao EB-3 serão aqueles que entenderem onde a demanda existe e por quê. A escolha estratégica do estado e o conhecimento dos setores contratantes melhoram os resultados. Com a abordagem correta, 2026 pode ser um ano excelente para quem busca emprego pelo EB-3.
