Các nhà tuyển dụng ở Mỹ vẫn đang đau đầu vì tình trạng thiếu hụt lao động vào năm 2026. Từ ngành nhà hàng khách sạn, y tế cho đến xây dựng và sản xuất, nhiều doanh nghiệp đang phải vật lộn để lấp đầy các vị trí thiết yếu.
Hướng dẫn bảo lãnh visa EB-3 cập nhật này sẽ giải thích chi tiết về các quy định, chi phí và quy trình từng bước để bảo lãnh lao động nước ngoài định cư lâu dài. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp nhân sự bền vững thay vì chỉ là giải pháp tạm thời, chương trình EB-3 có thể là chiến lược phù hợp.
Tìm hiểu về diện visa EB-3
Visa EB-3 là một diện Green Card dựa trên việc làm. Nó cho phép các nhà tuyển dụng ở Mỹ bảo lãnh công dân nước ngoài để họ có thể định cư vĩnh viễn.
Có ba diện phụ của EB-3:
Lao động lành nghề (những công việc yêu cầu ít nhất hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm)
Chuyên gia (những công việc yêu cầu ít nhất bằng cử nhân Mỹ hoặc bằng cấp tương đương nước ngoài)
Lao động phổ thông (những vị trí yêu cầu ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm)
Diện Lao động phổ thông đặc biệt quan trọng đối với các nhà tuyển dụng muốn thuê nhân viên cấp độ đầu vào và nhân sự thiết yếu.
Theo Đạo luật Di trú và Quốc tịch, visa EB-3 chiếm 28,6% tổng giới hạn visa định cư theo diện việc làm trên toàn thế giới. Không quá 10.000 visa mỗi năm được cấp cho diện Lao động phổ thông.
Tình hình cấp visa thay đổi hàng tháng và được công bố trong Bản tin Visa của Bộ Ngoại giao Mỹ.
Tại sao các nhà tuyển dụng đang hướng đến EB-3 vào năm 2026
Tình trạng thiếu hụt lao động vẫn đang diễn ra rộng khắp cả nước. Theo Phòng Thương mại Hoa Kỳ, hàng triệu vị trí việc làm vẫn chưa được lấp đầy do sự chênh lệch giữa số lượng người lao động có sẵn và số vị trí đang trống.
Một số tiểu bang thậm chí có ít hơn 70 người lao động cho mỗi 100 vị trí tuyển dụng. Bạn có thể xem chi tiết phân tích từng tiểu bang
Khảo sát về Cơ hội việc làm và luân chuyển lao động (Job Openings and Labor Turnover Survey) của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) xác nhận rằng các ngành như giải trí và khách sạn, hỗ trợ y tế và sản xuất vẫn tiếp tục đối mặt với số lượng việc làm trống cao và tỷ lệ thay đổi nhân sự lớn.
Nếu công ty bạn liên tục phải tuyển lại cùng một vị trí, chi phí do luân chuyển nhân sự có thể đã vượt quá chi phí bảo lãnh.
Khác với các visa tạm thời, diện EB-3 dẫn đến việc nhận Green Card. Người lao động được bảo lãnh thông qua visa ưu tiên thứ ba theo diện việc làm này đang theo đuổi tình trạng thường trú nhân, điều này thường giúp giữ chân nhân viên lâu dài hơn.
Phân tích chi phí bảo lãnh EB-3 vào năm 2026
Trước khi bắt đầu quá trình bảo lãnh Green Card EB-3, các nhà tuyển dụng cần hiểu rõ cam kết tài chính liên quan.
Bước 1: Chứng nhận Lao động PERM
Giai đoạn đầu tiên là nộp Chứng nhận Lao động PERM cho Bộ Lao động Hoa Kỳ. Điều này nhằm xác nhận rằng không có lao động Mỹ đủ điều kiện nào có sẵn cho vị trí đó.
Các nhà tuyển dụng phải hoàn thành các bước tuyển dụng bắt buộc và tuân thủ các quy định quảng cáo nghiêm ngặt.
Hiện tại không có phí nộp hồ sơ chính phủ cho PERM. Tuy nhiên, các chi phí quảng cáo và tuân thủ vẫn áp dụng.
Bước 2: Đơn I-140 Yêu cầu cho Người lao động nhập cư
Sau khi PERM được chấp thuận, nhà tuyển dụng nộp Đơn I-140 cho Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS).
Tính đến năm 2026, phí nộp hồ sơ tiêu chuẩn cho Đơn I-140 là $715. Các nhà tuyển dụng nên kiểm tra lại các khoản phí hiện hành trực tiếp với USCIS.
Dịch vụ xử lý ưu tiên có sẵn với một khoản phí bổ sung, có thể rút ngắn thời gian xử lý.
Bước 3: Điều chỉnh tình trạng hoặc Xử lý hồ sơ tại Lãnh sự quán
Nếu người lao động đang ở Hoa Kỳ và đủ điều kiện, họ có thể nộp Đơn I-485 để điều chỉnh tình trạng. Phí nộp hồ sơ thường vượt quá $1,400 mỗi đương đơn, tùy thuộc vào độ tuổi và diện đủ điều kiện.
Nếu người lao động đang ở bên ngoài Hoa Kỳ, họ sẽ hoàn tất quá trình xử lý visa nhập cư thông qua lãnh sự quán Hoa Kỳ ở nước ngoài.
USCIS cung cấp hướng dẫn đầy đủ về điều chỉnh tình trạng tại https://www.uscis.gov/green-card/green-card-processes-and-procedures/adjustment-of-status.
Cách bảo lãnh một người lao động thông qua visa EB-3 (Từng bước)
Bước 1: Xác định vị trí việc làm cố định, toàn thời gian
Vị trí này phải là việc làm lâu dài và đáp ứng các yêu cầu phân loại của diện EB-3.
Bước 2: Xác định mức lương thịnh hành (Prevailing Wage Determination)
Yêu cầu Bộ Lao động Hoa Kỳ xác định mức lương thịnh hành để đảm bảo mức lương được đề xuất đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý.
Bước 3: Thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định
Quảng cáo vị trí tuyển dụng theo quy định của Bộ Lao động và lưu lại kết quả.
Bước 4: Nộp ETA Form 9089 (PERM)
Gửi ETA Form 9089 thông qua hệ thống DOL FLAG sau khi hoàn tất quy trình tuyển dụng.
Bước 5: Nộp Form I-140 cho USCIS
Sau khi PERM được chấp thuận, hãy nộp Form I-140 cùng với các bằng chứng và lệ phí nộp hồ sơ cần thiết.
Bước 6: Theo dõi tình trạng Visa Bulletin
Kiểm tra Visa Bulletin hàng tháng để xác nhận khi nào ngày ưu tiên (priority date) trở nên "current".
Bước 7: Hoàn tất quy trình Green Card
Người lao động hoàn tất điều chỉnh tình trạng (nếu ở Hoa Kỳ) hoặc xử lý lãnh sự (nếu ở nước ngoài).
Nâng cao ổn định và năng suất lao động
Khi bạn bảo lãnh một lao động qua diện EB-3, bạn đang mở ra con đường định cư lâu dài cho họ. Điều này tạo ra sự ổn định cho cả nhân viên và người sử dụng lao động.
Vì người lao động đang xây dựng một tương lai lâu dài tại Hoa Kỳ, tỷ lệ giữ chân nhân tài thường được cải thiện. Nhiều nhà tuyển dụng báo cáo cam kết mạnh mẽ hơn và tỷ lệ bỏ việc thấp hơn so với các chương trình visa ngắn hạn.
Lao động nước ngoài cũng mang lại kinh nghiệm thực tế quý giá. Trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, sản xuất thực phẩm và khách sạn, điều này có thể giúp giảm thời gian đào tạo và cải thiện năng suất.
Đa dạng hóa doanh nghiệp và lợi thế cạnh tranh
Đa dạng hóa môi trường làm việc vẫn là một lợi thế cạnh tranh. Các đội ngũ đa dạng thường mang lại những góc nhìn mới, giúp cải thiện khả năng giải quyết vấn đề và đổi mới.
Bảo lãnh lao động nước ngoài thể hiện cam kết của bạn đối với sự hòa nhập và tài năng toàn cầu. Điều này có thể củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút thêm những ứng viên coi trọng sự ổn định và cơ hội.
Tính toán Lợi tức đầu tư (ROI)
Để tính toán ROI, các nhà tuyển dụng nên so sánh chi phí bảo lãnh với:
Giảm chi phí thay thế nhân sự
Giảm tần suất tuyển dụng
Tăng năng suất
Cải thiện tính liên tục trong hoạt động
Dữ liệu về tỷ lệ luân chuyển lao động của BLS giúp định lượng chi phí thay thế trong các ngành có tỷ lệ bỏ việc cao. Các nhà tuyển dụng có thể truy cập số liệu thống kê hiện tại về luân chuyển lao động.
Nếu công ty của bạn phải thay thế cùng một vị trí nhiều lần mỗi năm, việc ổn định vị trí đó bằng cách bảo lãnh vĩnh viễn có thể mang lại lợi ích tài chính đáng kể.
Các câu hỏi thường gặp về bảo lãnh visa EB-3
Quá trình bảo lãnh EB-3 mất bao lâu vào năm 2026?
Thời gian xử lý khác nhau tùy thuộc vào lịch trình của PERM, khối lượng công việc của USCIS và tình trạng visa có sẵn. Riêng PERM có thể mất nhiều tháng do yêu cầu tuyển dụng và xem xét, và tình trạng tồn đọng của visa bulletin có thể kéo dài tổng thời gian.
Các doanh nghiệp nhỏ có thể bảo lãnh lao động theo diện EB-3 không?
Các doanh nghiệp nhỏ có thể bảo lãnh lao động EB-3 miễn là họ chứng minh được khả năng tài chính để trả mức lương đã đề xuất và đáp ứng tất cả các yêu cầu của Bộ Lao động và USCIS.
Có giới hạn về số lượng lao động EB-3 mà một công ty có thể bảo lãnh không?
Không có giới hạn cố định cho mỗi nhà tuyển dụng, nhưng mỗi trường hợp phải đáp ứng độc lập các yêu cầu về chứng nhận lao động và nhập cư. Giới hạn visa hàng năm có thể ảnh hưởng đến tổng số lượng visa có sẵn.
Điều gì xảy ra nếu nhân viên được bảo lãnh rời công ty?
Nếu nhân viên rời đi trước khi nhận được thẻ thường trú, quá trình này có thể kết thúc và một đơn mới có thể được yêu cầu. Sau khi có được Green Card, nhân viên thường được kỳ vọng sẽ làm việc một cách thiện chí cho nhà tuyển dụng bảo lãnh.
Lao động EB-3 có được phép đưa thành viên gia đình đi cùng không?
Vợ/chồng và con cái chưa kết hôn dưới 21 tuổi có thể nộp đơn xin visa nhập cư với tư cách là người phụ thuộc. Vợ/chồng cũng có thể đủ điều kiện xin giấy phép làm việc khi đã ở Hoa Kỳ.
Lời kết
Hướng dẫn bảo lãnh visa EB-3 này cho thấy việc tuyển dụng lao động nước ngoài vừa là một cam kết tài chính vừa là một giải pháp chiến lược về nhân lực. Với tình trạng thiếu lao động kéo dài được Phòng Thương mại Hoa Kỳ và BLS ghi nhận, nhiều nhà tuyển dụng đang sử dụng bảo lãnh EB-3 để đảm bảo sự ổn định nhân sự lâu dài.
Khi được lên kế hoạch cẩn thận và tuân thủ các quy tắc của Bộ Lao động và USCIS, bảo lãnh EB-3 có thể tăng cường năng suất, giảm tỷ lệ bỏ việc và hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh bền vững trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay.
