Maryland, nổi tiếng với nền kinh tế đa dạng và thị trường việc làm sôi động, đang đối mặt với một vấn đề cấp bách và khẩn thiết, đó là tình trạng thiếu lao động đáng kể trên nhiều ngành nghề.
Cục Thống kê Lao động báo cáo rằng tỷ lệ thất nghiệp của Maryland là 2,6% vào tháng 4 năm 2024, tăng nhẹ so với mức 2,5% vào tháng 3 năm 2024. So với một năm trước, con số này đã tăng từ 1,9%.[1]
Sự khan hiếm lao động có tay nghề đã trở thành mối lo ngại ngày càng gia tăng đối với các doanh nghiệp trong bang, ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng đáp ứng nhu cầu của một nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng.
Tình trạng thiếu lao động tại Maryland có thể được giải thích bởi nhiều yếu tố phức tạp và có mối liên hệ chặt chẽ với nhau.
Một yếu tố quan trọng là sự không khớp giữa kỹ năng mà người tìm việc có và kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần.
Khi các ngành công nghiệp phát triển và công nghệ tiến bộ, nhu cầu về các kỹ năng chuyên biệt đã tăng lên, khiến nhiều vị trí bị bỏ trống do thiếu ứng viên đủ trình độ.
Tốc độ đổi mới công nghệ nhanh chóng đã dẫn đến nhu cầu tăng cao đối với lao động chưa qua đào tạo trong bang, đặc biệt trong khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng, từ đó làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân tài ở cấp độ đầu vào.
Một yếu tố khác góp phần gây ra tình trạng thiếu lao động là lực lượng lao động già đi ở Maryland.
Khi người lao động lớn tuổi nghỉ hưu, số lượng chuyên gia giàu kinh nghiệm để thay thế giảm xuống, tạo ra khoảng trống trên thị trường lao động.
Việc thiếu nhà ở giá cả phải chăng và chi phí sinh hoạt cao ở một số khu vực đô thị đã khiến người lao động khó di chuyển đến những khu vực có nhiều cơ hội việc làm hơn.
Sự lệch pha không gian này đã dẫn đến tình trạng một số khu vực thiếu hụt lao động nghiêm trọng, trong khi những khu vực khác lại phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cao, càng làm trầm trọng thêm thách thức thị trường lao động của bang.
Tình trạng thiếu lao động ở Maryland có những tác động sâu rộng đến doanh nghiệp, nền kinh tế và xã hội.
Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí quan trọng, điều này có thể cản trở khả năng đáp ứng thời hạn sản xuất, cung cấp dịch vụ chất lượng và đổi mới.
Tình trạng này, có thể dẫn đến giảm năng suất, lợi nhuận thấp hơn và mất khả năng cạnh tranh trên thị trường.
Tình trạng thiếu lao động cũng có thể gây ra những tác động xã hội, chẳng hạn như gia tăng bất bình đẳng thu nhập, khi một số ngành nghề phải tăng lương để thu hút nhân tài khan hiếm.
Việc thiếu hụt nhân công trong các ngành thiết yếu như y tế và giáo dục có thể tác động tiêu cực đến chất lượng dịch vụ dành cho cư dân, càng nhấn mạnh tính cấp thiết của việc giải quyết vấn đề đa chiều này.
Giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Maryland đòi hỏi nỗ lực phối hợp từ các nhà hoạch định chính sách, lãnh đạo doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục nhằm xây dựng chiến lược nâng cao kỹ năng lực lượng lao động, thu hút nhân tài đến bang và tạo ra sự phân bổ cơ hội việc làm công bằng hơn.
Nếu không có hành động quyết liệt, tình trạng thiếu lao động có thể cản trở tăng trưởng kinh tế của bang và làm suy giảm khả năng cạnh tranh của bang trên thị trường toàn cầu.
Các Giải Pháp Cho Tình Trạng Thiếu Lao Động
Triển khai một chiến lược toàn diện thúc đẩy hợp tác giữa chính phủ, khu vực doanh nghiệp, các cơ sở giáo dục và các tổ chức cộng đồng là điều cần thiết để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ở Maryland.
Một số chiến lược chính có thể được thực hiện nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Maryland, xây dựng một lực lượng lao động kiên cường hơn và thu hẹp khoảng cách kỹ năng:
1. Đầu Tư Vào Các Chương Trình Đào Tạo Kỹ Năng
Điều cần thiết là ưu tiên đầu tư vào các chương trình đào tạo trang bị cho người tìm việc những kỹ năng cần thiết cho các ngành có nhu cầu cao.
Năm 2014, Đại hội đồng Maryland đã thành lập chương trình Employment Advancement Right Now (EARN) để phát triển các Quan hệ đối tác Chiến lược do ngành dẫn dắt.
Mục tiêu chính là nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động Maryland, thúc đẩy nền kinh tế của bang và tạo việc làm lâu dài cho các gia đình lao động.
Tính đến tháng 10 năm 2023, hơn 9.300 người thất nghiệp và thiếu việc làm đã tìm được việc làm nhờ tham gia EARN.[2]
Sự hợp tác giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục có thể giúp điều chỉnh các chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu cụ thể của nhà tuyển dụng.
Tập trung vào việc hỗ trợ học tập liên tục và nâng cao kỹ năng cho những người đã có việc làm là rất quan trọng.
Phương pháp này có thể giúp nhân viên thích ứng với yêu cầu ngành nghề đang thay đổi và cải thiện triển vọng nghề nghiệp của họ.
Thúc đẩy khả năng tiếp cận giáo dục và cơ hội đào tạo giá cả phải chăng cho tất cả mọi người, bất kể hoàn cảnh kinh tế, là điều quan trọng để xây dựng một lực lượng lao động có kỹ năng và cạnh tranh.
2. Thúc Đẩy Các Chương Trình Học Nghề Và Tư Vấn Nghề Nghiệp
Tính đến tháng 1 năm 2024, có 11.378 học viên đã đăng ký tham gia các chương trình học nghề, chương trình này mang lại cho cá nhân kinh nghiệm thực tế trong một số ngành hoặc lĩnh vực cụ thể đồng thời nhận lương.[3]
Loại chương trình này rất có lợi vì mang lại những cơ hội giá trị cho cá nhân tiếp cận con đường việc làm ổn định và phát triển kỹ năng theo nhu cầu.
Các chương trình học nghề cho phép học viên được đào tạo bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ và có thể dẫn đến các chứng chỉ được công nhận trên toàn quốc.
Học viên có thể học trong môi trường thực tế, đạt được các kỹ năng thực hành được lực lượng lao động đánh giá cao.
Mở rộng các chương trình học nghề mang lại cho cá nhân một con đường trực tiếp để có việc làm ổn định.
Điều này cũng giúp thu hẹp khoảng cách kỹ năng trong nhiều ngành nghề, cuối cùng góp phần xây dựng lực lượng lao động vững mạnh và có tay nghề cao hơn.
Cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp toàn diện cho sinh viên và người tìm việc có thể giúp họ đưa ra quyết định sáng suốt về con đường sự nghiệp.
Hướng dẫn về cơ hội giáo dục, phát triển kỹ năng và xu hướng thị trường việc làm có thể chuẩn bị tốt hơn cho cá nhân tham gia lực lượng lao động.
Dịch vụ tư vấn nghề nghiệp cũng có thể bao gồm hỗ trợ viết hồ sơ xin việc, chuẩn bị phỏng vấn và chiến lược xây dựng mạng lưới quan hệ để giúp cá nhân nổi bật trong thị trường việc làm cạnh tranh.
Cung cấp quyền tiếp cận các nguồn lực như đánh giá nghề nghiệp, thông tin chuyên ngành và chương trình cố vấn có thể nâng cao hiệu quả của dịch vụ tư vấn nghề nghiệp.
3. Thuê Lao Động Nước Ngoài
Sử dụng chương trình thị thực EB-3[4] để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Maryland và thuê lao động phổ thông mang lại cả cơ hội và thách thức.
Thị thực EB-3[5] thường hướng tới lao động có tay nghề, chuyên gia và các lao động khác có trình độ cụ thể.
Tuy nhiên, nó cũng bao gồm một hạng mục dành cho “lao động phổ thông” có thể được tận dụng để đưa lao động phổ thông đến lấp đầy các vai trò thiết yếu trong các ngành nghề đang thiếu hụt lao động của bang.
Một lợi ích quan trọng của việc sử dụng chương trình thị thực EB-3 để thuê lao động phổ thông tại Maryland là cơ hội giải quyết những khoảng trống quan trọng trong thị trường lao động.
Việc thuê lao động từ các quốc gia khác có thể mang lại những góc nhìn đa dạng, ý tưởng và trải nghiệm văn hóa cho lực lượng lao động.
Tiếp nhận sự đa dạng văn hóa có thể nâng cao khả năng sáng tạo, đổi mới và giải quyết vấn đề của tổ chức.
Điều này có thể giúp doanh nghiệp điều hướng và tham gia hiệu quả vào các thị trường toàn cầu, mang lại lợi thế cạnh tranh trong một thế giới ngày càng kết nối.
Các ngành như nông nghiệp, dịch vụ lưu trú, xây dựng và y tế thường phụ thuộc vào lao động phổ thông để thực hiện các công việc thiết yếu, và việc đưa lao động thông qua chương trình thị thực EB-3 có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt và đảm bảo rằng doanh nghiệp có lực lượng lao động cần thiết để vận hành hiệu quả.
Những thách thức gắn liền với việc sử dụng chương trình thị thực EB-3 để thuê lao động phổ thông.
Chương trình có các yêu cầu cụ thể phải được đáp ứng, bao gồm một lời mời làm việc từ một nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ sẵn sàng bảo lãnh cho việc nhập cư của người lao động, điều này có thể gây ra thách thức cho một số nhà tuyển dụng đang tìm cách thuê lao động phổ thông.
4. Tiếp Nhận Lịch Làm Việc Linh Hoạt
Đáp ứng các sở thích công việc thay đổi sau đại dịch COVID-19, doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn hơn bằng cách cung cấp các lựa chọn lịch làm việc linh hoạt.
Điều này có thể thu hút và giữ chân những lao động coi trọng sự linh hoạt và cân bằng công việc – cuộc sống.
Doanh nghiệp có thể áp dụng lịch làm việc linh hoạt để đáp ứng các nhu cầu khác nhau của nhân viên.
Sự linh hoạt này bao gồm tuần làm việc rút gọn, giờ làm việc linh động và khả năng thay đổi thời gian bắt đầu và kết thúc.
Bằng cách cung cấp những lựa chọn lịch làm việc linh hoạt này, doanh nghiệp có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu đa dạng của nhân viên, từ đó xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ hơn.
Xu hướng làm việc linh hoạt đang ngày càng phổ biến trong thời kỳ hậu COVID, mặc dù vẫn chưa được áp dụng rộng rãi.
Tại nơi làm việc ở Hoa Kỳ, sự linh hoạt vẫn còn hạn chế, chỉ có 12% nhân viên toàn thời gian trong khu vực tư nhân được tiếp cận nơi làm việc linh hoạt và 17% được tiếp cận lịch làm việc linh hoạt tính đến tháng 9 năm 2023.[6]
Kết Luận
Tình trạng thiếu lao động ở Maryland đặt ra một thách thức phức tạp và đa chiều đòi hỏi một cách tiếp cận hợp tác và toàn diện.
Bằng cách triển khai các chiến lược này và thúc đẩy sự hợp tác giữa chính phủ, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục và tổ chức cộng đồng, Maryland có thể giải quyết tận gốc nguyên nhân của tình trạng thiếu lao động và xây dựng một lực lượng lao động kiên cường và đa dạng hơn.
Đầu tư vào các chương trình đào tạo kỹ năng, thúc đẩy cơ hội học nghề và nâng cao dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, Maryland có thể xây dựng một lực lượng lao động được trang bị tốt hơn để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế đang phát triển.
Các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục và tổ chức cộng đồng phải cùng nhau phát triển và triển khai các chiến lược để thu hẹp hiệu quả khoảng cách kỹ năng và tạo ra sự phân bổ công bằng hơn về cơ hội việc làm.
Việc thực hiện các biện pháp chủ động để giải quyết tình trạng thiếu lao động sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và nền kinh tế, đồng thời đóng góp vào một Maryland thịnh vượng và cạnh tranh hơn trên thị trường toàn cầu.
