Hàng năm, nhiều lao động Jamaica sang Mỹ thông qua các chương trình lao động thời vụ như visa H-2B. Những công việc này phổ biến trong ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn, bao gồm khách sạn, khu nghỉ dưỡng, nhà hàng và các dịch vụ du lịch khác.
Mặc dù công việc H-2B mang lại thu nhập tốt trong thời gian ngắn, nhưng hiếm khi có sự ổn định lâu dài. Visa EB-3 dành cho người Jamaica mang đến một con đường khác. Nó có thể dẫn đến thẻ xanh (Green Card) và quyền thường trú nhân tại Mỹ.
Cơ hội này giúp lao động ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn từ Jamaica chuyển từ việc làm thời vụ tạm thời sang sự nghiệp ổn định, lâu dài tại Mỹ.
Tìm hiểu về Visa H-2B và những hạn chế
Visa H-2B cho phép các nhà tuyển dụng Mỹ thuê lao động nước ngoài cho các công việc phi nông nghiệp tạm thời. Những vị trí này thường xuất hiện trong các ngành như dịch vụ nhà hàng, khách sạn, cảnh quan, xây dựng và du lịch.
Tuy nhiên, visa H-2B được thiết kế cho nhu cầu lao động ngắn hạn. Người lao động thường được chấp thuận trong tối đa một năm, có thể gia hạn để ở lại tối đa ba năm.
Sau đó, người lao động phải rời Mỹ và nộp đơn lại nếu muốn quay trở lại.
Theo Bộ An ninh Nội địa và Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS), chính phủ Mỹ đã cấp khoảng 132.000 visa H-2B trong năm tài chính 2023. Lao động Jamaica là một trong những nhóm tham gia chương trình này đông đảo nhất.
USCIS giải thích các quy định và giới hạn thời gian cho người lao động H-2B.
Mặc dù chương trình này mang lại những cơ hội quý giá, nhưng nó không dẫn đến quyền thường trú nhân. Nhiều lao động Jamaica cuối cùng tìm kiếm một con đường cho phép họ ở lại Mỹ lâu dài.
Tại sao Visa EB-3 là lựa chọn tốt hơn về lâu dài
Visa EB-3 dành cho người Jamaica mở ra con đường đến quyền thường trú hợp pháp, còn gọi là thẻ xanh (Green Card). Loại visa này là một phần của hệ thống nhập cư dựa trên việc làm được các nhà tuyển dụng Mỹ sử dụng để bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động dài hạn.
Khác với visa H-2B, visa EB-3 là vĩnh viễn. Một khi được chấp thuận, người lao động có thể sống và làm việc tại Mỹ vô thời hạn với tư cách thường trú nhân.
Các nhà tuyển dụng Mỹ phải chứng minh rằng không có đủ lao động người Mỹ để lấp đầy một số vị trí nhất định. Quá trình này được gọi là chứng nhận lao động và được quản lý thông qua hệ thống FLAG của Bộ Lao động Mỹ.
Đối với lao động Jamaica trong ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn mong muốn sự ổn định, visa EB-3 mang đến cơ hội chuyển từ công việc thời vụ sang việc làm lâu dài.
Diện EB-3 "Lao động khác" và các công việc ngành Dịch vụ Nhà hàng, Khách sạn
Visa EB-3 có ba diện:
Lao động lành nghề
Chuyên gia
Lao động khác (lao động phổ thông)
Hầu hết các vị trí trong ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn thuộc diện "Lao động khác". Những công việc này yêu cầu ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm.
Ví dụ bao gồm:
Nhân viên dọn phòng khách sạn
Nhân viên rửa chén
Phụ bếp
Nhân viên phục vụ phòng
Nhân viên phục vụ đồ ăn
Những vị trí này đóng vai trò quan trọng đối với ngành du lịch và dịch vụ nhà hàng, khách sạn tại Mỹ.
Theo Phòng Thương mại Mỹ, nước này tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trên nhiều ngành công nghiệp. Tính đến năm 2024, vẫn còn hàng triệu vị trí việc làm trống trên toàn quốc so với số lượng người lao động sẵn có.
Phòng Thương mại Mỹ báo cáo rằng ngay cả khi mọi người Mỹ thất nghiệp đều tìm được việc làm, quốc gia này vẫn sẽ có hàng triệu vị trí chưa được lấp đầy.
Các doanh nghiệp dịch vụ nhà hàng, khách sạn thường gặp khó khăn với tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao, điều này gây khó khăn trong việc duy trì dịch vụ nhất quán. Bảo lãnh lao động nước ngoài thông qua EB-3 giúp nhà tuyển dụng duy trì số lượng nhân viên ổn định.
Bạn có thể khám phá các cơ hội việc làm EB-3 tại đây: https://eb3.work/eb-3-jobs-list/
Tại sao nhà tuyển dụng ngành Dịch vụ Nhà hàng, Khách sạn Mỹ thuê lao động nước ngoài
Ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn Mỹ đã trải qua những thách thức đáng kể về tuyển dụng trong những năm gần đây.
Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS), ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống vẫn đang trải qua một số tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao nhất trong nền kinh tế Mỹ.
Dữ liệu từ Khảo sát Việc làm trống và Luân chuyển Lao động (JOLTS) cho thấy hàng triệu vị trí trống trong ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn và dịch vụ mỗi năm.
Vì những vị trí này thường là cấp độ đầu vào và đòi hỏi thể chất, các nhà tuyển dụng đôi khi gặp khó khăn trong việc tìm đủ lao động trong nước.
Lao động nước ngoài, trong đó có người Jamaica có kinh nghiệm làm việc trong ngành khách sạn, đã giúp lấp đầy khoảng trống này.
Lao động Jamaica thường được đánh giá cao nhờ khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt, tinh thần làm việc chăm chỉ và kinh nghiệm chăm sóc khách hàng.
Nhiều nhà tuyển dụng xem việc bảo lãnh EB-3 như một khoản đầu tư dài hạn vào những nhân viên đáng tin cậy.
Động lực kinh tế cho lao động Jamaica
Chênh lệch tài chính giữa mức lương ở Jamaica và ở Hoa Kỳ có thể rất đáng kể.
Lao động ngành khách sạn mới vào nghề tại Hoa Kỳ có thể kiếm được từ 25.000 đến 35.000 USD mỗi năm, tùy thuộc vào tiểu bang và nhà tuyển dụng.
So với đó, nhiều vị trí trong ngành khách sạn ở Jamaica trả mức lương hàng năm thấp hơn đáng kể.
Sự chênh lệch mức lương này giúp người lao động Jamaica có thể hỗ trợ các thành viên trong gia đình, tiết kiệm tiền và xây dựng sự ổn định tài chính.
Thường trú nhân cũng mang lại nhiều cơ hội hơn để thăng tiến trong sự nghiệp và lập kế hoạch dài hạn.
Người lao động có được Green Card có thể thay đổi nhà tuyển dụng, theo đuổi các khóa học bổ sung và cuối cùng là nộp đơn xin nhập quốc tịch Hoa Kỳ nếu đủ điều kiện.
Tìm hiểu thêm về quy trình xin visa EB-3 tại đây: https://eb3.work/services/
Cách nộp đơn xin visa EB-3 cho người Jamaica (Hướng dẫn từng bước)
Bước 1: Tìm được thư mời làm việc từ một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ
Quy trình EB-3 bắt đầu khi một nhà tuyển dụng Hoa Kỳ đưa ra lời mời làm việc toàn thời gian, lâu dài. Nhà tuyển dụng phải sẵn lòng bảo lãnh cho người lao động nước ngoài.
Bước 2: Nhà tuyển dụng nộp hồ sơ chứng nhận lao động
Nhà tuyển dụng nộp đơn chứng nhận lao động PERM thông qua Bộ Lao động Hoa Kỳ. Quá trình này xác nhận rằng không có lao động Hoa Kỳ đủ tiêu chuẩn nào cho vị trí đó.
Bước 3: Nhà tuyển dụng nộp Form I-140
Sau khi chứng nhận lao động được chấp thuận, nhà tuyển dụng nộp Form I-140 (Đơn bảo lãnh nhập cư cho người lao động nước ngoài) cho USCIS.
Bước 4: Chờ ngày ưu tiên trở thành hiện hành
Visa EB-3 bị giới hạn mỗi năm. Người nộp đơn phải chờ đến khi ngày ưu tiên của họ trở thành hiện hành theo Bản tin Visa của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ.
Bước 5: Hoàn tất xử lý lãnh sự
Người nộp đơn Jamaica thường tham dự phỏng vấn xin visa nhập cư tại Đại sứ quán Hoa Kỳ ở Kingston.
Trong giai đoạn này, người nộp đơn hoàn tất khám sức khỏe và kiểm tra lý lịch.
Bước 6: Nhập cảnh Hoa Kỳ với tư cách thường trú nhân
Sau khi visa được chấp thuận, người lao động nhập cảnh Hoa Kỳ và nhận được Green Card.
Từ thời điểm đó, họ có thể sống và làm việc lâu dài tại đất nước này.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động của quy trình EB-3, hãy truy cập cơ sở kiến thức EB-3 tại đây: https://eb3.work/knowledge-base/
Những thách thức thường gặp trong quy trình EB-3
Chờ đợi visa có sẵn là một trong những thách thức phổ biến nhất.
Vì có giới hạn hàng năm đối với visa EB-3, người nộp đơn đôi khi phải chờ đợi vài tháng hoặc vài năm tùy thuộc vào nhu cầu.
Một thách thức khác là tìm được một nhà tuyển dụng bảo lãnh hợp pháp.
Người nộp đơn chỉ nên làm việc với các công ty đáng tin cậy tuân thủ các quy tắc nhập cư của Hoa Kỳ và đưa ra các lời mời làm việc minh bạch.
Việc chuẩn bị cẩn thận và giấy tờ chính xác giúp tránh những chậm trễ không cần thiết.
Câu hỏi thường gặp về visa EB-3 cho người Jamaica
Người lao động Jamaica có thể nộp đơn xin EB-3 nếu họ từng làm việc bằng visa H-2B không?
Nhiều lao động Jamaica chuyển từ việc làm H-2B sang EB-3. Kinh nghiệm làm việc trước đây tại Hoa Kỳ trong ngành khách sạn có thể củng cố hồ sơ ứng tuyển của ứng viên vì nhà tuyển dụng đã biết người lao động hiểu rõ kỳ vọng về môi trường làm việc ở Mỹ.
Các công việc EB-3 ngành dịch vụ khách sạn có đòi hỏi bằng cấp hay đào tạo đặc biệt không?
Hầu hết các công việc trong ngành dịch vụ khách sạn thuộc diện EB-3 “Other Workers” (Các Lao động Khác), tức là chỉ yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Các vị trí như nhân viên dọn phòng, rửa chén hay phụ bếp thường đủ điều kiện cho diện này.
Người lao động EB-3 có thể đưa gia đình sang Mỹ cùng không?
Vợ/chồng và con cái độc thân dưới 21 tuổi của đương đơn có thể nộp đơn xin thị thực nhập cư với tư cách người phụ thuộc. Các thành viên gia đình có thể sống ở Hoa Kỳ cùng người lao động chính, và vợ/chồng cũng có thể đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động.
Quá trình EB-3 thường mất bao lâu?
Thời gian xử lý hồ sơ tùy thuộc vào thời gian xét duyệt chứng nhận lao động và tình trạng sẵn có của visa. Nhiều đương đơn hoàn tất toàn bộ quy trình trong khoảng hai đến ba năm, mặc dù thời gian chờ có thể thay đổi dựa trên Visa Bulletin.
Người có visa EB-3 có nhận được Green Card không?
Một khi visa EB-3 được chấp thuận và người lao động nhập cảnh Hoa Kỳ, họ sẽ trở thành thường trú nhân hợp pháp và nhận được Green Card. Tình trạng này cho phép họ sống và làm việc vĩnh viễn tại quốc gia này.
Ngành dịch vụ khách sạn có phải là ngành ổn định cho người lao động EB-3 không?
Ngành dịch vụ khách sạn ở Hoa Kỳ đang và sẽ tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Các khách sạn, khu nghỉ dưỡng và nhà hàng thường xuyên tìm kiếm những người lao động đáng tin cậy, điều này biến ngành này thành một trong những nguồn cơ hội việc làm EB-3 phổ biến nhất.
Lời kết
Visa EB-3 dành cho người Jamaica mang đến cơ hội lớn để chuyển đổi từ diện làm việc tạm thời H-2B sang thường trú nhân vĩnh viễn tại Hoa Kỳ.
Thay vì phải lặp đi lặp lại các hợp đồng lao động theo mùa mỗi năm, người lao động có thể xây dựng sự nghiệp lâu dài trong ngành dịch vụ khách sạn Mỹ.
Với nhu cầu cao về lao động ngành dịch vụ khách sạn và tình trạng thiếu hụt lao động trên cả nước, việc bảo lãnh EB-3 tiếp tục tạo ra những cơ hội thay đổi cuộc đời cho người lao động nước ngoài đang tìm kiếm sự ổn định, mức lương cao hơn và một tương lai tốt đẹp hơn.
