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La pausa de visas para 75 países terminó: qué pueden esperar ahora los solicitantes EB-3

75-country visa pause ended

Resumen:

Sí. El 21 de agosto de 2026, un tribunal federal anuló la pausa de visas de inmigrante para ciudadanos de 75 países, y el Department of State confirma que ya no está vigente. Los casos rechazados solo por la pausa deben revisarse de nuevo, pero siguen aplicándose la evaluación individual de carga pública y la prohibición de viaje separada para 39 países.

Escuche el artículo:

La pausa de visas para 75 países terminó. El 21 de agosto de 2026, un tribunal federal declaró ilegal la pausa y la anuló. El Department of State confirma ahora en su sitio web que la pausa ya no está vigente.

Para los trabajadores EB-3, esto significa que los casos detenidos pueden avanzar otra vez. Pero no significa que todos los casos serán aprobados. Aquí verá qué cambió, qué no y qué hacer.

Respuesta rápida: ¿la pausa realmente terminó?

  • Sí. La pausa general de visas de inmigrante para ciudadanos de 75 países ya no está vigente.
  • Los casos rechazados deben revisarse de nuevo. Si su visa fue rechazada sólo por la pausa, su caso debe analizarse otra vez.
  • La revisión de carga pública sigue aplicando. Los oficiales aún pueden negar una visa si creen que dependerá de beneficios del gobierno, y las reglas se endurecieron en septiembre de 2026.
  • La prohibición de viaje separada sigue en pie. Este fallo no modificó otra orden que afecta a 39 países.
  • El gobierno apeló. El fallo del tribunal sigue vigente mientras se decide la apelación.

Qué fue la pausa para 75 países

La pausa comenzó el 21 de enero de 2026. Desde ese día, el Department of State dejó de emitir visas de inmigrante a personas de 75 países.

El gobierno dijo que el motivo era el riesgo de carga pública. Es un término migratorio: una persona que, según el gobierno, dependerá principalmente de beneficios públicos, como asistencia en efectivo, para vivir.

Qué cubría la pausa y qué no:

  • Cubría visas de inmigrante emitidas en embajadas de EE. UU. en el extranjero. Incluye la Green Card (tarjeta verde) por empleo, como la EB-3.
  • No cubría visas temporales. H-2A, H-2B, H-1B, de turista y estudiante no se vieron afectadas.
  • Aplicaba a ciudadanos de 75 países. Por ejemplo, Brasil, Colombia, Egipto, Ghana, Jamaica, Pakistán, Rusia, Ucrania, Bangladés y Albania. Consulte la lista oficial del Department of State para ver todos.
  • Las personas con doble nacionalidad quedaban exentas. Si también tenía pasaporte de un país que no estaba en la lista, podía solicitar con ese pasaporte.

La lista completa de 75 países

Estos son los 75 países de la lista oficial del Department of State, en orden alfabético:

  • Afganistán
  • Albania
  • Antigua y Barbuda
  • Argelia
  • Armenia
  • Azerbaiyán
  • Bahamas
  • Bangladés
  • Barbados
  • Belice
  • Bielorrusia
  • Birmania
  • Bosnia y Herzegovina
  • Brasil
  • Bután
  • Cabo Verde
  • Camboya
  • Camerún
  • Colombia
  • Costa de Marfil
  • Cuba
  • Dominica
  • Egipto
  • Eritrea
  • Etiopía
  • Fiyi
  • Gambia
  • Georgia
  • Ghana
  • Granada
  • Guatemala
  • Guinea
  • Haití
  • Irak
  • Irán
  • Jamaica
  • Jordania
  • Kazajistán
  • Kirguistán
  • Kosovo
  • Kuwait
  • Laos
  • Líbano
  • Liberia
  • Libia
  • Macedonia del Norte
  • Marruecos
  • Moldavia
  • Mongolia
  • Montenegro
  • Nepal
  • Nicaragua
  • Nigeria
  • Pakistán
  • República del Congo
  • República Democrática del Congo
  • Ruanda
  • Rusia
  • San Cristóbal y Nieves
  • San Vicente y las Granadinas
  • Santa Lucía
  • Senegal
  • Sierra Leona
  • Siria
  • Somalia
  • Sudán
  • Sudán del Sur
  • Tailandia
  • Tanzania
  • Togo
  • Túnez
  • Uganda
  • Uruguay
  • Uzbekistán
  • Yemen

Por qué afectó a tantas personas a la vez

La mayoría de las pausas y prohibiciones anteriores se basaban en razones de seguridad. Esta fue distinta. Usó la nacionalidad como atajo para medir el riesgo de carga pública. Se rechazó a personas por el país de su pasaporte, no por algo en su expediente.

Por eso, principalmente, el tribunal la anuló. La jueza determinó que la ley exige a los oficiales evaluar la situación de cada solicitante (salud, empleo, dinero y habilidades) en vez de rechazar países enteros.

Para los trabajadores EB-3, esto fue especialmente frustrante. Muchos ya habían esperado años la aprobación de la PERM, la aprobación del I-140 y una fecha de prioridad vigente. Algunos tenían un empleo esperándolos en EE. UU. Y el proceso se detuvo en el último paso.

Cómo terminó la pausa: cronología breve

  • 21 de enero de 2026: entra en vigor la pausa.
  • 21 de agosto de 2026: un tribunal federal de Nueva York (en el caso Catholic Legal Immigration Network v. Rubio) declara ilegal la pausa y la anula.
  • 18 de septiembre de 2026: entra en vigor una nueva regla de carga pública del Department of Homeland Security (DHS).
  • Ahora: el sitio web del Department of State confirma que la pausa ya no está vigente. La apelación del gobierno está pendiente y el fallo del tribunal sigue en vigor.
Cronología de la visa EB-3 en 2026: la pausa de visas para 75 países, del 21 de enero al fallo judicial del 21 de agosto de 2026

Qué solicitantes EB-3 se vieron afectados

Si la pausa lo afectó depende de dónde termina su proceso de Green Card.

Dónde estáCómo termina el proceso¿Se vio afectado?
Fuera de EE. UU.Trámite consular: entrevista en una embajada o consulado de EE. UU.Sí. Aquí se congelaron los casos.
Dentro de EE. UU.Ajuste de estatus: formulario I-485 presentado ante USCISGeneralmente no. La pausa aplicaba a visas de embajada.

La pausa solo bloqueó el último paso: obtener la visa de inmigrante en la embajada. Los pasos anteriores no se cancelaron:

  • Su certificación laboral PERM sigue siendo válida.
  • Su petición I-140 aprobada sigue siendo válida.
  • Su fecha de prioridad (su lugar en la fila) no cambió.

Si no sabe en qué paso está, nuestra guía del proceso de la visa EB-3 explica cada paso en orden.

Dónde encaja la pausa en el proceso EB-3

El orden habitual del proceso EB-3 fuera de EE. UU. es este. La pausa bloqueó los pasos 5 y 6.

  1. Certificación laboral PERM. Su empleador demuestra ante el Department of Labor que no hay un trabajador estadounidense calificado disponible para el puesto.
  2. Petición I-140. Su empleador pide a USCIS que lo apruebe para el puesto. Su fecha de prioridad se fija al inicio de este proceso.
  3. Espera de su fecha de prioridad. Espera hasta que su fecha esté «vigente» en el Boletín de Visas mensual.
  4. National Visa Center (NVC). Paga las tarifas, completa en línea la solicitud de visa DS-260 y sube sus documentos civiles.
  5. Entrevista en la embajada. Un oficial consular lo entrevista y revisa su caso. ← La pausa bloqueó este paso.
  6. Emisión de la visa. Si lo aprueban, recibe una visa de inmigrante en su pasaporte. ← La pausa bloqueó este paso.
  7. Entrada a EE. UU. Entra a EE. UU. y se convierte en residente permanente. Su Green Card llega por correo.

Si su caso estaba en el paso 4 o antes al iniciar la pausa, quizás no notó mucho. Su caso siguió avanzando hasta la etapa de entrevista. Si estaba en el paso 5 o 6, probablemente su caso se congeló o fue rechazado.

Qué esperar ahora, según dónde esté su caso

Su visa fue rechazada sólo por la pausa

Como el tribunal anuló la pausa, los rechazos basados solo en ella deben revisarse de nuevo. No hay plazo oficial para cada caso.

No necesita empezar de cero. La embajada puede contactarlo por escrito para pedirle documentos actualizados. A veces puede pedirle una nueva entrevista.

Su entrevista fue cancelada o pospuesta

Espere una reprogramación. Pero hay un atraso de casos de los casi ocho meses que duró la pausa.

Calcule semanas o meses, no días. Revise su correo electrónico con frecuencia y siga su caso en el portal CEAC (Consular Electronic Application Center) o NVC (National Visa Center).

Todavía no llega a la etapa de entrevista

Su caso avanza por los pasos normales. La pausa ya no lo bloquea al final.

Aún necesita una fecha de prioridad vigente en el Boletín de Visas mensual antes de obtener una entrevista. El fin de la pausa no acorta esa espera. Vea cuánto tarda el proceso EB-3 para conocer los plazos actuales.

Sus familiares forman parte de su caso

Si su cónyuge o sus hijos solteros menores de 21 años viajan con usted, son solicitantes «derivados». Sus casos están vinculados al suyo. Si su caso fue rechazado o pospuesto por la pausa, probablemente el de ellos también.

Cuando la embajada reconsidere su caso, debería revisar a sus familiares al mismo tiempo. Mantenga al día los documentos de cada familiar, no solo los suyos. Un solo documento faltante de un hijo puede retrasar a toda la familia.

Cómo consultar el estado de su caso

Lo más rápido para saber si su caso avanza es consultarlo usted mismo en línea. No espere una carta.

Para casos en la etapa de embajada, use la consulta de estado de visa en CEAC en el sitio web del Department of State. Necesitará su número de caso o el número de código de barras de la entrevista. Esto significan los estados más comunes:

  • At NVC: su caso sigue en el National Visa Center y aún no se ha enviado a la embajada.
  • Ready: su caso está en la embajada y espera que se programe la entrevista, o la entrevista ya está programada.
  • Administrative Processing: el oficial necesita más información o más revisión antes de decidir. Puede tardar semanas o meses.
  • Refused: la visa no se emitió. Puede ser temporal (vea abajo) o definitivo. Lea su carta de rechazo para saber cuál.
  • Issued: su visa fue aprobada e impresa.

Si su estado dice Refused y fue rechazado por la pausa, puede cambiar cuando la embajada reconsidere su caso. Revise cada una o dos semanas. Revise también su correo, incluido el spam, porque las embajadas suelen pedir documentos por correo electrónico.

Carga pública: qué evaluarán los oficiales en su entrevista

El fin de la pausa eliminó la prohibición general basada en la nacionalidad. Pero los oficiales siguen evaluando a cada persona por carga pública, y esa evaluación se endureció en septiembre de 2026.

Los oficiales ahora tienen más libertad. Pueden considerar su:

  • Edad
  • Salud
  • Ingresos y ahorros
  • Educación y habilidades
  • Perspectivas de empleo
  • Nivel de inglés

Qué cambió en septiembre de 2026

Con las reglas anteriores, los oficiales consideraban sobre todo dos tipos de ayuda del gobierno: asistencia en efectivo como ingreso y cuidado a largo plazo en una institución (como un hogar de ancianos) pagado por el gobierno.

Con la nueva regla del DHS, vigente desde el 18 de septiembre de 2026, los oficiales pueden considerar también otros tipos de asistencia pública. También pueden ver los beneficios que usan sus dependientes como señal de la situación económica de su familia. Usar un beneficio no implica un rechazo automático, pero puede pesar en su contra.

Los oficiales de la embajada también siguen la guía propia del Department of State sobre carga pública, así que espere preguntas detalladas sobre cómo se mantendrá.

Su oferta de empleo es su punto más fuerte

Su oferta de empleo importa. Como solicitante EB-3, tiene una oferta de empleo de tiempo completo de un empleador de EE. UU. Eso es un factor positivo, porque muestra cómo se mantendrá. No garantiza la aprobación, pero ayuda.

Normalmente no necesita el formulario I-864. El formulario I-864 (Affidavit of Support) es un compromiso de un patrocinador de mantenerlo económicamente. La mayoría de los solicitantes EB-3 no lo necesitan. Solo se exige si un familiar presentó su petición o si un familiar posee el 5% o más de la empresa que lo patrocina.

Cómo prepararse:

  • Lleve una carta reciente de su empleador que confirme que la oferta de empleo sigue abierta.
  • Asegúrese de que la carta indique el cargo y el salario.
  • Lleve pruebas de ahorros o bienes.

Qué llevar a su entrevista reprogramada

Si recibe una nueva fecha de entrevista, prepárese como si fuera la primera. Los oficiales pueden volver a pedir documentos, aunque ya los haya enviado al NVC. Lleve originales y copias de:

  • Su carta de cita para la entrevista
  • Su pasaporte, vigente por al menos seis meses después de su fecha prevista de entrada a EE. UU.
  • Su página de confirmación del DS-260
  • Dos fotos tamaño pasaporte que cumplan las reglas de fotos del Department of State
  • Su acta de nacimiento y, si aplica, su acta de matrimonio y las actas de nacimiento de sus hijos
  • Certificados de antecedentes penales de cada país donde las reglas los exijan
  • Los resultados de su examen médico, hecho por un médico aprobado por la embajada (llamado «panel physician»). No abra el sobre sellado si el médico se lo entrega.
  • Una copia de su aviso de aprobación del I-140
  • Una carta de oferta de empleo actual de su empleador con el cargo, el salario y la fecha de inicio
  • Pruebas de su experiencia o capacitación, si su categoría de empleo las exige (por ejemplo, cartas de empleadores anteriores)

Cada embajada tiene sus propias instrucciones. Revise el sitio web de su embajada por si pide algo más, cómo registrarse con el servicio de mensajería que devuelve su pasaporte.

Si su visa es rechazada otra vez

No todos los rechazos son definitivos. Hay dos tipos principales que debe conocer.

Rechazo 221(g) (temporal). Generalmente significa que el oficial necesita más documentos o más revisión. A menudo recibirá una carta, a veces en papel de color, con lo que falta. Envíe los documentos lo antes posible, siguiendo las instrucciones de la embajada. Con lo que necesita, el oficial aún puede aprobar el caso.

Rechazo por otra parte de la ley (más grave). Si la carta cita otro motivo, como carga pública (sección 212(a)(4)), una infracción migratoria pasada o un problema médico, la situación es más difícil. Algunos se pueden superar con nuevas pruebas. Para carga pública, podría ser una carta de oferta de empleo más sólida o pruebas de ahorros. Otros pueden requerir un perdón (waiver) o no tener solución.

En cualquier caso:

  • Lea la carta con atención. El motivo está impreso en ella.
  • Responda rápido. Tardar demasiado puede llevar al cierre de su caso.
  • Busque ayuda legal para cualquier cosa que no sea una simple solicitud de documentos. Un abogado de inmigración puede decirle si el rechazo se puede superar.

¿Piensa empezar el proceso EB-3? Qué significa esto para usted

Si es de uno de los 75 países y aún no empieza, quizás se pregunte si la EB-3 todavía vale la pena.

Este es el panorama práctico:

  • El camino está abierto otra vez. Hoy las embajadas procesan visas de inmigrante para ciudadanos de estos países.
  • La mayor parte del proceso ocurre mucho antes de la entrevista. La PERM, el I-140 y la espera de la fecha de prioridad toman años. La pausa nunca se aplicó a esos pasos.
  • Las políticas pueden cambiar durante su espera. Como el proceso completo toma unos 48 meses, las reglas pueden cambiar antes de su entrevista. Esto aplica a todos los solicitantes, no solo a los de los 75 países.
  • Una oferta de empleo sólida ayuda. Las evaluaciones de carga pública son más estrictas ahora. Un empleo de tiempo completo con un empleador estable de EE. UU. es una de las mejores cosas que puede mostrar.

Si decide avanzar, elija a su empleador y cualquier agencia de reclutamiento con cuidado. Pregunte cómo manejaron a los trabajadores cuyos casos se congelaron durante la pausa. Un buen patrocinador le dará una respuesta clara.

Lo que el fin de la pausa NO cambia

Conviene tener claros los límites de este fallo:

  • No hay aprobación automática. Cada caso se sigue revisando individualmente.
  • Otros motivos de rechazo siguen aplicando. Problemas médicos, antecedentes penales, información falsa en solicitudes anteriores o documentos faltantes aún pueden causar una denegación.
  • La prohibición de viaje para 39 países es aparte. Si su país está en esa lista, el fin de la pausa para 75 países quizás no le ayude. Verifique si su país está incluido.
  • Las esperas del Boletín de Visas siguen aplicando. Aún debe esperar a que su fecha de prioridad esté vigente.
  • El proceso completo sigue siendo largo. El patrocinio EB-3 toma en promedio unos 48 meses de principio a fin. La pausa agregó retrasos para muchos; no aceleró el proceso general.

Qué hacer ahora: lista de verificación

  1. Guarde su carta de rechazo, si la recibió. Muestra el motivo del rechazo.
  2. Confirme sus datos de contacto con el NVC y su embajada. Asegúrese de que su correo electrónico y dirección postal sean correctos.
  3. Prepare documentos actualizados. Esto incluye su pasaporte, certificados de antecedentes penales y un nuevo examen médico si el anterior venció.
  4. Pida a su empleador o agencia que confirme que su oferta de empleo sigue activa.
  5. Revise la lista de la prohibición de viaje para 39 países para confirmar que su país no figure en ella.
  6. Hable con un abogado de inmigración si su carta de rechazo indica cualquier motivo distinto de la pausa para 75 países.
  7. No pague a nadie que prometa «acelerar» su caso. Nadie puede saltarse el proceso de la embajada por usted.

¿Podría volver la pausa?

Es posible. El gobierno apeló la decisión y un tribunal superior podría cambiar el resultado.

Por ahora, el fallo del tribunal se mantiene y el Department of State dice que la pausa ya no está vigente. Actualizaremos esta página si algo cambia.

Preguntas frecuentes

  1. ¿Necesito volver a solicitar ahora que terminó la pausa para 75 países?

    No. Si su visa fue rechazada sólo por la pausa, la embajada debería reconsiderar su caso existente. Pueden pedirle documentos actualizados o una nueva entrevista, pero no necesita una nueva solicitud ni pagar nuevas tarifas de presentación para empezar de nuevo.

  2. ¿Cuánto falta para obtener una nueva fecha de entrevista?

    No hay un plazo fijo. Las embajadas están procesando un gran atraso, generalmente empezando por los casos más antiguos. Calcule semanas o meses y siga revisando su correo y el estado de su caso en línea.

  3. ¿La pausa afectó mi I-140 o mi fecha de prioridad?

    No. La pausa sólo impidió que las embajadas emitieran visas de inmigrante, que es el último paso. Su certificación laboral PERM, su petición I-140 aprobada y su fecha de prioridad no se cancelaron ni cambiaron.

  4. Estoy en EE. UU. con otra visa. ¿Se vio afectado mi caso de Green Card?

    Generalmente no. Si está completando su Green Card dentro de EE. UU. mediante ajuste de estatus (formulario I-485), la pausa para 75 países no le aplicaba. Aplicaba a visas de inmigrante emitidas en embajadas y consulados de EE. UU. en el extranjero.

  5. ¿Mi país sigue bajo una prohibición de viaje?

    Podría ser. Una prohibición de viaje separada para 39 países sigue vigente, y el fallo sobre la pausa para 75 países no la cambió. Revise la lista actual, o consulte a un abogado de inmigración, antes de planear su siguiente paso.

  6. ¿Necesito un nuevo examen médico?

    Quizás. Los resultados del examen médico para visas de inmigrante sólo son válidos por un tiempo limitado. Si su examen se hizo antes o al inicio de la pausa, probablemente venció. Consulte con su embajada y, si hace falta, programe un nuevo examen con un panel physician aprobado.

  7. ¿Mi empleador mantendrá mi puesto?

    Depende de su empleador. Muchos empleadores EB-3 prevén esperas largas, pero un congelamiento de ocho meses no estaba previsto. Contacte ahora a su empleador o agencia para confirmar que el puesto sigue disponible y pida una carta de oferta de empleo actualizada para llevar a su entrevista.

  8. ¿Tengo que pagar otra vez las tarifas de la visa?

    En la mayoría de los casos de reconsideración, no debería necesitar empezar de nuevo ni volver a pagar. Las reglas de tarifas pueden depender de su situación y de cuándo pagó, así que confirme con su embajada o el NVC antes de pagar algo nuevo.

  9. ¿Mi cónyuge y mis hijos también se vieron afectados?

    Sí, si viajan con usted como solicitantes derivados. Sus casos están vinculados al suyo, así que fueron pausados o rechazados junto con usted. Deberían reconsiderarse junto con su caso.

¿Va a empezar su camino EB-3?

Si está considerando la EB-3 por primera vez, empiece por conocer cómo funciona el proceso completo de la visa EB-3, paso a paso. Cuando esté listo, explore la lista de empleos EB-3 para ver qué empleadores están patrocinando trabajadores ahora.

Fuentes

Publicación actualizada:

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