Como franquiciado, es posible que enfrente escasez de personal en un futuro cercano. Estas faltas de personal son cada vez más comunes a medida que mejora el mercado laboral. La buena noticia es que hay cosas que puede hacer para prepararse ante este desafío. En esta publicación del blog, hablaremos sobre algunos pasos que puede tomar para superar la escasez de personal y mantener el crecimiento de su negocio.
Revise sus prácticas de contratación
Una de las primeras cosas que puede hacer como empleador para prepararse ante la escasez de personal es revisar sus prácticas de contratación. Asegúrese de atraer a los candidatos adecuados y de que su proceso de contratación sea eficiente. También puede considerar el uso de personal temporal o contratistas independientes para cubrir vacíos en su plantilla.
Invierta en formación y desarrollo
Otra forma de prepararse ante la escasez de personal es invertir en la formación y el desarrollo de sus empleados actuales. Esto les ayudará a ser más productivos y eficientes, y también aumentará las posibilidades de que permanezcan en su empresa.
EB-3 para franquiciados
Si es franquiciado, puede ser elegible para patrocinar a trabajadores extranjeros bajo la visa EB-3. Esta visa le permite traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para cubrir puestos que no pueden ser ocupados por trabajadores estadounidenses.
Hay algunas cosas que debe tener en cuenta si está considerando la visa EB-3. Primero, deberá demostrar que tiene una necesidad comercial válida para el trabajador extranjero. Segundo, deberá mostrar que ha intentado reclutar trabajadores estadounidenses para el puesto. Finalmente, deberá demostrar que el trabajador extranjero está calificado para el puesto.
Visa EB-3 para trabajadores no calificados
Si está buscando trabajadores no calificados o de nivel inicial, puede considerar la visa EB-3. Esta visa permite a trabajadores extranjeros venir a los Estados Unidos para cubrir puestos que requieren menos de dos años de formación o experiencia.
Pasos para la visa EB-3
Si está interesado en patrocinar a un trabajador extranjero bajo el programa de visa EB-3, hay algunos pasos que deberá seguir.
Primero, deberá obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo (DOL).
Una vez que haya obtenido su certificación laboral, deberá presentar una petición de visa de inmigrante I-140 ante USCIS.
Después de que su petición I-140 haya sido aprobada, el trabajador deberá solicitar una visa en un consulado o embajada de EE. UU.
Finalmente, deberá hacer que el trabajador extranjero ingrese a los Estados Unidos y comience a trabajar para su empresa.
Tiempos de procesamiento de la EB-3
El tiempo total actual de procesamiento para la visa EB-3 es de aproximadamente 18 meses.
Tiempo de procesamiento de la solicitud de salario prevaleciente
El tiempo de procesamiento actual para una solicitud de salario prevaleciente es de aproximadamente 6 meses.
Tiempo de procesamiento de la certificación laboral PERM
El tiempo de procesamiento actual para una certificación laboral PERM es de aproximadamente 6 meses.
Tiempo de procesamiento de la petición de visa de inmigrante I-140
El tiempo de procesamiento actual para una petición de visa de inmigrante I-140 es de aproximadamente 120 días.
Tiempo de procesamiento en consulado o embajada
El tiempo de procesamiento actual en un consulado o embajada de EE. UU. es de aproximadamente 60 días.
La escasez de personal puede ser un desafío para cualquier negocio
Pero hay cosas que puede hacer para prepararse ante este reto. Revise sus prácticas de contratación, invierta en formación y desarrollo, y considere utilizar trabajadores extranjeros para cubrir puestos que no pueden ser ocupados por trabajadores estadounidenses.
Al seguir estos pasos, podrá superar la escasez de personal y mantener el crecimiento de su negocio. La falta de personal es un desafío que todas las empresas enfrentan en algún momento, pero al tomar las medidas adecuadas, usted puede superarlo.
