Một số công việc nghe có vẻ mang tính thời vụ, như chế biến thực phẩm, nhân sự khu nghỉ dưỡng và công việc phân phối hàng dịp lễ, vẫn có thể dẫn đến một tấm thẻ xanh EB-3 đầy đủ và vĩnh viễn. Điều mấu chốt là phải hiểu rằng bản thân EB-3 không phải là một chương trình thời vụ.
Đây là một chương trình định cư vĩnh viễn, và biết được sự khác biệt đó trước khi bạn nhận bất kỳ lời mời làm việc nào có thể giúp bạn tránh nhiều tháng hoang mang, hoặc những hậu quả còn tệ hơn.
"Thời vụ" có ý nghĩa gì đối với việc bảo lãnh EB-3
EB-3 là một diện định cư vĩnh viễn dựa trên việc làm. Diện này không được thiết kế cho công việc tạm thời hay thời vụ.
Điều đó có thể gây nhầm lẫn, bởi vì rất nhiều ngành tuyển dụng lao động EB-3, như nông nghiệp, khách sạn – nhà hàng và bán lẻ, đều có những giai đoạn cao điểm theo mùa rất rõ ràng. Một khu nghỉ dưỡng tuyển thêm nhân viên vào mùa hè. Một trung tâm phân phối tuyển thêm nhân viên trước dịp lễ.
Sự phân biệt quan trọng nằm ở chỗ: công việc có thể thuộc một ngành mang tính thời vụ, nhưng vị trí được bảo lãnh phải là công việc vĩnh viễn, toàn thời gian, quanh năm. Một nhà tuyển dụng bảo lãnh bạn theo diện EB-3 đang tuyên bố với chính phủ rằng họ có nhu cầu liên tục, lâu dài đối với một người ở vị trí đó, chứ không chỉ cần người phụ giúp trong mùa cao điểm.
Đây là lý do "việc làm EB-3 thời vụ" là một cách nói hơi gây hiểu lầm. Thứ bạn thực sự đang tìm kiếm là một công việc vĩnh viễn tại một công ty mà hoạt động kinh doanh của họ tình cờ mang tính thời vụ.
EB-3 và H-2B: Điểm khác biệt khiến nhiều người nhầm lẫn
Đây là điểm gây nhầm lẫn phổ biến nhất đối với những người lao động đang tìm hiểu về việc làm thời vụ có bảo lãnh visa, và cần được nói thẳng.
H-2B là visa tạm thời, không định cư, được xây dựng riêng cho công việc thời vụ hoặc công việc trong giai đoạn cao điểm. Diện này không dẫn đến thẻ xanh.
Khi mùa vụ kết thúc, hoặc khi nhu cầu tạm thời chấm dứt, quyền được làm việc theo visa đó của bạn cũng chấm dứt theo.
EB-3 là một diện thẻ xanh. Diện này dẫn đến thường trú nhân vĩnh viễn, chứ không phải một khoảng thời gian làm việc tạm thời gắn với một mùa vụ.
Cùng một nhà tuyển dụng đôi khi có thể đưa ra cả hai lựa chọn. Một chuỗi khách sạn có thể tuyển lao động H-2B cho một đợt cao điểm mùa hè cụ thể, và riêng biệt với đó, bảo lãnh EB-3 cho một số ít nhân viên làm việc quanh năm.
Đây là hai thỏa thuận khác nhau về mặt pháp lý, và chúng dẫn đến những kết quả hoàn toàn khác nhau.
Trước khi bạn nhận bất kỳ lời mời làm việc nào được mô tả là "việc làm EB-3 thời vụ", hãy hỏi thẳng nhà tuyển dụng thực sự đang nộp hồ sơ theo diện nào. Nếu một nhà tuyển dụng nói mơ hồ về điều này, đó là tín hiệu để bạn chậm lại và xác minh trước khi tiến xa hơn.
Những ngành mang tính thời vụ nào thực sự bảo lãnh lao động EB-3
Có một số ngành xuất hiện đều đặn trong các trường hợp bảo lãnh EB-3 thực tế cho các vị trí vĩnh viễn, dù nhu cầu của họ dao động theo mùa.
Nhà máy chế biến và đóng gói thực phẩm. Những cơ sở này thường vận hành sản xuất quanh năm, ngay cả khi một số dòng sản phẩm nhất định tăng vọt theo mùa. Một vị trí vĩnh viễn trên dây chuyền đóng gói hoặc chế biến có thể đủ điều kiện, vì nhà máy cần nhân sự vào mọi tháng trong năm, chứ không chỉ trong khoảng thời gian thu hoạch.
Nhân sự nòng cốt trong ngành khách sạn và khu nghỉ dưỡng. Các khách sạn và khu nghỉ dưỡng lớn duy trì đội ngũ nhân viên vĩnh viễn cho công việc buồng phòng, bảo trì và phục vụ ăn uống suốt cả năm, ngay cả khi họ tuyển thêm nhân viên tạm thời trong mùa du lịch cao điểm. Chính lớp nhân sự nòng cốt vĩnh viễn này là nơi diễn ra việc bảo lãnh EB-3, chứ không phải những người được tuyển thêm trong đợt cao điểm.
Công ty cảnh quan và chăm sóc khuôn viên. Các công ty cảnh quan thương mại phục vụ khu văn phòng, các hiệp hội chủ nhà (HOA) hoặc chính quyền địa phương thường cần đội ngũ nhân sự vĩnh viễn cho các hợp đồng bảo trì quanh năm, ngay cả ở những vùng có mùa đông trầm lắng. Chính tính chất lâu dài của hợp đồng bảo trì là điều hỗ trợ cho việc bảo lãnh.
Trung tâm phân phối bán lẻ. Các trung tâm phân phối và hoàn tất đơn hàng tuyển thêm nhân sự tạm thời trước dịp lễ, nhưng nhiều nơi cũng duy trì một đội ngũ vĩnh viễn làm việc quanh năm để xử lý khối lượng công việc nền, việc bổ sung hàng và công việc hậu cần. Chính đội ngũ vĩnh viễn đó mới là nhóm đủ điều kiện được bảo lãnh EB-3, chứ không phải những người được tuyển thời vụ dịp lễ.
Chế biến nông sản và kho lạnh. Khác với việc thu hoạch ngoài đồng, vốn thường thuộc phạm vi của diện H-2A, các cơ sở chế biến và kho lạnh chuyên đóng gói, cấp đông hoặc sơ chế nông sản để vận chuyển thường vận hành vĩnh viễn, quanh năm. Một công nhân dây chuyền đóng gói tại cơ sở xử lý nhiều loại nông sản qua các mùa khác nhau là ứng viên mạnh hơn cho việc bảo lãnh vĩnh viễn so với một người lao động chỉ được tuyển cho một vụ thu hoạch.
Trong tất cả những trường hợp này, khả năng bảo lãnh của nhà tuyển dụng phụ thuộc vào việc chứng minh rằng vị trí đó tồn tại quanh năm. Đó là chi tiết đáng xác nhận trước khi bạn đầu tư công sức vào bất kỳ lời mời làm việc cụ thể nào.
Công việc nào đủ điều kiện và công việc nào không
Một cách nghĩ đơn giản: nếu nhà tuyển dụng vẫn cần người ở vị trí đó vào mùa thấp điểm, dù với công suất giảm, thì đó là ứng viên mạnh hơn cho việc bảo lãnh EB-3. Nếu vị trí đó chỉ tồn tại trong một khoảng vài tháng cụ thể rồi biến mất hoàn toàn, đó là dấu hiệu cho thấy nó thuộc diện H-2B chứ không phải EB-3.
Điều này không phải lúc nào cũng nhận ra được chỉ qua một tin tuyển dụng. Một chức danh "nhân viên thời vụ" tại trung tâm phân phối có thể mô tả một vị trí thực sự tạm thời cho dịp lễ, hoặc một vị trí vĩnh viễn nhưng mang chức danh gây hiểu lầm, và cách duy nhất để biết là hỏi thẳng.
Công việc hằng ngày ở những vị trí này thường ra sao
Vì "thời vụ" và "ca đêm" là những từ khóa tìm kiếm phổ biến cho loại công việc này, cần nói cụ thể về những gì thực sự diễn ra hằng ngày.
Mô hình ca làm việc. Các vị trí trong nhà máy chế biến thực phẩm và trung tâm phân phối thường làm ca đêm hoặc ca sáng sớm để khớp với lịch sản xuất và vận chuyển. Các vị trí trong ngành khách sạn – nhà hàng nhiều khả năng làm ca ngày hoặc ca tối tiêu chuẩn, kèm theo một số yêu cầu làm cuối tuần và ngày lễ.
Yêu cầu về thể lực. Hầu hết các vị trí này đòi hỏi vận động thể chất: đứng suốt ca làm việc, thao tác lặp đi lặp lại, nâng vác, hoặc phải đứng liên tục trong bếp, trên dây chuyền đóng gói hay trong đội chăm sóc khuôn viên. Điều này đáng biết ngay từ đầu, vì nó ảnh hưởng đến việc một vị trí có thực sự phù hợp với bạn về lâu dài hay không.
Cơ cấu lương. Mức lương cho những vị trí này được xác định theo quyết định mức lương hiện hành (prevailing wage) của nhà tuyển dụng, một con số được Bộ Lao động chứng nhận là mức chuẩn cho công việc và địa điểm đó. Điều này có nghĩa là lương gắn với mức giá thị trường địa phương cho vị trí đó, chứ không gắn với tình trạng visa.
Quy mô đội nhóm và môi trường làm việc. Các vị trí chế biến thực phẩm và phân phối thường có đội ngũ lớn làm việc theo ca có cấu trúc rõ ràng. Ngành cảnh quan và các cơ sở khách sạn – nhà hàng nhỏ hơn thường có đội ngũ nhỏ và ổn định hơn.
Điều kiện đủ tiêu chuẩn cho những vị trí này
Hầu hết các công việc mô tả ở trên đều thuộc nhóm phụ "lao động phổ thông" hoặc "lao động khác" của EB-3, nhóm này có những quy định riêng về điều kiện đủ tiêu chuẩn mà bạn nên biết.
Yêu cầu kinh nghiệm ở mức hạn chế. Nhóm phụ lao động phổ thông dành riêng cho những vị trí đòi hỏi dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Đây là một phần lý do vì sao các vị trí chế biến thực phẩm, khách sạn – nhà hàng, cảnh quan và phân phối lại phổ biến trong nhóm này, vì chúng thường không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm dày dặn trước đó.
Khả năng thể chất quan trọng hơn bằng cấp. Vì nhiều vị trí trong số này đòi hỏi thể lực, việc có thể thực hiện được các nhiệm vụ công việc thực tế, như đứng lâu, nâng vác, thao tác lặp lại, quan trọng với nhà tuyển dụng hơn là trình độ học vấn chính quy. Nhà tuyển dụng thường sẽ xác nhận điều này trong quá trình phỏng vấn.
Yêu cầu về lý lịch và giấy tờ là tiêu chuẩn chung. Bất kể thuộc ngành nào, mọi đương đơn EB-3 đều phải trải qua kiểm tra lý lịch, khám sức khỏe và rà soát hồ sơ giấy tờ tiêu chuẩn trong giai đoạn chuyển diện tại Mỹ hoặc xử lý hồ sơ tại lãnh sự. Phần này của quy trình không có gì khác biệt theo ngành.
Không có yêu cầu cụ thể nào về ngôn ngữ ở cấp độ visa, mặc dù từng nhà tuyển dụng có thể có yêu cầu giao tiếp riêng cho vị trí cụ thể, đặc biệt là ở những vị trí phải tiếp xúc với khách hàng hoặc vận hành thiết bị liên quan đến an toàn.
Quy trình EB-3 cho những vị trí này diễn ra thế nào, từng bước một
Quy trình là như nhau bất kể ngành nghề, mặc dù thời gian và chi tiết giấy tờ cụ thể tùy thuộc vào nhà tuyển dụng và vị trí.
1. Xác định mức lương hiện hành. Nhà tuyển dụng yêu cầu Bộ Lao động xác định mức lương hiện hành cho công việc và địa điểm cụ thể, bằng Mẫu ETA-9141. Bước này thường mất vài tháng và ấn định mức lương sàn mà nhà tuyển dụng phải trả cho bạn ở vị trí đó.
2. Chứng nhận lao động PERM. Nhà tuyển dụng phải chứng minh, thông qua một quy trình tuyển dụng chính thức và có hồ sơ đầy đủ, rằng không có lao động Mỹ đủ tiêu chuẩn nào sẵn sàng nhận vị trí vĩnh viễn đó. Việc này bao gồm đăng quảng cáo tuyển dụng và xem xét hồ sơ ứng viên, và nó tồn tại để bảo vệ thị trường lao động Mỹ chứ không phải là một thủ tục hình thức.
3. Đơn bảo lãnh Mẫu I-140. Sau khi PERM được chứng nhận, nhà tuyển dụng nộp Mẫu I-140, đơn bảo lãnh định cư chính thức yêu cầu diện thẻ xanh thay mặt cho bạn. Bước này xác lập vị trí xếp hàng của bạn thông qua ngày ưu tiên.
4. Ngày ưu tiên và thời gian chờ theo Visa Bulletin. Ngày ưu tiên của bạn được ấn định khi hồ sơ PERM được nộp, chứ không phải khi I-140 được chấp thuận. Từ đó, bạn chờ cho đến khi ngày ưu tiên của mình đến lượt trên Visa Bulletin hằng tháng, và đây là nơi tiêu tốn phần lớn tổng thời gian chờ.
5. Các bước cuối cùng để nhận thẻ xanh. Khi ngày ưu tiên của bạn đến lượt, bạn hoặc nộp hồ sơ chuyển diện nếu bạn đã ở Mỹ, hoặc trải qua quy trình xử lý tại lãnh sự ở nước ngoài, để nhận thẻ xanh. Giai đoạn này bao gồm kiểm tra lý lịch, khám sức khỏe và phỏng vấn như đã nêu ở trên.
Mỗi bước trong số này phụ thuộc vào bước trước đó, nên một sự chậm trễ ở giai đoạn PERM chẳng hạn sẽ đẩy lùi toàn bộ những gì diễn ra sau đó. Điều này đáng ghi nhớ nếu nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn một ước tính thời gian cụ thể, vì thời gian xử lý thực tế thay đổi tùy theo trung tâm dịch vụ và diện hồ sơ.
Để xem phân tích đầy đủ về từng bước này, hãy tham khảo hướng dẫn quy trình EB-3 hoàn chỉnh của eb3.work.
Thực tế mất bao lâu
Trung thực về thời gian quan trọng hơn là nghe có vẻ lạc quan. Quy trình EB-3 từ lúc nộp PERM đến khi nhận thẻ xanh thường kéo dài trong khoảng vài năm, chứ không phải vài tháng, chủ yếu do tình trạng tồn đọng ngày ưu tiên chứ không phải do bất kỳ bước xử lý đơn lẻ nào.
Thời gian chờ chính xác phụ thuộc rất nhiều vào quốc gia sinh của bạn, vì Visa Bulletin phân bổ thời gian chờ riêng theo từng quốc gia. Đương đơn từ những nước có nhu cầu cao, như Ấn Độ, Trung Quốc và Philippines, nhìn chung phải chờ lâu hơn so với đương đơn từ những nước có nhu cầu thấp hơn.
Các ngành mang tính thời vụ không được xét nhanh hơn. Thời gian chờ được quyết định bởi ngày ưu tiên và quốc gia sinh của bạn, chứ không phải bởi ngành mà bạn được bảo lãnh.
Để xem ước tính thời gian chờ hiện tại, hãy tham khảo trang thời gian xử lý visa EB-3 của eb3.work.
Những công việc này tập trung ở đâu
Một số bang xuất hiện thường xuyên hơn đối với các ngành này, phần lớn là do vị trí đặt trụ sở của các doanh nghiệp nền tảng.
Những bang có ngành chế biến thực phẩm và các ngành liên quan đến nông nghiệp quy mô lớn, như Florida, Texas và Georgia, thường có nhiều vị trí chế biến và đóng gói quanh năm hơn. Những bang có nền kinh tế du lịch và nghỉ dưỡng lớn, bao gồm Florida và các bang ven biển, có nền tảng nhu cầu nhân sự khách sạn – nhà hàng vĩnh viễn ổn định hơn.
Một số bang trong đó cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trên diện rộng, khiến các nhà tuyển dụng có xu hướng cân nhắc bảo lãnh cho các vị trí vĩnh viễn nhiều hơn. Để tìm hiểu thêm về điều này, hãy xem bài viết của eb3.work về tình trạng thiếu hụt lao động ở các bang, trong đó phân tích chi tiết nơi nào đang có nhu cầu mạnh nhất hiện nay.
Dấu hiệu cảnh báo: Cách tránh lừa đảo visa việc làm thời vụ
Các diễn đàn tìm kiếm đầy rẫy những người hỏi tìm nhà bảo lãnh EB-3 hợp pháp ở đâu, và chính sự hoang mang đó là nơi lừa đảo xuất hiện. Một vài dấu hiệu cảnh báo rõ ràng cần chú ý:
- Phí trả trước để có "cơ hội" nhận việc. Nhà tuyển dụng hợp pháp không thu của người lao động những khoản phí lớn trả trước chỉ để được xem xét cho một vị trí. Phí nộp hồ sơ pháp lý cho PERM và I-140 nhìn chung thuộc trách nhiệm của nhà tuyển dụng.
- Những lời hứa "đảm bảo có visa". Không một nhà tuyển dụng hay đơn vị môi giới hợp pháp nào có thể đảm bảo visa sẽ được chấp thuận. Quy trình phụ thuộc vào sự phê duyệt của chính phủ ở nhiều giai đoạn, và bất kỳ ai hứa hẹn một kết quả chắc chắn đều đang thổi phồng.
- Thông tin công việc mơ hồ. Một nhà tuyển dụng bảo lãnh thật sự có thể cho bạn biết cụ thể nhiệm vụ công việc, địa điểm và mức lương gắn với vị trí đó, vì thông tin này phải khớp với những gì được nộp cho Bộ Lao động.
- Gây áp lực buộc bạn quyết định ngay lập tức. Thời gian bảo lãnh thực tế được tính bằng tháng và năm, chứ không phải bằng giờ. Việc bị thúc ép ký kết hoặc thanh toán nhanh chóng là dấu hiệu có gì đó không ổn.
- Không có sự hiện diện doanh nghiệp có thể xác minh. Một nhà tuyển dụng hợp pháp bảo lãnh hàng chục lao động cho các vị trí vĩnh viễn phải có lịch sử hoạt động doanh nghiệp thực và tra cứu được, có địa điểm thực tế và sự hiện diện trực tuyến khớp với những gì họ tuyên bố. Một nhà môi giới hay "công ty dịch vụ" mà không có nhà tuyển dụng rõ ràng đứng sau là tín hiệu để bạn tìm hiểu kỹ hơn.
- Yêu cầu bạn tự trả chi phí nộp hồ sơ PERM hoặc phí pháp lý. Mặc dù người lao động đôi khi có thể tự chi trả cho luật sư di trú riêng để đại diện cho cá nhân mình, chi phí nộp hồ sơ PERM và I-140 của nhà tuyển dụng nhìn chung là trách nhiệm pháp lý của nhà tuyển dụng, không phải của bạn. Hãy thận trọng với bất kỳ thỏa thuận nào chuyển những chi phí nộp hồ sơ cốt lõi này sang cho bạn.
Nếu bạn cảm thấy có điều gì đó không ổn, hãy tạm dừng và tự xác minh một cách độc lập thay vì tiếp tục chỉ dựa trên niềm tin. Dành thêm vài ngày để kiểm tra lý lịch của một nhà tuyển dụng tốn kém ít hơn rất nhiều so với việc mất tiền vì lừa đảo, hoặc tệ hơn, là để hồ sơ của bạn bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng chưa từng có ý định nộp giấy tờ thật sự.
Cách đánh giá một lời mời làm việc EB-3 thời vụ
Trước khi nhận bất kỳ lời mời nào được mô tả là cơ hội EB-3 thời vụ, có vài điều đáng kiểm tra. Để có hướng dẫn đầy đủ hơn về cách thẩm định một nhà bảo lãnh, hãy xem hướng dẫn từng bước của eb3.work về cách tìm nhà bảo lãnh EB-3 hợp pháp.
Xác minh nhà tuyển dụng là có thật và đang hoạt động. Một lần tìm kiếm cơ bản sẽ cho bạn thấy một doanh nghiệp đã thành lập và đang vận hành, chứ không chỉ là một tin tuyển dụng mà không có sự hiện diện trực tuyến nào khác.
Xác nhận nhiệm vụ công việc khớp với những gì được nộp. Bản mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa cho bạn phải khớp với những gì hợp lý sẽ được nộp trong hồ sơ PERM cho vị trí đó, chứ không phải một chức danh mơ hồ hay bị thổi phồng.
Hỏi xem điều gì sẽ xảy ra nếu nhu cầu thời vụ của họ thay đổi. Một vị trí vĩnh viễn không nên phụ thuộc vào việc hoạt động kinh doanh thời vụ của nhà tuyển dụng phải giữ nguyên y hệt. Nếu một nhà tuyển dụng không thể giải thích được vì sao vị trí đó là vĩnh viễn bất chấp những dao động theo mùa trong kinh doanh của họ, đó là điều đáng hỏi thêm.
Yêu cầu ghi rõ diện bảo lãnh bằng văn bản. Dù là EB-3 hay diện nào khác, chẳng hạn H-2B, điều này phải được nêu rõ ràng bằng văn bản trước khi bạn đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên lời mời đó.
Câu hỏi thường gặp
Một công việc thời vụ có giúp tôi đủ điều kiện xin visa EB-3 không?
Có, nhưng chỉ khi vị trí cụ thể được bảo lãnh là vĩnh viễn và kéo dài quanh năm, không gắn với một đợt cao điểm theo mùa. Ngành nghề có thể mang tính thời vụ, như khách sạn – nhà hàng hay chế biến thực phẩm, miễn là bản thân vị trí được bảo lãnh là một vị trí vĩnh viễn.
Sự khác biệt giữa EB-3 và H-2B đối với công việc thời vụ là gì?
H-2B là visa tạm thời được xây dựng cho công việc thời vụ hoặc công việc trong giai đoạn cao điểm và không dẫn đến thẻ xanh. EB-3 là diện thẻ xanh định cư vĩnh viễn dựa trên việc làm, và diện này yêu cầu vị trí được bảo lãnh phải là vĩnh viễn chứ không gắn với một mùa vụ.
Làm sao tôi biết một lời mời bảo lãnh việc làm thời vụ là hợp pháp?
Hãy xác minh nhà tuyển dụng là một doanh nghiệp có thật và đang hoạt động, xác nhận nhiệm vụ công việc khớp với một vị trí vĩnh viễn thực sự, và cảnh giác với các khoản phí trả trước, lời hứa đảm bảo có visa, hoặc áp lực buộc bạn quyết định nhanh. Một nhà tuyển dụng hợp pháp cũng sẽ giải thích được rõ ràng vì sao vị trí đó là vĩnh viễn.
Visa EB-3 có còn dành cho lao động trong các ngành mang tính thời vụ không?
Có. EB-3 vẫn là một diện thẻ xanh đang hoạt động, và người lao động trong các ngành mang tính thời vụ như chế biến thực phẩm, khách sạn – nhà hàng và cảnh quan vẫn thường xuyên được bảo lãnh cho các vị trí EB-3 vĩnh viễn, miễn là vị trí nền tảng đó thực sự mang tính vĩnh viễn.
Tôi có thể chuyển từ H-2B sang EB-3 với cùng một nhà tuyển dụng không?
Điều này là có thể nếu nhà tuyển dụng có một vị trí vĩnh viễn thực sự và sẵn sàng bảo lãnh cho vị trí đó, nhưng nó đòi hỏi phải nộp hồ sơ PERM và I-140 hoàn toàn riêng biệt. Việc đang làm việc theo diện H-2B với một nhà tuyển dụng không tự động chuyển thành việc được bảo lãnh EB-3.
Lời kết
Một "việc làm EB-3 thời vụ" thực chất là một vị trí vĩnh viễn, quanh năm tại một công ty mà ngành nghề của họ tình cờ có nhu cầu mang tính thời vụ, chứ không phải một loại visa thời vụ. Chế biến thực phẩm, khách sạn – nhà hàng, cảnh quan và các vị trí tại trung tâm phân phối là những ngành mà điều này xuất hiện nhiều nhất, và quy trình, từ xác định mức lương hiện hành cho đến PERM, I-140 và thời gian chờ ngày ưu tiên, đều diễn ra như nhau bất kể ngành nghề.
Điều quan trọng nhất cần xác minh trước khi nhận bất kỳ lời mời nào là liệu vị trí đó có thực sự vĩnh viễn hay không, liệu diện bảo lãnh có rõ ràng là EB-3 chứ không phải H-2B hay không, và liệu nhà tuyển dụng có thể giải thích về hồ sơ họ nộp mà không đưa ra những câu trả lời mơ hồ hay gây áp lực buộc bạn quyết định nhanh chóng hay không.
