La visa EB-3 (Tercera Preferencia Basada en el Empleo) es una categoría de visa de inmigrante en Estados Unidos que permite a los extranjeros obtener la residencia permanente legal (titulares de la Tarjeta Verde) a través de un empleador estadounidense patrocinador.
Abarca tres subcategorías: Trabajadores Calificados (que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia), Profesionales (que requieren al menos una licenciatura) y Trabajadores No Calificados/Otros Trabajadores (que requieren menos de dos años de capacitación).
Para iniciar el proceso, el empleador generalmente obtiene una Certificación Laboral PERM del Departamento de Trabajo y luego presenta el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) ante el USCIS.
Una vez aprobado el I-140, los solicitantes pueden solicitar un Ajuste de Estatus si ya se encuentran en EE. UU. o realizar el trámite consular en una embajada o consulado estadounidense si residen en el extranjero.
Al finalizar, reciben su Tarjeta Verde y, eventualmente, pueden solicitar la ciudadanía estadounidense, siempre que cumplan con los criterios pertinentes.
Los familiares que cumplan los requisitos (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años) también pueden unirse o acompañar al beneficiario principal de la visa EB-3, lo que resalta aún más el valor de la visa como vía para la inmigración profesional y familiar.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una tarjeta verde basada en el empleo y cuáles son sus principales beneficios?
Una Tarjeta Verde (Green Card) basada en el empleo es un tipo de Tarjeta de Residente Permanente de EE. UU. que se otorga a personas con base en su empleo o habilidades profesionales. Permite a los extranjeros vivir y trabajar permanentemente en Estados Unidos. Las Green Cards basadas en el empleo suelen ser patrocinadas por empleadores y se clasifican en varias categorías de preferencia, cada una con sus propios requisitos.
Categorías de tarjetas verdes basadas en el empleo
Las tarjetas verdes basadas en el empleo se dividen en cinco categorías de preferencia:
EB-1 (Primera preferencia):
- Para personas con habilidades extraordinarias en campos como la ciencia, las artes, la educación, los negocios o el atletismo.
- Incluye profesores, investigadores y ejecutivos o gerentes multinacionales destacados.
EB-2 (Segunda Preferencia):
- Para profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales en ciencias, artes o negocios.
- Incluye a personas cuyo trabajo es de interés nacional.
EB-3 (Tercera Preferencia):
- Para trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores (incluidos aquellos con menos de dos años de experiencia o formación).
- Abarca puestos como trabajadores de nivel inicial, profesionales de la salud y más.
EB-4 (Cuarta Preferencia):
- Para grupos especiales de inmigrantes, como trabajadores religiosos, empleados de misiones extranjeras de EE. UU. y otros grupos.
EB-5 (Quinta Preferencia):
- Para inversores que invierten un capital significativo en una empresa estadounidense y generan empleos para trabajadores estadounidenses.
Principales beneficios de una tarjeta verde basada en el empleo
Residencia Permanente
Puede vivir, trabajar y estudiar en EE. UU. indefinidamente.
Autorización de Trabajo
Puede trabajar en su puesto patrocinado o en cualquier otro empleo sin necesidad de renovar una visa.
Vía a la Ciudadanía
Los titulares de la Tarjeta Verde (Green Card) basada en el empleo pueden solicitar la ciudadanía estadounidense después de cumplir con el requisito de residencia (generalmente 5 años).
Inclusión Familiar
Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años a menudo pueden recibir Tarjetas Verdes derivadas mediante la misma solicitud.
Flexibilidad de Viaje
Puede viajar internacionalmente y reingresar a EE. UU. sin necesidad de visas adicionales, siempre que sus viajes cumplan con los requisitos de residencia.
Acceso a Beneficios
Los titulares de la Tarjeta Verde pueden calificar para beneficios públicos como el Seguro Social, Medicare y ciertos programas estatales.
Libertad en el Mercado Laboral
A diferencia de las visas basadas en el empleo (por ejemplo, H-1B o L-1), los titulares de la Tarjeta Verde no están vinculados a un empleador o ubicación específicos, lo que les brinda mayor flexibilidad laboral. Oportunidades
Educativas
Los titulares de la Tarjeta Verde (Green Card) suelen acceder a tasas de matrícula estatales en universidades públicas y programas federales de ayuda financiera.
Estabilidad Laboral a Largo Plazo
Tanto empleadores como empleados se benefician de la estabilidad de una relación laboral permanente sin necesidad de renovar visas ni transferirlas.
Este tipo de Tarjeta Verde es una excelente opción para quienes buscan un futuro estable y permanente en EE. UU.
¿Puede mi familia acompañarme, incluido mi cónyuge y mis hijos?
Sí, su familia puede reunirse con usted en Estados Unidos si obtiene una Tarjeta Verde (Green Card) basada en el empleo.
Los familiares elegibles incluyen a su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años, quienes pueden solicitar sus propias Tarjetas Verdes derivadas basándose en su solicitud basada en el empleo.
Esto significa que también pueden convertirse en residentes permanentes legales y disfrutar de los mismos beneficios que usted.
Su cónyuge e hijos se incluirán en su proceso de solicitud de Tarjeta Verde, y su elegibilidad generalmente depende de su aprobación.
Una vez aprobada, podrán vivir, trabajar y estudiar en EE. UU. como residentes permanentes.
Su cónyuge también puede ser elegible para trabajar en EE. UU. solicitando un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Es importante tener en cuenta que sus familiares deben cumplir requisitos específicos y presentar la documentación necesaria, como prueba de parentesco (por ejemplo, actas de matrimonio o de nacimiento), para ser incluidos en el proceso.
¿Tengo que renovar mi Tarjeta Verde y qué pasa si vence?
Sí, una Tarjeta Verde EB-3, al igual que todas las Tarjetas de Residente Permanente de EE. UU., debe renovarse periódicamente.
Las Tarjetas Verdes generalmente tienen una validez de 10 años y deben renovarse antes de su vencimiento.
Sin embargo, el vencimiento de la tarjeta física no afecta su estatus de residente permanente; solo significa que la tarjeta en sí deja de ser válida como comprobante de su estatus.
Renovación de su Tarjeta Verde EB-3
Para renovar su Tarjeta Verde, debe presentar el Formulario I-90, Solicitud para Reemplazar la Tarjeta de Residente Permanente, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).
Puede presentar este formulario en línea o por correo postal. USCIS generalmente recomienda comenzar el proceso de renovación 6 meses antes del vencimiento de la tarjeta para evitar complicaciones.
¿Qué sucede si su Tarjeta Verde vence?
Si su Tarjeta Verde vence, su estatus como residente permanente legal no se revoca, pero podría enfrentar dificultades en ciertas situaciones:
Viajes: Podría tener problemas para reingresar a EE. UU. desde el extranjero sin una Tarjeta Verde válida.
Empleo: Los empleadores podrían exigir un comprobante válido de residencia permanente para verificar la autorización de trabajo.
Comprobante de Estatus Legal: Podría tener dificultades para comprobar su estatus legal para servicios gubernamentales, transacciones financieras u otros fines oficiales.
¿Qué hacer si su Tarjeta ha vencido?
Si su Tarjeta ha vencido o está a punto de vencer:
Presente el Formulario I-90 inmediatamente para iniciar el proceso de renovación.
Si necesita un comprobante de su estatus urgentemente (por ejemplo, para viajar o trabajar), puede solicitar un sello I-551 en su pasaporte en una oficina local del USCIS. Este sello sirve como comprobante temporal de residencia permanente mientras espera su nueva tarjeta.
Consejos para evitar problemas de vencimiento
Siempre revise la fecha de vencimiento de su Tarjeta Verde y configure recordatorios para renovarla con anticipación. Si cumple los requisitos para obtener la ciudadanía estadounidense, considere solicitarla en lugar de renovar su Tarjeta Verde para evitar futuras renovaciones.
Mantener una Tarjeta Verde válida garantiza viajes, empleo e interacciones fluidas con agencias gubernamentales.
¿Cuáles son los requisitos básicos del EB-3?
La visa EB-3 es una visa de inmigrante basada en empleo que otorga la residencia permanente a personas que cumplan con ciertos requisitos.
Para obtener una Green Card EB-3, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con requisitos específicos.
El proceso implica el patrocinio de un empleador estadounidense y la aprobación por parte del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Aquí están los requisitos básicos:
1. Patrocinio del Empleador
Un empleador en los EE. UU. debe ofrecerte un trabajo permanente y a tiempo completo en una ocupación elegible.
El empleador debe completar el proceso de certificación laboral PERM (Program Electronic Review Management) para demostrar que:
- No hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para ocupar el puesto.
- La contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en puestos similares.
2. Categorías de Ocupación Elegibles
La visa EB-3 incluye tres subcategorías:
- Trabajadores Calificados (Skilled Workers): Para trabajos que requieren al menos 2 años de capacitación, educación o experiencia.
- Profesionales (Professionals): Para puestos que requieren al menos un título de licenciatura o su equivalente extranjero.
- Trabajadores No Calificados (Other Workers): Para trabajos que requieren menos de 2 años de capacitación o experiencia, incluyendo trabajos de nivel inicial o de mano de obra.
3. Calificaciones del Empleado
El solicitante debe cumplir con los requisitos de educación, capacitación o experiencia para el puesto específico.
- Para trabajadores calificados y profesionales, se debe presentar prueba de calificaciones (por ejemplo, títulos, certificados o cartas de experiencia).
- Para trabajadores no calificados, se necesita prueba de la capacidad para realizar el trabajo.
4. Petición de Inmigración
El empleador debe presentar el formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) a nombre del trabajador extranjero.
Debe demostrar la capacidad financiera para pagar el salario ofrecido, proporcionando evidencia como declaraciones de impuestos o estados financieros auditados.
5. Disponibilidad de Visas
El solicitante debe esperar a que haya un número de visa disponible bajo la categoría EB-3, según lo determina el Boletín de Visas del Departamento de Estado de EE. UU.
6. Ajuste de Estatus o Proceso Consular
- Si el solicitante ya está en los EE. UU., puede presentar el Formulario I-485 (Solicitud para Registrar Residencia Permanente o Ajustar Estatus) después de la aprobación del I-140 y cuando haya un número de visa disponible.
- Si está fuera de EE. UU., el solicitante deberá realizar el proceso consular en una embajada o consulado estadounidense en su país de origen.
7. Examen Médico y Buen Carácter Moral
Los solicitantes deben pasar un examen médico realizado por un médico autorizado.
También deben demostrar buen carácter moral, sin antecedentes penales ni violaciones migratorias que puedan descalificarlos.
8. Tarifas de Solicitud y Tiempos de Procesamiento
El solicitante o el empleador debe pagar las tarifas asociadas con la certificación laboral, el formulario I-140 y otras solicitudes.
El proceso completo puede tardar aproximadamente más de 3 años.
Si me negaron una visa F-1, ¿puedo obtener una EB-3?
í, que te nieguen una visa F-1 no te impide necesariamente obtener una visa EB-3.
Estas son categorías de visa diferentes, con criterios de elegibilidad y procesos de solicitud distintos. Sin embargo, hay factores importantes a considerar:
1. Diferencia entre los tipos de visa
- Visa F-1: Visa de no inmigrante para estudiantes internacionales que desean estudiar en los Estados Unidos.
- Visa EB-3: Visa de inmigrante para trabajadores (no calificados, calificados o profesionales) patrocinados por un empleador estadounidense.
Dado que la visa EB-3 es una visa de inmigrante, requiere una oferta de trabajo de un empleador en EE. UU. y la intención de emigrar permanentemente.
2. Razones para la negación de la F-1
La razón por la cual fue negada tu visa F-1 puede influir en tu solicitud EB-3.
Motivos comunes de negación de la F-1:
- Pruebas financieras insuficientes.
- Falta de lazos con el país de origen (sospecha de intención de inmigrar).
- Documentación incompleta o inconsistente.
¿Cómo impacta esto en la EB-3?
- Si la negación fue por sospecha de intención de inmigración, no afecta tu solicitud EB-3, ya que en este caso la intención de inmigrar es esperada y requerida.
- Problemas como fraude o tergiversación en la solicitud de la F-1 sí pueden afectar tu elegibilidad para cualquier otra visa, incluyendo la EB-3.
3. Requisitos para calificar a la visa EB-3
Para ser elegible para una visa EB-3, debes:
- Tener una oferta de trabajo válida por parte de un empleador estadounidense dispuesto a patrocinarte.
- Cumplir con los requisitos del puesto (por lo general, no se requiere experiencia ni educación para los trabajadores no calificados).
- Pasar por el proceso de certificación laboral (PERM), aprobación del formulario I-140, y luego el proceso consular o ajuste de estatus.
4. Cómo superar una negación de visa anterior
- Asegúrate de presentar documentación precisa y completa en tu solicitud EB-3.
- Aborda cualquier problema que haya causado la negación de la F-1, especialmente si puede coincidir (por ejemplo, información inconsistente o fraude).
- Trabaja de cerca con tu empleador patrocinador y un abogado de inmigración con experiencia para manejar correctamente el proceso.
5. Conclusión clave
Que te hayan negado una visa F-1 no te descalifica automáticamente para obtener una visa EB-3.
Sin embargo, asegúrate de que no existan problemas graves subyacentes, como fraude o tergiversación, que puedan afectar tu elegibilidad.
Colaborar con un patrocinador EB-3 confiable y contar con asesoría legal profesional puede aumentar significativamente tus posibilidades de éxito.
¿Qué es el Boletín de Visas y cómo afecta a la Visa EB-3?
El Boletín de Visas es una publicación mensual del Departamento de Estado de los EE. UU. que indica la disponibilidad de números de visas de inmigrante, incluyendo la categoría EB-3.
Este boletín cumple un rol clave al determinar cuándo los solicitantes pueden avanzar en su proceso de visa EB-3.
¿Qué es el Boletín de Visas?
Propósito:
- Supervisa la disponibilidad de números de visas de inmigrante en varias categorías y países.
- El gobierno de EE. UU. limita el número de Green Cards emitidas cada año para visas basadas en empleo (como EB-3) e impone límites por país.
Secciones clave:
- Fechas de Acción Final (Final Action Dates): Indican cuándo se pueden emitir las visas o finalizar los ajustes de estatus.
- Fechas para Presentar Solicitudes (Dates for Filing): Indican cuándo los solicitantes pueden presentar sus solicitudes de visa (a veces permiten enviar documentos antes de que se pueda aprobar la visa).
¿Por qué existe?
- Para administrar la demanda de visas.
- Para asegurar una asignación equitativa conforme a las leyes migratorias de EE. UU.
¿Cómo afecta el Boletín de Visas a la visa EB-3?
Fechas de Prioridad:
- Tu fecha de prioridad es la fecha en que tu empleador presentó la certificación laboral PERM o la petición I-140 a tu nombre.
- El Boletín de Visas te dice cuándo tu fecha de prioridad está vigente y puedes continuar con tu solicitud.
País de Cargo (Country of Chargeability):
- Los solicitantes se clasifican según su país de nacimiento, no por su nacionalidad.
- Algunos países (como India, China y Filipinas) tienen mayor demanda, lo que causa tiempos de espera más largos.
Disponibilidad de Números de Visa:
- Los solicitantes EB-3 deben esperar a que su fecha de prioridad sea anterior a la Fecha de Acción Final indicada para su país y categoría.
Pasos del proceso que se ven afectados:
- Proceso Consular: Solo puedes programar una entrevista y recibir la visa cuando tu fecha esté vigente.
- Ajuste de Estatus (Adjustment of Status): Si ya estás en EE. UU., USCIS procesará tu solicitud de Green Card cuando tu fecha esté vigente.
¿Cómo leer el Boletín de Visas?
- Localiza la sección de «Preferencias Basadas en Empleo».
- Busca la categoría EB-3 para tu país.
- Si tu fecha de prioridad es anterior a la Fecha de Acción Final, tu visa está lista para ser procesada.
- Si es posterior, deberás esperar hasta que el Boletín avance.
¿Qué causa retrasos?
- Límites anuales de visas: Solo se emiten unas 40,000 visas EB-3 al año, compartidas globalmente.
- Límites por país: Ningún país puede recibir más del 7% de las Green Cards basadas en empleo por año, lo que genera retrasos en países con alta demanda como India y China.
- Demanda y velocidad de procesamiento: Alta demanda o demoras en el procesamiento pueden provocar retrocesos (cuando las fechas se atrasan en lugar de avanzar).
¿Cómo usar el Boletín de Visas estratégicamente?
- Haz seguimiento de tu fecha de prioridad:
Consulta el Boletín de Visas mensualmente para saber cuándo avanzar. - Planifica con anticipación:
Conocer el tiempo de espera te permite preparar documentos con antelación. - Busca asesoría experta:
Abogados de inmigración y patrocinadores EB-3 como EB3.work pueden ayudarte a navegar el proceso de forma más eficiente.
Conclusión clave
El Boletín de Visas determina cuándo puedes avanzar con tu solicitud EB-3, según la disponibilidad de visas y tu fecha de prioridad.
Comprender cómo funciona es esencial para planificar y completar el proceso con éxito.
¿Qué es el ajuste de estatus para EB-3?
Ajuste de Estatus (AOS) para Solicitantes de la Visa EB-3
El Ajuste de Estatus (AOS) es el proceso que permite a un solicitante de visa EB-3 que ya se encuentra en los Estados Unidos con una visa válida solicitar la Green Card sin salir del país. Este proceso lo gestiona el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) y es una alternativa al Proceso Consular, que requiere solicitar la residencia permanente en un consulado o embajada de EE. UU. en el extranjero.
¿Qué es el Ajuste de Estatus (AOS)?
- El AOS es una vía para que personas que ya se encuentran físicamente en EE. UU. puedan cambiar su estatus de no inmigrante (por ejemplo, estudiante F-1, trabajador H-1B) a estatus de inmigrante (residente permanente o titular de Green Card).
- Está disponible para los solicitantes de EB-3 cuando su fecha de prioridad esté vigente, según el Boletín de Visas (Visa Bulletin).
¿Quién es elegible para el AOS en la categoría EB-3?
Para calificar, debes:
- Estar en EE. UU. con un estatus de no inmigrante válido.
- Tener una petición I-140 aprobada por parte de tu empleador patrocinador.
- Tener una fecha de prioridad vigente en la categoría EB-3 (verifica el Boletín de Visas).
- Cumplir con los criterios generales de elegibilidad, como ser admisible en EE. UU. y no haber violado tu estatus migratorio.
Pasos para solicitar el Ajuste de Estatus
Presentar el Formulario I-485
(Solicitud para Registrar la Residencia Permanente o Ajustar Estatus)
Este es el formulario principal para solicitar el AOS.
Presentar documentos de respaldo:
- Petición I-140 aprobada.
- Prueba de estatus legal (por ejemplo, el formulario I-94 de entrada/salida).
- Certificado de nacimiento.
- Resultados del examen médico (Formulario I-693).
- Prueba de apoyo financiero (Formulario I-864, si se requiere).
- Prueba de empleo y oferta laboral.
Formularios opcionales (si aplica):
- Formulario I-765 (Documento de Autorización de Empleo, EAD): para poder trabajar mientras se procesa el I-485.
- Formulario I-131 (Advance Parole): para poder viajar fuera de EE. UU. durante el proceso.
Cita biométrica:
Deberás acudir para tomar tus huellas dactilares, fotografía y firma.
Asistir a una entrevista (si es requerida):
USCIS puede programar una entrevista para verificar tu elegibilidad y los detalles de la solicitud.
Recibir la decisión:
Si es aprobada, tu Green Card será enviada por correo a tu domicilio.
Beneficios del Ajuste de Estatus
- Permanecer en EE. UU. durante el proceso:
No es necesario regresar a tu país de origen para una entrevista. - Autorización de trabajo y viaje:
Mientras tu I-485 está pendiente, puedes solicitar el EAD y Advance Parole, lo que te permite trabajar y viajar legalmente. - Presentación concurrente:
Si tu fecha de prioridad está vigente, puedes presentar el Formulario I-485 junto con el I-140 para acelerar el proceso.
Limitaciones del AOS
- Retroceso en el Boletín de Visas:
Si tu fecha de prioridad retrocede después de presentar la solicitud, tu caso puede ser pausado hasta que vuelva a estar vigente. - Mantenimiento de estatus:
Debes mantener un estatus válido hasta que presentes la solicitud de AOS. - Tiempo de procesamiento:
Depende de la fecha de prioridad, la carga de trabajo de USCIS y si se requieren documentos adicionales o entrevistas.
Consideraciones clave para el AOS
- Gestión de la fecha de prioridad:
Asegúrate de que esté vigente al presentar el Formulario I-485. Consulta el Boletín de Visas con regularidad. - Empleo durante el AOS:
Con un EAD aprobado, puedes trabajar legalmente en EE. UU. mientras esperas tu Green Card. - Viajes durante el AOS:
Solicita Advance Parole antes de salir del país. Salir sin él puede hacer que se cancele tu solicitud de AOS. - Representación legal:
Trabaja con un abogado de inmigración para asegurarte de que todos los formularios y documentos se presenten correctamente y sin errores. - Cumple con las reglas:
Evita cualquier acción que ponga en riesgo tu estatus, como trabajo no autorizado o antecedentes penales.
AOS vs. Proceso Consular
| Característica | Ajuste de Estatus (AOS) | Proceso Consular |
|---|---|---|
| Ubicación | Se presenta dentro de EE. UU. | Se realiza en una embajada o consulado en el extranjero. |
| Viajes | Requiere Advance Parole para viajar. | Se puede viajar libremente mientras se espera la entrevista. |
| Tiempo de procesamiento | Puede ser más rápido con presentación concurrente. | Puede ser más rápido en países con poca demanda. |
| Flexibilidad | Puedes vivir y trabajar en EE. UU. durante el proceso. | Debes regresar a EE. UU. después de la aprobación de la visa. |
¿Qué trabajos caen bajo EB-3 (otros trabajadores)?
La categoría de «Otros Trabajadores» bajo la visa EB-3 está destinada a puestos no calificados que requieren menos de dos años de capacitación, educación o experiencia para desempeñarse.
Estos trabajos suelen ser de nivel inicial o físicamente exigentes, y aunque no requieren calificaciones avanzadas, son fundamentales para muchas industrias.
Ejemplos de empleos bajo la categoría EB-3 «Otros Trabajadores»
Industria de la hospitalidad
- Personal de limpieza en hoteles
- Personal de mantenimiento/janitoría
- Ayudantes de cocina (por ejemplo, lavaplatos)
- Camareros de habitaciones
Servicios de alimentos
- Miembros de equipo en restaurantes de comida rápida
- Ayudantes para limpiar mesas
- Trabajadores en preparación de alimentos
- Servidores en línea en cafeterías
Agricultura
- Trabajadores agrícolas
- Recolectores de cosechas
- Empacadores y clasificadores de productos
Manufactura y almacenes
- Trabajadores en líneas de ensamblaje
- Manipuladores de materiales
- Obreros generales
- Empacadores y asistentes de almacén
Ventas al por menor y atención al cliente
- Reponedores de estantes
- Empacadores en supermercados
- Cajeros (en ciertos casos)
Cuidado de salud y residencias asistidas
- Cuidadores de personas mayores o con discapacidades
- Asistentes de cuidado personal
- Auxiliares de enfermería (sin certificación)
Construcción y mantenimiento
- Trabajadores de mantenimiento de áreas verdes
- Personal de limpieza
- Obreros de mantenimiento general
Consideraciones clave para los empleadores
Para patrocinar trabajadores bajo la categoría EB-3 «Otros Trabajadores»:
- El puesto debe ser permanente y a tiempo completo.
- El empleador debe completar la certificación laboral PERM, demostrando que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el cargo.
- El puesto no puede ser temporal ni estacional.
¿Qué es el patrocinio de la visa EB-3 y cuánto tiempo lleva?
El patrocinio de la visa EB-3 implica que un empleador presenta su certificación laboral (PERM) y la petición I-140. El procesamiento puede tardar entre 1 y 2 años o más, dependiendo de los retrasos, las fechas del Boletín de Visas y si se utiliza el procesamiento premium.
¿Cómo encuentro un patrocinador EB-3 y puedo cambiar de empleador a mitad del proceso?
Puede encontrar empresas patrocinadoras del EB-3 a través de portales de empleo, agencias de contratación o contacto directo. Si su empleador se retracta, a menudo tendrá que volver a empezar con un nuevo patrocinador, a menos que haya avanzado lo suficiente como para obtener la «portabilidad» según ciertas normas.
¿El EB-3 conduce a la ciudadanía estadounidense?
Sí. Una vez que tenga su tarjeta verde EB-3, generalmente puede solicitar la naturalización después de poseerla durante cinco años, siempre que cumpla con los criterios de residencia y carácter.
¿Qué errores retrasan o descarrilan las solicitudes EB-3?
Errores comunes incluyen:
- Proporcionar información falsa en los formularios
- Omitir asesoría legal cuando no está seguro
- Incumplir plazos o ignorar las actualizaciones del Boletín de Visas
- Incumplir las normas de reclutamiento de PERM
Estos problemas pueden causar RFE (Solicitudes de Evidencia) o denegaciones. Siempre revise las instrucciones y, si es posible, consulte con un abogado de inmigración.
Glosario
E
Empleador
Examen médico
Estatus de Protección Temporal (TPS)
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Empresa patrocinadora
F
Formulario ETA 9089
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