Si busca «mejores sitios de empleo con patrocinio de visa», casi todas las listas las escriben sitios de empleo y cubren H-1B, OPT y otras visas para personas con título universitario. Muy pocas mencionan los empleos EB-3: empleos con Green Card (tarjeta verde) patrocinada por el empleador, abiertos a trabajadores sin título.
Esta guía compara los mejores sitios de empleo EB-3 para trabajadores de nivel inicial: grandes bolsas de empleo, sitios de empleo del gobierno, plataformas generales de patrocinio de visas y eb3.work. Responde una pregunta: ¿dónde buscar empleos EB-3 con Green Card en línea?
Aclaración: eb3.work publica esta página y es uno de los sitios evaluados. Por eso, en vez de clasificarlos, mostramos cómo los comparamos, qué hace bien cada uno y qué podría mejorar, incluido el nuestro.
Respuesta rápida: ¿qué sitio es mejor para qué?
- Mejor para empleos con Green Card solo EB-3: eb3.work
- Mejor para la mayor cantidad de ofertas: Indeed y ZipRecruiter
- Mejor para consultar el salario típico en su zona: Glassdoor
- Mejor para crear un perfil profesional: LinkedIn
- Mejor para trabajo de temporada que podría llevar a EB-3: SeasonalJobs.dol.gov
- Mejor para H-1B, OPT y otras visas calificadas: plataformas generales de patrocinio de visas
Cómo comparamos estos sitios
Evaluamos cada sitio como lo haría un solicitante EB-3 «Other Workers». Es la categoría EB-3 para empleos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia y ningún título. El empleo debe ser permanente y de tiempo completo, no temporal ni de temporada.
Usamos estas preguntas:
| Qué revisamos | Por qué importa |
|---|---|
| ¿Se enfoca en empleos EB-3 o con Green Card? | «Patrocinio de visa» suele significar una visa de trabajo temporal, no una Green Card. |
| ¿Tiene empleos de nivel inicial? | Casi todos los sitios de patrocinio se enfocan en tecnología, salud y empleos con título. |
| ¿Muestra salario y ubicación? | Debe conocer el pago y la zona antes de comprometerse por años. |
| ¿Muestra la fecha PERM? | PERM es la certificación laboral que se presenta primero en un caso EB-3. Es la señal más clara de un empleo EB-3 real. |
| ¿Cuánto le cuesta al trabajador? | Algunas herramientas cobran tarifas. |
| ¿Qué tan alto es el riesgo de estafa? | En las bolsas abiertas casi cualquiera puede publicar. |
Tabla comparativa rápida
| Sitio | Mejor para | Enfoque EB-3 | Empleos de nivel inicial | Muestra salario | Fecha PERM |
|---|---|---|---|---|---|
| eb3.work | Empleos con Green Card solo EB-3 | Sí, solo EB-3 Other Workers | Sí | Sí | Fecha de presentación PERM en cada oferta |
| Indeed | Volumen de ofertas | No | Sí, pero la mayoría no patrocina | A veces | Rara vez |
| ZipRecruiter | Volumen de ofertas | No | Sí, pero la mayoría no patrocina | A veces | Rara vez |
| Glassdoor | Consultar el salario típico | No | Algunos | Sí (estimaciones e informes) | No |
| Crear un perfil profesional | No | Pocos | A veces | No | |
| SeasonalJobs.dol.gov | Empleos de temporada (no EB-3) | No | Sí | Varía | No |
| Plataformas generales de patrocinio | H-1B, OPT y visas calificadas | Poco o nada | Pocos | Varía | Varía |
Los mejores sitios de empleo EB-3, evaluados
eb3.work: mejor para empleos con Green Card solo EB-3
Qué es: Un sitio que publica sólo empleos EB-3 Other Workers, empleos de nivel inicial donde un empleador de EE. UU. planea patrocinar una Green Card. Los más comunes: comida rápida, restaurantes, manufactura, limpieza comercial, construcción y cuidado de personas.
Qué muestra cada oferta: Puesto, tipo de empleador, ciudad y estado, salario inicial (por ejemplo, $14 por hora), la fecha de presentación PERM (cuándo se planea presentar la certificación laboral) y si el reclutamiento está abierto, próximamente o cerrado.
Trabajamos para reducir la espera, no solo para llenar vacantes. Casi todos los sitios EB-3 solo publican empleos. Nosotros también, pero no aceptamos las esperas actuales como normales. Por eso invertimos tiempo y dinero en Washington, D.C., para que el proceso EB-3 sea más rápido y menos costoso. Pocos programas EB-3 participan tanto en la legislación EB-3, y seguimos cada cambio de cerca para que nuestros solicitantes entiendan qué cambia y por qué.
Apoyamos activamente dos proyectos de ley en el Congreso:
- La PERM Backlog Reduction Act (H.R. 10051), presentada el 6 de agosto de 2026 por el Rep. Glenn Grothman (R-WI) y el Rep. Lou Correa (D-CA). Permitiría a los empleadores pagar una vía premium opcional para que las solicitudes PERM se decidan en 30 días, sin retrasar el procesamiento estándar.
- La Dignity Act of 2025 (H.R. 4393), presentada el 15 de julio de 2025 por la Rep. María Elvira Salazar (R-FL) y la Rep. Veronica Escobar (D-TX). Busca reducir los atrasos de Green Card al no contar a cónyuges e hijos dentro de los límites anuales de visas, subir los límites por país y financiar a las agencias que procesan los casos.
Ninguno es ley todavía.
Qué más lo distingue:
- Cada empleo es un empleo permanente con Green Card, no una visa temporal, y usted ve el pago, la ubicación y la fecha PERM antes de postularse.
- Un portal de clientes fácil de usar, disponible 24/7. Los solicitantes pueden ver en cualquier momento en qué etapa está su caso, desde la presentación PERM hasta el I-140 y después.
- Llamadas mensuales en vivo sobre tiempos de procesamiento. Cada mes, eb3.work hace una llamada en vivo por Zoom con las novedades sobre tiempos de procesamiento EB-3, donde los solicitantes pueden preguntar directamente.
- Tarifas competitivas y publicadas. El costo para el solicitante es de $13,500 en total, pagados en cinco etapas según avanza el caso. El procesamiento premium opcional y el examen médico son aparte. eb3.work no cobra tarifas de reclutamiento ni de colocación, y el empleador paga todos los costos PERM. Vea el calendario completo de pagos en nuestra página de servicios.
- Muy bien calificado por los solicitantes. 4.8 de 5 en Trustpilot y 4.7 de 5 en reseñas de Google.
- Guías en cuatro idiomas (inglés, español, portugués y vietnamita) que explican cada paso en lenguaje sencillo.
Podría mejorar:
- Hay menos empleos abiertos que en una gran bolsa de empleo. Muchas ofertas dicen «próximamente» o «cerrado», así que conviene revisar seguido.
Bueno saber: En nuestro programa, el abogado de inmigración representa al empleador, que es el peticionario (quien presenta la solicitud por usted). Usted es el beneficiario (el trabajador patrocinado). Puede contratar a su propio abogado si lo desea.
Consejo de búsqueda: Revise seguido las vacantes EB-3 actuales. Las marcadas como «próximamente» se abren más adelante.
Indeed: mejor por volumen
Qué es: Una de las bolsas de empleo más grandes de EE. UU., con millones de ofertas.
Qué hace bien:
- Enorme cantidad de empleos de nivel inicial en todos los estados.
- Fácil de buscar por tipo de empleo y ubicación.
- Gratis para quienes buscan empleo.
Podría mejorar para trabajadores EB-3:
- Buscar «visa sponsorship» mezcla empleos H-1B, de visa temporal, anuncios de agencias y ofertas que mencionan visas pero no patrocinan a nadie.
- La mayoría de los empleos de nivel inicial en Indeed no incluyen patrocinio de Green Card. Muchas exigen que el trabajador ya esté autorizado para trabajar en EE. UU.
Consejo de búsqueda: Busque «EB-3» o «green card sponsorship» en lugar de «visa sponsorship», y concéntrese en ofertas que digan claramente que el empleo incluye patrocinio de Green Card EB-3.
ZipRecruiter: mejor por volumen y alertas de empleo
Qué es: Una gran bolsa de empleo que suele aparecer arriba en Google para búsquedas como «eb3 visa sponsorship jobs».
Qué hace bien:
- Muchos empleos, incluidos de nivel inicial.
- Alertas de empleo por correo sencillas.
- Gratis para quienes buscan empleo.
Podría mejorar para trabajadores EB-3:
- Algunas páginas que aparecen en búsquedas EB-3 son páginas de palabras clave con títulos como «Internship EB3 Visa Sponsorship Jobs» o «Remote EB3 Visa Sponsorship Jobs». Los empleos EB-3 deben ser permanentes y de tiempo completo, así que las pasantías no califican. Muestran sobre todo empleos que solo usan la palabra «EB-3» o «visa».
- Muchos resultados son anuncios generales sin patrocinio.
Consejo de búsqueda: Trate los resultados como pistas, no como ofertas. Busque una ubicación específica, un salario indicado y una mención clara del patrocinio de Green Card.
Glassdoor: mejor para consultar el salario típico
Qué es: Un sitio de empleo con informes salariales. Cuenta básica gratis.
Qué hace bien:
- Permite comparar un salario ofrecido con lo que otros trabajadores reportan por el mismo empleo en la misma zona.
Podría mejorar para trabajadores EB-3:
- No está hecho para encontrar empleos EB-3. Sus ofertas con patrocinio son sobre todo empleos calificados.
- Las cifras salariales son estimaciones reportadas por los usuarios, no datos oficiales.
Consejo de búsqueda: Antes de aceptar una oferta EB-3, consulte el salario típico de ese empleo en esa zona. Los empleos EB-3 deben pagar al menos el salario vigente fijado por el Department of Labor.
LinkedIn: mejor para crear un perfil profesional
Qué es: Una red profesional con bolsa de empleo. Cuenta básica gratis.
Qué hace bien:
- Permite crear un perfil gratis con su experiencia laboral y habilidades.
- Muchos programas de inmigración, incluido eb3.work, comparten noticias y novedades allí.
Podría mejorar para trabajadores EB-3:
- Hay pocos empleos EB-3 de nivel inicial y ningún filtro para patrocinio de Green Card.
- Existen perfiles falsos de reclutadores, así que tenga cuidado con mensajes de desconocidos.
Consejo de búsqueda: Siga los programas EB-3 que le interesen para ver sus novedades, y nunca envíe dinero ni documentos a alguien que solo conoce por mensajes.
SeasonalJobs.dol.gov: mejor para trabajo de temporada (no EB-3)
Qué es: El sitio oficial del Department of Labor para empleos temporales y de temporada, con búsqueda por ciudad, estado o código postal.
Qué hace bien:
- Ofertas oficiales del gobierno.
- Muchos empleos de nivel inicial en agricultura, jardinería, hotelería y trabajos similares.
Podría mejorar para trabajadores EB-3:
- Son empleos temporales, normalmente H-2A o H-2B, no empleos con Green Card.
Por qué está en esta lista: Algunos trabajadores empiezan con visa temporal y luego pasan a un empleo EB-3 permanente. Si es su caso, lea nuestra guía para pasar de H-2B a EB-3.
Plataformas generales de patrocinio de visas (Global Sponsor Hub y similares)
Qué son: Sitios y herramientas más nuevos para quienes necesitan cualquier tipo de patrocinio de visa.
Qué hacen bien:
- Buenas opciones si tiene título y busca una visa H-1B, OPT, E-3 o TN.
- Algunas ofrecen filtros y herramientas pensados para el patrocinio.
Podrían mejorar para trabajadores EB-3:
- Casi todas se enfocan en esas visas, no en EB-3.
- Pocos empleos de nivel inicial con Green Card.
- Algunas cobran al trabajador por sus herramientas.
Consejo de búsqueda: Para empleos EB-3 Other Workers, empiece con ofertas específicas de EB-3.
Por qué la mayoría de los empleos con «patrocinio de visa» no son empleos EB-3
La palabra «patrocinio» abarca muchas visas distintas. La mayoría son temporales:
- H-1B: para empleos que requieren título universitario.
- H-2A y H-2B: para trabajo de temporada agrícola y no agrícola.
- J-1: para programas de intercambio, como trabajo de verano o capacitación.
EB-3 es diferente. Es una Green Card basada en el empleo: residencia permanente. La categoría EB-3 Other Workers es para empleos que:
- Requieren menos de dos años de capacitación o experiencia
- Son permanentes y de tiempo completo, no de temporada ni temporales
- No pueden cubrirse con trabajadores disponibles en EE. UU., como demuestra la certificación laboral PERM
Si una oferta dice «patrocinio de visa disponible», pregunte directamente: «¿Es un patrocinio de Green Card EB-3, y se presentará un PERM para este empleo?»
Qué debe indicarle una oferta EB-3 real
Antes de firmar o pagar algo, debe saber:
- La industria y el tipo de empleo.
- El puesto y sus funciones para un empleo real, permanente y de tiempo completo.
- La ciudad y el estado donde vivirá y trabajará.
- El salario, que debe ser al menos el salario vigente para ese empleo y zona.
- La fecha PERM: cuándo se planea presentar la certificación laboral, o si ya se presentó.
- Cada costo, por escrito: quién paga qué, cuándo y qué pasa si se niega el caso. El empleador debe pagar todos los costos PERM.
Por eso cada oferta en la lista de empleos de eb3.work muestra el salario, la ubicación y la fecha de presentación PERM.
Señales de alerta en cualquier sitio de empleo
- Le piden pagar por la oferta de empleo o por los costos PERM del empleador. Según las normas federales (20 CFR 656.12), el empleador no puede recibir ningún tipo de pago por la certificación laboral, incluidos los honorarios de su propio abogado. Eso incluye descuentos salariales, sobornos y «trabajo gratis».
- Alguien promete aprobación garantizada o saltarse la fila. Nadie puede garantizar la aprobación, y su lugar en la fila depende de su fecha de prioridad y del Boletín de Visas.
- Le piden pagar con tarjetas de regalo, criptomonedas o transferencia a una cuenta personal.
- Lo presionan para pagar o firmar antes de ver los detalles. Algunos empleos EB-3 se llenan rápido, así que actuar rápido puede ser normal. Lo que no es normal es pagar o firmar antes de ver el empleo, el salario y cada costo por escrito.
Si algo no le parece bien, deténgase y consulte a un abogado de inmigración con licencia.
Cómo usar estos sitios en conjunto
Ningún sitio lo hace todo. Así puede combinarlos:
- Empiece con ofertas específicas de EB-3, como las vacantes actuales en eb3.work.
- Amplíe su búsqueda en grandes bolsas de empleo. En Indeed y ZipRecruiter, busque «EB-3» o «green card sponsorship» más su tipo de empleo.
- Consulte el salario típico del empleo y la zona en Glassdoor.
- Obtenga cada costo por escrito, incluidos el calendario de pagos y las condiciones de reembolso.
- Postúlese, y guarde copias de todo lo que envíe y reciba.
Para más detalles, lea nuestra guía paso a paso para encontrar un patrocinador EB-3.
Qué pasa después de encontrar empleo
- Certificación laboral PERM. Se fija un salario vigente, se hace el reclutamiento en EE. UU. y se presenta la solicitud PERM (Form ETA-9089) ante el Department of Labor. Vea los tiempos de procesamiento PERM actuales.
- Petición I-140. Tras la aprobación del PERM, se presenta el Form I-140 ante USCIS.
- Espera de su fecha de prioridad. Su lugar en la fila depende del Boletín de Visas.
- Paso final. Usted solicita mediante trámite consular (Form DS-260 y una entrevista en el exterior) o ajuste de estatus si ya está en EE. UU.
- Empiece a trabajar como residente permanente.
Lea la guía completa del proceso EB-3 y el desglose de costos de la visa EB-3 antes de comprometerse.
Preguntas frecuentes
¿Qué sitios de empleo tienen empleos EB-3?
eb3.work publica solo empleos EB-3 Other Workers, con salario, ubicación y fecha de presentación PERM. Grandes bolsas como Indeed y ZipRecruiter tienen algunas ofertas EB-3 mezcladas con muchos empleos sin patrocinio.
¿Puedo encontrar empleos EB-3 en Indeed?
A veces, pero requiere esfuerzo. Buscar «visa sponsorship» en Indeed muestra muchas ofertas H-1B, temporales y de agencias. Mejor busque «EB-3» o «green card sponsorship» y concéntrese en ofertas que digan claramente que incluyen patrocinio de Green Card EB-3.
¿Tengo que pagar para conseguir un empleo EB-3?
Nunca debe pagar por una oferta de empleo, y no se le puede obligar a pagar los costos PERM del empleador, incluidos los honorarios de su abogado (20 CFR 656.12). El proceso EB-3 tiene otros costos legítimos, como las tarifas de presentación del gobierno y el examen médico. En eb3.work, el costo para el solicitante es de $13,500 en total, pagados en cinco etapas, sin tarifas de reclutamiento ni de colocación.
¿Puedo solicitar la EB-3 sin una oferta de empleo?
No. La EB-3 requiere que un empleador de EE. UU. lo patrocine para un empleo permanente y de tiempo completo. En la mayoría de los casos, también debe aprobarse primero una certificación laboral PERM. No puede presentar una petición EB-3 por su cuenta.
¿Cómo sé si un empleo es un empleo EB-3 real?
Pregunte si el empleo incluye patrocinio de Green Card EB-3 y si se presentarán un PERM y un I-140 a su nombre. Una oferta EB-3 real muestra el puesto, la ubicación, el salario y la fecha PERM, y cada costo debe entregarse por escrito.
¿Puedo seguir mi caso EB-3 en línea?
Puede consultar el estado de su caso en línea cuando tenga un número de recibo de USCIS. Los solicitantes de eb3.work también pueden entrar 24/7 a nuestro portal de clientes, fácil de usar, para ver el estado de cada etapa, incluidas la presentación PERM y el I-140.
