Muchos canadienses trabajan en los Estados Unidos con permisos temporales como la visa TN. Aunque estas opciones permiten empleo a corto plazo, no ofrecen un camino hacia la residencia permanente. La visa EB-3 es una solución migratoria a largo plazo que permite a los trabajadores canadienses vivir y trabajar permanentemente en EE. UU.
Solo en la última década, el 11.3% de todos los residentes permanentes legales desde 1820 obtuvieron su estatus, lo que equivale a 9.96 millones de nuevos titulares de la Tarjeta Verde. En 2022, más de 11,000 canadienses se convirtieron en residentes permanentes legales de EE. UU., lo que posiciona a Canadá entre los 20 principales países de origen de tarjetas verdes. A pesar de esto, muchos canadienses aún desconocen que existen opciones patrocinadas por empleadores, como la visa EB-3, disponibles para ellos.
La implementación de incentivos como mejores salarios, horarios flexibles, descuentos en hoteles, participación en ferias de empleo y mayor publicidad ayudó a reducir la escasez de personal en hoteles del 76% en mayo de 2024 al 65% a finales de ese mismo año. El porcentaje de hoteles que reportaron estar “gravemente desabastecidos” también bajó del 13 % al 9% durante ese período.
Si eres ciudadano canadiense y trabajas en sectores como hospitalidad, apoyo sanitario, almacenamiento o campos similares, esta guía es para ti. Aclarará la diferencia entre las visas de trabajo temporales y la inmigración permanente basada en el empleo. Nuestro objetivo es ayudar a los canadienses a ir más allá de los permisos de trabajo temporales y avanzar hacia una estabilidad a largo plazo en Estados Unidos.
¿Qué es la Visa EB-3?
La visa EB-3 forma parte del programa de inmigración basado en empleo del gobierno de los Estados Unidos. Proporciona un camino hacia la residencia permanente legal (conocida comúnmente como “green card”) mediante un empleo a tiempo completo. EB-3 significa “Tercera Preferencia Basada en Empleo” y se divide en tres subcategorías: trabajadores calificados, profesionales y “otros trabajadores”.
La mayoría de los canadienses que solicitan la visa EB-3 se ubican en la categoría de “Otros Trabajadores”. Esta subcategoría está destinada a personas que realizan trabajos no calificados que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia. Ejemplos comunes incluyen meseros, personal de hotel, trabajadores de almacén y cuidadores.
El Departamento de Estado fijó el tope de visas basadas en empleo para el año fiscal 2024 en 160,791, impulsado por visas familiares no utilizadas del año fiscal 2023. Alrededor de 10,874 visas EB-5 fueron transferidas de los dos años fiscales anteriores, como lo permite el Congreso. Datos preliminares sugieren que casi todas las visas de empleo fueron utilizadas, excepto unas 7,700 visas EB-5, que se trasladarán al próximo año fiscal.
El proceso comienza cuando un empleador estadounidense aceptó patrocinar a un trabajador extranjero. Una vez aprobado, el trabajador, su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años son elegibles para recibir tarjetas verdes.
Por Qué los Canadienses Son una Buena Opción para la Visa EB-3
Los trabajadores canadienses aportan varias ventajas al mercado laboral estadounidense. En primer lugar, la mayoría ya domina el inglés y está culturalmente alineada con las normas sociales de EE. UU. Esto facilita la transición a un entorno laboral estadounidense y mejora la productividad.
En segundo lugar, los trabajadores canadienses son considerados altamente confiables y profesionales. Empleadores en sectores como hospitalidad, logística, manufactura y servicios de cuidado destacan la responsabilidad y las habilidades en atención al cliente como cualidades clave. Estas características se encuentran con frecuencia entre los solicitantes canadienses.
En tercer lugar, muchos canadienses ya están familiarizados con los sistemas estadounidenses. Las cifras laborales han cambiado significativamente en los últimos cinco años. Se proyecta que la industria de la construcción necesitará unos 439,000 trabajadores adicionales en 2025 para satisfacer la demanda esperada, según un modelo de Associated Builders and Contractors. En 2026, esa cifra podría aumentar a 499,000, impulsada probablemente por tasas de interés más bajas.
En 2023, el número de jubilaciones en EE. UU. alcanzó niveles récord, mientras que las inscripciones en primer grado cayeron a mínimos históricos. En 30 estados, ahora hay menos niños en primer grado que estudiantes en el último año de secundaria. Esta brecha señala una futura escasez de nuevos trabajadores dentro de una década.
Para 2030, se espera que la Generación Z representará el 30% de la fuerza laboral, lo que traerá un cambio claro en las perspectivas sobre el trabajo, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
EB-3 vs. Visa TN: ¿Cuál es la Diferencia?
Muchos canadienses están familiarizados con la visa TN, ofrecida bajo el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá (USMCA), anteriormente conocido como NAFTA. Esta visa permite que profesionales canadienses calificados trabajen temporalmente en EE. UU., pero no conduce a la residencia permanente (Tarjeta Verde).
Aquí te mostramos cómo se comparan ambas opciones:
| Aspecto | Visa TN | Visa EB-3 |
| Duración | Temporal (renovable) | Permanente |
| Requisitos del Trabajo | Solo campos profesionales | Se permiten trabajos de nivel inicial |
| Tipo de Trabajo No | Especializado o profesional | Trabajo general aceptado |
| Camino a la Residencia | No | Sí |
| Dependientes Elegibles | Sí, pero no pueden trabajar | Sí, y pueden trabajar o estudiar |
Mientras la visa TN es útil para estancias a corto plazo, muchos canadienses se sienten limitados por sus restricciones. La visa EB-3 ofrece la oportunidad de hacer la mudanza de forma permanente y traer a los familiares con todos los beneficios.
¿Qué Tipos de Trabajos EB-3 Están Disponibles para canadienses?
La categoría de “Otros Trabajadores” de la visa EB-3 incluye una amplia variedad de empleos. Estos puestos no requieren títulos universitarios ni certificaciones especializadas y se encuentran en industrias que enfrentan escasez crónica de mano de obra.
Hospitalidad y Turismo
Los hoteles han logrado avances en la contratación al ofrecer salarios más altos y ampliar los beneficios, pero aún así, casi el 65% reporta escasez de personal. Esto se basa en una encuesta reciente realizada por la American Hotel & Lodging Association (AHLA) y su socio Gold, Hireology. A pesar de las mejoras en el último año, los desafíos para cubrir personal siguen siendo generalizados en la industria.
Almacenamiento y Logística
Se espera que el empleo para trabajadores manuales y encargados de mover materiales crezca un 4% entre 2023 y 2033, manteniéndose al ritmo del crecimiento promedio de todas las ocupaciones.
Cuidado de la Salud y Atención a Personas Mayores
Se proyecta que los empleos para asistentes de salud en el hogar y cuidadores personales crecerán un 21 % entre 2023 y 2033, superando ampliamente el promedio de crecimiento de todas las ocupaciones. Cada año, se espera que haya alrededor de 718,900 vacantes en este campo. Muchas de estas vacantes surgirán por la jubilación de trabajadores o por cambios de carrera.
Manufactura y Procesamiento de Alimentos
Los empleos en el sector manufacturero se han recuperado después de la pandemia. La National Association of Manufacturers estima que habrá 2.1 millones de puestos vacantes en manufactura para el año 2030. Muchos de estos son puestos de nivel inicial adecuados para el patrocinio bajo la visa EB-3.
Paso a Paso: Cómo Solicitar la Visa EB-3 como un Canadiense
Aquí tienes un desglose simplificado del proceso de visa EB-3 para ciudadanos canadienses:
1. Encontrar un Empleador en EE. UU.
Debes conseguir una oferta de trabajo de una empresa estadounidense dispuesta a patrocinarte. Puedes encontrar empleadores a través de firmas de reclutamiento o plataformas como EB3.Work.
2. Certificación Laboral (PERM)
El empleador debe demostrar al Departamento de Trabajo de EE. UU. que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. Este paso toma en promedio entre 8 y 10 meses.
3. Petición de Inmigrante I-140
Una vez aprobado el PERM, tu empleador presenta el Formulario I-140 ante USCIS. Esto confirma la intención de la empresa de contratarte de forma permanente. El tiempo de procesamiento suele ser de 6 a 9 meses.
4. Disponibilidad de Visa y Procesamiento Consular
Cuando tu fecha de prioridad esté vigente, puedes completar el proceso en una embajada de EE. UU. (si estás en el extranjero) o solicitar un ajuste de estatus (si ya estás en EE. UU.). Este paso puede tomar entre 6 y 12 meses.
5. Ingresar a EE. UU. y Comenzar a Trabajar
Después de la aprobación, recibirás tu Tarjeta Verde y podrás comenzar a trabajar. Tu familia también podrá mudarse contigo y obtener el estatus de residente permanente.
En total, el proceso tarda aproximadamente entre 2.5 y 3.5 años, aunque los tiempos pueden variar.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Puedo cambiar de una visa TN a una visa EB-3?
Sí. Muchos canadienses que actualmente se encuentran en EE. UU. con estatus TN pueden cambiar a una visa EB-3 si encuentran un empleador dispuesto a patrocinarlos. Si tu visa TN no permite el ajuste de estatus dentro de EE. UU., puedes solicitar la visa mediante procesamiento consular en Canadá.
¿Mi cónyuge e hijos pueden venir conmigo?
Sí. Tu cónyuge e hijos solteros menores de 21 años son elegibles para recibir tarjetas verdes como tus dependientes. Ellos pueden vivir, estudiar y trabajar legalmente en EE. UU.
¿Cuánto tiempo dura el proceso?
El proceso completo de la visa EB-3 suele tardar entre 30 y 42 meses. Este plazo incluye el procesamiento PERM, la aprobación de la petición y la emisión final de la visa. Sin embargo, los tiempos pueden variar según las fechas del boletín de visas y la carga de trabajo de USCIS.
¿Necesito tener un título universitario o habilidades específicas?
No. La categoría de “Otros Trabajadores” de la visa EB-3 está abierta a personas sin título universitario. Solo necesitas cumplir con los requisitos mínimos del trabajo ofrecido y ser capaz de desempeñarlo.
¿La visa EB-3 es una buena alternativa a la inmigración por matrimonio o por la familia?
Sí. La visa EB-3 es una vía independiente hacia la residencia permanente. No requiere lazos familiares con ciudadanos estadounidenses y es especialmente útil para quienes desean construir su futuro a través del empleo.
Conclusión
La visa EB-3 ofrece a los trabajadores canadienses una vía real hacia la residencia permanente en Estados Unidos. A diferencia de programas temporales como la visa TN, la EB-3 conduce a una green card y acceso completo a las oportunidades en EE. UU. Con la continua escasez de mano de obra en sectores clave, ahora es un momento ideal para considerar esta opción.
Si eres ciudadano canadiense y estás listo para establecerse a largo plazo, la visa EB-3 te ofrece una manera confiable y estructurada de asegurar tu futuro. Miles de empleadores en hospitalidad, logística, manufactura y cuidado de la salud están buscando trabajadores como tú. El proceso puede tomar tiempo, pero la recompensa —residencia permanente para ti y tu familia— vale la pena.
