A escassez de mão de obra no setor de montagem de dispositivos médicos se tornou uma preocupação urgente, causada por vários fatores interligados.
A montagem de dispositivos médicos é um setor especializado que exige tanto habilidade manual quanto precisão técnica para fabricar equipamentos médicos essenciais, como marca-passos, instrumentos cirúrgicos, dispositivos para diagnósticos e mais.
Esses produtos precisam atender a padrões regulatórios rigorosos, o que significa que a força de trabalho deve ser altamente qualificada e adaptável.
Essa expansão representa a demanda urgente por uma força de trabalho qualificada.
De acordo com um estudo de 2022 da Deloitte e do Manufacturing Institute, o Instituto da Produção Industrial, 45% dos fabricantes precisaram recusar oportunidades devido à escassez de trabalhadores qualificados.
O envelhecimento da força de trabalho na indústria de dispositivos médicos está resultando na escassez de mão de obra experiente à medida que os trabalhadores qualificados se aproximam da aposentadoria.
Muitas vezes, os trabalhadores mais jovens ignoram empregos na produção industrial, priorizando carreiras em setores de tecnologia e serviços por considerarem esses empregos mais atraentes.
Essa tendência criou um déficit na mão de obra experiente do setor.
O setor de dispositivos médicos é fortemente regulamentado por agências como a Agência de Controle de Alimentos e Medicamentos (FDA) dos EUA e organismos internacionais.
O atendimento a esses padrões exige trabalhadores com conhecimentos específicos sobre garantia de qualidade e conformidade.
O número limitado de candidatos qualificados intensifica a escassez de mão de obra, dificultando a busca por candidatos que atendam a esses requisitos.
A demanda global por dispositivos médicos aumentou, principalmente após a pandemia, levando a uma necessidade de volumes sem precedentes de dispositivos como ventiladores e equipamentos de proteção individual (EPI).
A evolução dos dispositivos médicos residenciais levou a uma melhor integração com os sistemas eletrônicos dos provedores de saúde, melhorando assim o controle de doenças crônicas.
O aumento repentino da demanda evidenciou a escassez de mão de obra existente, principalmente na produção industrial e montagem.
As empresas têm enfrentado dificuldades para aumentar a produção devido à necessidade de mais trabalhadores qualificados e não qualificados.
Os fabricantes de dispositivos médicos enfrentam a concorrência de mão de obra com outros setores que exigem habilidades semelhantes, como as indústrias de eletrônicos e aeroespacial.
Esses setores costumam oferecer salários mais altos ou ambientes de trabalho mais atraentes, dificultando a retenção de trabalhadores na área de montagem de dispositivos médicos.
Muitos fabricantes de dispositivos médicos estão concentrados em regiões específicas, como o “Medical Alley” (vale médico) em Minnesota ou a região de Boston-Cambridge em Massachusetts.
Esses polos regionais podem agravar a escassez, pois costumam ter mercados de mão de obra locais limitados, o que leva a uma intensa competição por trabalhadores nessas regiões.
A escassez de mão de obra tem consequências imediatas, e os atrasos na produção são um dos impactos mais significativos.
Quando há menos trabalhadores para atender à demanda, os fabricantes não conseguem atender aos pedidos no prazo. Isso pode resultar no atraso na distribuição de dispositivos essenciais para salvar vidas.
A necessidade de mais trabalhadores também representa riscos à qualidade e à conformidade dos produtos.
Muitas empresas estão recorrendo a tecnologias de automação para lidar com a escassez de mão de obra.
Embora a automação possa aumentar a eficiência e reduzir a dependência de mão de obra humana para tarefas repetitivas, ela traz desafios.
Esses desafios incluem altos custos iniciais, além da necessidade de uma força de trabalho para operar e manter esses sistemas.
O envelhecimento da força de trabalho é um dos fatores que mais contribuem para a escassez de mão de obra na montagem de dispositivos médicos.
Muitos trabalhadores no setor de produção industrial, incluindo o de montagem de dispositivos médicos, estão se aproximando da idade de aposentadoria.
De acordo com a Agência de Estatísticas do Trabalho dos EUA, 25% da força de trabalho na produção industrial tem mais de 55 anos.
À medida que esses trabalhadores se aposentam, eles levam décadas de experiência e conhecimentos especializados difíceis de substituir.
A próxima geração de trabalhadores precisa ingressar na área em números suficientes para preencher esse déficit.
Geralmente, os trabalhadores mais jovens são atraídos por setores mais modernos, como tecnologia, finanças ou desenvolvimento de software, onde veem oportunidades mais relevantes de crescimento profissional, salários mais altos e ambientes de trabalho mais dinâmicos.
Os trabalhos de montagem de dispositivos médicos, que podem ser vistos como repetitivos ou menos sofisticados, precisam de ajuda para atrair esse público mais jovem.
Essa incompatibilidade entre as vagas disponíveis e as preferências dos trabalhadores agrava a escassez de mão de obra.
O trabalho nesse setor exige uma combinação de habilidade manual, conhecimento técnico e capacidade de trabalhar em ambientes altamente regulamentados.
Os dispositivos montados precisam atender às exigências rígidas da FDA, e a garantia de qualidade é uma parte essencial do processo.
Mesmo pequenos erros na montagem podem causar problemas consideráveis na funcionalidade dos dispositivos, o que pode comprometer a segurança dos pacientes.
As exigências de alta qualificação para esses empregos significam que as empresas precisam contratar pessoas e esperar que elas sejam produtivas após treinamentos extensivos.
O processo de treinamento pode levar meses, e os trabalhadores precisam ser supervisionados de perto para que sigam os protocolos adequados.
Essa necessidade de trabalho altamente qualificado adiciona uma camada de complexidade à escassez de mão de obra, pois o número de trabalhadores disponíveis com a competência necessária é relativamente pequeno.
Mesmo com a progressão para o final da pandemia, seus efeitos continuaram a repercutir no setor.
Alguns trabalhadores que receberam licenças temporárias ou foram demitidos durante a pandemia não retornaram para o setor, pois encontraram empregos em outros ou se aposentaram precocemente.
As interrupções na cadeia de suprimentos causadas pela pandemia dificultaram a manutenção da produção estável pelos fabricantes, complicando ainda mais os esforços para lidar com a escassez de mão de obra.
A escassez de mão de obra na indústria de montagem de dispositivos médicos tem consequências de longo alcance.
Ela afeta a produção pontual de dispositivos médicos essenciais.
Os atrasos na fabricação podem levar à escassez de produtos essenciais para a saúde, o que pode ter consequências graves para o atendimento aos pacientes.
Os hospitais e prestadores de serviços de saúde dependem de um fornecimento constante de dispositivos, e qualquer interrupção nessa cadeia de suprimentos pode impactar os resultados dos tratamentos.
A escassez também aumenta os custos com mão de obra, já que as empresas são forçadas a pagar salários mais altos para atrair e reter trabalhadores qualificados.
Por sua vez, isso aumenta o custo geral dos dispositivos médicos, o que pode afetar tanto a lucratividade dos fabricantes quanto a acessibilidade dos serviços de saúde.
Estratégias para lidar com a escassez de mão de obra e garantir a sustentabilidade do setor:
- Expandir os programas de formação da mão de obra
Uma das etapas mais importantes para lidar com a escassez de mão de obra é investir em programas de formação da força de trabalho que foquem nas habilidades específicas necessárias para a montagem de dispositivos médicos.
A BLS observa que muitas dessas vagas serão decorrentes da necessidade de substituir trabalhadores que mudam de carreira ou se aposentam.
As empresas podem colaborar com escolas profissionalizantes, faculdades comunitárias e programas de treinamento técnico para criar currículos especializados.
Os fabricantes podem atrair jovens trabalhadores e qualificar os funcionários existentes, oferecendo programas de aprendizagem, estágios e certificação, ajudando assim a criar um fluxo constante de mão de obra qualificada.
Os incentivos governamentais voltados à formação da força de trabalho, como subsídios para programas de treinamento, também podem ser essenciais para lidar com a escassez.
Esses programas devem ensinar habilidades técnicas e incluir treinamentos de conformidade regulatória e garantia de qualidade, essenciais na fabricação de dispositivos médicos.
- Melhorar as estratégias de retenção de funcionários
A retenção de funcionários é um fator crucial para reduzir a escassez de mão de obra.
As empresas devem criar um ambiente de trabalho positivo e acolhedor para reter trabalhadores qualificados.
Oferecer salários e benefícios competitivos, como plano de saúde, planos de aposentadoria e horários de trabalho flexíveis, pode melhorar a satisfação no trabalho e reduzir a rotatividade.
Inúmeras empresas de dispositivos médicos estão usando bônus de contratação como incentivo para atrair funcionários altamente qualificados.
Os programas de apreciação de funcionários, o suporte à saúde mental e os esforços para promover uma forte cultura no local de trabalho também podem desempenhar um papel essencial para manter os trabalhadores engajados e motivados, especialmente em setores onde o trabalho pode ser repetitivo ou fisicamente exigente.
- Adotar planos de trabalho flexíveis
Como muitos outros setores, a montagem de dispositivos médicos depende tradicionalmente de uma jornada de trabalho rígida.
A disponibilização de planos de trabalho mais flexíveis pode atrair uma gama mais ampla de trabalhadores.
Por exemplo, oferecer opções de meio período pode ser uma possibilidade atraente para indivíduos que não podem se comprometer com um emprego em tempo integral, mas possuem as habilidades necessárias.
A flexibilidade de horários pode atrair uma mão de obra mais diversificada, incluindo pais, cuidadores ou aposentados que querem continuar na força de trabalho, mas precisam de expedientes não tradicionais.
- Fortalecer parcerias com instituições de ensino
A colaboração direta com instituições de ensino é fundamental para suprir o déficit de mão de obra qualificada no setor de montagem de dispositivos médicos.
Em breve, o setor de produção industrial nos EUA poderá precisar de até 3,8 milhões de trabalhadores
O Dia da Produção Industrial (MFG Day) é um movimento nacional que destaca as carreiras modernas na indústria, incentivando empresas e instituições de ensino a abrir suas portas para estudantes, pais e líderes comunitários.
Ele acontece anualmente na primeira sexta-feira de outubro, com eventos mensais.
As empresas podem firmar parcerias com universidades, escolas técnicas e programas de formação profissional para criar programas de graduação e certificação especializados, alinhados às necessidades do setor.
Essa parceria pode incluir a oferta de estágios, acordos de cooperação de estágios e programas de aprendizagem para proporcionar aos alunos experiência prática e exposição ao setor.
Os fabricantes de dispositivos médicos também podem oferecer bolsas de estudo, reembolso de mensalidades ou auxílio financeiro a estudantes que se comprometam a trabalhar no setor após a graduação.
A exposição precoce à área pode atrair mais estudantes para essa carreira, reduzindo o descompasso entre as qualificações disponíveis no mercado de trabalho e as exigidas pelo setor.
- Ampliar iniciativas de diversidade e inclusão
A ampliação das iniciativas de diversidade e inclusão pode ajudar os fabricantes de dispositivos médicos a alcançar um mercado de trabalho mais amplo.
A produção industrial é um setor dominado por homens, mas existem oportunidades para atrair uma força de trabalho mais diversificada, incluindo mulheres, veteranos e grupos minoritários sub-representados.
Ao promover a diversidade e a inclusão de gênero, o setor pode acessar novos talentos e trazer novas perspectivas para o ambiente de trabalho.
Essas fábricas empregam coletivamente cerca de 270.000 trabalhadores.
Geralmente, as empresas desse setor são de médio porte, com uma média de 27 funcionários por empresa.
O setor é predominantemente masculino, com apenas 40% dos funcionários identificados como mulheres.
A idade média dos funcionários neste setor é de 45 anos.
As iniciativas de diversidade podem incluir programas de mentoria para mulheres e minorias, recrutamento direcionado em faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) ou escolas técnicas femininas e a criação de uma cultura de trabalho inclusiva, onde todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados.
- Recrutar trabalhadores no exterior
O visto EB-3 é um visto de imigração baseado em emprego dos EUA. Ele permite que empregadores patrocinem trabalhadores estrangeiros em categorias para qualificados, não qualificados e profissionais.
Este programa pode beneficiar os fabricantes de dispositivos médicos que precisam de ajuda para encontrar trabalhadores nacionais com as habilidades técnicas necessárias ou dispostos a realizar trabalhos de montagem.
O visto EB-3 é dividido em três categorias, e a categoria “outros trabalhadores” é especialmente relevante para o setor de montagem de dispositivos médicos.
Ela permite que empregadores contratem trabalhadores não qualificados ou semiqualificados para empregos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência.
Ao utilizar este programa de vistos, os fabricantes podem ter acesso a um mercado de trabalho internacional para preencher vagas essenciais de difícil contratação em âmbito nacional devido à atual escassez de mão de obra.
Conclusão
A expansão dos programas de treinamento, a melhoria da retenção de funcionários e o estímulo à diversidade e inclusão são importantes para construir uma força de trabalho sustentável.
O fortalecimento de parcerias com instituições de ensino e a realocação das cadeias de suprimentos podem ajudar ainda mais a reduzir o déficit de mão de obra e garantir o futuro do setor.
A utilização do programa de vistos EB-3 oferece uma solução valiosa para a escassez, permitindo que as empresas recrutem trabalhadores estrangeiros qualificados e não qualificados.
Com o acesso a um banco de talentos internacional, os fabricantes podem preencher vagas cruciais que são difíceis de preencher internamente, garantindo o fornecimento contínuo de dispositivos médicos essenciais.
