Kinh tế North Carolina đang phát triển nhanh chóng, nhưng nhiều nhà tuyển dụng lại không tìm đủ công nhân để lấp đầy các vị trí quan trọng.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở North Carolina vào năm 2025 đang ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề trên toàn bang, từ y tế, sản xuất đến nông nghiệp và dịch vụ khách sạn.
Dữ liệu lao động gần đây từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho thấy North Carolina vẫn còn hàng trăm nghìn việc làm trống.
Chỉ riêng trong tháng 12 năm 2025, bang này đã báo cáo có 231.000 việc làm trống với tỷ lệ việc làm trống là 4,3%, vẫn cao hơn mức trung bình toàn quốc là 3,9%.
Sự chênh lệch giữa số lượng việc làm có sẵn và số lượng người lao động hiện có này đang buộc nhiều nhà tuyển dụng phải tìm kiếm các giải pháp thay thế.
Một trong những giải pháp quan trọng nhất là tuyển dụng lao động nhập cư lâu dài thông qua các chương trình như visa EB-3 dành cho lao động phổ thông.
Người lao động nước ngoài quan tâm đến các công việc lâu dài tại Hoa Kỳ thường tìm thấy cơ hội ở những bang đang thiếu lao động.
North Carolina đang nhanh chóng trở thành một trong những bang đó.
Phát Triển Kinh Tế Gặp Vấn Đề Thiếu Hụt Lao Động
North Carolina đã trở thành một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất ở miền đông nam Hoa Kỳ.
Các thành phố như Charlotte, Raleigh và Durham đang thu hút các doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính, công nghệ, y tế và logistics.
Sự tăng trưởng mạnh mẽ của bang đang tạo ra việc làm mới nhanh hơn so với khả năng lấp đầy của lực lượng lao động.
Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, North Carolina có gần 300.000 việc làm trống trong một số thời điểm của năm 2025, làm nổi bật nhu cầu cao về lao động.
Sự mất cân bằng giữa cung và cầu này tạo áp lực lên các nhà tuyển dụng.
Nhiều công ty không thể mở rộng sản xuất hoặc dịch vụ vì thiếu nhân viên.
Vấn đề này không phải là tạm thời.
Nhiều nhà kinh tế tin rằng tình trạng thiếu hụt lao động có thể tiếp diễn trong nhiều năm do những thay đổi về nhân khẩu học và xu hướng lực lượng lao động.
Các Nguyên Nhân Chính Gây Thiếu Hụt Lao Động ở North Carolina
Lực Lượng Lao Động Già Hóa
Một trong những nguyên nhân lớn nhất gây ra tình trạng thiếu hụt lao động ở North Carolina vào năm 2025 là dân số già hóa.
Một lượng lớn người lao động đang đến tuổi nghỉ hưu.
Khi những nhân viên có kinh nghiệm nghỉ hưu, các công ty phải nhanh chóng tìm người thay thế.
Tuy nhiên, những người lao động trẻ tuổi lại không gia nhập lực lượng lao động với cùng tốc độ.
Điều này tạo ra những khoảng trống về lực lượng lao động trên nhiều ngành.
Di Cư Dân Số
Các khu vực đô thị như Raleigh và Charlotte đang phát triển nhanh chóng.
Đồng thời, nhiều quận nông thôn đang mất đi lực lượng lao động trẻ.
Người trẻ thường chuyển đến các thành phố lớn hơn để học tập hoặc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.
Điều này khiến các cộng đồng nông thôn gặp khó khăn trong việc duy trì lực lượng lao động ổn định.
Các ngành công nghiệp như nông nghiệp và sản xuất bị ảnh hưởng đặc biệt.
Khoảng Cách Kỹ Năng
Một vấn đề nổi cộm khác chính là sự không tương thích giữa yêu cầu công việc và kỹ năng của người lao động.
Nhiều ngành nghề giờ đây đòi hỏi kiến thức chuyên môn hoặc đào tạo bài bản.
Ví dụ điển hình như:
Sản xuất công nghệ cao
Công nghệ y tế
Công nghệ thông tin
Các ngành nghề kỹ thuật
Khi nhà tuyển dụng không thể tìm thấy lao động có tay nghề ngay tại địa phương, các vị trí tuyển dụng cứ thế bỏ trống.
Thay Đổi Lao Động Hậu Đại Dịch
Đại dịch COVID-19 đã thay đổi vĩnh viễn cách nhiều người nhìn nhận về công việc.
Một số người hoàn toàn rời bỏ thị trường lao động.
Những người khác thì lại thích làm việc từ xa hoặc lịch trình linh hoạt hơn.
Trong khi đó, nhiều công việc thiết yếu lại không thể có lựa chọn làm từ xa.
Những thay đổi này đã khiến các nhà tuyển dụng khó khăn hơn trong việc chiêu mộ nhân sự.
Các Ngành Bị Ảnh Hưởng Nặng Nề Nhất Bởi Thiếu Hụt Lao Động
Y tế
Y tế là một trong những ngành chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng thiếu hụt lao động.
Các bệnh viện, viện dưỡng lão và phòng khám trên khắp North Carolina đều đang đối mặt với những thách thức lớn về nhân sự.
Ngành y tế vẫn tiếp tục phát triển khi dân số ngày càng già đi.
Tuy nhiên, việc đào tạo y tá và chuyên gia y tế mới lại mất nhiều năm.
Điều này tạo ra tình trạng thiếu hụt kéo dài.
Sản xuất
Sản xuất vẫn là một ngành sử dụng nhiều lao động ở North Carolina.
Các nhà máy sản xuất mọi thứ từ đồ nội thất, dệt may đến các linh kiện hàng không.
Ngành sản xuất hiện đại đòi hỏi kỹ thuật viên lành nghề để vận hành các thiết bị tiên tiến.
Nhiều công ty cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cần thiết.
Điều này làm chậm quá trình sản xuất và tăng chi phí.
Nông nghiệp
Ngành nông nghiệp của North Carolina phụ thuộc rất nhiều vào lao động thời vụ.
Nông dân sản xuất các loại cây trồng như thuốc lá, khoai lang và cây thông Noel.
Nhiều trang trại phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời thông qua các chương trình như H-2A.
Tuy nhiên, giới hạn thị thực và sự chậm trễ hành chính có thể gây khó khăn cho việc tuyển dụng lao động thời vụ.
Dịch vụ và Khách sạn
Các khách sạn, nhà hàng và doanh nghiệp du lịch cũng đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động.
Những công việc này thường chỉ cần nhân viên phổ thông, mới vào nghề.
Tỷ lệ nghỉ việc cao càng làm cho việc tuyển dụng khó khăn hơn.
Chính vì những thách thức này, các nhà tuyển dụng ngày càng xem xét đến lao động nhập cư để lấp đầy những vị trí còn trống.
Thách thức Lao động ở Thành thị và Nông thôn
Các Thành phố Đang Phát triển
Những thành phố như Charlotte và Raleigh đang trải qua tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.
Những khu vực này thu hút các công ty trong lĩnh vực ngân hàng, công nghệ sinh học và công nghệ.
Tuy nhiên, chi phí nhà ở đang tăng cao.
Điều này khiến người lao động có thu nhập thấp khó sống gần nơi làm việc của họ.
Lực lượng Lao động Nông thôn Giảm sút
Các cộng đồng nông thôn phải đối mặt với những thách thức khác.
Nhiều người trẻ tuổi rời đi để tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
Điều này dẫn đến việc ít người trong độ tuổi lao động hơn ở các thị trường lao động địa phương.
Nông nghiệp, sản xuất và dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở các quận nông thôn chịu ảnh hưởng nhiều nhất.
Giải pháp Nhập cư và Lực lượng Lao động
Nhập cư từ lâu đã đóng một vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ thị trường lao động Hoa Kỳ.
Lao động nước ngoài giúp lấp đầy những công việc mà các nhà tuyển dụng khó tìm được ở địa phương.
Phòng Thương mại Hoa Kỳ báo cáo rằng hàng triệu vị trí việc làm trên toàn quốc vẫn còn trống, làm nổi bật tình trạng thiếu hụt lao động dai dẳng ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề.
Khi nguồn cung lao động địa phương hạn chế, các nhà tuyển dụng thường tìm đến các chương trình nhập cư dựa trên việc làm.
Visa EB-3 cho Người Lao động Thường trú
Chương trình visa EB-3 cho phép các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ bảo lãnh lao động nước ngoài để làm việc thường xuyên.
Chương trình này bao gồm diện Other Workers (Lao động Khác), được thiết kế cho các công việc yêu cầu ít hơn hai năm kinh nghiệm hoặc đào tạo.
Ví dụ bao gồm:
Người dọn dẹp nhà cửa
Công nhân chế biến thực phẩm
Nhân viên kho
Công nhân hỗ trợ sản xuất
Người chăm sóc
Visa EB-3 được điều chỉnh bởi luật nhập cư Hoa Kỳ.
Theo Đạo luật Di trú và Quốc tịch, 28.6% visa nhập cư dựa trên việc làm được phân bổ cho diện EB-3 mỗi năm.
Tình trạng cấp visa được theo dõi hàng tháng trong Visa Bulletin của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ.
Đối với những người lao động muốn nhập cư vĩnh viễn, chương trình này có thể cung cấp một con đường để có được Green Card.
Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quy trình tại đây: https://eb3.work/services/
Visa EB-3 Giúp Giải quyết Tình trạng Thiếu hụt Lao động như thế nào
Các chương trình như EB-3 mang lại lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và người lao động.
Các nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được nhân viên đáng tin cậy.
Người lao động có cơ hội được sống và làm việc lâu dài tại Hoa Kỳ.
Giải pháp này đặc biệt giá trị cho các ngành đang thiếu hụt lao động trầm trọng.
Nhiều công ty Mỹ vốn đã dựa vào lao động nhập cư để duy trì hoạt động.
Hướng dẫn xin việc diện visa EB-3 (Từng bước chi tiết)
Bước 1: Tìm nhà tuyển dụng EB-3 hợp pháp
Bước đầu tiên là tìm một nhà tuyển dụng tại Mỹ sẵn lòng bảo lãnh cho lao động nước ngoài.
Bạn có thể tìm các vị trí EB-3 đang tuyển dụng tại đây:
https://eb3.work/eb-3-jobs-list/
Bước 2: Nhà tuyển dụng nộp hồ sơ chứng nhận lao động
Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng không có đủ lao động Mỹ sẵn sàng.
Quy trình này được gọi là Chứng nhận lao động PERM và do Bộ Lao động Hoa Kỳ xử lý.
Bước 3: Nhà tuyển dụng nộp đơn bảo lãnh nhập cư
Sau khi chứng nhận được duyệt, nhà tuyển dụng nộp Mẫu I-140 cho USCIS.
Đơn bảo lãnh này xác nhận lời mời làm việc và việc bảo lãnh.
Bước 4: Chờ visa có hiệu lực
Người lao động phải chờ cho đến khi số visa có sẵn.
Bộ Ngoại giao công bố cập nhật hàng tháng trong Visa Bulletin.
Bước 5: Phỏng vấn tại Lãnh sự quán hoặc Điều chỉnh tình trạng
Đương đơn ngoài Hoa Kỳ sẽ tham gia phỏng vấn visa nhập cư.
Những người được duyệt sẽ nhận được tình trạng thường trú nhân.
Các câu hỏi thường gặp
Tại sao North Carolina đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động?
North Carolina đang gặp tình trạng thiếu hụt lao động vì nhiều lý do.
Trong đó có lực lượng lao động già hóa, tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ và sự thay đổi trong lực lượng lao động sau đại dịch COVID-19. Nhiều lao động đã nghỉ hưu hoặc thay đổi nghề nghiệp, trong khi số lượng việc làm mới tiếp tục tăng. Sự mất cân bằng giữa số lượng việc làm và số lượng lao động sẵn có khiến các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí.Những ngành nào ở North Carolina cần lao động nhất?
Các ngành thiếu hụt lao động nghiêm trọng nhất bao gồm y tế, sản xuất, nông nghiệp, khách sạn và xây dựng. Các lĩnh vực này phụ thuộc nhiều vào lao động phổ thông và lao động có kỹ năng. Khi các vị trí không được lấp đầy, nó có thể làm gián đoạn sản xuất, chăm sóc bệnh nhân và chuỗi cung ứng thực phẩm.
Lao động nước ngoài có thể xin việc ở North Carolina không?
Lao động nước ngoài có thể xin việc ở North Carolina thông qua các chương trình nhập cư dựa trên việc làm. Một trong những lựa chọn phổ biến nhất là visa EB-3, cho phép các nhà tuyển dụng Mỹ bảo lãnh lao động nước ngoài cho các vị trí dài hạn khi không có đủ lao động Mỹ đủ điều kiện.
Những loại công việc nào đủ điều kiện cho diện EB-3 Other Workers?
Diện EB-3 Other Workers bao gồm các công việc yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Ví dụ như nhân viên dọn phòng, chế biến thực phẩm, công việc kho bãi, chăm sóc người già/trẻ em và các vị trí hỗ trợ sản xuất. Những công việc này thường khó tuyển dụng nhân sự địa phương.
Quy trình xin visa EB-3 mất bao lâu?
Quy trình EB-3 có thể mất vài năm tùy thuộc vào quốc gia xuất xứ của đương đơn và tình trạng sẵn có của visa. Quy trình bao gồm chứng nhận lao động, chấp thuận đơn bảo lãnh nhập cư và chờ số visa trước khi hoàn tất các bước nhập cư cuối cùng.
Tôi có thể tìm cơ hội việc làm visa EB-3 ở đâu?
Bạn có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm visa EB-3 đã được xác minh trên các nền tảng chuyên về các vị trí nhập cư do nhà tuyển dụng bảo lãnh. Một nơi để bắt đầu là trang danh sách việc làm EB-3 tại đây: https://eb3.work/eb-3-jobs-list/
Tại sao lao động nước ngoài lại quan trọng đối với North Carolina
Lao động nước ngoài có thể đóng vai trò then chốt trong việc hỗ trợ tăng trưởng kinh tế.
Nếu không có thêm lao động, một số doanh nghiệp có thể phải hạn chế mở rộng hoặc di dời hoạt động.
Điều này sẽ ảnh hưởng đến kinh tế và cộng đồng địa phương.
Khi nhà tuyển dụng thuê lao động nhập cư thông qua các chương trình hợp pháp như EB-3, họ giúp duy trì sự ổn định trong các ngành công nghiệp chủ chốt.
Cách tiếp cận này mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, người lao động và người tiêu dùng.
Triển vọng tương lai của lực lượng lao động North Carolina
Tăng trưởng dân số sẽ tiếp tục định hình thị trường lao động của tiểu bang.
Dân số North Carolina đã vượt 11,2 triệu người theo ước tính dân số gần đây, và dự kiến sẽ tiếp tục tăng trong những thập kỷ tới.
Nhiều người hơn đồng nghĩa với nhu cầu về nhà ở, chăm sóc sức khỏe, xây dựng và dịch vụ cũng tăng theo.
Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt lao động có thể sẽ tiếp diễn nếu nguồn cung lao động không theo kịp.
Các chương trình nhập cư và sáng kiến phát triển lực lượng lao động nhiều khả năng sẽ đóng vai trò lớn trong việc giải quyết những thách thức này.
Lời kết
Tình trạng thiếu hụt lao động ở North Carolina vào năm 2025 cho thấy một thách thức lớn đối với nền kinh tế của tiểu bang.
Các nhà tuyển dụng trên nhiều ngành đang chật vật tìm đủ công nhân.
Đồng thời, người lao động nước ngoài cũng đang tìm kiếm cơ hội việc làm ổn định tại Hoa Kỳ.
Các chương trình như visa EB-3 giúp kết nối hai nhu cầu này.
Với các chính sách và chiến lược lao động phù hợp, North Carolina có thể tiếp tục phát triển đồng thời mang lại cơ hội thay đổi cuộc đời cho người lao động trên khắp thế giới.
