Se você já pesquisou por “empregos para conseguir green card sem diploma”, provavelmente encontrou uma mistura confusa de anúncios de vistos H-2B, explicações sobre o H-1B e páginas de escritórios de advocacia que não explicam claramente o caminho. No entanto, essa possibilidade é possível e bem definida: trata-se do visto EB-3 na subcategoria “Outros trabalhadores”, às vezes abreviada para EW3. Este é o único visto baseado em emprego que leva ao Green Card e não exige diploma universitário ou mais de dois anos de experiência qualificada.
Este guia explica exatamente quais empregos de nível básico se qualificam, quanto esses trabalhos realmente pagam nos Estados Unidos, o tempo de espera aproximado para os candidatos a esse visto em 2026 e estimativas realistas para os custos e prazos. Ele foi escrito para candidatos – não para empregadores – com dados extraídos diretamente da Agência de Estatísticas do Trabalho dos EUA, da Secretaria do Trabalho dos EUA, do Boletim de Vistos da Secretaria de Estado e dos USCIS.
O que é considerado um emprego de nível básico para o Green Card?
Um emprego de nível básico para o Green Card refere-se a uma função em tempo integral nos Estados Unidos que:
- Exige menos de dois anos de treinamento, educação ou experiência profissional;
- É classificado pela Secretaria do Trabalho como “não qualificado” para fins de imigração;
- Paga no mínimo o salário vigente estipulado pela Secretaria do Trabalho para a ocupação e localidade;
- É oferecido por um empregador disposto a patrocinar o trabalhador para o Green Card.
Essas vagas são abrangidas pelo visto EB-3 em sua categoria “Outros trabalhadores”, que se refere ao Green Card baseado na terceira categoria de preferência de emprego. Este mecanismo legal permite que uma pessoa sem diploma universitário e sem treinamento especializado obtenha residência permanente nos EUA através de uma oferta de emprego.
Como funciona a categoria “Outros trabalhadores” do EB-3
O que a designação “Outros trabalhadores” (EW3) significa nos termos da lei de imigração dos EUA
O EB-3 consiste em um Green Card de terceira preferência baseado em emprego. A categoria EB-3 possui três subcategorias, sendo “Outros Trabalhadores” (frequentemente abreviada como EW3) aquela que abrange cargos não qualificados. De acordo com a página dos USCIS sobre a imigração baseada em emprego pelo EB-3, a subcategoria “Outros Trabalhadores” destina-se a pessoas que realizam trabalhos não qualificados e que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência. Na legislação americana, esta é a única categoria de visto de emprego que leva à residência permanente (Green Card) sem exigir diploma ou experiência qualificada.
Para saber mais sobre os requisitos e o processo, confira nosso artigo detalhado sobre o EB-3 e a subcategoria “Outros trabalhadores”.
Diferenças entre o EW3, o EB-3 qualificado e o EB-3 profissional
As três subcategorias do EB-3 compartilham a mesma data de prioridade no Boletim de Vistos na maioria dos meses. No entanto, elas possuem requisitos bem diferentes:
- EB-3 para profissionais: exige um diploma de bacharelado dos EUA ou equivalente estrangeiro
- EB-3 para trabalhadores qualificados: exige pelo menos dois anos de treinamento ou experiência
- EB-3 para outros trabalhadores (EW3): exige menos de dois anos de treinamento ou experiência
Para a maioria dos candidatos sem diploma, o EW3 é a categoria mais relevante.
Restrições anuais e a importância do limite de 10.000
O EW-3 é a categoria de imigração baseada em emprego mais limitada em termos de números absolutos. De acordo com a seção 203(b)(3) da Lei de Imigração e Nacionalidade, o número de vistos que podem ser alocados a candidatos de todos os países na categoria “Outros trabalhadores” a cada ano fiscal não pode ultrapassar 10.000. O Boletim de Vistos de maio de 2026 confirma que, para o ano fiscal de 2026, esse limite de 10.000 vistos foi reduzido em aproximadamente 150 devido a uma compensação de longa data prevista na Lei de Ajuste Nicaraguense e Alívio Centro-Americano.
Seu limite anual pequeno aliado a uma forte demanda global explica por que essa categoria tem uma espera de vários anos. Neste contexto, esse caminho só faz sentido para candidatos que realmente desejam obter a residência permanente e entendem o cronograma.
Lista completa de empregos de nível básico que se qualificam para o Green Card
Os empregos que se qualificam para o EW3 são definidos pela Secretaria do Trabalho com base no sistema de Classificação Ocupacional Padrão (SOC) e no nível SVP (Preparação Vocacional Específica). A maioria das funções com nível SVP 3 ou inferior, que exigem menos de dois anos de aprendizado, se enquadra nessa categoria.
[Gráfico: Projeção da Agência de Estatísticas do Trabalho para vagas de emprego anuais em 2024-2034 nas principais ocupações elegíveis para o visto EB-3 (Outros Trabalhadores)]
Tabela 1. Funções comuns de nível básico que se qualificam para o visto EB-3 (Outros trabalhadores)
| Função | Código SOC | Salário médio (maio de 2024) | Previsão anual de vagas (2024-2034) |
|---|---|---|---|
| Funcionários de fast food e atendentes de balcão | 35-3023 | Ver estatísticas da BLS de salário e emprego por ocupação | Cerca de 904.300 novas vagas por ano |
| Cozinheiros e funções relacionadas | 35-2010 | US$ 17,19 por hora | Cerca de 432.200 novas vagas por ano |
| Garçons e garçonetes | 35-3000 | US$ 14,92 por hora | Cerca de 1.159.600 novas vagas por ano |
| Preparadores de alimentos | 35-2021 | US$ 16,45 por hora | Cerca de 148.000 novas vagas por ano |
Fonte: Agência de Estatísticas do Trabalho dos EUA – Estatísticas de Emprego e Salários por Ocupação (maio de 2024) e Projeções de Emprego (2024-2034).
Funções no setor de alimentação
O setor de alimentação é a maior fonte individual de empregos elegíveis para o visto EW3. Segundo projeções da Agência de Estatísticas do Trabalho, o setor de fast food e atendimento ao público terá mais empregos anuais criados do que qualquer outra ocupação na economia dos EUA entre 2024 e 2034, com cerca de 904.300 vagas por ano. Nesse contexto, os cozinheiros, auxiliares de cozinha, lavadores de pratos e garçons/garçonetes se enquadram na mesma família de empregos elegíveis ao EB-3.
Funções na área de hospitalidade
Camareiras, arrumadeiras, lavadeiras e outros funcionários de apoio em hotéis também se qualificam. De acordo com dados da Agência de Estatísticas do Trabalho sobre camareiras e faxineiras, essa única ocupação empregava cerca de 855.000 pessoas nos Estados Unidos em maio de 2024, com um salário anual médio de US$ 36.180.
Outras funções elegíveis
Outras ocupações que geralmente se qualificam para o visto EW3 incluem auxiliares de processamento em frigoríficos, zeladores, faxineiros de edifícios e alguns trabalhadores agrícolas fora do programa H-2A. O critério unificador não é o setor, mas sim a classificação da Secretaria do Trabalho: menos de dois anos para aprender a função, tempo integral e contrato permanente.
Empregos que não se qualificam para o EW-3
Existem vários empregos que as pessoas acreditam se qualificar para o EB-3 mas que, na verdade, não se enquadram em seus requisitos específicos. As profissões especializadas que exigem formação técnica, vagas de enfermagem, condução de caminhões que exigem CNH categoria E com experiência e a maioria das funções administrativas ou de escritório não entram na categoria “Outros trabalhadores”. Elas podem ser patrocinadas através do EB-3 qualificado, que é uma subcategoria diferente com requisitos diferentes.
Remuneração dos empregos de nível básico que levam ao Green Card
O requisito de salário vigente da Secretaria do Trabalho (DOL)
De acordo com a lei de imigração dos EUA, qualquer empregador que patrocine um Green Card deve pagar no mínimo o salário vigente para a ocupação e o local de trabalho específico. Salário vigente significa o salário médio pago a trabalhadores no mesmo cargo e na mesma área metropolitana, calculado pela Secretaria do Trabalho a partir de dados da Agência de Estatísticas do Trabalho. Nos termos desta lei, o empregador não pode pagar menos que este salário a um trabalhador patrocinado, e a remuneração deve ser definida na documentação do Green Card antes que o processo possa ter seguimento. Os empregadores solicitam esse valor por meio do Portal de Solicitação de Mão de Obra Estrangeira da Secretaria do Trabalho como o primeiro passo do processo da certificação PERM.
Faixas salariais por ocupação em 2026
De acordo com a publicação mais recente da Agência de Estatísticas do Trabalho sobre as Estatísticas de Emprego e Salários Por Ocupação (maio de 2024), os salários médios nacionais oferecem uma noção realista do que esses empregos pagam em todo o país:
- Cozinheiros: média de US$ 17,19 por hora, com os 10% melhores ganhando mais de US$ 22,45 por hora, segundo o Manual de Perspectivas Ocupacionais para cozinheiros.
- Preparadores de alimentos: média de US$ 16,45 por hora, de acordo com o Manual de Perspectivas Ocupacionais para este setor.
- Garçons e garçonetes: média de US$ 14,92 por hora, de acordo com a página dessa ocupação no site da Agência de Estatísticas do Trabalho.
- Camareiras e faxineiras: média de US$ 36.180 por ano, de acordo com os dados salariais nacionais das estatísticas ocupacionais de maio de 2024.
- Zeladores e faxineiros(as) (exceto camareiras): média de US$ 35.930 por ano, de acordo com dados divulgados pela Agência de Estatísticas do Trabalho.
Os salários reais variam de acordo com a região metropolitana. Cidades como Nova York, São Francisco, Boston e Honolulu pagam valores consideravelmente acima dessas médias nacionais, enquanto áreas rurais podem pagar valores mais próximos do salário mínimo local vigente.
Por que os empregadores devem pagar valores iguais ou superiores ao salário vigente?
O pagamento de remuneração abaixo do salário vigente é uma violação da certificação de trabalho e pode resultar na negação da PERM, na revogação da petição I-140 subjacente ou na perda da autorização de trabalho para o funcionário. O sistema foi projetado para evitar qualquer pressão de redução salarial nos EUA. Por isso, o salário é publicado e verificável antes do pedido ser protocolado.
Prazos de espera atuais por país em 2026
O número mais importante em todos os prazos do processo do EB-3 refere-se às Datas Finais de Ação no Boletim de Vistos mensal. Sua data de prioridade (a data em que a solicitação da PERM é protocolada) deve ser anterior a essa data de corte para que seu Green Card possa ser emitido.
Por que o tempo de espera depende do seu país de nascimento e não da cidadania?
A lei de imigração dos EUA aloca Green Cards com base no país de elegibilidade, que quase sempre é o seu país de nascimento, e não sua cidadania ou residência atual. Um cidadão filipino que trabalha na Arábia Saudita ainda é considerado como cidadão das Filipinas. Um cidadão paquistanês que trabalha nos Emirados Árabes Unidos ainda é considerado como cidadão do Paquistão. Existem exceções restritas para exigibilidade cruzada por meio do cônjuge, mas para a maioria dos candidatos, o país de nascimento determina o tempo de espera.
Tabela 2. Datas de ação final para outros trabalhadores da categoria EB-3 no Boletim de Vistos de maio de 2026
| País de exigibilidade | Data final de ação (maio de 2026) | Espera aproximada pela atualização da data de prioridade |
|---|---|---|
| Todas as áreas de exigibilidade exceto as listadas (incluindo Vietnã, Brasil, Bangladesh, Paquistão e a maioria dos países) | 1º de fevereiro de 2022 | Cerca de 4 anos |
| México | 1º de fevereiro de 2022 | Cerca de 4 anos |
| Filipinas | 1º de novembro de 2021 | Cerca de 4,5 anos |
| China | 1º de fevereiro de 2019 | Cerca de 7 anos |
| Índia | 15 de novembro de 2023 | Cerca de 12 anos ou mais |
Fonte: Secretaria de Estado dos EUA, Boletim de Vistos de maio de 2026. Datas finais de ação para casos com preferência baseada em emprego.
Esses números refletem a data de corte atual para a emissão de vistos neste mês. Seu tempo de espera real depende da data de protocolação da sua certificação PERM, que se torna sua data de prioridade.
Vietnã, Filipinas, Brasil, Bangladesh, Paquistão
Para cidadãos vietnamitas, brasileiros, bengaleses, paquistaneses e a maioria dos outros, o visto EW3 se enquadra na categoria “Todas as áreas de elegibilidade, exceto as listadas”. De acordo com o Boletim de Vistos de maio de 2026, estas regiões estão com a data de corte em 1º de fevereiro de 2022. As Filipinas estão um pouco atrás, em 1º de novembro de 2021. As orientações específicas para cada país estão disponíveis em nossas páginas dedicadas a candidatos filipinos, vietnamitas e brasileiros.
Por que a Índia e a China enfrentam esperas maiores
Atualmente, a data de corte para a Índia no EW3 é 15 de novembro de 2013, e a da China é 1º de fevereiro de 2019. Esses atrasos ocorrem porque o limite de 7% do total dos vistos de trabalho alocados para cada país está aliado a uma demanda historicamente muito alta dessas duas nações. Isso significa que os números não estão a favor dos novos candidatos ao EW3 nascidos na Índia e na China – por isso, este caminho não costuma ser uma solução realista para eles.
Perspectivas do mercado de trabalho: por que essas funções estarão em alta até 2034
Essa é a parte do cenário que torna o caminho do EW3 estruturalmente sustentável, mesmo com o aumento geral da rigidez da política de imigração dos EUA.
[Tabela: projeção anual da Agência de Estatísticas do Trabalho para abertura das principais vagas de nível básico em 2024-2034]
Projeções da Agência de Estatísticas do Trabalho para vagas na preparação de alimentos e hospitalidade
De acordo com a análise das Perspectivas de Carreira da Agência de Estatísticas do Trabalho para 2024–2034, espera-se que a criação de empregos de fast food e atendimento ao cliente supere qualquer outra ocupação nos EUA, com uma média de aproximadamente 904.300 vagas abertas por ano. Também devem ser criadas 432.200 vagas para cozinheiros e cerca de 1.159.600 vagas para garçons/garçonetes a cada ano. Prevê-se que o setor de preparação e serviço de alimentos como um todo conte com cerca de 2,6 milhões de vagas em aberto por ano até 2034.
Essas vagas provêm de duas fontes: crescimento real do emprego e necessidade de substituir trabalhadores que deixam a profissão. As previsões indicam que ambos os fatores devem continuar exercendo influência na próxima década.
A escassez estrutural de mão de obra impulsiona a demanda pelo patrocínio
A escassez de mão de obra no setor de hospitalidade não é um problema temporário pós-pandemia. De acordo com uma pesquisa de pessoal do final de 2024 realizada pela Associação Americana de Hotéis e Hospedagem, 65% dos hotéis pesquisados registraram escassez ativa de pessoal, sendo a limpeza citada como a principal necessidade de contratação por 38% dos negócios. Uma pesquisa mais recente dessa associação, realizada em março de 2026, confirmou que mais da metade dos proprietários de hotéis ainda está enfrentando falta de pessoal no início de 2026.
O relatório intitulado “A situação atual da indústria de restaurantes em 2026”, da Associação Nacional de Restaurantes dos EUA, prevê um total de cerca de 15,8 milhões de empregos no setor em 2026. Quase três quartos dos donos de negócios têm planos para contratar e citam dificuldades para preencher vagas. A associação indica especificamente a redução da população americana de 16 a 24 anos como um desafio de longo prazo para a força de trabalho.
O que isso significa para novos candidatos em 2026
Para um candidato que avalia se deve se candidatar pela via EW3, a escassez estrutural de mão de obra é mais importante do que as notícias de qualquer mês. Os empregadores nos setores de hotelaria e alimentação enfrentam uma demanda real e contínua por trabalhadores permanentes, e estão cada vez mais dispostos a patrocinar Green Cards para contratá-los.
Como conseguir o Green Card com um emprego de nível básico: guia passo a passo
Esta é a sequência realista do processo do EB-3. Cada etapa tem uma estimativa definida, e o processo total costuma levar de três a quatro anos do início ao fim.
1ª etapa. Confirme se você atende aos requisitos básicos de elegibilidade
Você precisa ter uma ficha criminal limpa, proficiência básica em inglês e capacidade física para realizar o trabalho. A maioria dos candidatos tem entre 20 e 50 anos; as funções na área de hotelaria são fisicamente exigentes.
2ª etapa. Identifique um empregador qualificado nos EUA disposto a patrocinar seu visto
O empregador deve ser uma empresa americana real capaz de demonstrar a capacidade de pagar o salário vigente. Isso significa que suas declarações de imposto de renda ou demonstrativos financeiros auditados devem comprovar uma renda líquida ou ativos líquidos circulantes suficientes para cobrir o salário oferecido. Essa exigência é verificada pelos USCIS na fase do formulário I-140.
3ª etapa. Receba e assine uma carta de oferta de emprego para um cargo fixo em tempo integral
A oferta deve ser para um cargo fixo exercido durante todo o ano, e não para trabalho sazonal ou temporário. Essa distinção é o que diferencia o visto EW3 do H-2B, que é apenas para cargos temporários.
4ª etapa. O empregador protocola o pedido da certificação de trabalho PERM junto à Secretaria do Trabalho
Primeiro, o patrocinador solicita uma determinação de salário vigente por meio do FLAG da Secretaria do Trabalho – o Portal de Solicitação de Mão de Obra Estrangeira. Em seguida, este empregador realiza o recrutamento com base nos requisitos do governo federal para testar o mercado de trabalho dos EUA. Somente após concluir essa fase ele pode protocolar o Formulário ETA-9089. De acordo com dados do início de 2026 fornecidos pelo painel de prazos de processamento do FLAG, a avaliação das solicitações da PERM por analistas tem levado em média 17 meses. As determinações de salário vigente adicionam mais 3 a 4 meses ao prazo total.
5ª etapa. O empregador protocola o Formulário I-140 em até 6 meses após a aprovação da certificação PERM
Assim que a PERM for aprovada, o empregador deve protocolar em até 180 dias o Formulário I-140 (Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro) – caso contrário, a certificação PERM perde a validade. O empregador também deverá pagar a taxa de protocolação do Formulário I-140, juntamente com a taxa do Programa de Asilo. Essa taxa tem seu valor reduzido para pequenas empresas e é totalmente isenta para organizações sem fins lucrativos.
6ª etapa. Aguarde a atualização da sua data de prioridade
Sua data de prioridade é a data em que a solicitação da sua certificação PERM foi protocolada. Nesta fase, você deve aguardar até que a data final de ação para seu país, indicada no Boletim de Vistos da Secretaria de Estado, ultrapasse a sua data de prioridade. Atualmente, para a maioria dos países na categoria EB-3, essa espera é de aproximadamente quatro anos.
7ª etapa. Protocole o Formulário I-485 (nos EUA) ou compareça ao processamento consular (no exterior)
Se você estiver nos Estados Unidos com status válido, dê entrada no Formulário I-485 para realizar seu ajuste de status. Se estiver no exterior, o Centro Nacional de Vistos agendará uma entrevista de imigração na embaixada ou consulado dos EUA em seu país.
8ª etapa. Receba seu Green Card e comece a trabalhar
Após a aprovação, você receberá seu Green Card físico pelo correio e poderá começar a trabalhar permanentemente nos Estados Unidos. Para conferir um detalhamento ainda mais completo dos custos e prazos, leia este artigo.
Estimativas realistas dos prazos e custos
As três etapas do processo
O processo EW3 possui três etapas governamentais sequenciais, cada uma gerenciada por uma agência diferente:
- Certificação de trabalho PERM pela Secretaria do Trabalho dos EUA
- Petição de imigrante I-140 pelos USCIS
- Ajuste de status I-485 pelos USCIS (para requerentes que já estão nos EUA) ou processamento consular pela Secretaria de Estado (para requerentes que estão no exterior)
Prazos atuais de processamento para cada etapa
- Determinação do salário vigente: 3 a 4 meses
- Fase de recrutamento da certificação PERM: 60 a 90 dias
- Avaliação da solicitação da PERM por analistas na Secretaria do Trabalho: cerca de 17 meses (estimativa informada para o início de 2026)
- Processamento padrão do I-140 nos USCIS: vários meses
- Espera pela atualização da data de prioridade no Boletim de Vistos: cerca de 4 anos para a maioria dos países
- Ajuste de status I-485 ou processamento consular: normalmente, de 6 a 18 meses após a data de prioridade estar indicada como atual
No total, os candidatos devem se preparar para uma espera de aproximadamente 48 meses, desde a protocolação da PERM até a obtenção do Green Card.
O que os candidatos pagam e o que os empregadores pagam
Esta é uma das partes do processo que mais causam confusão. De acordo com a lei dos EUA, o empregador paga pela etapa da certificação PERM, incluindo anúncios de recrutamento, honorários advocatícios para a PERM e o próprio processo de certificação trabalhista. Nos termos da lei, o empregador não pode repassar esses custos para você.
O candidato paga por todos os custos incorridos a partir da etapa do formulário I-140, incluindo:
- A taxa de protocolação do I-140 nos USCIS e a taxa do Programa de Asilo (tecnicamente, o empregador deve pagá-la, mas os candidatos geralmente cobrem esse valor por acordo)
- Os honorários de seus próprios advogados de imigração para representação após a PERM
- A taxa de protocolação do I-485 ou a taxa de processamento consular
- O exame médico, a tradução de documentos e os custos de viagem
Quais são os candidatos ideais para empregos de nível básico que levam ao Green Card?
O EW3 não é a resposta certa para todos que desejam imigrar para os EUA. Ele é mais adequado para perfis de candidatos específicos.
Trabalhadores que já estão nos EUA com o H-2B
Se você já está nos Estados Unidos com um visto H-2B para trabalho sazonal na área de hotelaria, você já exerce funções que se qualificam, já recebe salários americanos e já compreende a cultura de trabalho americana. Nosso guia sobre a transição do H-2B para o EB-3 explica como esse caminho funciona na prática.
Estudantes com vistos F-1 próximos do fim do OPT
Os estudantes com vistos F-1 que estão terminando o Treinamento Prático Opcional (OPT) – principalmente aqueles sem a opção de passar para o H-1B – podem usar o EW-3 para ficar nos EUA em caráter permanente. Nosso guia de transição do visto F-1 para o EB-3 voltado a estudantes explica os aspectos mais importantes detalhadamente.
Candidatos estrangeiros com experiência profissional internacional
Os candidatos estrangeiros mais fortes geralmente são pessoas que já se mudaram para outro país para trabalhar. Um filipino trabalhando na Arábia Saudita ou no Catar, um trabalhador de Bangladesh ou do Paquistão nos Emirados Árabes Unidos ou um trabalhador vietnamita em outro país já demonstrou a persistência e a adaptabilidade que o processo do EW3 exige.
Quando este caminho não é o ideal para você
O visto EW3 geralmente não é uma boa opção se:
- Você nasceu na Índia ou na China. Para esses países de exigibilidade, as filas de espera podem chegar a 7–12 anos ou mais.
- Você não tem condições financeiras para arcar com as taxas de protocolação, imigração e os honorários advocatícios ao longo de um processo que leva vários anos.
- Você deseja trabalhar por tempo determinado nos EUA e não busca realmente a residência permanente.
- Você busca uma opção de imigração rápida (o que não existe nesta categoria).
- Você não tem condições físicas de realizar trabalhos exigentes em áreas como hotelaria, serviços de alimentação ou limpeza.
A honestidade sobre sua compatibilidade com o visto desde o início evita a perda de anos de esforço e dinheiro.
Como evitar golpes ao se candidatar a empregos para obter o Green Card
A combinação de um longo processo e custos consideráveis faz com que o visto EW3 se torne um alvo para fraudes. Por isso, é recomendável seguir algumas regras para se proteger.
Sinais de alerta em ofertas de emprego e propostas de recrutadores
Desconfie de qualquer recrutador que:
- Garanta um resultado ou prazo específico para o seu Green Card
- Peça que você pague ao empregador pelo emprego, pelo patrocínio ou pelo processo da certificação PERM
- Prometa que você poderá trabalhar nos EUA imediatamente após assinar a oferta de emprego
- Peça pagamento em criptomoedas, cartões-presente ou para uma conta pessoal
- Recuse-se a identificar o empregador patrocinador ou o advogado de imigração
Nenhum processo legítimo tem aprovação garantida. Os USCIS e a Secretaria de Estado têm total discricionariedade para negar qualquer caso.
Como verificar se um empregador é legítimo
Peça o nome completo, endereço e EIN (equivalente ao CNPJ) do empregador. Consulte os sites de registro de empresas estaduais, o Google Maps e as plataformas de avaliação independentes. Um empregador real tem um endereço físico verificável, avaliações reais de clientes reais e um número de telefone público.
Por que nenhum processo legítimo garante a aprovação?
Mesmo um caso perfeitamente preparado pode ser negado se os USCIS constatarem que o empregador não tem capacidade de pagamento, se o solicitante tiver um problema de inadmissibilidade ou se a disponibilidade de vistos mudar. Qualquer pessoa que afirme que o resultado é garantido está enganando os candidatos.
Perguntas frequentes
Qual é o Green Card mais fácil de obter sem um diploma universitário?
O EB-3 em sua categoria “Outros trabalhadores” (EW3) é o único Green Card baseado em emprego que não exige um diploma universitário ou mais de dois anos de experiência qualificada. É o caminho baseado em emprego mais acessível para solicitantes sem ensino superior. No entanto, ele exige um empregador americano patrocinador, uma oferta para um emprego fixo em tempo integral, a aprovação de uma certificação de trabalho PERM e a espera pela disponibilidade do visto, que atualmente leva cerca de quatro anos para a maioria dos países.
Posso conseguir um Green Card trabalhando em um restaurante de fast food?
A princípio, sim. Os cargos em restaurantes de fast food e de atendentes de balcão se qualificam na categoria EW3. Segundo a Agência de Estatísticas do Trabalho, esse setor conta com a maior projeção de abertura de vagas anuais até 2034 do que qualquer outro na economia dos EUA. O requisito principal é uma oferta de emprego fixo em tempo integral, feita por um empregador disposto a patrocinar a certificação PERM e capaz de pagar o salário vigente.
Quanto tempo é preciso para conseguir o Green Card pelo EB-3 na categoria “Outros trabalhadores”?
Para obter o Green Card pelo visto EB-3, você deve se preparar para esperar 48 meses a partir da data de protocolação da PERM. Os prazos do processo são os seguintes: de 3 a 4 meses para a determinação do salário vigente, de 60 a 90 dias para o recrutamento, cerca de 17 meses para a análise da PERM pela Secretaria do Trabalho, vários meses para a aprovação do formulário I-140 pelos USCIS e uma espera de aproximadamente quatro anos pela disponibilidade do visto (para a maioria dos países).
Preciso pagar o empregador para que ele patrocine meu Green Card?
Não. De acordo com a lei dos EUA, o empregador é obrigado a pagar pela etapa da certificação PERM. Os candidatos pagam seus próprios honorários de advogado de imigração e taxas governamentais para os formulários I-140, I-485 ou para o processamento consular, mas não devem dinheiro ao empregador pelo patrocínio em si. Qualquer recrutador ou empregador que lhe peça para pagar pelo trabalho ou pela PERM está agindo fora da lei.
Posso trazer minha família para os EUA com um Green Card obtido por meio do EB-3?
Sim. Seu cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos podem receber Green Cards derivados com base na aprovação do seu EW3. Para isso, eles devem protocolar o formulário I-485 ou comparecer ao processamento consular ao mesmo tempo que você. Depois disso, eles recebem os próprios Green Cards como seus dependentes. Cada requerente dependente paga suas próprias taxas de protocolação separadamente.
O que acontece se eu perder meu emprego durante o processo do EB-3?
Se você perder o emprego patrocinador antes da aprovação do seu I-140, a sua solicitação de imigração geralmente é encerrada. Se o I-140 já tiver sido aprovado há mais de 180 dias, existe a possibilidade (em certos casos) de transferir sua data de prioridade para o I-140 de um novo empregador na mesma categoria ou em uma categoria superior. Se você tiver um pedido de ajuste de status (I-485) pendente há mais de 180 dias, também poderá ter direito à portabilidade de emprego de acordo com a INA 204(j). As regras são técnicas – portanto, esta é uma das situações em que é essencial conversar com um advogado de imigração.
Uma reflexão final
O visto EB-3 para trabalhadores não qualificados é um caminho real, legal e a única rota de Green Card atual baseada em emprego que não exige diploma universitário ou experiência qualificada. Trata-se de um processo lento, caro a longo prazo e implacável com candidatos que subestimam o compromisso. Os candidatos mais fortes são aqueles que já entendem as dificuldades da relocação, que conseguem se preparar financeiramente para uma espera de 3 a 4 anos e que são honestos consigo mesmos sobre a possibilidade de trabalhar em vagas de nível básico nos EUA.
Para saber se o seu perfil se encaixa nos empregos não qualificados com visto EB-3, leia mais sobre o processo e seus custos em nossa página dedicada.
