Trong những năm gần đây, ngành cảnh quan tại Hoa Kỳ đang vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, làm gián đoạn hoạt động, kìm hãm tăng trưởng và buộc các doanh nghiệp phải thích ứng theo những cách chưa từng có.
Các công ty cảnh quan, vốn đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì cả tài sản dân cư lẫn thương mại, ngày càng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động cần thiết.
Bất chấp những đóng góp mạnh mẽ, lĩnh vực này đang phải đối mặt với sự thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng.
Sự thiếu hụt này trải rộng trên tất cả các vai trò, từ lao động phổ thông đến các nhà làm vườn lành nghề và nhà quản lý.
Công việc cảnh quan thường mang tính thời vụ, với nhu cầu cao điểm vào mùa xuân và mùa hè.
Đặc điểm này của ngành khiến nó trở nên kém hấp dẫn đối với những người lao động muốn tìm kiếm việc làm quanh năm, khiến nhiều người lựa chọn theo đuổi những cơ hội việc làm khác.
Ngành cảnh quan từ lâu đã phụ thuộc nhiều vào người lao động nhập cư, đặc biệt là lao động từ khu vực Mỹ Latinh.
Công việc cảnh quan thường bị coi là nặng nhọc, lương thấp và có ít cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3, tình trạng thiếu hụt lao động tại Công Ty Cảnh Quan.
Điều này khiến cho những lao động bản địa tiềm năng nản lòng, đặc biệt là thế hệ trẻ, không xem ngành cảnh quan như một con đường sự nghiệp khả thi.
Các ngành như xây dựng, sản xuất và logistics thường cung cấp mức lương cao hơn và phúc lợi tốt hơn, kéo lao động rời khỏi ngành cảnh quan.
Mức lương trung bình của một công nhân làm vườn tại Hoa Kỳ là 27.715 USD.
Ví dụ, sự bùng nổ thương mại điện tử do đại dịch gây ra đã tạo ra sự dịch chuyển lao động sang các công việc tại kho bãi và giao hàng.
Điều này không chỉ ảnh hưởng đến doanh thu mà còn có nguy cơ làm tổn hại danh tiếng và mối quan hệ với khách hàng.
Tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành cảnh quan có những tác động lan tỏa sang các ngành khác.
Cảnh quan được duy trì đều đặn giúp gia tăng giá trị tài sản, vẻ đẹp tổng thể và tính bền vững về môi trường.
Sự chậm trễ hoặc cắt giảm trong dịch vụ cảnh quan có thể tác động tiêu cực đến nền kinh tế địa phương và cảnh quan cộng đồng. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3, tình trạng thiếu hụt lao động tại Công Ty Cảnh Quan.
Chiến Lược Giải Quyết Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Trong Ngành Cảnh Quan Hoa Kỳ:
Quảng Bá Ngành Như Một Sự Nghiệp Khả Thi
Ngành cảnh quan đang tích cực chuyển đổi để tái định vị như một con đường sự nghiệp hấp dẫn, tập trung vào tác động môi trường, lợi ích cộng đồng và tiềm năng phát triển cá nhân.
Kể từ sau đại dịch, nghề làm vườn đã trở nên phổ biến hơn rất nhiều. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3, tình trạng thiếu hụt lao động tại Công Ty Cảnh Quan.
Chi tiêu của hộ gia đình cho các hoạt động này cũng đã tăng, từ mức trung bình 542 USD vào năm 2021 lên 616 USD vào năm 2022, tăng 74 USD.
Không có gì ngạc nhiên khi 59% tổng doanh thu của các công ty cảnh quan đến từ dịch vụ cung cấp cho các tài sản dân cư một hộ gia đình.
Các công ty và hiệp hội ngành đang hợp tác với các trường trung học và cao đẳng cộng đồng để giới thiệu ngành cảnh quan như một con đường sự nghiệp khả thi. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3.
Các hội thảo, thực tập và chương trình đào tạo nghề cho phép giới trẻ có được trải nghiệm thực tế và nhìn thấy tiềm năng phát triển trong ngành.
Các chiến dịch nhấn mạnh vai trò của ngành cảnh quan trong việc chống biến đổi khí hậu, hỗ trợ đa dạng sinh học và tạo ra các không gian đô thị bền vững sẽ thu hút những cá nhân có ý thức về môi trường.
Bằng cách định vị ngành cảnh quan như một sự nghiệp xanh, các công ty có thể thu hút một thế hệ lao động mới, đầy đam mê trong việc tạo nên sự khác biệt.
Quan niệm coi ngành cảnh quan là công việc không có tương lai đang bị thách thức với những lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, từ vị trí phổ thông đến vai trò quản lý.
Nêu bật những câu chuyện về các cá nhân đã xây dựng sự nghiệp thành công trong ngành cảnh quan sẽ giúp thay đổi góc nhìn và truyền cảm hứng cho những cá nhân để cân nhắc đến lĩnh vực này.
Các công ty ngày càng cung cấp mức lương cạnh tranh, phúc lợi y tế, kế hoạch hưu trí và cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
Doanh nghiệp có thể cung cấp những phúc lợi phi truyền thống như chương trình chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ trông trẻ.
Đầu Tư Để Giữ Chân Nhân Viên
Giữ chân lao động hiện tại cũng quan trọng như tuyển dụng nhân sự mới. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3, tình trạng thiếu hụt lao động tại Công Ty Cảnh Quan.
Các công ty tập trung vào việc xây dựng văn hóa làm việc tích cực, cung cấp chương trình đào tạo và ghi nhận những đóng góp của nhân viên để cải thiện sự trung thành và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Gần 60% công ty cảnh quan báo cáo rằng họ có từ 1-5 vị trí mà họ đang chủ động tuyển dụng nhân sự.
Bằng cách nuôi dưỡng văn hóa làm việc tích cực, đầu tư vào đào tạo và ghi nhận những đóng góp của nhân viên, các công ty cảnh quan có thể tạo ra một môi trường nơi người lao động cảm thấy được trân trọng, hỗ trợ và có động lực gắn bó lâu dài.
Giữ chân lao động lành nghề giúp giảm thiểu chi phí tuyển dụng và thời gian cần thiết để đào tạo nhân viên mới. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3, tình trạng thiếu hụt lao động tại Công Ty Cảnh Quan.
Một lực lượng lao động ổn định đảm bảo chất lượng dịch vụ nhất quán và tiến độ dự án, điều rất quan trọng để duy trì sự hài lòng của khách hàng và các hợp đồng dài hạn.
Nhân viên giàu kinh nghiệm làm việc hiệu quả hơn và cần ít giám sát hơn.
Chuyên môn của họ giúp hợp lý hóa hoạt động và cho phép các công ty đảm nhận nhiều dự án phức tạp hơn.
Tỷ lệ nghỉ việc cao có thể làm giảm tinh thần làm việc của những nhân viên còn lại.
Giữ chân nhân viên giúp thúc đẩy tinh thần đồng đội và sự ổn định, cải thiện động lực chung của cả nhóm.
Sử Dụng Visa EB-3 để Thuê Lao Động Nước Ngoài
Danh mục “Lao động Khác” của visa EB-3 đặc biệt phù hợp với các công ty cảnh quan, vì nó cho phép họ tuyển dụng lao động phổ thông để lấp đầy các vị trí nặng nhọc như chăm sóc cảnh quan, trồng cây và bảo trì. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3, tình trạng thiếu hụt lao động tại Công Ty Cảnh Quan.
Không giống như những người có visa tạm thời H-2B, lao động EB-3 có thể ở lại Hoa Kỳ vô thời hạn với tư cách thường trú nhân. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3, tình trạng thiếu hụt lao động tại Công Ty Cảnh Quan.
Điều này loại bỏ nhu cầu của các công ty trong việc liên tục tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới do tính chất theo chu kỳ của các loại visa thời vụ.
Những lao động được cấp thường trú nhân thông qua visa EB-3 có nhiều khả năng gắn bó với nhà tuyển dụng bảo lãnh, từ đó giảm tỷ lệ nghỉ việc cao, vốn là một khó khăn cho ngành cảnh quan.
Visa EB-3 cho phép các công ty cảnh quan tiếp cận thị trường lao động quốc tế rộng lớn hơn.
Khả năng tiếp cận nguồn nhân lực lớn hơn này đặc biệt quan trọng trong một ngành mà lao động trong nước khan hiếm và các nỗ lực tuyển dụng không đáp ứng đủ nhu cầu.
Sự ổn định lâu dài và chi phí tuyển dụng giảm khiến phương án trở thành giải pháp tiết kiệm chi phí hơn so với việc liên tục thuê lao động thời vụ.
Tận Dụng Chương Trình Visa H-2B
Các công ty cảnh quan thường cần thêm lao động để hoàn thành các dự án một lần hoặc ngắn hạn, chẳng hạn như lắp đặt quy mô lớn, cải tạo, hoặc dọn dẹp khẩn cấp sau bão.
Nhu cầu lao động tạm thời này thường vượt quá khả năng của lực lượng lao động hiện có.
Visa H-2B cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm những lao động lành nghề cho các công việc ngắn hạn này.
Điều này đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng hạn và đạt tiêu chuẩn chất lượng mong đợi mà không làm quá tải đội ngũ nhân viên hiện hành hoặc gây gián đoạn hoạt động.
Bằng cách sử dụng lao động H-2B cho các vai trò tạm thời, các công ty có thể quản lý chi phí lao động hiệu quả và chỉ cần bổ sung nhân viên khi cần thiết.
Chương trình lao động tạm thời phi nông nghiệp H-2B được Quốc hội thiết lập để cho phép nhà tuyển dụng Hoa Kỳ thuê lao động nước ngoài cho các công việc phi nông nghiệp tạm thời.
Chương trình này hiện có giới hạn hằng năm là 66.000 visa.
Nhu cầu lao động cao điểm xảy ra khi một công ty phải giải quyết khối lượng công việc vượt quá công suất hoạt động bình thường. Các Công Ty Cảnh Quan Đang Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động Ngày Càng Gia Tăng, việc làm thẻ xanh visa EB-3, tình trạng thiếu hụt lao động tại Công Ty Cảnh Quan.
Đối với các công ty cảnh quan, điều này có thể gắn liền với những sự kiện cụ thể như hợp đồng cảnh quan đô thị, lắp đặt cho doanh nghiệp, hoặc sự gia tăng nhu cầu khách hàng trong điều kiện thời tiết thuận lợi.
Lao động H-2B là giải pháp lý tưởng cho nhu cầu cao điểm vì họ cung cấp lực lượng lao động tạm thời, phù hợp với nhu cầu kinh doanh cụ thể.
Ví dụ, vào mùa xuân và đầu mùa hè, các công ty cảnh quan thường phải đối mặt với lượng lớn yêu cầu về trồng cây, phủ gốc và dịch vụ chăm sóc bãi cỏ.
Lao động H-2B giúp doanh nghiệp đáp ứng những nhu cầu này mà không khiến nhân viên toàn thời gian bị quá tải hoặc phải hy sinh chất lượng.
Nhiều lao động H-2B quay lại làm việc mùa này qua mùa khác, mang lại sự tin cậy và kinh nghiệm, giúp giảm yêu cầu đào tạo và nâng cao hiệu quả vận hành.
Nhu cầu dịch vụ thường đạt đỉnh vào mùa xuân và mùa hè, khi các hộ gia đình và doanh nghiệp ưu tiên việc làm đẹp không gian ngoài trời.
Trong những tháng này, các công ty cảnh quan thường gặp khó khăn trong việc tìm đủ lao động trong nước để đáp ứng khối lượng công việc.
Những lao động này đặc biệt có giá trị cho các công việc đòi hỏi sức lao động thể chất như trồng cây, cắt cỏ và lắp đặt hệ thống tưới phun, cũng như cho các vai trò chuyên biệt như vận hành thiết bị và lãnh đạo nhóm.
Mở Rộng Nguồn Nhân Lực
Với số lượng nhân lực hầu hết là nam giới, ngành này cần tích cực tuyển dụng phụ nữ cho nhiều vai trò khác nhau, từ công việc thực địa đến vai trò quản lý.
Thúc đẩy sự đa dạng giới tính không chỉ giúp lấp đầy các vị trí mà còn mang lại góc nhìn mới mẻ cho lĩnh vực này.
Các cựu chiến binh mang đến sự kỷ luật, sự đáng tin cậy và kỹ năng kỹ thuật phù hợp với nhu cầu ngành cảnh quan.
Các công ty đang nuôi dưỡng môi trường hòa nhập, nơi mọi cá nhân từ các nền văn hóa khác nhau đều cảm thấy được coi trọng.
Sự thay đổi văn hóa này không chỉ thu hút lực lượng lao động đa dạng mà còn cải thiện tinh thần làm việc và tinh thần đồng đội chung.
Cung Cấp Giờ Làm Việc Linh Hoạt
Giờ làm việc linh hoạt ngày càng trở thành một chiến lược quan trọng cho các công ty cảnh quan đang tìm cách thu hút và giữ chân lao động trong thị trường lao động cạnh tranh.
Cấu trúc truyền thống của các công việc cảnh quan, vốn đặc trưng bởi lịch trình cứng nhắc và giờ làm việc kéo dài, có thể ngăn cản những lao động tiềm năng coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hoặc có những cam kết khiến họ khó tuân theo lịch trình thông thường.
Bằng cách chấp nhận giờ làm việc linh hoạt, các công ty có thể gia tăng sự hấp dẫn, tiếp cận nguồn nhân lực mới và nâng cao sự hài lòng cũng như khả năng giữ chân nhân viên.
Kết Luận
Mặc dù tình trạng thiếu hụt gây căng thẳng cho hoạt động và tăng trưởng, nó cũng mở ra cơ hội đổi mới và chuyển đổi.
Bằng cách tái định vị ngành, đầu tư vào việc giữ chân nhân viên, tận dụng các chương trình visa và chấp nhận sự đa dạng cũng như linh hoạt, các công ty cảnh quan có thể xây dựng một lực lượng lao động bền vững và kiên cường hơn.
Giải quyết những thách thức về lao động này không chỉ hỗ trợ tương lai của ngành mà còn đảm bảo sự đóng góp liên tục của nó đối với giá trị tài sản, cảnh quan cộng đồng và tính bền vững về môi trường.
Với những nỗ lực tập trung, ngành cảnh quan có thể biến những trở ngại này thành nền tảng cho sự tăng trưởng và ổn định lâu dài.
